企業(yè)防疫工作方案模板

1、*公司復工復產新冠肺炎防控方案為了有效防控 新型冠狀病毒”疫情，根據北京市疾控中心 發(fā)布的疫情防控措施，建立科學、規(guī)范、及時、有效的處置機 制，明確應急處置的各項措施， 確保在*樓宇區(qū)域內出現發(fā)熱 患者時，最大程度降低疫情造成的損失和危害，特制訂本預案。一、防疫工作專項小組 （各企業(yè)結合自身實際情況及職責分工自行制定）根據北京市、朝陽區(qū)的疫情防控要求， 公司成立疫情防控 專項小組：組長：*副組長：*組員：各部門長。領導小組負責指揮公司疫情防控的整體 工作，研究確定公司防疫策略， 指導各類應急情況處置，督促公司各部門嚴格按照要求落實各項防疫措施，規(guī)范信息渠道， 及時向朝陽區(qū)政府、疾控中心等上級機

2、關匯報防疫工作有關情 況。專項小組下設*個工作組：策略組：負責人-*由總裁辦牽頭，公司主要管理成員參與，負責確定防疫策略， 復工安排，應急處理決策、員工情緒疏導，輿情引導與管理， 明確單位內部重點崗位的具體防護要求 ：行政保障組：負責人-*由行政部總監(jiān)牽頭，負責辦公區(qū)日常防疫消殺措施的落地，衛(wèi)生安全檢查，制定了保持空氣流通的具體措施， 對接大廈物業(yè)檢查等工作；人力保障組（應急處理組）：負責人-*由人力資源總監(jiān)牽頭， 建立和完善員工健康監(jiān)測制度，負責全員返京管理，體溫監(jiān)測，防疫時期人員情況統(tǒng)計及上報， 勞動政策收集及臨時性勞動保障措施制定，日常綜合協調、信息報送、緊急聯絡、發(fā)熱員工的應急處置等工

3、作。外聯組：負責人-*由公共事務部總監(jiān)牽頭， 負責對接屬地政府、 街道、疾控 中心，及時匯報企業(yè)防疫工作有關情況，對政府部門要求的各項防疫措施，協調與監(jiān)督在企業(yè)內部的具體執(zhí)行。宣傳及輿情組：負責人-*由市場部總監(jiān)牽頭，負責疫情防控工作的對外宣傳，做好輿情管理和引導。二、嚴格執(zhí)行一樓一企一策一案”制度1一樓”嚴格按照朝陽區(qū)新冠肺炎流行期間商務樓宇防控指引（3.0版）配合樓宇和物業(yè)制定樓宇疫情防控工作 方案和應急預案。2嚴格落實 一企一冊一案”制度 按照疾控中心最新要求制定企業(yè)防控工作方案和疫情 應急預案，企業(yè)防控工作方案中執(zhí)行 AB角輪班，錯峰上下班， 居家辦公等靈活辦公制度。 完善并嚴格落實企

4、業(yè)人員名單臺賬，包括一直在進行的全員早晚測溫，發(fā)熱等身體異常員工登記情況等。 完善員工14日內行動軌跡記錄臺賬和返京人員臺賬， 嚴格執(zhí)行返京14天單獨隔離制度，居家觀察期間，每日上報 兩次體溫，無癥狀才可返回公司上班。 執(zhí)行并落實與員工簽訂承諾書， 要求員工嚴格服從樓宇 和企業(yè)的管理要求，嚴格執(zhí)行返京 14天單獨隔離制度，不帶 病到崗等。 設立問題整改臺賬。 每日填報 朝陽區(qū)商務樓宇疫情防控信息采集系統(tǒng)”。三、復工防疫準備1. 專項小組收集官方專業(yè)機構有關防疫知識，在部門內部微信群、企業(yè)0A開展宣傳。2儲備口罩、75%酒精（脫脂棉）、84消毒液、免洗洗手 液、溫度計、應急藥品等防疫物資。3.討

5、論確定發(fā)生員工發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀 的應急處置措施，隔離措施（公司設立臨時發(fā)熱留觀室，以備 不時之需）和應急交通送醫(yī)路線、定點醫(yī)院聯系等預案。四、嚴格執(zhí)行政府政策及社區(qū)防控要求1. 返京人員，嚴格按照北京市 2月14日政策的要求，居 家隔離14天，無癥狀才可返回公司上班。2. 履行朝陽區(qū)、社區(qū)防控組、社區(qū)醫(yī)院、街道辦的疫情防 控工作要求，每天按要求上報員工基本信息、早晚體溫數據，隨時觀察員工健康狀態(tài)， 密切關注身體有不適情況的員工，保障每一位員工的健康和安全。五、*公司復工防控工作方案：1. 進入*大廈 配合物業(yè)檢查：進入大廈一層、地庫停車場，接受體溫 檢測，若平靜狀態(tài)下體溫超過

