工資管理制度

1、丁亦f婚騰工資管理制度1、目的：為了規(guī)范員工工資的定級、晉升、發(fā)放及員工中途離職的工資結(jié)算，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，為人力資源部門招聘及日常薪酬管理提供依據(jù)，正確引導(dǎo)員工的工資觀念，合理利用人力資源，穩(wěn)定員工隊伍，特制定本管理制度。2、適用范圍：本管理制度中的薪酬包括員工各類工資、津貼及以貨幣形式支付的相關(guān)福利費(fèi)，涵蓋員工工資、福利費(fèi)的定級、晉升、計算、發(fā)放及離職結(jié)算等各方面，適用于公司全體員工。3、工資（津貼）評定原則及相關(guān)依據(jù)：3.1 工資（津貼）評定原則：3.1.1 依據(jù)國家法律、法規(guī)的原則。3.1.2 本著“公平、公正、公開”的原則。3.1.3 偏重忠誠于企業(yè)、專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、對企業(yè)貢獻(xiàn)

2、大的特殊崗位的原則。3.2 評定工資（津貼）標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)3.2.1 據(jù)電氣行業(yè)的特點(diǎn)。3.2.2 參照溫州地區(qū)及全國其他地區(qū)同行業(yè)工資（津貼）水平。3.2.3 依照員工所從事崗位（工作）的技術(shù)難度、勞動強(qiáng)度和復(fù)雜程度。3.2.4 根據(jù)員工所擔(dān)任職務(wù)承擔(dān)的責(zé)任大小。3.2.5 根據(jù)員工本身的工作能力、工作經(jīng)歷和作業(yè)熟練程度。3.2.6 考慮員工對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小和忠誠度。3.3 本公司全體員工實(shí)行保底工資制，即員工在月出勤不低于26天的前提下，月收入最低工資水平不低于溫州鹿城區(qū)最低工資保障線1470元。4、工資組成及標(biāo)準(zhǔn)4.1 工資組成方式：月薪員工工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+津貼計件員工工資=計件工

3、資+津貼其中：標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資+考核工資計件工資=工序單價乂工序數(shù)量津貼二全勤獎+工齡工資+其他（詳見福利制度）4.2 月薪工資標(biāo)準(zhǔn)：詳見月薪工資標(biāo)準(zhǔn)騰騰4.3 計件工資標(biāo)準(zhǔn)：詳見計件工資方案4.4 月薪工資及津貼的計算方法及相關(guān)規(guī)定4.4.1 基本工資及崗位工資：基本工資按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算，崗位工資每月按26日計算；標(biāo)準(zhǔn)工作時間為8小時/天。4.4.2 考核工資：首先由該員工的直接上級考評其當(dāng)月績效分?jǐn)?shù)報部門經(jīng)理審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后報至財務(wù)，工資核算人員將考評分乘以標(biāo)準(zhǔn)績效工資得出當(dāng)月考核工資。4.4.3 加班（加點(diǎn)）工資：以員工基本工資為計算基數(shù)，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，即平

4、時加點(diǎn)（主要是指因生產(chǎn)任務(wù)或其他工作忙而超過每天8小時以后的上班時間），按基本工資1.5倍計算；假日加班（每周日的上班時間），按基本工資2倍計算（按國家規(guī)定安排調(diào)休除外）；節(jié)日加班（國家法定節(jié)日的上班時間），按基本工資3倍計算。4.4.4工齡工資：工作滿1年50元/月，2年70元/月，3年80元/月，4年90元/月，5年以上100元/月。員工在公司工作滿5年，年終另獎人民幣500元；滿10年，年終另獎人民幣1000元。4.4.4.1 連續(xù)工齡的計算：工齡計算以員工在職連續(xù)工作時間為標(biāo)準(zhǔn)，如中途離職，不計算連續(xù)工齡。在計算工齡時，從最近一次入職日期開始重新計算。因特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)請休假期間可作為

5、連續(xù)工作時間。4.4.4.2 員工當(dāng)月出勤必須滿（含）24天（法定節(jié)日及公司安排調(diào)休計算在內(nèi)），才能享受工齡工資。否則，當(dāng)月工齡工資全額取消。4.4.6其他津貼，按相關(guān)制度執(zhí)行。5、工資約定、晉升及其它管理5.1 每位員工加盟本公司都必須簽訂勞動合同，按崗位約定工資計算方式（計件制計時制），實(shí)行計時工資制時，約定計時工資總額（或計件保底總額），計時工資原則上從最低標(biāo)準(zhǔn)起步，即基本工資、崗位工資、考核工資1檔、全勤獎。個別人員（或特聘人員）可約定工資，用人部門、人事行政部門、加盟員工共同商定，但僅限考核工資檔次。同時申明接受依據(jù)本管理規(guī)定的晉升條款及相應(yīng)的發(fā)放、結(jié)算規(guī)定等。試用期月工資總額原則上

