企業(yè)用工合同樣本

1、企業(yè)用工合同樣本企業(yè)用工合同是規(guī)范企業(yè)用工行為,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的，那么企業(yè)用工合同怎么寫 ?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整 理的企業(yè)用工合同范文，歡迎參考閱讀。企業(yè)用工合同范文 1（招聘方 ）簡稱甲方：（受聘方 ）簡稱乙方：甲方因生產(chǎn) （工作 ）需要，按照有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請主管部 門的批準(zhǔn)，甲方向乙方如實(shí)介紹合同的有關(guān)情況，經(jīng)雙方協(xié) 商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。一、合同期限自 年 _月日起至 年月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用， 經(jīng)乙方同意， 雙方可以續(xù)訂合同， 并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)甲方聘任乙方擔(dān)任 職務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有

2、關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根 據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月 元。（二）勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇 甲方負(fù)責(zé)給乙方上意外保險(xiǎn)二份，乙方自上一份，若出 現(xiàn)意外傷殘、死亡等情況，由保險(xiǎn)公司按照保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)賠 償。福利按照企業(yè)業(yè)績情況適當(dāng)給予。四. 勞動(dòng)紀(jì)律 按時(shí)上下班，不得遲到早退。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證 生產(chǎn)。愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。聽從指揮，服從調(diào) 動(dòng)。保質(zhì)保量完成任務(wù)， 不得投機(jī)取巧。 有事及時(shí)請示報(bào)告， 不得擅自主張。五. 有下列情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。六. 乙方在合同期內(nèi)有

3、下列情形之一的，甲方可以辭退 ;(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律， 影響生產(chǎn)、 工作秩序的 ;(2)違反操 作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損 失的 ;(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的 ;(4)有貪污、盜竊、 賭博， 營私舞弊等違法行為， 尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的 ;(5)無理取 鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。七、違約責(zé)任 乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方 可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經(jīng)甲方同意 私自離單位的， 賠償甲方 元。 本合同于 年 月 日起生效， 甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。本合同一式兩份，甲乙 雙方各執(zhí)一份。甲 方 （

4、蓋 章 ）： 乙 方 ：代表人 （簽字 ）： 身份證號(hào)碼：年月 日 年 月日企業(yè)用工合同范文 2 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng) 法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其 中試用期 個(gè)月。自 年 月 日至 年 月 日止二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，通過競爭上崗制 度，競爭選擇 崗位 （工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間 倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)

5、道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行工 效掛鉤工資制度。第七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方 完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙 方工資，工資標(biāo)準(zhǔn) （詳見工資制度 ），其中未滿整月按出勤天 數(shù)計(jì)算。四、勞動(dòng)紀(jì)律第八條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ;嚴(yán)格遵守 勞動(dòng)安全衛(wèi)生。第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制 度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。五、勞動(dòng)合同的管理第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā) 生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客

6、觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;.在競爭上崗中末位淘汰下崗或日常考核中下崗者：、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ; 、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng) 提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

7、位，仍 不能勝任工作的 ;六、違反上崗合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任第十五條 任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠 償。其中：責(zé)任屬予甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同。同時(shí)負(fù)責(zé)賠 償合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失：責(zé)任屬于乙方的，賠償甲 方崗位培訓(xùn)費(fèi)及其所支付的費(fèi)用 500 元人民幣七、勞動(dòng)爭議處理第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以 向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解 ;調(diào)解不成， 當(dāng)事人一 方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞 動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法 院

8、提起訴訟。第十七條 本合同從簽字之日起生效。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八. 雙方約定的其他事項(xiàng)1. 除本合同已明確的規(guī)定外，甲方不負(fù)責(zé)乙方的住宿， 伙食。其他事項(xiàng)，均由乙方自行解決。.乙方在簽訂崗位合同時(shí)，向甲方繳拿安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金 元。無違反法律，法規(guī)和公司規(guī)定，無財(cái)產(chǎn) .資金安全責(zé)任事 故，如辭退或離開公司，甲 方 （ 蓋 章 ）： 乙 方 ：代表人 （簽字 ）： 身份證號(hào)碼：年月 日 年月日企業(yè)用工合同范文 3 甲方：乙 方： 文化程度及最高學(xué)歷院校： 性 別： 居民身份證號(hào)碼： 根據(jù)國家法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞

9、動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 _ 年 _ 月 _ 日，其中試用期 _ 天。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位 （工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作流 程。第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同 工同酬。第八條 執(zhí)行不定時(shí)工作制乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)， 甲方每月 _ 日以貨幣形式足額支付乙方上個(gè)月工資，工

10、資 不低于 _ 元，其中試期間工資為 _元。四、保險(xiǎn)福利待遇第九條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作 6 個(gè)月后按 國家和北京市社會(huì) 保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和 大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用第 十 條 甲 方 為 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 ： 五、勞動(dòng)紀(jì)律第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ;嚴(yán)格遵 守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 生產(chǎn)工藝、 工作規(guī)范 ;保守在工作中知悉的 甲方的商業(yè)秘密 ;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)， 遵守職業(yè)道德 ;積極參加甲 方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。六、勞動(dòng)合同的變更

11、、解除、終止、續(xù)訂第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā)生變化，本合同 應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以 變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ; 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ; 、被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng) 提前三十日以書面 形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

12、，不能從事原 工作也不能從事 甲方另行安排的工作的 ;、乙方不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的 ;、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā) 生嚴(yán)重困難，經(jīng)向 全體職工說明情況，可以解除本合同。第十九條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知甲方。第二十條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當(dāng)事人 在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙粭l 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同 或給乙方造成損 害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同 或違反本合同約 定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和 招接收的人員， 應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn) 為：服務(wù) （工作 ）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞 減 ;服務(wù) （工作 ）滿五年不再償付。八、勞動(dòng)爭議處理第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可 以向本單位勞動(dòng)爭 議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解 ;調(diào)解不成，當(dāng)事 人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事 人一方也可以直 接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。