微小型企業(yè)及公司日常辦公室管理制度大全

1、第一章 管理大綱為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第四條 公司提倡全體員工努力學習時尚知識和管理營銷常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、服務水平優(yōu)秀的員工隊伍。第五條

2、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第七條 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費; 倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第八條 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守則一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、 服從領導，關心下屬，團結互助。三、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。四、 勤于學習，注重溝通，精通業(yè)

3、務。五、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。六、 誠實守信，敬職愛崗，勇于承擔工作責任。辦公用品領用規(guī)定一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。二、辦公用品每月領用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由品牌經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。員工的離職管理一、 若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：1、在一個月試用期內提出離職，須提前

4、15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。2、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。3、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。二、 員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職報告”，否則不予辦理。經(jīng)主管領導核準，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。三、 員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任。四、 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。五、 離職員工交接重點：第一項：個人職

5、責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。第三項：個人所負責之各項本冊移交。第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：1、 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；2、 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；3、 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；4、 擅自離職為其他單位工作者；5、 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；6、 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；員工請休假制度一、 公司全體員工請假必須事

6、先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎；特殊情況酌情另定。二、 非有重大事故，事假每月不得超過二天。三、 一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥制式請假單及部門領導簽名。四、 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎。五、 公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。六、 輕微病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。七、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第五章 考勤管理總則本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；一、出勤1、工作時間： 各部門職

7、員須按以下時間出勤：屠宰車上午8:0012:00，下午2：006：00。菜棚上午8:0012:00，下午2:006:00。行政部上午8:0012:00，下午2：006:00。后勤部上午8:0012:00，下午2:006:00。因季節(jié)變化需調整工作時間的，由公司另行通知。2、簽到：公司全體員工采取“指紋考勤”的辦法考勤。3、遲到：每天上午上班前打考勤，5分鐘后以后算遲到，20分鐘后（不包括20分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。4、早退：每天上下午，下班時考勤后離開，下班前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。二、請假1、 員工若早

8、上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午上班前用適當方法向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工處理。2、員工當日上午請假的，負責人批準后并進行請假登記，未在上班前登記者請假無效，拒絕電話請假。3、上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。4、員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，由部門經(jīng)理登記考勤，否則視為曠工處理。5、任何類別的請假都需填寫公司制式“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。6、請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人本月日工資標準由財務核

9、扣工資。 （月基本工資÷月實際天數(shù) = 本月日工資）三、遲到、早退1、遲到：上班開始至5分鐘之內未到者視為遲到；20分鐘后（不包括20分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過20分鐘，超出3次視為遲到處理） 遲到考核5元/次。3、早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。如有特殊情況需由主管領導批準并上報公司。早退考核10元/次。四、曠工1 、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（本月日工資×2×曠工天數(shù) = 曠工處罰款）2 、經(jīng)理安排加班, 未執(zhí)行者按照曠工處理。3、 公司集體活動未參加，或請假為批準，按照曠工處理。5 、公司安排例會，無故缺席，按照曠工處理。五、加班1、公司不鼓勵加班，確實需要加班，由經(jīng)理統(tǒng)一管理，主管簽字確認生效。未經(jīng)安排或主管未確認的，不計算加班。2、 加班按照每小時6元給予補償，不滿一小時不算加班。（加班時間×6元=加班費用） 3 、職工正常上班時間未完成本職工作，需延長工作時間，不計算加班。六、考勤統(tǒng)計1、每月考勤時間：本月1號至本月最后一