人力資源控制程序

1、*有限公司程序文件發(fā)布時(shí)間：實(shí)施時(shí)間：年月日版本號(hào)：第版年月*有限公司人力資源控制程序文件編號(hào)DLJ-HR-文件版本A/0頁(yè)碼第1頁(yè)共頁(yè)文件類型程序文件1 .目的規(guī)范人力資源任用管理工作，為人力資源的規(guī)劃、招募、聘用、異動(dòng)、考核、培訓(xùn)等提供指導(dǎo)。2 .適用范圍日常人力資源管理均適用。3 .職責(zé)及權(quán)限3.1 行政人事部：負(fù)責(zé)所有人員的招聘、崗位考核、培訓(xùn)管理及人力日常管理組織實(shí)施，人事資料的建檔和保管。3.2 相關(guān)部門：負(fù)責(zé)人力資源需求的提出、培訓(xùn)的組織實(shí)施、部門人員崗位資格的考核。3.3 部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)所屬部門主管級(jí)（不含）以下人員的任免審核。3.4 中心副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)所屬部門主管級(jí)（不含）以

2、下人員的任免審批。3.5 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)主管級(jí)以上（含主管）人員的任免審批及年度培訓(xùn)劃的審批。4 .流程注釋4.1 人力規(guī)劃：行政人事部組織公司的組織策劃、工作分析、崗位策劃，編制部門職能分配與職責(zé)人力定編表、職位說(shuō)明書(shū)。4.2 工作流程：詳見(jiàn)下文*有限公司人力資源控制程序文件編號(hào)DLJ-HR-文件版本A/0頁(yè)碼第1頁(yè)共頁(yè)文件類型程序文件4.2招聘流程工作流程流程描述責(zé)任部門/人輸出或記錄（一）需求用人部門依據(jù)部門人力狀況，填寫(xiě)人力資源申請(qǐng)表呈相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至行政人事部。（二）審核行政人事部對(duì)人力資源申請(qǐng)表進(jìn)行核實(shí)評(píng)估,并根據(jù)薪酬等級(jí)表第一等級(jí)確定招聘人員試用期薪資。（三）審批崗位增員需要

3、總經(jīng)理審批，總經(jīng)理對(duì)人力資源申請(qǐng)表進(jìn)行審批后交由行政人事部執(zhí)行。（四）發(fā)布1f（五）.篩選（六）面試行政人事部依據(jù)崗位需求發(fā)出內(nèi)部招聘通知，應(yīng)聘人填寫(xiě)內(nèi)部招聘申請(qǐng)表，行政人事部組織需求部門面試、考核；同時(shí)行政人事部根據(jù)人力資源申請(qǐng)表的要求，對(duì)招聘崗位作出費(fèi)用預(yù)算，以人才網(wǎng)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)或招聘廣告等渠道發(fā)布招聘信息。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)等相關(guān)招聘渠道發(fā)布招聘信息后，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選面試合格后，確定人選的錄用行政人事部篩選合適人選并通知其進(jìn)行面試，并按面試工作流程執(zhí)行。1F（七）錄用相關(guān)部門r人力資源申請(qǐng)表行政人事部一人力資源申請(qǐng)表總經(jīng)理一人力資源申請(qǐng)1表,行政人事部.內(nèi)部招聘申請(qǐng)1表行政人事部1行政人事部

4、部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理面試登記表面試評(píng)價(jià)表行政人事部面試登記表”面試評(píng)價(jià)表文件編號(hào)DLJ-HR-*有限公司文件版本A/0人力資源控制程序頁(yè)碼第1頁(yè)共頁(yè)文件類型程序文件6.附件文件及表單人員定編表面試登記表新員工試用期考核表部門內(nèi)調(diào)動(dòng)通知單辭退通知書(shū)員工培訓(xùn)登記表職位說(shuō)明書(shū)面試評(píng)價(jià)及審批意見(jiàn)內(nèi)部招聘申請(qǐng)表位預(yù)算部門外調(diào)動(dòng)通知單離職通知單勞動(dòng)合同簽收表人力資源申請(qǐng)表員工入職表試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表辭職申請(qǐng)表年度公司培訓(xùn)計(jì)劃表解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)編制：黃少換審核：批準(zhǔn)：人員定編表、數(shù)崗位、t-u岡位總經(jīng)辦直營(yíng)中心加盟中心儲(chǔ)運(yùn)部采購(gòu)部財(cái)務(wù)部行政中心小計(jì)需增人數(shù)管理直營(yíng)部培訓(xùn)部督導(dǎo)部業(yè)務(wù)部企劃部行政人事法

