2020企業(yè)新員工培訓學習總結(jié)范文

1、2020企業(yè)新員工培訓學習總結(jié)范文企業(yè)新員工培訓學習總結(jié)范文（一）在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待，以前總認為只有外 企才會 做系統(tǒng) 的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜 萬分， 培訓內(nèi)容既豐富翔實又處 處有創(chuàng)意， 從 企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。短短的一周 時間讓 我們從“學院 人”迅 速轉(zhuǎn)變角色，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作。培訓伊始， 我們這個 由新人組成的 班級分 成四個小組，每一個小組就是 一個團 隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立 志于祖國的 煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激 勵了每一位組員的 團隊意識，在培訓的

2、日子里，每一位組員都能為團隊作出 自己的貢獻而出謀劃策。 正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝 聚力更加強大。在聽取了院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認 識，企 業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣二“企業(yè)風格”。企業(yè)文化可以 樹企業(yè)形 象，創(chuàng)企業(yè)名牌，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設(shè)包含很 多內(nèi)容。武漢院 的核心價值觀 ：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供 滿意的 服務(wù)。在我看來， 既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力 ，思想 認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核 心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先 的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家 和人才。如此愿景，讓我

3、充滿信心， 充滿 動力，也讓我看到了前進的方向。在認識 到企業(yè)文化的重要性和實用性 后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化， 以企業(yè)文化來指導自 己。在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪 萬分，世 界上最大的井工礦、群 礦選煤 廠是由我們武漢院設(shè)計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀， 可見我們院的 實力非同一般。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設(shè) 計思想 與設(shè)計理念中提到設(shè) 計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求 ，站 在行業(yè)制高點上 , 改革煤炭工業(yè)設(shè)計理念。 設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié) 調(diào)才能設(shè) 計出更 合理的內(nèi)容，這 一點就告訴我們，在工作中要敢于 溝通、 善 于溝通

4、、樂于溝通。把溝通做好才能把 設(shè)計做好。管理 出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學習公司的規(guī) 章制度 并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資源部鐘處長和財務(wù)部王主任分別向我們 介紹了公司的 人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各 項規(guī)章制度，結(jié)合發(fā) 下來的員工手冊，我會繼續(xù)深入學習，在實踐中不 斷加深對制度的認識，做到 按章辦事。正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對 我的職 業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最后引用一句話：認真做事可以把事做成， 用心做事才能 把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事企業(yè)新員工培訓學習總結(jié)范文（二）轉(zhuǎn)眼間新員工培訓己經(jīng)結(jié)束了，

5、經(jīng)過了五天的學習，我想我們每一位新 員工都 能很快的了解公司 、適應(yīng)工作。這次培訓的內(nèi)容十分豐富 ，讓我對公 司的發(fā)展歷史 、 組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化有了更深入的了解，并對公司的產(chǎn)品有 了初步了解。通過這幾天的學習，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路 , 對以 后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導與 前輩們的經(jīng) 驗還需要自己慢慢學習體會。在培訓期間無論是教官的指導還是 公司老員工的教誨， 都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與 , 無論是在平時聽講和游戲 中，還是在最后的軍訓上，學員們都積極參加，努 力的融入團隊，并且很好的扮演 好自己的角色，這讓我體會

6、到個人與團隊的 關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的成 功，只有更好的融入團隊，承擔責任 , 敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內(nèi)心 發(fā)生了 變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定 , 用實力贏得 尊重。沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我 所做，樹立正確的 人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對未來 一切具有強烈的責任感， 以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、 用于承擔、懂得感恩、回報社會、 塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。 只有正確的人生觀，世界觀是不夠的， 只有加上吃苦耐勞的

7、精神和心態(tài)，更 加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標， 才能為團隊，為公司做出更多 的貢獻。這五天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響 。感謝公司為我們提供 如此形 式的的培訓，最后虧用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才 能把事做好。 在工作中我一定要學會做人，用心做事。企業(yè)新員工培訓學習總結(jié)范文（三）九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地，人們卻無暇顧忌陽關(guān)的呵護， 大家都 為心中理想的人生在奮斗。看吧 ! 在蓬勃發(fā)展的電力學院又來了一批新 的員工們， 他們像今天的太陽一樣生機勃勃，光芒四射，他們的人生即將翻 開嶄新的一頁。通過為期五天的學習培訓，大家對省公司的企業(yè)文化有了更深刻的了解

