會(huì)計(jì)面試經(jīng)驗(yàn)

1、 會(huì)計(jì)新手的面試經(jīng)驗(yàn)據(jù)調(diào)查,找工作面試的時(shí)候,很多面試者因?yàn)槿狈γ嬖嚱?jīng)驗(yàn)而與心儀的工作緣慳一面,恒企教育作為一所專業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),不但給學(xué)員提供專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)輔導(dǎo)還穿插了職業(yè)素養(yǎng)的輔導(dǎo),教你如何去面試去獲得HR的青睞。現(xiàn)在恒小編就與大家分享一篇會(huì)計(jì)新手面試經(jīng)驗(yàn)的文章。一、面試準(zhǔn)備1.注冊(cè)招聘網(wǎng)站,填相關(guān)信息,注意和自己紙質(zhì)簡(jiǎn)歷保持一致。然后投簡(jiǎn)歷,朋友內(nèi)部推薦,專業(yè)人士可以找獵頭。2.接到面試,網(wǎng)上工商局查該公司信息,了解注冊(cè)資本與合法性,有些公司就不要去浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力了。招聘網(wǎng)站上找到該公司招的工作崗位及職責(zé),一方面確定是否符合自己,另一方面HR和財(cái)務(wù)經(jīng)理介紹崗位職責(zé)的時(shí)候你心里有底。公

2、司官網(wǎng),論壇等了解公司規(guī)模、企業(yè)文化、所屬行業(yè)、發(fā)展歷程等等,面試一般公司不知道這些沒(méi)關(guān)系,面試大公司卻不知道的話印象分會(huì)沒(méi)有。了解該公司工資水平,這是你回答HR期望薪資的一個(gè)重要參考依據(jù)。3.準(zhǔn)備一套常規(guī)的面試題,比如你最成功的事情,最失敗的事情,性格的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn),工作中與同事有分歧怎么解決的。(舉例,star法則描述提醒:說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候不要把HR當(dāng)白癡,說(shuō)自己做事太追求完美怎么怎么的,很可能直接就被PASS了。說(shuō)真實(shí)的缺點(diǎn),但與本職業(yè)無(wú)傷大雅的。 4.穿著,一般公司正常穿著,大公司穿正裝(這方面注意事項(xiàng)挺多的,自己百度5.有可能一天需要面試幾個(gè)地方,先查好路線,提前點(diǎn)到,避免路上堵車什么的,

3、若遲到解釋下原因。6.多帶幾份簡(jiǎn)歷,面試官可能不止一個(gè)人,細(xì)節(jié)。7.大公司面試,需要看兩三套常用的智力測(cè)試有些要考這個(gè),運(yùn)氣好說(shuō)不定有原題,得個(gè)180+亮瞎他們的眼。還有性格測(cè)試。那些見(jiàn)人問(wèn)好,門是拉開(kāi)不是推開(kāi)等等細(xì)碎小事就不一一舉例了。財(cái)務(wù)為例一般是HR+財(cái)務(wù)經(jīng)理二、HR面試穩(wěn)定性與匹配度1.自我介紹,簡(jiǎn)單介紹自己情況,學(xué)校、學(xué)歷、證書(shū)、之前公司、職位等。2.你是某城市人,為什么留在這個(gè)城市。背井離鄉(xiāng)難免被問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,確保你的穩(wěn)定性,直說(shuō)真實(shí)原因,現(xiàn)在背井離鄉(xiāng)的多了去了。如果你能說(shuō)并做到,打算工作找好后,公司就近租房,絕對(duì)加分。(單身人士終極必殺技不容錯(cuò)過(guò) 3.問(wèn)及異地調(diào)派是否能接受,這種能

4、就能,不能就是不能,直說(shuō),沒(méi)法打太極。(大尺度單身人士絕殺技4.HR簡(jiǎn)單向你介紹公司的情況,然后會(huì)問(wèn)你有了解沒(méi),介紹成立于多少年,重要事件,上市計(jì)劃(嘿嘿介紹崗位職責(zé),若有不太懂直截了當(dāng)?shù)膯?wèn),若不太懂對(duì)方說(shuō)的話,按自己的理解重復(fù)一遍。比如負(fù)責(zé)成本核算,這個(gè)太寬泛了,就問(wèn)下他具體是什么,他會(huì)向你具體介紹,然后你按自己的話理解重復(fù)一遍。這個(gè)時(shí)候也是顯示你的理解能力和專業(yè)能力,復(fù)述一遍正確的話就是加分,會(huì)覺(jué)得你和他有共同語(yǔ)言,哈哈哈。若復(fù)述一遍還沒(méi)對(duì),就不要糾結(jié)了,否則會(huì)顯得理解能力太差。5.期待薪資,HR介紹公司福利待遇,一般聊這個(gè)已經(jīng)表示對(duì)你比較滿意了,當(dāng)然不排除某些HR職業(yè)素養(yǎng)很高,即使內(nèi)心P

5、ASS你了也保持高度職業(yè)素養(yǎng)讓您賓至如歸,開(kāi)開(kāi)心心的面試結(jié)束。薪資,先了解下自己的身價(jià)與市場(chǎng)行情,若公司較大,還有一些網(wǎng)站會(huì)有里面離職員工曝的薪水,你可以參考。 新手就低調(diào)點(diǎn),說(shuō)個(gè)市場(chǎng)價(jià),自己才踏入社會(huì)第一年薪資方面沒(méi)有太高要求,之后希望公司能按照同崗位以及自己的表現(xiàn)給予合理的待遇。專業(yè)人士就可以按照這個(gè)方法:說(shuō)范圍區(qū)間,希望能按市場(chǎng)水平支付的同時(shí)兼顧內(nèi)部公平支付,在這兩個(gè)方面,都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思6.最后是提問(wèn)時(shí)間,HR介紹完后問(wèn)你是否有什么疑問(wèn),這是一個(gè)加分項(xiàng),顯示你對(duì)公司的興趣度,至少問(wèn)1個(gè),不建議多問(wèn)免得惹人煩。HR會(huì)傾向于選對(duì)

