企業(yè)內(nèi)部如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理研究分析

1、企業(yè)內(nèi)部如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理研究分析科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理必須以健全的會(huì)計(jì)管理制度作為前提的保障，查字典論文網(wǎng)為您編輯了“企業(yè)內(nèi)部如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理研究分析企業(yè)內(nèi)部如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理研究分析一、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建立的重要性加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的客觀需要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是企業(yè)內(nèi)部管理的中心環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)重要的綜合性、職能性管理工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建立，標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)工作對(duì)經(jīng)營(yíng)管理起著舉足輕重的作用。從集團(tuán)公司近幾年對(duì)各基層單位的審計(jì)情況看，每年都能從審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)這樣那樣的違紀(jì)現(xiàn)象，有些單位的違紀(jì)金額到達(dá)幾十萬(wàn)元，甚至上百萬(wàn)元。造成這種結(jié)果的主要原因是許多企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度不健全，會(huì)計(jì)核算混亂，財(cái)務(wù)收支失控，這不

2、僅損害了國(guó)家利益和社會(huì)公眾利益，也對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作帶來(lái)了不利的影響。3、完善會(huì)計(jì)管理制度體系的要求。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)管理制度體系通常認(rèn)為由四個(gè)層次構(gòu)成。第一層次為會(huì)計(jì)法律，即?會(huì)計(jì)法?；第二層次為會(huì)計(jì)行政法規(guī)，如?企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么?、?總會(huì)計(jì)師條例?等；第三層次為會(huì)計(jì)規(guī)章，比方各行業(yè)制定的行業(yè)會(huì)計(jì)核算制度等；第四層次是企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度要求制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。從這里可以明顯地看出：企業(yè)內(nèi)部制定的會(huì)計(jì)制度是新的會(huì)計(jì)管理制度體系的重要組成部分，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理制度建立起著至關(guān)重要的作用。?會(huì)計(jì)法?、?企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么?和行業(yè)會(huì)計(jì)核算制度對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的原那么、根本方法和程序作了規(guī)定，特別是賦予了

3、企業(yè)一定的理財(cái)自主權(quán)和會(huì)計(jì)核算選擇權(quán)，為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更好地為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供了制度保證。企業(yè)要根據(jù)?會(huì)計(jì)法?、?企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么?和行業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的要求并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)展充實(shí)和細(xì)分，從而保證會(huì)計(jì)核算制度體系的完好性和有效性。 二、如何加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理一完善各項(xiàng)制度會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度是對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)人員管理的一項(xiàng)重要制度，是對(duì)會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。制定會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度時(shí)，應(yīng)主要明確會(huì)計(jì)人員工作崗位的設(shè)置、崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)、崗位輪換方案、崗位考核方法等方面的規(guī)定。會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度是對(duì)一個(gè)單位會(huì)計(jì)工作進(jìn)展詳細(xì)分工而設(shè)置的

4、各個(gè)職能崗位。會(huì)計(jì)工作崗位上般可分為：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，出納，財(cái)產(chǎn)物資核算，工資核算，本錢費(fèi)用核算；財(cái)務(wù)成果核算，資金核算，往來(lái)結(jié)算，總帳報(bào)表，稽核，檔案管理等。由于各個(gè)單位所屬行業(yè)的性質(zhì)、自身的規(guī)模、業(yè)務(wù)內(nèi)容和數(shù)量以及會(huì)計(jì)核算與管理的要求不同，在設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位時(shí)，必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位。有的分設(shè)、有的合并、有的不設(shè)，以滿足會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要為原那么。會(huì)計(jì)工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管槽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有方案地進(jìn)展輪換。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)

5、定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。對(duì)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)展有方案的輪換是對(duì)會(huì)計(jì)工作的一個(gè)新要求,也是非常必要的。 對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)展崗位輪換,既可以使接替人員對(duì)前任的工作進(jìn)展檢驗(yàn),糾錯(cuò)防弊,防止違法亂紀(jì),又可以鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極進(jìn)步業(yè)務(wù)技術(shù)程度,按時(shí)完成份內(nèi)工作,使每個(gè)會(huì)計(jì)人員熟悉本單位。3、會(huì)計(jì)賬務(wù)的處理程序制度賬務(wù)處理程序主要是對(duì)會(huì)計(jì)原始憑證、記賬憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算流程和根本方法的規(guī)定。內(nèi)容主要包括根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，確定本單位的會(huì)計(jì)科目及明細(xì)科目的設(shè)置和使用范圍；根據(jù)?標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定和單位會(huì)計(jì)核算的要求，確定本單位的會(huì)

