企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

1、企 業(yè) 工 資 集 體 協(xié) 議 企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：企業(yè)法定代表人：職工人數(shù)：    行政方協(xié)商首席代表：        職工方協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：               首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)： 人         協(xié)商代表人數(shù)：  人工資

2、集體協(xié)商雙方代表名單項目序號姓  名性別年齡職務(wù)身份證號碼行政方代表123456789職工方代表123456789 企 業(yè) 工 資 集 體 協(xié) 議為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法，勞動和社會保障部頒布的集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法和陜西省企業(yè)工資支付規(guī)定以及有關(guān)法律、法規(guī)、政策、文件規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政與職工雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條 企業(yè)行政與職工代表雙方集體協(xié)商時，應(yīng)遵循下列原則：(一)平等對話；(二)公平、公正、公開；(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；(四)合法、合理、適度。第二條 本協(xié)議對公司

3、和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。第四條 公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照寶雞市 年社會平均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之 。2010年員工工資比2009年員工工資平均增長百分之

4、，其中一線員工工資平均增長不低于百分之 。列出所有崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于寶雞市當(dāng)年度最低工資的，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之 。第七條 員工患病或非因工負(fù)傷，無法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第八條 公司應(yīng)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。

5、第十條 福利待遇：交通費 誤餐費 通訊費 第十一條 公司依法為職工繳納 等社會保險第十二條 加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： （1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于職工小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（2）在休息日安排工作的，應(yīng)安排同等時間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（3）在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于職工日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條 工資集體協(xié)

6、商協(xié)議草案經(jīng) 職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在10日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條 擔(dān)任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時，但有中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。 第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，