某物業(yè)管理公司職務(wù)考評表

1、盛智物業(yè)管理公司職務(wù)考評表姓名性別入職日期部門職務(wù)填表日期自 我 總 結(jié)簽名：年 月曰班 組 評 議獎勵及處罰紀(jì)錄上 級 簡 評儀容儀表禮節(jié)禮貌服務(wù)意識業(yè)務(wù)技能總評：簽名：考勤紀(jì)律衛(wèi)生狀況工作質(zhì)量人際關(guān)系備注評估等級：優(yōu)一5 良一4 好一3 一般一2 差一1質(zhì)檢整改通知單檢杳項目檢杳記錄整改意見部門處理事件責(zé)任人由：致:年 月曰質(zhì)檢員:總經(jīng)理:一式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資質(zhì)檢部一聯(lián)交部門質(zhì)量分析表項目主要問題發(fā)生頻率所占比重問題原因整改情況備注部門：年 月 日式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資質(zhì)檢部一聯(lián)交部門量化考評表部門區(qū)域應(yīng)得分實際得分扣分說明總評備注一式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資質(zhì)檢部一聯(lián)交部門質(zhì)量獎勵單致：部 由：部日

2、期:員工姓名員工編號部門班組職位入職日期獎 勵 事 由日期：地點：經(jīng)過：生效日期獎勵內(nèi)容上級批準(zhǔn)部門經(jīng)理人事部經(jīng)理總經(jīng)理員工本人意見員工簽認(rèn)員工物品領(lǐng)用/補領(lǐng)/賠償/歸還清單姓名：性別：編號：部門：班組：入職日期：年月日物品名稱領(lǐng)用補領(lǐng)賠償歸還備注日期人事部：年 月 日共三聯(lián)：第一聯(lián)人事部 第二聯(lián) 保管部門 第三聯(lián) 財務(wù)部員工假期申請表共三聯(lián)：第一聯(lián)人事部第二聯(lián) 財務(wù)部 第三聯(lián) 部門留存姓名部門職位入職日期員工編號申請日期請 假 類 別年假病假事假產(chǎn)假婚假探親假工傷假喪假其他（請詳述）：生效日期由年月日至年月日共計天薪金計算 （由人事部填寫）有新扣薪無薪備注申請人簽名審批亠”_ 口人事部財務(wù)部

3、部門經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理銷假 記錄部門主管：人事部經(jīng)理：員工過失通知單致：人事部由:（部門）日期:員工姓名員工編號部門班組入職日期地點:違規(guī)日期:違規(guī)經(jīng)過:詳情觸犯條例國家法規(guī)合同條文酒店規(guī)章部門制度保安條例員工手冊違紀(jì) 處分丁類過失丙類過失乙類過失甲類過失生效日期處罰金額上級批準(zhǔn)部門經(jīng)理人事部經(jīng)理總經(jīng)理員工本人意見員工簽認(rèn)共三聯(lián)：第一聯(lián) 人事部 第二聯(lián) 所在部門 第三聯(lián) 員工本人部門物資臨時緊急采購及費用申報表部門：編號：購買物資數(shù)量單價金額用途（房號或使用對象）簽收人1234付款方式現(xiàn)金宴請掛帳口供貨商：部門經(jīng)理：年月日年 月日1、本表一式兩聯(lián)，一聯(lián)留存本部門，一聯(lián)交供應(yīng)商作結(jié)帳憑證；2、本表僅限

4、于各種臨時、緊急直接通知采購，如鮮花、水果、臨時增訂報刊等物資；用印審批單編號：年 月曰申請用印部門經(jīng)辦人擬用印章種類份數(shù)事由部門意見總經(jīng)理意見部門招待宴請審批單申請部門日期經(jīng)辦人招待事由招待項目住宿就餐其他預(yù)算金額部門經(jīng)理行政部財務(wù)部總經(jīng)理行政值班記錄年 月 日值班經(jīng)理：星期：天氣:區(qū)域巡杳記錄23 : 00檢杳記錄2: 30檢杳記錄詳細(xì)記錄保安崗?fù)V場樓層停車場辦公區(qū)空調(diào)機房配電房前廳一樓客房二樓客房三樓客房四樓客房五樓客房能耗控制安全隱患員工表現(xiàn)重要接待投拆處理物業(yè)經(jīng)營客房經(jīng)營交班提示：交班人：接班人：公司領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：盛智物業(yè)管理公司員工意見征詢表2003年 月度尊敬的員工：我們相信：

