最需要“傳承”下去的企業(yè)精神——敬業(yè)精神

1、最需要“傳承”下去的企業(yè)精神敬業(yè)精神 一個(gè)企業(yè)從成立到發(fā)展，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，而在這個(gè)過(guò)程中必須先有領(lǐng)導(dǎo)者正確的帶領(lǐng)來(lái)取得最初的成功。接下來(lái)的發(fā)展壯大則需要厚積薄發(fā)的企業(yè)精神來(lái)引領(lǐng)，才能使企業(yè)走上通往強(qiáng)盛的道路。這就要求，企業(yè)必須沉淀出正確的、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)精神來(lái)作為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)力支撐。在這一點(diǎn)上，廣廈控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“廣廈”）無(wú)疑做的很好！廣廈是在中國(guó)改革開(kāi)放大潮中成長(zhǎng)發(fā)展起來(lái)的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)有成員企業(yè)100多家，員工總數(shù)超過(guò)10萬(wàn)，企業(yè)總資產(chǎn)達(dá)300億元，是浙江省人民政府重點(diǎn)培育的26家大型企業(yè)之一，被浙江省工商局、浙江省民營(yíng)企業(yè)發(fā)展聯(lián)合會(huì)認(rèn)定為“浙江省轉(zhuǎn)型升級(jí)引領(lǐng)示范企業(yè)

2、”。公司下轄建設(shè)、房產(chǎn)、能源三大直屬集團(tuán)和上海明凱等區(qū)域集團(tuán)，主要經(jīng)營(yíng)范圍涉及建筑、房地產(chǎn)、能源、金融、制造、教育、醫(yī)療、傳媒、賓館、旅游等領(lǐng)域，下轄的浙江廣廈股份有限公司是原國(guó)家建設(shè)部推薦的全國(guó)建筑業(yè)首家上市公司。2012年，廣廈控股集團(tuán)全年共完成總產(chǎn)值802億元，實(shí)現(xiàn)利稅52.9億元，位列中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第11位，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第152位，浙江省百?gòu)?qiáng)企業(yè)第7位，并榮獲2012年浙江省企業(yè)“杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。這些，就是廣廈人通過(guò)近30年的努力所取得的成就。而在這個(gè)過(guò)程中，更凝聚出廣廈自己的企業(yè)精神。首先，是“敬業(yè)”敬業(yè)就是強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，敬業(yè)的核心是勤奮、努力。在其位，謀其職，恪盡職守，勤奮

3、學(xué)習(xí)，努力工作，這是廣廈隊(duì)全體員工的基本要求。廣廈一貫提倡敬業(yè)精神。不論職位高低，都是企業(yè)健康運(yùn)轉(zhuǎn)所不可或缺的，都要做好本職工作。敬業(yè)不僅僅是踏實(shí)肯干，更在于崗位建功，要在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。其次：是“團(tuán)隊(duì)”弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，提倡利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，實(shí)現(xiàn)互助雙贏。廣廈發(fā)展是全體廣廈人共同努力的結(jié)果，每個(gè)員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員，廣廈人與廣廈的命運(yùn)休戚與共。任何個(gè)人的力量都是有限的，必須加強(qiáng)溝通和合作，求同存異，顧全大局，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，榮辱與共，才能眾志成城，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。團(tuán)隊(duì)理念，是充分發(fā)揮人們的比較優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)人們之間相互關(guān)系的基本規(guī)則。廣廈提倡團(tuán)隊(duì)精神，并不是

4、忽視人們的自我創(chuàng)新能力，而恰恰是要營(yíng)造團(tuán)結(jié)進(jìn)取的氛圍，形成互幫互助的風(fēng)氣，更大地激發(fā)自我創(chuàng)新的能力。再來(lái)，是“超越”敢為人先，突破常規(guī)，開(kāi)拓創(chuàng)新。廣廈的超越精神和創(chuàng)新品質(zhì)表現(xiàn)為不斷開(kāi)拓的進(jìn)取性，抓住機(jī)遇的敏銳性，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的超前性，以及居安思危的憂患意識(shí)。廣廈推崇超越自我，不斷摒棄不合時(shí)宜的思維定式，吐故納新，使企業(yè)保持快速的新陳代謝、靈敏的應(yīng)變能力和不斷領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。最后，是“貢獻(xiàn)”飲水思源，回饋社會(huì)，造福民眾。廣廈的發(fā)展離不開(kāi)國(guó)家、社會(huì)、家鄉(xiāng)人民的關(guān)愛(ài)和支持，廣廈深懷感恩之心，努力回報(bào)社會(huì)，盡心公益，捐資助教，扶貧濟(jì)困。同時(shí)每個(gè)廣廈人都能盡責(zé)于本職工作，為廣廈的發(fā)展做出努力。廣廈和廣廈人將

