生活教師績效考核實(shí)施方案

1、生活教師績效考核實(shí)施方案一. 指導(dǎo)思想為創(chuàng)辦一流的寄宿制公寓， 總結(jié)我們前兩年的經(jīng)驗(yàn)， 從本學(xué)年開 始，生活教師除基本工資外每月另加 200元的績效考核， 為生活教師 提高待遇在考核分配中。 本著多勞多得， 少勞少得，不勞不得的原則， 堅(jiān)決杜絕“一刀切”干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣。充分調(diào)動教 師的工作積極性，激勵全體生活教師愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，達(dá)到學(xué)生 滿意、家長放心、社會認(rèn)可。二. 考核對象 全體生活教師三. 分配原則1. 堅(jiān)持按考核結(jié)果分配，崗變薪變的動態(tài)管理原則。2. 堅(jiān)持公開、公平、公正的透明原則。3. 堅(jiān)持鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的激勵性原則。4. 堅(jiān)持不勞不得，勞者、優(yōu)者多得的獎優(yōu)懲

2、劣原則。四. 發(fā)放辦法1. 每年分秋季（ 9-12月）、春季（ 1-7 月）兩個(gè)學(xué)期進(jìn)行考核，每學(xué)期 末一次性進(jìn)行發(fā)放。2. 績效工資公式每人應(yīng)得的績效工資 =（績效工資總額額外獎勵性績效工資總和）所有教師 工作考核積分總和 X 個(gè)人績效考核得分 +個(gè)人額外獎勵性績效工資五. 考核內(nèi)容第一部分：勤（ 100 分）1. 每周一必須在 7：00 前到校接待家長和學(xué)生，遲到一次扣 0.5 分；2. 有事請假離校必須請公辦教師代崗；3. 夜間不請假離崗的一次扣 10 分；4. 不請假離校，工作時(shí)間不到崗的，一次扣 3 分。5. 中途外出必須履行簽條登記手續(xù)，每個(gè)月超出 4 次者每次扣 1 分。 第二部

3、分：工齡考核（ 100 分）為穩(wěn)定生活教師能持久堅(jiān)持下去，對所管理的學(xué)生盡職盡責(zé)，我 部進(jìn)行工齡考核，按學(xué)期計(jì)算。第三部分：常規(guī)管理各項(xiàng)考核（ 800 分）1. 宿舍管理考核（ 300 分） 教師能認(rèn)真做好所分管的宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作， 按文明宿舍的標(biāo)準(zhǔn) 做到“兩統(tǒng)一、四凈”，宿舍衛(wèi)生做到“兩無”。不定時(shí)的由生活部領(lǐng) 導(dǎo)與樓層組長一起檢查考評， 最高分為 300 分，然后根據(jù)檢查結(jié)果酌 情扣分。2. 環(huán)境衛(wèi)生考核（ 100 分） 各樓層的教師對所分管的公共衛(wèi)生區(qū)域必須做到地面干凈， 窗臺 無塵土，廁所無異味，無污水，無衛(wèi)生死角，衛(wèi)生工具能擺放有序。 由生活部領(lǐng)導(dǎo)與樓層組長一起檢查考評， 結(jié)果分 A

4、、B、C 三類進(jìn)行考 核，根據(jù)檢查結(jié)果分別給各分管區(qū)域的所有老師分別記 100 分、 80 分、70 分。3. 作業(yè)輔導(dǎo)與批改（ 200 分） 每位生活教師能對所管理的班級的學(xué)生認(rèn)真進(jìn)行輔導(dǎo)并及時(shí)按 要求進(jìn)行批改（一二年級全批全改，三至六年級學(xué)生批閱三分之一） 通過檢查、調(diào)查進(jìn)行考核評價(jià)，另外還要檢查各班級的紀(jì)律和衛(wèi)生， 最后一起考評，滿分為 200 分，依檢查的情況酌情扣分。如果有家長 向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的，每出現(xiàn)一次扣 20 分。4. 餐廳管理（ 200 分）教師能管理學(xué)生在餐廳內(nèi)就餐做到“四不”的，即學(xué)生不隨意走 動，不大聲喧嘩，不用筷子敲盤、碗，不打打鬧鬧的；學(xué)生出入餐廳

5、能排隊(duì)有序的；教師每天能戴上健康證、帽子、手套、口罩發(fā)放飯菜 的，由領(lǐng)導(dǎo)對所有生活教師分為 A、B、C 三類進(jìn)行考核，分別記 200 分、190 分、 180分，如果表現(xiàn)較差的還可酌情扣分。 第四部分：獎勵性績效工資1. 分管區(qū)域考核獎勵1. 根據(jù)我們兩年來的探索，得出男同學(xué)較女同學(xué)難管理、高段較 低段難管理。 每學(xué)年第一學(xué)期新生一年級從小家庭走向大集體， 在自 理能力方面有近兩個(gè)月的適應(yīng)， 因此一年級生活教師在第一學(xué)期對孩 子生活方面要耗費(fèi)較大的力氣， 根據(jù)以上實(shí)際存在問題， 首先給一定 的績效分。一男 20元/月、二至四男 10元/月、五男 30 元/月、六男 40 元/月、一女 20 元/月（第二學(xué)期一女取消該績效） 。2.服從安排，能保質(zhì)保量按時(shí)完成政教處分配的任務(wù)，如寫教師 感言，心得體會，隨筆等論文的，寫一篇獎勵 20 元。3. 自主教育成員根據(jù)工作量的多少，每個(gè)學(xué)期酌情給予 50