臨時(shí)工勞動(dòng)合同新規(guī)定【必知】

1、臨時(shí)工勞動(dòng)合同新規(guī)定【必知】2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)1 / 4臨時(shí)工勞動(dòng)合同新規(guī)定【必知】臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作 的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。新規(guī)定 1 1:勞務(wù)派遣企業(yè)注冊要?jiǎng)趧?dòng)部門審批以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本為不少于 5050 萬元。新的勞動(dòng) 合同法提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于 200200 萬元。另外，勞務(wù)派遣公司注冊的前置條件也有所增加。 以前勞務(wù)派遣 公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可 ；經(jīng)許可的，依

2、法辦理相 應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 也就是說，以后申請(qǐng)注冊勞務(wù)派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動(dòng)部門的審批。新規(guī)定 2 2:明確勞務(wù)派遣實(shí)施范圍以前的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或 者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對(duì)于這三種工作崗位并沒有明晰的定 義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。新勞動(dòng)合同法對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定， 勞動(dòng)部門在對(duì) 勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為 節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位：”輔助性”是指為主營 業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位：“替代性崗位”則是因員工脫 產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一

3、段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作 的崗位。新規(guī)定 3 3 :用人單位要實(shí)行同工同酬分配辦法勞務(wù)派遣工和用工單位勞動(dòng)者同工同酬，這其實(shí)在以前的 勞動(dòng) 合同法臨時(shí)工勞動(dòng)合同新規(guī)定【必知】2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)2 / 4就已作出了規(guī)定。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位 存在三方合同關(guān)系，由誰來實(shí)施，誰來負(fù)責(zé)就成了推諉扯皮的理由。新勞動(dòng)合同法再次強(qiáng)調(diào)了同工同酬的權(quán)利，并明確指出：“用 工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的 勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！蓖瑫r(shí)，勞務(wù)派遣單位與被派 遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載

4、明或 者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，也要符合同工同酬的原 則。臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本（短期）聘用單位（甲方）_受聘人（乙方）_身份證號(hào)碼：_受聘人的擔(dān)保人（丙方）_身份證號(hào)碼：_茲有聘用單位（甲方）_ 定聘用乙方（受聘人）_從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_ 年_月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，共_ 年_ ，其中試用 期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_月_ 日止，共_ 。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1.1.工作崗位：_. .臨時(shí)工勞動(dòng)合同新規(guī)定【必知】2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)3 / 42.2. 職

5、責(zé)范圍和要求： _ . .3.3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全 教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：1.1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元；2.2. 甲方支付乙方的其他待遇；3.3. 甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1.1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2.2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；3.3. 甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；4.4. 乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不

6、能從事原崗位工作的5.5. 照國家有關(guān)規(guī)定和 _有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福 利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_中裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行臨時(shí)工勞動(dòng)合同新規(guī)定【必知】2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)4 / 4仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損 失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)： _. .九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