5、務(wù)部直營(yíng)店客服組培訓(xùn)基地總一占督導(dǎo)組培訓(xùn)業(yè)務(wù)組招商組拓展組九記組平面設(shè)計(jì)室內(nèi)設(shè)計(jì)工程組管理總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理副經(jīng)理主管組長(zhǎng)專員前臺(tái)文員網(wǎng)絡(luò)員會(huì)計(jì)出納統(tǒng)計(jì)店長(zhǎng)領(lǐng)班訓(xùn)練員儲(chǔ)備干部店員跟單員倉(cāng)庫(kù)文員司機(jī)倉(cāng)管員配送員廚工保潔員合計(jì)職位說(shuō)明書(shū)所屬部門崗位職務(wù)直屬主管:tJ匚丫小責(zé)任范圍職務(wù)權(quán)限任職資格溝通關(guān)系內(nèi)部關(guān)系：外部關(guān)系：d*職業(yè)環(huán)境人力資源申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期要求到崗日期崗位編制人數(shù)實(shí)際人數(shù)增補(bǔ)人數(shù)增補(bǔ)理由增員說(shuō)明：補(bǔ)員說(shuō)明：離職人員：;離職日期;任職要求年齡性別男女男女均可身高婚姻狀況戶籍要求學(xué)歷要求專業(yè)要求健康工作經(jīng)驗(yàn)要求技能要求工作時(shí)間全班制口兩班制口三班制8小時(shí)工作制其它工作制福利待遇：職

6、位描述（崗位的具體工作）審批意見(jiàn)部門經(jīng)理：行政人事：總經(jīng)理：說(shuō)明：崗位增員，須由總經(jīng)理審批；年月日面試登記表編號(hào)：填表日期：年月日姓名性別婚姻狀況民族昭八、片身高視力出生日期年月日籍貫戶口所在地現(xiàn)居住地身份證號(hào)畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)應(yīng)聘職位期望工資個(gè)人聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人和電話入職方式招聘介紹介紹人或擔(dān)保人關(guān)系及電話家庭成員姓名關(guān)系聯(lián)系電話住址工作單位個(gè)人簡(jiǎn)歷受教育情況起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)獲取證書(shū)培訓(xùn)經(jīng)歷起止年月培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程名稱獲得證書(shū)工作經(jīng)歷起止年月單位名稱部門及職位證明人/電話離職原因自我評(píng)價(jià)（性格、興趣、特長(zhǎng)等）個(gè)人職業(yè)規(guī)劃1、本人保證以上所填內(nèi)容及所提供相關(guān)證件、證明真實(shí)無(wú)誤，若出現(xiàn)與

7、事實(shí)不符等現(xiàn)象，本人愿意承擔(dān)所產(chǎn)生的法律責(zé)任并接受公司解聘等相關(guān)處理。2、若本人被錄用，愿意服從公司的工作安排與統(tǒng)一調(diào)配，并接受公司的考核、獎(jiǎng)懲措施及各項(xiàng)規(guī)章管理制度。申請(qǐng)人簽名：年月日備注：1、各應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫(xiě)此表，交表時(shí)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證/學(xué)位證、職稱證等證件原件。2、入職時(shí)需提供小一寸彩色近照四張，身份證、工商銀行卡、學(xué)歷證件復(fù)印件各1份。面試評(píng)價(jià)及審批意見(jiàn)姓名：應(yīng)聘崗位：試用日期：年月日行政人事部初試后見(jiàn)序號(hào)初試內(nèi)容評(píng)分110初試綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：（優(yōu)秀：45-50分、良好：40-45分、一般：30-40分、較差：30以下）1性別、年齡、儀容儀表是否符合職位要求2教育程度（學(xué)歷）、專業(yè)