6、公司感興趣的人,當(dāng)然前提是你各方面不錯(cuò)。舉例:1.最好是問(wèn)與自己工作有關(guān)的,比如ERP是什么,HR回答,然后你可能沒(méi)使用過(guò)該ERP,表示沒(méi)問(wèn)題,ERP的原理和操作都是一樣的。2.新手問(wèn)題,請(qǐng)問(wèn)是否有入職培訓(xùn),之前人員是否已離職,能否帶你。3.專業(yè)人士,可以問(wèn)之前員工的離職原因,是否還在職,能否帶你等。到了一定層次是雙向選擇,不只是公司挑選員工,你也在挑公司,所以問(wèn)題就可以肆無(wú)忌憚一點(diǎn)。小結(jié)1:HR面試,主要是面試你的穩(wěn)定性與專業(yè)能力,薪水要求等,他推薦的人素質(zhì)還可以,能給財(cái)務(wù)部交差,側(cè)重于穩(wěn)定性、與公司的匹配(薪水、 崗位、學(xué)歷等。只要不是硬性要求比較容易過(guò),硬性要求什么學(xué)歷、什么證書(shū),沒(méi)有就

7、是沒(méi)有,這個(gè)沒(méi)辦法。面試順序不一定是這個(gè)順序,只是大概流程,沒(méi)有固定的。三、財(cái)務(wù)經(jīng)理面試專業(yè)和人一定要記得HR姓什么,以及他說(shuō)財(cái)務(wù)經(jīng)理姓什么,見(jiàn)到財(cái)務(wù)經(jīng)理首先就喊X經(jīng)理好,加分哦!那種網(wǎng)傳撿垃圾紙團(tuán)什么的,太弱智了,太>罵人的話被過(guò)濾了。1.自我介紹:與之前一樣2.部門介紹:公司的組織架構(gòu),財(cái)務(wù)部有多少人,崗位是怎么分布的,你是什么崗位。崗位職責(zé)介紹:這個(gè)是最重要的,你需要負(fù)責(zé)哪些事情。如果不懂,等他說(shuō)完一句話提問(wèn),參照之前的成本核算提問(wèn)。3.然后會(huì)對(duì)你的專業(yè)水平做個(gè)測(cè)試:新手問(wèn)題:比如發(fā)生了什么業(yè)務(wù),怎么做賬。專業(yè)人士:比如現(xiàn)在公司月底盤點(diǎn)不準(zhǔn)確,比如公司準(zhǔn)備上ERP,你準(zhǔn)備怎么解決。

8、這個(gè)很可能就是實(shí)際存在的,而且你工作后要解決的。需要你之前的工作經(jīng)驗(yàn)與你的見(jiàn)識(shí)想法等,先理清思路,再想想怎么回答。然后會(huì)根據(jù)你回答進(jìn)行再次提問(wèn)，或者比較感興趣會(huì)探討。這個(gè)可以說(shuō)是整 場(chǎng)面試的關(guān)鍵點(diǎn)，答的好很可能 offer 到手，答的差可能 PASS，答的一般就 看你其他的表現(xiàn)，還有競(jìng)爭(zhēng)者情況。 一般面試，幾乎就到此結(jié)束了，但有些公司還會(huì)有 BOSS 面，這個(gè)幾乎純粹 走過(guò)場(chǎng)。 若表現(xiàn)的好，非大公司可能不講究那種讓你覺(jué)得工作來(lái)之不易需要珍惜，可 能當(dāng)場(chǎng)直接就歡樂(lè)的帶你認(rèn)人，明天來(lái)上班啦。 小結(jié) 2：財(cái)務(wù)主要面試專業(yè)能力，畢竟讓你來(lái)是分擔(dān)工作，最好是稍加適應(yīng) 就能很快上手，如果做過(guò)這方面工作就更

9、好，沒(méi)做過(guò)也不影響。以及看你與 領(lǐng)導(dǎo)是否合的來(lái)，一般來(lái)說(shuō)低調(diào)點(diǎn)，不肆意飛揚(yáng)，回答問(wèn)題思維邏輯、清晰 有條理就行。就只看競(jìng)爭(zhēng)者了。 四、展望 大公司面試大概流程：電話面試英語(yǔ)口語(yǔ)，筆試、HR1V1 面試(壓力面、情 景假設(shè)、群面、BOSS 面 1.筆試：之前有提到 學(xué)會(huì)計(jì)到恒企恒企：把經(jīng)驗(yàn)分享給有夢(mèng)想的人！ 2.HR 面試：和之前一樣，只不過(guò)新增壓力面，HR 提出比較強(qiáng)硬、不太禮貌 的問(wèn)題故意挑刺，窮追猛打，測(cè)試你抗壓能力，面對(duì)壓力的反應(yīng)和情緒。 HR 吸引仇恨的專屬攻擊能力，雖然沒(méi)被壓力面過(guò)，但是看網(wǎng)上吐槽，有點(diǎn) 心疼 HR，幾乎所有被招進(jìn)來(lái)的人都得罪了，哈哈哈。 首先要有心理準(zhǔn)備，淡定，淡定。沒(méi)經(jīng)歷過(guò)無(wú)從分享 情景假設(shè)，和之前一般面試差不多，問(wèn)你怎么解決。 3.群面，這個(gè)覺(jué)得非常有意思，但是覺(jué)得好難，太考驗(yàn)個(gè)人綜合素質(zhì)了，以 及領(lǐng)導(dǎo)天賦