6、等于或不低于本崗位最低檔80%,且不低于1900元。5.2 員工試用期滿，原則上從最低檔起步（或約定檔），其工資構(gòu)成不變。試用期工資即最低檔，試用期滿上調(diào)考核工資1檔。5.3 員工試用期滿調(diào)升后，每滿1周年達(dá)到晉升條件，由本人遞交書面申請書，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，人資行政部門審核后，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批（詳見5.4審批流程）后，可調(diào)升考核工資1檔，若申請人在上個年度工作狀態(tài)不太佳，應(yīng)考慮調(diào)薪但還達(dá)不到開一檔的程度的，可以在上一檔的額度內(nèi)適當(dāng)減少考核金。5.4 調(diào)升審批權(quán)限及流程：5.4.1 生產(chǎn)系統(tǒng)員工：員工提出申請車間主管確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)理審核生產(chǎn)副總同意人資行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.4.2 行政、品質(zhì)

7、、物控、財務(wù)、研發(fā)、工程、銷售等部門員工：員工提出申請部門經(jīng)理審核人資行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.4.3 經(jīng)理（副總）：本人提出申請人資行政部確認(rèn)總經(jīng)理批準(zhǔn)5.5 人資行政部門在接到員工要求晉升請求后必須在一個月內(nèi)給予答復(fù)。5.6 員工因工作崗位變動工資待遇隨之變動，具體標(biāo)準(zhǔn)為：5.6.1 原任職務(wù)（崗位）工資（津貼）低于現(xiàn)任職務(wù)，工資（津貼）按現(xiàn)任職務(wù)工資（津貼）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，執(zhí)行日期從正式任職時（以任職文件為準(zhǔn)）開始?？己似冢ê囉闷?代理期）內(nèi)仍執(zhí)行原工資（津貼）。如所從事的新崗位需學(xué)習(xí)、學(xué)徒后才能上崗，則學(xué)習(xí)、學(xué)徒期執(zhí)行該現(xiàn)任崗位學(xué)習(xí)、學(xué)徒期工資（津貼）。5.6.2 原任職務(wù)（崗位）工資（津

8、貼）高于現(xiàn)任職務(wù)工資（津貼）視具體情況執(zhí)行。原則上因個人原因不能勝任原工作崗位而降職使用的人員，工作調(diào)動后則執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)（崗位）工資（津貼）或計件工資（津貼）；如因工傷事故、企業(yè)發(fā)展需要等原因退居二線的，則當(dāng)事人執(zhí)行原工資（津貼）待遇或計件工資（津貼）。5.6.3 平級調(diào)動或崗位輪換，原則上工資（津貼）待遇不變（僅指計時工資人員）。若新崗位系計件工資制部門，則按新計件工資計算。5.6.4 如果上級主管領(lǐng)導(dǎo)兼任下級部門主管職務(wù)時，工資（津貼）標(biāo)準(zhǔn)只執(zhí)行其最高職務(wù)工資（津貼），不得合并計算工資（津貼）。5.6.5 普通職員代理基層管理職務(wù)期間，在計算工資（津貼）須提前約定好，按5.4.1報批。5.

9、7 生產(chǎn)系統(tǒng)員工因工作需要加班、加點(diǎn)，由部門主管或組長申請、生產(chǎn)經(jīng)理審核、生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，人資行政部備案，方可計算加班工資。未經(jīng)批準(zhǔn)或不按規(guī)定考勤不計算加班工資。5.8 非生產(chǎn)系統(tǒng)職員加班，根據(jù)工作需要領(lǐng)導(dǎo)安排或自行安排經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人資行政部備案，方可計算加班工資。未經(jīng)批準(zhǔn)或不按規(guī)定考勤不計算加班工資。TT1Z窿騰5.9 員工平時加點(diǎn)、節(jié)假日加班，按公司考勤制度規(guī)定上下班。5.10 員工經(jīng)批準(zhǔn)因公出差期間（離開溫州當(dāng)天不能返回）,不計算平時加班工資，只計算平時標(biāo)準(zhǔn)工資。出差期間如遇節(jié)、假日，按日標(biāo)準(zhǔn)工資計算節(jié)、假日加班工資，同時享受出差補(bǔ)助。6、工資發(fā)放日期及方式6.1 月標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放，

10、年結(jié)工資及年終獎金，在農(nóng)歷年底放假時發(fā)放（因特殊情況，經(jīng)公司同意離職人員，在離職時發(fā)放）。6.2 員工當(dāng)月工資次月發(fā)放，每月月底為工資發(fā)放日，財務(wù)人員將審核無誤的工資，打入員工指定的銀行賬戶。6.3 新員工或出現(xiàn)特殊情況的員工，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可借支工資，但一次借支總額不得超過本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%（有人擔(dān)?；蛱厥馇闆r可酌情考慮）。7、附則7.1 作業(yè)員工如果實(shí)行計件工資后，本標(biāo)準(zhǔn)作為參考標(biāo)準(zhǔn)，具體以計價標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。7.2 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特聘人員可另行約定薪酬，不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制，工資標(biāo)準(zhǔn)分類表中未列舉的其他工種可參照相似工種執(zhí)行。7.3 本管理規(guī)定中的工資津貼未包括出差費(fèi)、電話費(fèi)等公務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用。7.4 本制度出臺前個別人員、個別崗位的薪酬水平已高于現(xiàn)制度水平，按原來薪酬執(zhí)行。7.5 現(xiàn)在公司作為相應(yīng)崗位的培養(yǎng)對象或以后招聘培養(yǎng)對象