8、技能3語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、知識(shí)面4性格特征、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求的匹配程度5工作意愿（態(tài)度、信心、離職原因及求職動(dòng)機(jī)）初試得分分口推薦復(fù)試口不推薦復(fù)試初試人：面試時(shí)間：用人部門復(fù)試意見(jiàn)序號(hào)復(fù)試內(nèi)容評(píng)分110復(fù)試綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：（優(yōu)秀：45-50分、良好：40-45分、一般：30-40分、較差：30以下）1崗位要求的專業(yè)知識(shí)及技能2個(gè)人期望要求與公司及崗位匹配程度3個(gè)性特點(diǎn)及綜合能力與本崗位的匹配程度4培養(yǎng)、可塑造的潛力5其它特殊要求符合程度復(fù)試得分分推薦試用不推薦試用復(fù)試人：復(fù)試時(shí)間：用人部門意見(jiàn)擬定崗位1貳用期限建議試用工資建議轉(zhuǎn)正工資直接上級(jí)/日期：部門負(fù)責(zé)人/日期：行政人事部意見(jiàn)分配崗位試用

9、期限試用工資轉(zhuǎn)正工資啟薪假期天/月食宿話費(fèi)補(bǔ)貼經(jīng)辦人/日期：部門負(fù)責(zé)人/日期：總經(jīng)理批示簽署/日期：?jiǎn)T工入職表編R姓名性別男女出生日期年月日照片身份證號(hào)iIIIII：I1£1：III£1i：ii141111131111;1，1!二11£1,1民族政治面貌婚姻狀況學(xué)歷戶口性質(zhì)本地農(nóng)村口本地城鎮(zhèn)口外地農(nóng)村口外地城鎮(zhèn)家庭電話移動(dòng)電話QQt微信號(hào)通訊地址到職部門到職崗位到職時(shí)間5立浜僉正牛身份證復(fù)印件（）本人工商銀行卡復(fù)印件（）學(xué)歷證復(fù)印件（）面試登記表（）面試評(píng)價(jià)及審批意見(jiàn)（）入職須知（）職稱證書(shū)復(fù)印件（）照片（）其它（）應(yīng)領(lǐng)物品公司工牌工服（）鑰匙（）辦公設(shè)備：電腦（

10、）電話（）文件欄（）其它店面工帽其它頂口罩個(gè)工服：夏裝件冬裝件員工確認(rèn)：本人于年月日至*有限公司上班。簽名：填寫(xiě)日期：年月日錄用息見(jiàn)部門負(fù)責(zé)人：行政人事部：備注：內(nèi)部招聘申請(qǐng)表年月日申請(qǐng)職位姓名姓另部門現(xiàn)崗位職位學(xué)歷聯(lián)系電話應(yīng)聘理由申請(qǐng)人：部門意見(jiàn)直接上級(jí)：經(jīng)理：部門總監(jiān)意見(jiàn)部門總監(jiān)：意見(jiàn)行政人事部行政人事部經(jīng)理：意見(jiàn)總經(jīng)理總經(jīng)理員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名部門職位（崗位）入職時(shí)間入現(xiàn)職時(shí)間現(xiàn)居住地轉(zhuǎn)正中請(qǐng)?jiān)囉萌藛T簽名：日期：用人部門意見(jiàn)主管簽名：經(jīng)理簽名：中心副總簽名：日期：日期：日期：行政人事意見(jiàn)經(jīng)理簽名/日期：中心副總簽名/日期：批準(zhǔn)息見(jiàn)常務(wù)副總簽名/日期：總經(jīng)理簽名/日期：姓 名 出生年月

11、考核周期新選調(diào)動(dòng)員工試用期考核表部門W年月日日日 錄記 月月新進(jìn)/調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)1、人事基本培訓(xùn)（新進(jìn)）r-|公司發(fā)展與組織培訓(xùn)時(shí)間：年口公司管理制度培訓(xùn)時(shí)間：年2、用人部門崗前培訓(xùn)按照崗位職責(zé)內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估工作技能的熟練程度IEI1優(yōu)艮可差劣工作效率優(yōu)良可差劣閱讀相關(guān)文件。正確使用程序文件、各類指導(dǎo)書(shū)的程度優(yōu)良可差劣所屬部門日期：行政人事：日期:I質(zhì)量意識(shí)優(yōu)良可差劣*95%85%75%60%說(shuō)明事項(xiàng)項(xiàng)目評(píng)分優(yōu)良好合格劣工作態(tài)度15工作效工15合群性10初復(fù)協(xié)作性5核核判斷力10人人專業(yè)常識(shí)10責(zé)任感10學(xué)習(xí)能力10創(chuàng)意5主動(dòng)性10部門考核成績(jī)：自年月日正式錄用。不適合本公司需要，請(qǐng)?jiān)谀暝氯涨?/p>