5、沒有滿意的員工，不會有滿意的顧客，公司的發(fā)展，更離不開每一位員工的 智慧和汗水。感謝各位誠摯的建議，請?zhí)顚懴卤恚盒彰盒詣e：年齡：工牌號碼：部門：班組：崗位：入職日期：直屬上司姓名：請在下列表中打“2”員工對本公司的意見優(yōu)良常可差1工作環(huán)境2工作性質(zhì)3工作時間4工作量5公司管理6公司培訓(xùn)7個人能力的培訓(xùn)和發(fā)揮8愿望實現(xiàn)9公司給予的發(fā)展機會10薪資水平11福利待遇其他意見評出本期最佳員 工并附以評價人事變動登記表日期姓名部門職務(wù)員工編號入店日期變動情況由至生效日期備注試用到崗轉(zhuǎn)正降職晉升調(diào)動停職復(fù)職工資終止合約辭職辭退病退其他財務(wù)結(jié)算考勤天陪償結(jié)余大寫：（Y:）備注核準(zhǔn)部門經(jīng)理人事部財務(wù)部總經(jīng)理

6、1、申請職位荊州市盛智物業(yè)管理有限公司求職申請表第一志愿第二志愿可到職日期希望待遇共三聯(lián)：第一聯(lián)人事部 第二聯(lián) 財務(wù)部 第三聯(lián) 所屬部門昭八、片2、個人資料姓名曾用名政治面貌身高身份證號碼年齡性別民族出生日期年 月 日出生地點籍貫住址郵政編碼電話號碼（住宅） （移動）婚姻狀況|未婚口已婚口分居口離婚口喪偶口3、學(xué)歷及培訓(xùn)學(xué)校名稱主修科目期間學(xué)歷年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月4、工作履歷任職機構(gòu)名稱/地址職位每月收入期間離職原因證明人/電話年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月年 月至年年 月至年 月5、語言表達(dá)語言能力語言種類閱讀對話聆聽書寫良可差良

7、可差良可差良可差普通話英語6、家庭主要成員姓名關(guān)系工作機構(gòu)及電話職位7、個人專長及興趣個人專長個人興趣&健康狀況身高體 重身體健康狀況如果閣下是女士，現(xiàn)在是否有身孕是口否口曾否受傷或施手術(shù)是口否口現(xiàn)在或以前是否有下列病癥或缺陷是口否口說話口視力口聽覺口智力口皮膚病口肺病口肝炎口糖尿病口癲病口精神病口腎病口其他疾病口右有請說明：9、緊急通知人姓名關(guān)系地址電話10、聲明1、 除了輕微之交通事故外，曾否被拘控或受任何執(zhí)法部門所扣押是口否口若“有”請詳細(xì)述之 2、 過去是否曾被任何機構(gòu)解雇或辭退是口否口若“有”請詳細(xì)述之3、 本人現(xiàn)聲明上述資料完全正確，并無蓄意隱瞞任何事實，本人同意如發(fā)現(xiàn)填報

8、資料有虛假成分， 公司方面有權(quán)終止本人其他合約，并不作任何補償；4、本人并授意允許公司對上述資料查證；愿意接受必需之體格檢查。申請人簽署：日期年 月 日以下部分公司專用評鑒：優(yōu)=A良=B常 =C可=D劣=E評語人事部部門經(jīng)理總經(jīng)理評語人事部部門經(jīng)理總經(jīng)理儀容應(yīng)對表現(xiàn)禮貌英語能力體格國語能力專業(yè)知識其它語言工作技能工作潛力總 評結(jié)語考慮口推存職位簽署日期人事部：推薦口不適合部門經(jīng)理：錄用口考慮口不錄用口總經(jīng)理：錄用口考慮口不錄用口部門受聘職位職級每月工資額上班日期 附 注人事部經(jīng)理簽署日期請假條姓名：部門：請假時間：年月日至年月日，共天事由：部門經(jīng)理：人事部：總經(jīng)理：注：本表一式兩份，一份交人事