6、計(jì)憑證、格式、填制要求、審核要求、傳遞程序、保管要求等；根據(jù)?標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定和單位會(huì)計(jì)核算的要求，確定本單位總賬、明細(xì)賬、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬等的設(shè)置、格式、登記、對(duì)賬、結(jié)賬、更正錯(cuò)誤等要求；根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求確定本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)指標(biāo)體系考核要求。4、 財(cái)務(wù)收支審批制度建立財(cái)務(wù)收支審批制度。財(cái)務(wù)收支審批制度是指確定財(cái)務(wù)收支審批范圍、審批人員、審批權(quán)限、審批程序及其責(zé)任的制度。是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要內(nèi)容包括：第一，確定財(cái)務(wù)收支審批人員和審批權(quán)限，也就是明確單位指導(dǎo)人、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，其他有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批財(cái)務(wù)收支的范圍和最高限額，超過(guò)規(guī)定限額應(yīng)當(dāng)報(bào)批的程序。第二，確定

7、財(cái)務(wù)收支的審批程序，包括經(jīng)辦人、審核人、批準(zhǔn)人等應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)及承擔(dān)責(zé)任等。第三，明確對(duì)財(cái)務(wù)收支中違犯規(guī)定的責(zé)任人和指導(dǎo)人的處理。二、從職業(yè)道德方面約束會(huì)計(jì)行為職業(yè)道德是人們?cè)趶氖履撤N職業(yè)應(yīng)該遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)那么。是一種職業(yè)賴以生存和開展的基石，每種職業(yè)因其效勞的內(nèi)容和對(duì)象的不同對(duì)職業(yè)道德的側(cè)重點(diǎn)有所不同。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、表達(dá)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)那么和標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的職業(yè)活動(dòng)中逐步形成和總結(jié)出來(lái)的，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)之間、會(huì)計(jì)人員個(gè)人之間、個(gè)人與集體之間的職業(yè)道德主觀意識(shí)和客觀行為的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)愛崗

8、敬業(yè)、老實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)那么、進(jìn)步技能、參與管理、強(qiáng)化效勞。為實(shí)現(xiàn)以誠(chéng)信為目的的會(huì)計(jì)職業(yè)道德目的，必須多管齊下，開展全方位、多形式、多渠道的會(huì)計(jì)職業(yè)教育，逐步培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情感，樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。會(huì)計(jì)工作既涉及金錢又與國(guó)家和群眾的利益嚴(yán)密相關(guān)，因此會(huì)計(jì)人員必須具備良好的職業(yè)道德。應(yīng)要求會(huì)計(jì)人員作到以下3點(diǎn):會(huì)計(jì)職責(zé)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的核心，也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)行為的主要標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)整天與數(shù)字、報(bào)表等打交道，核算的數(shù)字必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完好。如實(shí)反映、正確核算是?會(huì)計(jì)法?對(duì)會(huì)計(jì)工作最起碼的要求，最根本的職業(yè)道德。對(duì)每一項(xiàng)任務(wù)，總要認(rèn)真行事，發(fā)揚(yáng)艱辛奮斗的作風(fēng)，不怕數(shù)字繁多，條目戎亂，認(rèn)真核對(duì)、匯總。做到字字準(zhǔn)確，事事放心。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，金錢與物質(zhì)的激流很容易吞噬人們的道德和原那么。不能在金錢的誘惑或受外界的壓力而隨意改變立場(chǎng)，從而利用職務(wù)之便，弄虛作假，偽造賬目。以損害國(guó)家的利益來(lái)謀求部分人的不正當(dāng)利益。都是有違這一根本的職業(yè)道德的。3、加強(qiáng)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，在法律、法規(guī)等強(qiáng)迫性標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德非強(qiáng)迫性軟標(biāo)準(zhǔn)約束下，遵守內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，提倡愛崗敬業(yè)、恪盡職守、老實(shí)守信。懷著高度的責(zé)任心，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神和工作態(tài)度，做好會(huì)計(jì)工作。在