企業(yè)管理職務(wù)任免辦法

1、管理職務(wù)任免辦第一條為促進(jìn)員工發(fā)展，培養(yǎng)管理隊(duì)伍，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情，制定管理職務(wù)任免辦法。第二條管理職務(wù)名稱(chēng)表如下：序號(hào)類(lèi)別職務(wù)名稱(chēng)1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3高層管理人員軍品事業(yè)部部長(zhǎng)4民品事業(yè)部部長(zhǎng)5黨委副書(shū)記6中層管理人員軍品事業(yè)部副部長(zhǎng)7民品事業(yè)部副部長(zhǎng)8辦公室主任、副主任9計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)10人力資源部部長(zhǎng)11軍品計(jì)劃生產(chǎn)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)12軍品技術(shù)中心主任13軍品質(zhì)量部部長(zhǎng)14軍品車(chē)間主任、副主任15民品市場(chǎng)部部長(zhǎng)16民品生產(chǎn)米購(gòu)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)17民品質(zhì)量部部長(zhǎng)18民品產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)19民品車(chē)間主任、副主任20思想政治工作/企業(yè)文化部部長(zhǎng)21一般管理人員主任管理員22管理

2、員23助理管理員第三條職務(wù)任免由主管上級(jí)提出，越級(jí)審核，董事會(huì)審批。第四條職務(wù)晉升程序由上級(jí)主管部門(mén)組織填報(bào)材料，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，交人力資源部初審，再報(bào)總經(jīng)理及 公司辦公會(huì)討論，董事會(huì)審批通過(guò)后，由董事長(zhǎng)簽發(fā)任命。第五條職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序。第六條上一級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)從具備職務(wù)晉升資格的人員中選拔。第七條管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。第八條對(duì)有突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。第九條同時(shí)滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：1. 擔(dān)任公司低一級(jí)職務(wù) 1 年以上；2. 上一年年度考核成績(jī)?yōu)椤傲肌?，本年度月考核成績(jī)多數(shù)在“良”以上；3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α５谑畻l 滿足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù)：1. 年度考核成績(jī)?yōu)椤安缓细瘛钡模?. 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。第十一條 職務(wù)晉升需向人力資源部填報(bào)管理職務(wù)晉升申報(bào)表 （附表 3），并提供 有關(guān)證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。第十二條 具備晉升資格者被列為 “培養(yǎng)目標(biāo)”，職務(wù)空缺時(shí)首先從內(nèi)部具備職務(wù)晉升 資格的“培養(yǎng)目標(biāo)”中選拔，在沒(méi)有合適