6、37.3C會被要求回家觀察或前往 醫(yī)院就診，檢測時請保持人與人之間 1米距離。全員必須嚴格 佩戴口罩。 電梯防控：物業(yè)每天多次電梯廂消毒，按鍵區(qū)已用塑料膜包裹，方便進行噴灑消毒時無死角。電梯避免交談，可使用面巾紙隔著按電梯按鈕，避免直接觸碰。8層及以下樓層建議盡量走樓梯，避免觸摸扶手。如乘坐電梯人多（如已達4人）， 自覺排隊等下一趟。2. 辦公區(qū)重點崗位防護要求 實行員工AB崗，輪流上班，彈性工作，現場人員到崗 率控制在1/2之下，其他人員采取靈活辦公，居家辦公，以降低密度，防止交叉感染 工位安排：隔一個工位坐一個人，排與排之間W形，確保 一米以上間距”要求；在開放辦公區(qū)域保障每人不少于 2.

7、5平米，間距大于一米。打卡全部調整為無接觸打卡，員工在打卡時間距嚴格要求大于 1.2米 降低工作過程中接觸和當面交談，提倡電話線上溝通；簽字蓋章等文件傳遞， 設置固定文件框，電話或郵件等溝通確 認需求后分別領取各自文件 減少在大空間開會，避免人員密集。使用電話會議系統(tǒng)。 用餐：提倡員工自帶午餐。 公司每天3次對微波爐、餐 廳等消毒。為方便員工分散熱餐， 微波爐分散放置，旁邊放置 手消液、紙巾。錯峰用餐，用餐間隔 1.5米以上，避免扎堆。 員工戴口罩的要求：除午餐和喝水外，工作期間必須全 程佩戴口罩，口罩要捂住口鼻。交談時保持距離1米以上，時 間不超過1分鐘。3、口罩和消毒物品 建立物資儲備的種

8、類和數量表，明確物資發(fā)放具體流程。 按照工位每排備有 75度酒精及稀釋后的84消毒液，酒精可用于手部、設備等涂抹式消毒，84消毒液可用于工位桌面等涂抹式消毒。 前臺藥箱已配備體溫計、 醫(yī)用酒精棉、醫(yī)用棉簽和各類應急藥品（非處方藥）等六. 其他措施及方案1. 信息渠道公司明確官方信息渠道為企業(yè)0A系統(tǒng)，確保信息送達在崗和居家的所有員工。2. 員工返（離）京信息報送所有員工通過 0A系統(tǒng)報送返京時間，及出差離京計劃， 原則上，疫情期間不允許、不安排出差，人力資源部逐一確認， y匚總。負責人：*3. 員工健康檢測體溫登記系統(tǒng)-0A系統(tǒng)推動至每位員工。所有人員通過 OA系統(tǒng)每天報送身體情況（體溫、身體

9、狀況等），并由人力資源部逐一確認。由人力資源部、行政部及部門長負責員工每 天到崗情況統(tǒng)計，由人力資源部每天匯總。體溫登記及信息匯總負責人：*4. 會議要求 不必要，不進行”是復工后的會議安排， 暫停無窗會議 室使用。會議通過電話及線上會議系統(tǒng)進行。 會議室按照人均2.5平米計算上限人數，貼到會議室門 上顯著位置5. 個人日常防疫要求行政部門按照人均面積大于2.5平方米，每人大于1米的距離，劃定可用 臨時工位”，并進行標記，張貼標識。其他 工位撤掉辦公座椅。員工到崗位工作，按照工位標識臨時工位”就坐辦公，員工不得私自移動座椅至無標識工位。 辦公區(qū)2小時一次消毒，每天早晚2次全范圍消毒，由行政部進

10、行記錄。 辦公室通風，至少2小時一次，每次不少于 30分鐘。電梯、門把手等，除物業(yè)消毒外，公司負責1-2小時消毒一次。 非獨立區(qū)域辦公室員工注意事項（開間辦公員工）員工到崗，一律佩戴口罩。員工原則上除本部門區(qū)域外， 禁止進入其他區(qū)域。由部門長負責管理。員工同行一律通過公 共走廊，原則上不得隨意穿行工位之間過道。各部門按照人均面積大于2.5平方米，每人大于1米的距離，安排每日到崗員 工名單，不得超過本部門人員的50%。并指導員工按行政標識就坐辦公。座位每排穿插就坐，對面工位及旁邊工位不坐人， 縱向成S型。七. 復工疫情應急預案設置緊急應對方案和流程：設置發(fā)生員工發(fā)燒、乏力、 干咳或呼吸困難等癥狀

11、的應急處置措施，隔離措施（公司設立發(fā)熱留觀室，以備不時之需）和應急交通送醫(yī)治療路線、定點醫(yī)院聯系等。發(fā)熱留觀室門口貼有熱線電話（屬地派出所：* 、街道:*、咨詢熱線：87789709）,及發(fā)熱應急流程。 員工復工后有任何員工發(fā)現身體異常如：發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀必須立刻報備部門領導和HR，并立刻進行現場消毒和安排員工及時去醫(yī)院就醫(yī)，啟動應急方案。 每日員工體溫監(jiān)測，如出現異常（超過 37.3度），由應 急小組將該員工轉移至發(fā)熱留觀室， 該員工座位、行進路線隨 即進行消毒。有疫區(qū)接觸史情況：由人力部門了解該員工是否有湖北等疫情嚴重地區(qū)接觸史，如發(fā)現存在接觸史，立即撥打120，將該員工轉

