臨時工勞動合同法

1、臨時工勞動合同法臨時工勞動合同法XX 年 7 月 1 日起，我國新修訂的中華人民共和國勞動合同法 將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是 通常所說的“臨時工”，享有與用工單位 “正式工”同工同酬的權(quán)利， 并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、 非全日制合同工或者以完 成某項任務(wù)為期限的合同工。 勞動合同法的修訂案針對的是勞務(wù) 派遣工， 勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同， 由勞務(wù)派遣公司 派到用工單位是指的這樣一種。 勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨 時工還不完全一樣， 因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系， 他的在勞務(wù)派 遣公

2、司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位， 這兩者是 不一樣的。臨時招聘的工人， 與正式工相對。 臨時工就是暫時在單位工作的 人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也 有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。勞動法第二條中 勞動者 其范圍是很廣泛的，既也包括了 正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要 一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系， 這種關(guān)系哪怕只存在一天時間， 凡 正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn) 為自己和正式工有多少差別，而在享受勞動法所賦予的權(quán)益上不 能依法去爭取。同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。 我們先說廣

3、義的， 所謂 廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應(yīng)該 執(zhí)行相同的工資制度， 相同的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。 但是分配結(jié)果可 以因為勞動者個人的實際貢獻(xiàn)不同， 在預(yù)先規(guī)定的工資區(qū)間內(nèi)有所差 別，這是廣義臨時工勞動合同法的同工同酬。 狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞 動，從事同樣的工作任務(wù)， 具有相同的勞動技能，并且作出相同的勞 動貢獻(xiàn)，在這四同的基礎(chǔ)上， 他們最后所得的勞動報酬也應(yīng)該是相同 的。有些就是簡單一定要拿一樣的錢才叫同工同酬， 這個還是有偏差 的。根據(jù)勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原 則，實行“同工同酬” 。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練 程

4、度相同的勞動者在從事同種工作時， 不分性別、 年網(wǎng)友亟盼同工同 酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞 動報酬。 同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大 原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則， 即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬 ;防止工資分配中的歧視 行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不 同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提 供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報酬。臨時工勞動合同法全文合同總則第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理， 增

5、強企業(yè)用工活力， 保 障臨時工的合法權(quán)益。第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式， 其在工作期間是企業(yè)職 工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條 本辦法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外 地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個 體戶招用臨時工勞動合同法臨時工管理。第四條 使用外地臨時工 （指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同 ）， 應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口 增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執(zhí)行第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商 一致”的原則， 與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和 地方政府頒布的有關(guān)

6、規(guī)定。第六條 勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo) ;二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限 ;三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇 ;四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定 ;五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定 ;六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定， 以及雙方認(rèn)為需要明 確的其他事項第七條 勞動合同應(yīng)一式兩份， 雙方各自保存。 在履行在確需變 更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。 如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的 勞動爭議臨時工勞動合同法仲裁機構(gòu)予以仲裁。 對仲裁不服的，

7、 可在接到仲裁書之日起 十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條 臨時工勞動合同書統(tǒng)一由市勞動局制訂。招收管理第十條 被招用的臨時工， 必須年滿十六年周歲以上， 身體健康 者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 公開向社會招 收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工， 并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地 的區(qū)、街 （鎮(zhèn)）勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位， 用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定， 自行招用外地臨時工。 被招 用的臨時工， 不得遷移戶糧關(guān)系， 并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上 勞動管理部門

8、證明。第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工， 須按下列規(guī)定辦理 招用手續(xù)和交納管理費，領(lǐng)取廣州市外來人員臨時工作證 。一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理 部門辦理 ;二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理 ;三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞 動管理部門辦理。第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)， 憑廣州市外來 人員臨時工作證到公安部門申報領(lǐng)取暫住證 。如由用工單位或 雇主解臨時工勞動合同法決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù); 自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定

9、， 如實填報使用臨 時工人數(shù)。第十六條 使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。 其 任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn) ;管理臨時工的行政事務(wù) ;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。福利待遇第十七條 臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則， 可采用多種工資形式， 但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工 的工資待遇。第十八條 國營企業(yè)臨時工的工資， 必須納入工資基金管理， 憑 用工單位工資基金手冊支付。第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇， 應(yīng)與用工單位正式職 工相同。第二十條 臨時工患病、 因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待 遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動

10、保護第二十一條 用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護工作。 工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。臨時工勞動合同法第二十二條 臨時工進(jìn)場時，用工單位必須對其進(jìn)行入廠教育、 車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育， 經(jīng)考試合格后才能上崗操作， 并根據(jù) 企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。第二十三條 臨時工從事特種作業(yè)的， 應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定， 進(jìn)行 培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、 清涼飲料以及從事有 毒有害作業(yè)的保健食品費用， 應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條 臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計、 上報， 并按國務(wù)院工人職員傷亡事故報告規(guī)程的規(guī)定處理。合同罰則第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權(quán)限， 由市、區(qū)、街 （