續(xù)訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

1、續(xù)訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議簡(jiǎn)易版It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And ToSupervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance.編訂： xxxxxxxx20XX 年 XX 月 XX 日續(xù)訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議簡(jiǎn)易版當(dāng)事人 完成后可以直溫馨提示：本協(xié)議文件應(yīng)用在明確協(xié)議各方的權(quán)利與義務(wù)、并具有約束力和可作為憑證，且對(duì) 雙方或者多方都有

2、約制性，能實(shí)現(xiàn)監(jiān)督雙方信守諾言、約束輕率反悔的行為。文檔下載 接編輯，請(qǐng)根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用。朱某是某一外企電子設(shè)備的技術(shù)部經(jīng)理， 工作很有成效，很得公司器重。一天，公司人 力資源部經(jīng)理和一位副總找到他：“您跟公司 簽訂的勞動(dòng)合同，還有 30 天就要到期了。隨 即人力資源部經(jīng) 理將一份書面通知遞給朱某， 副總同時(shí)說道：“總 經(jīng)理十分贊賞您這幾年來 為公司作出的重大奉獻(xiàn)， 他讓我們向您發(fā)放這 份?續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書?， 希望你繼續(xù)留任 公司擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理。朱某接過 ?通知 書?，只見上面寫道：“您與公司簽訂的勞 動(dòng) 合同將于 12 月 31 日到期，屆時(shí)公司愿意同您 續(xù) 簽勞動(dòng)合同，懇請(qǐng)您能繼

3、續(xù)留任上 班，朱某看完后，很受感動(dòng)，當(dāng)即表 示：“自己到公司 XX 年中，深得上司信任，近 二年升任本職工作，我對(duì) 公司有著深厚的感 情，很愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)場(chǎng)簽 名，說明繼續(xù)留任。12 月 25 日，距勞動(dòng)合同終止期還差 6 天。 公 司要求朱某正式履行續(xù)簽合同手續(xù)。當(dāng)朱某 看到續(xù) 訂勞動(dòng)合同期限是 “5年時(shí)，他隨即想 到：5 年之 后，自己已是 52 歲人了。到那時(shí)， 如果公司跟自 己終止了合同， 再找工作就困難 了，退休不夠年齡， 那可怎么辦呢于是，朱某 向公司書面提出，自己已 為公司工作了 XX 年， 希望這次能續(xù)簽無固定期限 的勞動(dòng)合同。為此，朱某與公司又進(jìn)行了屢次協(xié)商，但

4、在合 同期限上，最終未能達(dá)成一致。 12 月 30 日，在原合 同到期的前一天，公司向朱某下發(fā) 了一份?終止勞 動(dòng)合同通知書?，上面寫到：“由于您不同意續(xù)簽 5 年期的勞動(dòng)合同，根據(jù) 公司董事會(huì)章程第六條：“員工簽訂勞動(dòng)合同 期限不得大于 5 年的規(guī)定，經(jīng)公司研究決 定，屆時(shí)公司 將同您終止勞動(dòng)合同，不再續(xù) 訂。請(qǐng)?jiān)诮衩鲀商靸?nèi) 辦理移交與離職手續(xù)，并 預(yù)祝您在其他地方找到滿 意的工作 o朱某看完后找到總經(jīng)理論理無結(jié)果，于是來到勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，他認(rèn) 為公司這種出爾反爾的做法，侵犯了他的合法權(quán)益， 他請(qǐng)求裁決：公司與他續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合 同。對(duì)朱某提出的請(qǐng)求，公司幾位主要領(lǐng)導(dǎo)研

5、究后， 認(rèn)為朱某現(xiàn)在雖是公司的技術(shù)業(yè)務(wù)骨 干，但電子產(chǎn) 品的更新?lián)Q代越來越快， 5 年后朱某的知識(shí)將老化， 他的身體也可能不能再勝任 本職工作，因而不同意 朱某簽訂無固定期限的 勞動(dòng)合同，仍堅(jiān)持 5 年為期 限的協(xié)議條款。公司在肯定朱某的業(yè)績(jī)和能力的前提下認(rèn) 為：公司已經(jīng)按照董事會(huì)章程給予了 5 年最長(zhǎng) 工作年限 續(xù)簽勞動(dòng)合同，但朱某提出要求續(xù)簽 無固定期限的 勞動(dòng)合同，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后， 決定堅(jiān)持董事會(huì)這 一規(guī)定，不與朱某續(xù)簽無固 定期限的勞動(dòng)合同，并 在合同到期前，書面通 知了朱某，因而沒有義務(wù)與 他簽訂無固定期限 的勞動(dòng)合同。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司是否必須與朱某續(xù)簽 無固 定期限的勞動(dòng)合同評(píng)

6、講:?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十條規(guī) 定： “勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年 以上，當(dāng) 事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，如果勞 動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂 立無固定期限的勞 動(dòng)合同。對(duì)這一條的規(guī) 定，有些人誤以為只要在 一個(gè)單位連續(xù)工作 XX 年以上，單位就必須與自己續(xù) 訂無固定期限的 勞動(dòng)合同。這種錯(cuò)誤的理解在于忽 視了 “當(dāng)事 人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同這一前提。 實(shí)際 上，假設(shè)勞動(dòng)合同到期，用人單位明確不愿意續(xù) 延勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者在該單位工作多長(zhǎng)時(shí) 間， 用人單位都可以終止勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工 作十 年以上，且雙方都有續(xù)延合同的明確意 愿，止匕時(shí)，

7、 只要?jiǎng)趧?dòng)者提出了訂立無固定期限 的勞動(dòng)合同的要 求，那么不管用人單位是否情 愿，都必須與勞動(dòng)者 訂立無固定期限的勞動(dòng)合 同。本案中，朱某已經(jīng)在公司連續(xù)工作了 XX 年， 合同到期前 30 天，雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同又 達(dá)成了致意愿，后來當(dāng)朱某提出續(xù)訂無固定 期限的勞動(dòng) 合同時(shí)，公司理應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī) 定，與其續(xù)訂無固 定期限的勞動(dòng)合同，但公司 為了片面追求自己今后 的利益，并顛倒了法律 規(guī)定與董事會(huì)章程之間的關(guān) 系，不顧勞動(dòng)者的 合法權(quán)益，為了到達(dá)不與朱某續(xù) 訂無固定期限 的勞動(dòng)合同的目的，出爾反爾地在原 勞動(dòng)合同 到期前，匆忙決定不再與朱某續(xù)訂勞動(dòng)合 同。 公司的這一做法，明顯是在躲避法律。因此， 只要朱某在仲裁期間不改變初衷，仲裁委員會(huì) 就應(yīng) 依法作出“公司與朱某續(xù)簽無固定期限的 勞動(dòng)合同 的裁決。該起爭(zhēng)議， 通過仲裁委的調(diào)解， 雙方達(dá)成 協(xié)議， 最終握手言和，雙方依法續(xù)簽了無固定 期限的勞動(dòng) 合同，只是明確了在