企業(yè)職工勞動合同(一)

1、企業(yè)職工勞動合同（一）用人單位（甲方）：地址：郵政編碼：職工（乙方）：住址：郵政編碼：身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動 關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（-）本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：1. 無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終 止）。2. 合同有效期限年，至年月日止。3. 合同期限至工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲

2、乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有 同等效力。二、工作任務(wù)（-）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間屮方實行國家規(guī)定的工作時間制度。屮方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加 班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生 育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（-）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1. 工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2. 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤 和紀(jì)律情況，

3、考核發(fā)放；3. 甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟效益 高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā) 給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（-）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合 本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn) 假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固 定丄經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙

4、方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，屮方按本市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由屮 方按規(guī)定給予辦理提詢退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī) 療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟 費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，山屮方按國家及本 市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳 納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳

5、納 社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、 勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（-）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16 周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培 訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安 全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）中方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按 勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行

6、體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的 行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守屮方依法制定的各項管理制度，屮方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn) 行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同 意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要 求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并山雙方簽 字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1. 乙方已達(dá)到法定退休年齡的；2. 乙方死亡；3. 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4. 勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5. 乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，中方可解除勞動合同：1. 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2. 乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3. 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其 他工作的；4. 乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5. 經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的：6. 其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1. 試用期內(nèi)，