9、部，一份部門存底超時加班工作記錄表姓名： 部門/班組： 員工編號：職務(wù)：記錄日期：年 月加班日期正常上班時間超時工作時間加班工作內(nèi)容部門主管簽字由至由至補休日期時間員工簽字:部門主管簽字以下部分由人事部負(fù)責(zé)填寫補薪標(biāo)準(zhǔn)（元/天）補薪金額員工簽字部門主管簽字共三聯(lián)：第一聯(lián)人事部 第二聯(lián) 財務(wù)部 第三聯(lián) 部門留存員工離職申請表辭職 口辭退口開除口其他口員工姓名：員工號碼：部 門： 職 務(wù)：受聘日期： 最后工作時期： 離職原因：員工簽名：日 期：部門經(jīng)理意見：部門經(jīng)理： 日 期： 同意 不同意人力資源部經(jīng)理：日期： 同意 不同意總經(jīng)理：日期：辭職報告姓名： 部門： 職位：致: 部主管/經(jīng)理本人因故于

10、年月日不能在酒店繼續(xù)工作，現(xiàn)提出辭職，懇請批準(zhǔn)！申請人： 批準(zhǔn)人：（部門經(jīng)理）日期： 日期：附：請將有關(guān)證明材料附后。此表一式兩份。工資結(jié)算單填表日期：年月日姓名性別入職日期現(xiàn)部門現(xiàn)崗位離店 結(jié) 算 辭職 辭退合同期滿 解除合同 開除 其他考勤結(jié)算當(dāng)月考勤自年月日至年 月日，共計全勤天有無缺勤情況，請說明：部門經(jīng)理：人事部：工資結(jié)算應(yīng)付基本工資元，制服押金元津貼元，假期工資元合計元應(yīng)扣賠款兀，其他兀所得稅元，合計元實付金額元本表生效日期年月日備注人力資源部經(jīng)理日期財務(wù)部經(jīng)理/財務(wù)總監(jiān)日期本表共兩聯(lián)，第一聯(lián)：人力資源部；第二聯(lián)：財務(wù)部員工離店物品歸還清單姓名部門離店日期聯(lián)系電話部門移交內(nèi)容欠項簽

11、字日期所在部門收回所有工具、材料、物品收回部門所有鑰匙移交所有的工作及資料財務(wù)部簽制服押金及培訓(xùn)費用財務(wù)有無掛賬房務(wù)部工服人力資源部宿舍物品更衣柜鑰匙員工證、員工銘牌、員工手冊餐卡、考勤卡、合同員工離店物品歸還清單姓名 部門 離店日期 聯(lián)系電話部門移交內(nèi)容欠項簽字日期所在部門收回所有工具、材料、物品收回部門所有鑰匙移交所有的工作及資料財務(wù)部簽制服押金及培訓(xùn)費用財務(wù)有無掛賬房務(wù)部工服人力 資源部宿舍物品更衣柜鑰匙員工證、員工銘牌、員工手冊餐卡、考勤卡、合同盛智物業(yè)管理有限公司員工工作績效考核表姓名：部門：職位：考核起止日期：考優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）極差（1分）核 項 目

12、5.04.84.64.44.24.03.83.63.43.23.02.82.62.42.22.01.81.61.41.21.00.80.60.40.2個人素質(zhì)、禮儀、 儀表個人素質(zhì)、思想道德優(yōu) 秀，并不斷完善，講究 規(guī)范的禮節(jié)禮貌，個丿 儀容儀表良好，部門素 質(zhì)民主評議為"優(yōu)秀”1個人素質(zhì)、思想道德良 好，較注意禮節(jié)禮貌、儀 容儀表，素質(zhì)民主評議為“良好”個人素質(zhì)一般，講究禮 節(jié)禮貌，儀容儀表評議 為“一般”素質(zhì)較差，不講儀容儀表較差:禮貌，素質(zhì)極差，經(jīng)常違反公 司儀容儀表、禮節(jié)禮貌 規(guī)定工作態(tài)度、責(zé)任 意識有較強的工作責(zé)任感， 主動、投入、高度敬業(yè)、 勤懇，團隊協(xié)作精神強， 整體精

13、神狀態(tài)好。有較強的工作責(zé)任感，全 心投入工作，有較強的合作精神，精神狀態(tài)良 好。一般對工作認(rèn)真，精神狀態(tài)時好時壞。申工作責(zé)任心較差，不負(fù) 責(zé)，缺乏團隊協(xié)作精神， 精神狀態(tài)較差。缺乏工作責(zé)任心，敷衍 了事，粗心大意，無團 隊協(xié)作精神，精神狀態(tài) 極差。工作 完成 質(zhì)量 和 效果本期工作均能高效完 成，完成率為100%，效 果理想，為公司作出貢 獻(xiàn)，無缺陷。工作很快完成，完成率為90%以上，效果較理想， 基本無缺陷。工作基本能完成，完成 率為80%以上，效果一 般，無大缺陷。工作大部分完成，完成 率為 60% 70%，效果 較差，有岀現(xiàn)12次較 大缺陷。工作基本未完成，完成 率低于60%，效果極差，

