企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題與建議

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題與建議企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露是指企業(yè)定期或者不定期的將企業(yè)部分信息呈現(xiàn)給企業(yè)利益相關(guān)者, 使其最大限度的理解企業(yè)各類信息。所謂的企業(yè)會(huì)計(jì)信息的披露形式, 通俗地講就是指企業(yè)如何將自身履行的社會(huì)責(zé)任呈現(xiàn)給公眾, 并且加深公眾對(duì)自身的理解。也就是會(huì)計(jì)信息的披露工具, 又稱之為會(huì)計(jì)信息披露的載體, 簡單地說, 是指企業(yè)在向其利益相關(guān)者披露履行社會(huì)責(zé)任這一指標(biāo)時(shí)所采用的形式。就目前國內(nèi)企業(yè)的開展現(xiàn)狀來看, 國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露主要有兩種方式, 即會(huì)計(jì)型和非會(huì)計(jì)型兩大類。其中, 前者是指企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表形式, 包括月季報(bào)表、季度報(bào)表、半年年度報(bào)表及年度報(bào)表;后者是指除去傳

2、統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表之外的形式, 主要是指企業(yè)運(yùn)用文字或者圖片的方式將其履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容加以描繪和渲染, 呈現(xiàn)給利益相關(guān)者。但是, 無論是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表型還是新型的非會(huì)計(jì)形式, 都必須遵循會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)原那么, 主要包括:社會(huì)性原那么、真實(shí)性原那么、相關(guān)性原那么、充分性原那么以及一致性原那么。就中國國內(nèi)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露工具來看, 披露載體呈現(xiàn)多元化的開展態(tài)勢。其中, 會(huì)計(jì)型披露方式包括根本財(cái)務(wù)報(bào)告 (月度報(bào)告、季度報(bào)告、中期報(bào)告、年度報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告等) 和各企業(yè)自行編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告;非會(huì)計(jì)型披露方式主要包括上市公告、招標(biāo)說明書、公司網(wǎng)站等等。一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題

3、(一) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露缺乏一定的統(tǒng)一性筆者通過對(duì)國內(nèi)138家企業(yè)進(jìn)展了網(wǎng)上問卷調(diào)查。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì), 在所調(diào)查的樣本中, 大多數(shù)企業(yè)采用了文字加數(shù)字的披露方式, 此種披露方式的優(yōu)點(diǎn)就是清楚、明了, 容易使企業(yè)利益相關(guān)者一目了然, 但是也存在一定的弊端, 即在編制的過程中耗時(shí)耗力。總的來說, 這種文字與數(shù)字相結(jié)合的披露方式存在一定的借鑒意義。但是, 令人擔(dān)憂的是, 被調(diào)查企業(yè)有超過67%的企業(yè)披露很少或者根本不披露自身對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況, 這一現(xiàn)象的產(chǎn)生, 很大的原因歸結(jié)于在國內(nèi)尚沒有形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化的披露體系, 所以, 各個(gè)企業(yè)在披露相關(guān)信息時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不一致, 所披露的內(nèi)容要素也不盡一

4、樣, 充分暴露了披露信息的不充分性。由此, 也導(dǎo)致了企業(yè)趨利避害的思想, 也就是企業(yè)在向其利益相關(guān)者披露相關(guān)社會(huì)責(zé)任信息時(shí), 盡可能多地披露對(duì)自身有利的事件或者行動(dòng), 很少或者巧妙的避開對(duì)自身開展不利的信息。詳細(xì)說來, 國內(nèi)某企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任這一指標(biāo)時(shí), 采取了較同行業(yè)高的總資產(chǎn)、企業(yè)利潤、凈資產(chǎn)收益率作為披露重點(diǎn), 那么對(duì)于員工福利、股東責(zé)任那么用較小的篇幅一一帶過, 語言形式化較強(qiáng), 缺乏本質(zhì)性的內(nèi)容。(二) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露缺乏一定的主動(dòng)性部分企業(yè)經(jīng)營管理者還沒有從根本上意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的必要性, 所以, 在執(zhí)行的過程中容易出現(xiàn)被動(dòng)的現(xiàn)象。由于深受方案經(jīng)濟(jì)體制條件下的

5、傳統(tǒng)經(jīng)營形式的影響, 在被調(diào)查企業(yè)中一半以上的企業(yè)尚未轉(zhuǎn)變思想, 注重眼前利益, 無視企業(yè)長久的、可持續(xù)的開展戰(zhàn)略, 在向利益相關(guān)者提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的問題上一直持一種觀望甚至消極的態(tài)度, 并沒有完全將社會(huì)責(zé)任這一指標(biāo)納入其日常的管理、考核及績效中, 取而代之的是將其作為應(yīng)對(duì)政府亦或是其他利益相關(guān)者的一種極為有效的手段。在其看來, 社會(huì)責(zé)任報(bào)告只是企業(yè)為了完成政府及其其他利益相關(guān)者的要求而拼湊出來的一篇僅須文字表達(dá)的簡單的會(huì)計(jì)報(bào)告, 而不是企業(yè)自身主動(dòng)地評(píng)價(jià)、主動(dòng)地管理和主動(dòng)地推送的結(jié)果。(三) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)法律法規(guī)尚不健全與西方興隆國家相比, 我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起步較晚,