5、通過(guò)貢獻(xiàn)提高自己的思想境界，憑產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)的崇高理想、強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感以及超越私利的奉獻(xiàn)情懷，構(gòu)筑廣廈偉業(yè)。不得不說(shuō)，這四個(gè)詞八個(gè)字的企業(yè)精神是凝聚了廣廈人三十年的風(fēng)云兼程而來(lái)，更是廣廈得以發(fā)展壯大的關(guān)鍵。但不得不說(shuō)，其中最為關(guān)鍵，最為重要的就是“敬業(yè)”。而最需要傳承下去的便是“敬業(yè)”精神。什么是“敬業(yè)”？“敬業(yè)”就是“專(zhuān)心致志以事其業(yè)”，就是積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)精神，就是對(duì)工作充滿無(wú)比的忠誠(chéng)與熱愛(ài)，并為之盡職盡責(zé)、專(zhuān)心學(xué)習(xí)、忘我工作的精神狀態(tài)。從而不斷努力以樂(lè)業(yè)、勤業(yè)、守業(yè)和精業(yè)來(lái)達(dá)到真正的敬業(yè)。樂(lè)業(yè)是前提，勤業(yè)是基礎(chǔ)，守業(yè)是保證，精業(yè)是追求。“業(yè)精于勤荒于嬉”

6、，一份耕耘、一份收獲，守業(yè)就是要嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范。精業(yè)就是要提高素質(zhì)，精通業(yè)務(wù)，勝任本職。只有精業(yè)、樂(lè)業(yè)、守業(yè)才能通過(guò)勤業(yè)轉(zhuǎn)化為工作績(jī)效。而這些都做到了，才是真正的將敬業(yè)落實(shí)。至于為什么要落實(shí)“敬業(yè)”精神。很簡(jiǎn)單，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)只有擁有了一群具有敬業(yè)精神的員工，他們才能一直實(shí)干，企業(yè)才能一直發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。這樣，才能形成一個(gè)要咬定目標(biāo)，堅(jiān)韌不拔，身體力行，追求卓越，不畏艱難，迎難而上的團(tuán)隊(duì)。才能形成崇尚實(shí)干的敬業(yè)氛圍，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把全員的熱情、智慧和力量都凝聚在一起，上下一條心，真正做到同心協(xié)力，齊心盡力，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。而企業(yè)的根本目的就是求發(fā)展，求利益，這

7、就是形成了一個(gè)相輔相成的關(guān)系。再者，不論是“團(tuán)隊(duì)”、“超越”還是“貢獻(xiàn)”，都必須建立在“敬業(yè)”的基礎(chǔ)上才能達(dá)成。敬業(yè)為先，員工才會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，才會(huì)想要做好，才會(huì)努力去做。一個(gè)人想做好不難，全部的人都想做好并不易。這就需要敬業(yè)精神的傳遞性來(lái)帶動(dòng)所有的人鞭策自己把負(fù)責(zé)落到實(shí)處，把努力落到實(shí)處，才會(huì)形成一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。而正是不斷求勝求進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，才能因而不斷追求超越。追求自身的超越，追求企業(yè)的超越。按照馬斯洛的需求理論，人必須先保證生理需求，然后依次追求安全、社交、尊重需求，進(jìn)而追求自我實(shí)現(xiàn)。貢獻(xiàn)便是如此，在個(gè)人通過(guò)敬業(yè)達(dá)到低層次需求后，便會(huì)不斷追求社會(huì)公眾的認(rèn)可，這個(gè)過(guò)程則需要“貢獻(xiàn)”來(lái)達(dá)成。因此，廣廈要發(fā)展，要做“百年廣廈”最需要傳承的就是敬業(yè)精神。在漢語(yǔ)詞典中，傳承的意思是：更替繼承，傳遞，接續(xù)，承接，沿襲創(chuàng)新。一般指承接好的方面，另一方面是先傳了再承，和繼承相區(qū)別，有承上啟下的意思。而聯(lián)系到實(shí)際，考慮到企業(yè)精神的傳承，這就意味著廣廈要引導(dǎo)員工將老一輩廣廈人的敬業(yè)精神繼承下來(lái)，并不斷發(fā)揚(yáng)光大。這就面臨著該如何傳承的問(wèn)題。說(shuō)到底，企業(yè)精神也是企業(yè)文化體系的一部分，所以企業(yè)精神的傳承也就是企業(yè)文化的傳承。而傳承企