14、 有岀現(xiàn)重大缺陷。工作效率工作提前或按時完成， 并能完成其它工作。工作按時完成。并有其他工作計劃工作基本按時完成，無 重大延誤。工作大部分完成，岀現(xiàn) 較大延誤。工作基本未完成，大部 分延誤。業(yè)務(wù)技能，規(guī)范 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)技熟練、全面，能 獨立勝任工作，熟悉各 項操作規(guī)范和流程標(biāo) 準(zhǔn)。民主評議業(yè)務(wù)最優(yōu)。熟悉各項操作規(guī)范和流 程標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)技能熟練。業(yè)務(wù)技能了解，操作規(guī) 程，流程標(biāo)準(zhǔn)掌握程序 為90%以上，基本能滿 足工作需要。業(yè)務(wù)技能不熟練、不全面，操作規(guī)程、流程掌握程度為70 80%，無法滿足難度較大的工作 需要。業(yè)務(wù)技能不專業(yè)，操作規(guī)程、流程標(biāo)準(zhǔn)掌握安全衛(wèi)生質(zhì)量注重安全，無隱患，有 防范措施，質(zhì)檢為

15、優(yōu)秀， 達(dá)到安全衛(wèi)生質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)。注重工作安全，無隱患， 質(zhì)檢衛(wèi)生質(zhì)量合格率達(dá)100%以上。基本無安全、衛(wèi)生問題 和隱患，質(zhì)檢合格率達(dá)90%以上。安全、衛(wèi)生質(zhì)量較差，存在較少問題，質(zhì)檢合格率在7080%安全、衛(wèi)生質(zhì)量極差， 岀現(xiàn)很多問題，質(zhì)檢合 格率低于60%人際、協(xié)調(diào)配合，處事能力人際關(guān)系融洽，樂于助 人，配合協(xié)調(diào)良好，處 事靈活高效，深受好評。人際關(guān)系較好，未出協(xié)調(diào) 配合問題，能協(xié)助他人， 處事較靈活，群眾評價良 好。人際關(guān)系一般，無較大 矛盾，處事能力一般。人際關(guān)系一般，存在員 工矛盾，處事能力較差。人際關(guān)系極差，矛盾重 重，無法調(diào)解，處事能 力極差。專業(yè)知識熟練掌握專業(yè)知識，全 面、豐富

16、、博學(xué)多才， 有一定的理論水平。熟悉相關(guān)專業(yè)知識，理論 測試為90%以上，并不斷 學(xué)習(xí)提高。基本了解主要專業(yè)知 識，測試水平為70 80%基本不了解專業(yè)知識， 測試水平為6070%專業(yè)知識嚴(yán)重缺乏，測試水平為60%以下考勤、紀(jì)律 制度 遵守全勤，并能主動超時加 班工作，模范遵守公司 規(guī)章制度及紀(jì)律要求， 無違紀(jì)。全勤，按時上下班，能遵 守公司規(guī)章制度及紀(jì)律 要求，無違紀(jì)。基本全勤，遲到三次以 內(nèi)，無其它缺勤，基本 能遵守規(guī)章制度，無違 紀(jì)。無重大缺勤，除請假，無其它缺勤。經(jīng)常缺勤，違反規(guī)章制度平時 工作 表現(xiàn) 考評民主評議為部門評議為勺優(yōu)秀”；勺“優(yōu)秀” O民主評議為部門評議為y “優(yōu)秀”； y “良好” O民主評議為“良好”； 部門評議為“一般”。民主評議為“一般”； 部門評議為“較差”。民主評議為“較差”； 部門評議為“極差”?？记谟涗涍t到天早退天曠工天 請假天獎懲記錄積分記錄考評人員：績效得分：工效分?jǐn)?shù)：總分：部門經(jīng)理：行政部經(jīng)理：總經(jīng)理：員工簽字：荊州市盛智物業(yè)管理有限公司個性化服務(wù)對外業(yè)務(wù)提成申報表年 月 日編號:對外業(yè)務(wù)項目客戶單位聯(lián)系方式工作時間服務(wù)地點參與人員負(fù)責(zé)人成本費用實際收入綜合毛利使用物資提成比例