6、尚處于開展的初級(jí)階段, 與之對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)也呈現(xiàn)一定的松散狀態(tài), 可以簡單地說, 國家針對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的問題上沒有一個(gè)強(qiáng)迫性的條文來要求企業(yè)施行, 也缺乏詳細(xì)的披露標(biāo)準(zhǔn)、披露格式、甚至對(duì)披露的內(nèi)容也沒有做統(tǒng)一的規(guī)定。在2021年四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的畢馬威調(diào)查的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中指出, 推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的最主要、最直接、最根本的動(dòng)力便是立法, 使其實(shí)在做到有法可依, 有法必依。相關(guān)性資料顯示, 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告率增長最快的國家是印度和挪威, 原因就是這兩個(gè)國家都先后對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的報(bào)告做出了較為詳盡的規(guī)定和強(qiáng)迫性要求。由此, 促進(jìn)了其較高的披露率。企業(yè)本身是以經(jīng)

7、濟(jì)人的身份立足于社會(huì)的, 所以, 單單依靠其自身的自覺性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的, 還應(yīng)該加強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控才能, 加大市場的監(jiān)視管理力度, 打破現(xiàn)有的瓶頸, 打破企業(yè)的老舊的思想觀念, 催促企業(yè)提供相關(guān)的信息披露。(四) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的體系尚不完善首先, 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比, 更多地表達(dá)在數(shù)據(jù)的不可測量性。這一差異的存在導(dǎo)致了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在進(jìn)展披露信息時(shí), 確認(rèn)、衡量、報(bào)告上都存在較大的難度, 因此, 如何有效的對(duì)企業(yè)所履行的社會(huì)責(zé)任進(jìn)展合理、科學(xué)的考量是目前面臨的一大難題。例如, 在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中, 所進(jìn)展的會(huì)計(jì)活動(dòng)都是假設(shè)其可以用貨幣計(jì)量的根底上進(jìn)展的, 但是, 在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中,

8、由于計(jì)量對(duì)象多種多樣, 且復(fù)雜多變, 不僅涵蓋了傳統(tǒng)的、可以計(jì)量的會(huì)計(jì)信息, 還包含不能計(jì)量的信息, 諸如售后效勞滿意度、員工滿意度等等;其次, 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的披露內(nèi)容一般難以界定。針對(duì)企業(yè)發(fā)生的一項(xiàng)交易或事項(xiàng), 是否需要納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算范圍內(nèi), 難以客觀準(zhǔn)確的反映。二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意見和建議(一) 會(huì)計(jì)型和非會(huì)計(jì)型形式并舉, 并嘗試統(tǒng)一采用會(huì)計(jì)型方式對(duì)于企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任, 主要分兩種方式進(jìn)展考量, 一種是, 假設(shè)可以準(zhǔn)確的衡量并且確認(rèn)數(shù)據(jù), 那么首先推薦使用定量的即會(huì)計(jì)型的披露方式;假設(shè)說這種交易或者事件不能準(zhǔn)確的衡量和測算, 那么需要采用統(tǒng)一的文字加以表達(dá)

9、, 一定要強(qiáng)調(diào)文字的本質(zhì)性內(nèi)容。這樣做主要是基于如下三方面的考慮:首先, 定量分析具有真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可比性的優(yōu)點(diǎn), 定性分析那么更加側(cè)重對(duì)企業(yè)的描繪和分析, 缺乏橫向比照標(biāo)準(zhǔn);其次, 采用會(huì)計(jì)型的披露方式增加符合企業(yè)會(huì)計(jì)型人才的工作標(biāo)準(zhǔn), 也更加容易滿足利益相關(guān)者對(duì)于信息的分析需要;最后, 考慮到有些會(huì)計(jì)信息根本無法采用數(shù)字型的方式來計(jì)量, 而且這種對(duì)于利益相關(guān)者來說又是不可或缺的, 所以, 必要時(shí)應(yīng)該采用非會(huì)計(jì)型方式進(jìn)展披露。(二) 制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和制度建立健全法律法規(guī)體系, 加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制定法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn), 加大企業(yè)的社會(huì)責(zé)任心, 通過法律法規(guī)的形式來約束、標(biāo)準(zhǔn)人們的行為。國家立

10、法部門應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的制定和執(zhí)法力度, 已發(fā)強(qiáng)迫企業(yè)進(jìn)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露, 并加大對(duì)缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的企業(yè)的出發(fā)力度, 使企業(yè)有被動(dòng)逐漸走向主動(dòng), 從而, 有效促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營觀念發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變。(三) 健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)前, 我國會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)法律法規(guī)還不完善, 會(huì)計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)、披露格式、等沒有完善的法律規(guī)定。而推動(dòng)各企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的最首要的標(biāo)準(zhǔn)就是必須有相關(guān)責(zé)任立法, 使信息披露制度有法可依。立法可借鑒印度和挪威, 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露標(biāo)準(zhǔn)、披露格式和披露內(nèi)容作出明確的強(qiáng)迫性法律規(guī)定, 依靠政府和法律強(qiáng)迫力做后盾, 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)

11、會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管。(四) 對(duì)國家現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告形式進(jìn)展適當(dāng)改造在我國, 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)用尚于開展的初級(jí)階段, 證監(jiān)會(huì)應(yīng)積極引導(dǎo)國內(nèi)各公司在披露形式上盡量采取自行編制的獨(dú)立報(bào)告的格式;同時(shí)對(duì)現(xiàn)行的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告格式進(jìn)展適當(dāng)?shù)母脑??？稍诂F(xiàn)有年報(bào)格式中, 增加一章單獨(dú)進(jìn)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露, 施行集中化管理, 增強(qiáng)企業(yè)披露責(zé)任信息的透明度, 也讓各公司自覺承受社會(huì)公眾的監(jiān)視。三、結(jié)語企業(yè)在社會(huì)開展過程中, 不僅扮演經(jīng)濟(jì)人的角色, 還要站在社會(huì)人的角度來準(zhǔn)確分析和預(yù)測市場需求, 這就要求企業(yè)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露, 重視經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)長足的開展。參考文獻(xiàn)：1David F.Lin owes Social Economic Acco