12、移至定點醫(yī)院。 同時，有人力資源部啟動與該員工密 切接觸人員的排查， 行政部，對觀察室消毒。外聯組第一時間 上報物業(yè)公司、街道及政府相關部門。無疫區(qū)接觸史情況： 如無湖北等疫情嚴重地區(qū)接觸史，由HR安排專人在做好防護的基礎上，陪同該員工去就近發(fā)熱門 診就醫(yī)，確認掛號并完成就醫(yī)后陪同人員方可離開。第一時間通知物業(yè)公司和街道辦事處，行政對觀察室進行消毒。*公司2020年*月*日復工復產一企一策”新冠肺炎防控方案指導要點1基本信息單位名稱： 單位地址： 聯系人： 聯系電話：2.疾控中心調查內容（請根據實際情況，用“進行勾選）單位類型：1.樓宇經營管理單位2.樓宇內辦公單位序號防控方案項目查看內容判定

13、指標1是否制定防控工作方案或應對預案防控工作方案或應對預案1是 2.否2是否成立專班領導小組專班領導小組成員表1有2.無3專班小組是否有明確的職責分工分工設置、職責內容、各崗位負責人及主要成員1.有 2.無3.不全面4是否有針對單位內部重點崗位的具體防護要求有無明確重點崗位有無主要風險點的分析 有無具體防控措施要求 有無優(yōu)化的工作流程1有2.無1有2.無1有2.無1有2.無5是否有明確流程，確保所有員工及時獲得信息通知員工的渠道、內容1有2.無6是否有員工離、返京情況登記制度是否有登記記錄表1有2.無序號防控方案項目查看內容判定指標7是否有督促所有返京員工進行隔離醫(yī)學觀察 的具體措施是否有明確

14、的溝通、聯系途徑是否有醫(yī)學觀察完成情況的登記流程1有2.無1是 2.否8是否有人員管理工作制度、考勤制度具體要求是否有在崗與不在崗人員的管理制度是否建立彈性辦公等工作及考勤制度1有2.無1是 2.否9是否有工作會議制度減少面對面會議的措施、調整會議形式等1有2.無10是否有防護物資的儲備物資儲備的種類和數量表物資發(fā)放具體流程手衛(wèi)生相關用品的配備要求1.有 2.無3.不全面1有2.無1有2.無11是否有員工健康監(jiān)測制度明確負責人 體溫登記表 信息匯總1.有2.無1.有2.無1.有2.無12是否有個人防護措施要求是否有每人辦公使用面積不小于 2.5平方米，且能 保持每個人之間的間距不小于1米的具體

15、要求 是否有關于員工佩戴口罩的具體要求1.有2.無1.有2.無13是否制定了保持空氣流通的具體措施開窗通風次數和時間要求，集中空調通風系統(tǒng)的 運行規(guī)定1.是 2.否3.不全面序號防控方案項目查看內容判定指標14是否制定了保持環(huán)境清潔的具體措施有無規(guī)定每日清掃、范圍、有無劃定重點部位（如 衛(wèi)生間、電梯間、茶水間）1.是 2.否3.不全面15是否有對重點部位、咼頻接觸部位的預防性消毒措施有無規(guī)定消毒（如電梯按鈕、門把手、水龍頭）1.是 2.否3.不全面16有無食堂分流就餐制度（如無集體食堂，可忽 略）方案中是否有延長供餐時間、引導分流就餐、分散就座等規(guī)疋1.是 2.否3.不全面17是否有專門針對大

16、開間集中辦公的具體措施（如無大開間集中辦公的情況可忽略）是否有大開間辦公區(qū)域優(yōu)化布局的具體措施 是否設立了分散為小團隊分區(qū)域辦公的具體要求 是否在小團隊辦公區(qū)域間設置緩沖區(qū) 有無獨立區(qū)域人員不交叉、不接觸的要求1有2無1是2否1是2否1有2無18是否有相關健康教育宣傳內容有無專門的關于健康教育的工作內容1有 2無19是否有在崗職工出現發(fā)熱、干咳等癥狀時的應對措施有無相關工作流程1有 2無復工復產一企一策”新冠肺炎防控方案指導情況匯總表區(qū)： 填表日期： 填表人： 審核人： 單位類型指導數合格數基本合格數不合格數不合格情況分類符合指導要點中指標數少于20個第3、6、11、12中任意一項缺失或不完善有大開間集中辦公的單位第17項缺失或不完善樓宇的經營管理單位樓宇內辦公單位合計填表說明：1. 復工復產一企一策”新冠肺炎防控方案指導要點共包含 19項32個指標。每個指標勾選 是 或 有”的，代表符合要求，勾選其它選項的代表不符合要