8、, 對電 力學院一路風風雨雨的發(fā)展歷程和各項制度也更加熟悉，為新員工更好 的融入電院 的大家庭，更好的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。首先，學習企業(yè)文化 , 最求自我發(fā)展。 企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神財富，是企業(yè)在長期實踐過程中 取得的文化成果，要了 解一個企業(yè)必須先了解它的文化，要認同一個企業(yè)， 必須認同企業(yè)的文化，只有當 員工的價值觀與企業(yè)文化的內(nèi)涵相互一致 ，企 業(yè)和員工才能夠共同進步 ，共創(chuàng)佳績 。通過老師的精彩講解，大家知道了我們省公司的企業(yè)文化是“努力超越， 最求卓越”。短短的八個字言簡意賅，向員工提出了企業(yè)的發(fā)展方向和對員工 的工作 要 求。 這是一個不斷最求進步，不斷要求創(chuàng)新，努力最求發(fā)展

9、的文化。這就給員工們提出了要求，樹立了目標，身為其中的一員我深感責任之重， 壓力之大。就像老師 講的那樣企業(yè)文化是水，能夠讓不同層次的人吸收能量 , 擁有在同樣的水平，所以 我們唯有讓公司的文化內(nèi)涵注入自己的思想，武裝 自己的頭腦，才能像國網(wǎng)公司一 樣在風雨的磨礪重不斷前進，不斷發(fā)展。其次，學習建設(shè)強大執(zhí)行力。什么是執(zhí)行，老師告訴我們執(zhí)行就是按照 統(tǒng)一的 標準，一絲不茍的去做，而執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標 的操作能力。 只有建設(shè)強大的執(zhí)行力，員工才能更好的領(lǐng)會學校的發(fā)展戰(zhàn)略 并為之努力奮斗，才 能夠在部門里更好的領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，把部門的工作做 到更好，更完善。那么如何 建設(shè)執(zhí)行力呢

10、?老師告訴我們：第一要認同企業(yè)文化。員工只有認同企業(yè)的文化，才能夠使之成為企業(yè) 未來的 一部分，隨著企業(yè)共同成長。第二，要統(tǒng)一觀念。一個團隊的價值觀不統(tǒng)一，無從來談凝聚力，沒有 凝聚力 人員則會一盤散沙，那么后果不言即明，所以要建設(shè)員工的執(zhí)行力， 統(tǒng)一觀念使必 不可少的一環(huán)。當人心思齊，團結(jié)一致時，沒有什么困難還能 夠被稱為困難了。第三，提高溝通能力。部門時由一個個人組成的團體，只有溝通舒暢， 意見一 致的時候，才能發(fā)揮出組織的力量。正如人體的循環(huán)系統(tǒng)必須暢通無 阻，人的身體 各部位就能協(xié)調(diào)運作，就能夠精力旺盛，身強體壯。所以組織 中的個人必須具備良 好的溝通能力，才能夠使大家人盡其才，和諧共

11、處，創(chuàng) 造佳績。最后，學習了電力基礎(chǔ)知識。正如譚書記所說，身為電力學院的一員走 出去就 代表了學院，如果對基本的電力知識都一竅不通，肯定會貽笑大方， 不但讓自己臉 面無光，更重要的是有損學院的聲譽。所以，人資部派來一位 電力知識豐富的老師 給我們補上了一個知識的漏洞，讓我們都了解什么是電 流，電能的轉(zhuǎn)換和電力系統(tǒng) 的工作流程，使大家受益匪淺。培訓很快就結(jié)束了，通過培訓大家深刻體會到電院對人才的重視和對新 員工 的期望，我們也會以自己的努力來回報學院的期望，謹記著“愛_，做主 人”的校訓，不斷發(fā)展自我，為 _明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。企業(yè)新員工培訓學習總結(jié)范文（四） 短暫的一周培訓結(jié)束了，然

12、而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此 機會來 談?wù)勎业呐嘤栃牡貌⑻岢鲆恍┙ㄗh。培訓第一天 ，7月 8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓 3樓第一會議室 ，至此拉開了培訓的序幕 。從大家的自我介紹中 ，我們相 互了解了對方 ， 并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心 ; 從吳院長的講話中， 我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看 出武漢院蓬勃的生命力及美 好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白 自己身上的責任及發(fā)展的方向，這 也必將激勵我們在以后的工作中更加努力 , 為院作出更大的貢獻。從余主任的對院 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了 院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向

13、 ; 從鐘主任的講解中，我 了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福 利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。培訓第二天 ，無論是于主任的講解還是主任的講解都是從設(shè)計方面來闡 述的， 從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計 工程及設(shè)計理 念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根 本，無形中向我們敲 響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一 位。培訓第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習 到一些 簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重 要性。使我們 明白要成為一個復合型的人才，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的，還 要在工作中培養(yǎng)自己 項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的 人士來講授意義重大。培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同 , 明確 了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他 提出樹立 目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都 將牢記于心。另 外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向， 這些都使我們更快地適 應(yīng)院工作環(huán)境。培訓第五天， 從 財務(wù)部的王主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理