12、辦妥離職移交手續(xù)。分（由行政人事填寫(xiě)）1、2、3、4、初核人在考核每一項(xiàng)目后，在評(píng)分欄內(nèi)打加（扣）分欄由考核部門填寫(xiě)。復(fù)核人對(duì)初核人之評(píng)分如認(rèn)為有必要更改，應(yīng)用紅筆，之。說(shuō)明事項(xiàng)欄可寫(xiě)建議延長(zhǎng)試用期、調(diào)資（職）、晉升、辭退等。部門內(nèi)員工調(diào)動(dòng)報(bào)告表根據(jù)工作需要，現(xiàn)將員工從部門崗位調(diào)至部門擔(dān)任崗位。觀察期觀察期薪酬正式任職后薪酬調(diào)動(dòng)生效日期：年月日。決定人：一調(diào)動(dòng)員工簽名：部門外員工調(diào)動(dòng)通知表因原因，現(xiàn)決定將員工調(diào)至部門擔(dān)任崗位。請(qǐng)相關(guān)部門配合做好調(diào)職工作。行政人事部：日期：姓名調(diào)出部門原崗位調(diào)入部門新崗位工作交接工作交接4于年月日至日，一天完成。干月日，到新任部門崗位上班。行政人事部：日期：出門

13、作接調(diào)部工交簽名：日期：調(diào)入部門報(bào)到簽名：日期：通知人員名單受調(diào)人調(diào)出部門負(fù)責(zé)人調(diào)入部門負(fù)責(zé)人行政人事部負(fù)責(zé)人決定人說(shuō)明：由行政人事發(fā)放，通知到調(diào)出部門、調(diào)入部門、受調(diào)人。調(diào)出部門完成工作交接、調(diào)入部門完成報(bào)到手續(xù)后，交回行政人事存檔薪資及職位異動(dòng)表姓名：變動(dòng)性質(zhì)員工號(hào)：入職時(shí)間：_晉級(jí)降級(jí)工資調(diào)整（試用期滿）其它生效日期：年月_日開(kāi)始調(diào)整。調(diào)整原因:部門主管：行政人事填寫(xiě)：部門當(dāng)前狀況變動(dòng)后狀況職位職級(jí)月薪基本工資績(jī)效工資津貼其它部門主管簽名日期部門經(jīng)理簽名日期部門總監(jiān)簽名日期行政總監(jiān)簽名日期總經(jīng)理簽字:原件保留行政中心員工培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)責(zé)任部門主講人：序號(hào)部門

14、姓名簽到序號(hào)參加培訓(xùn)人員簽到：應(yīng)到人，實(shí)到人，未到原因:辭職申請(qǐng)表姓名所屬部門崗位入職日期合同期限申請(qǐng)日期預(yù)計(jì)離職日期離職后去向辭職事由簽名：年月日所屬部門息見(jiàn) 同意年月日離職 同意合同期滿離職，不同意合同期滿前離職批示：直接上級(jí)簽名：部門負(fù)責(zé)人簽名：總監(jiān)簽名年月日年月日年月日部門總監(jiān)意見(jiàn)總經(jīng)理批示：簽名：仝F月日行政中心意見(jiàn) 同意年月日離職 同意合同期滿離職，不同意合同期滿前離職批示：簽名：年月日總經(jīng)理批示總經(jīng)理批示：簽名：4三月日備注：主管級(jí)以上崗位及特殊崗位人員辭職須總經(jīng)理審批。辭退通知書(shū)日期：年月日姓名部門職務(wù)入職日期離職日期其他辭退原因部門：部門意見(jiàn)直接上級(jí)：部門負(fù)責(zé)人：總監(jiān)：行政中

15、心意見(jiàn)簽名：財(cái)務(wù)部意見(jiàn)簽名：總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：離職通知單姓名部門崗位工作年限辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)時(shí)間：年月日實(shí)際離職時(shí)間：年月日（工部作門交）接1、本部門文件相關(guān)資料或工具？口已交接口未交接2、工作是否完全交接完畢，是否有工作交接表？（附工作交接表）口已交接口未交接3、其它：所屬部門簽名：年月日財(cái)務(wù)部1、是否有借支？是，借支金：兀否2、其它：財(cái)務(wù)部簽名：年月日行政人事工牌：口已交還口未交還，扣款元。辦公設(shè)備：口已交還口未交還宿舍：口無(wú)住宿口已退宿鑰匙：口無(wú)配備口已交還口未交還指紋與工作溝通平臺(tái)信息刪除：已刪除口未刪除*工作交接表復(fù)印件口已收取口無(wú)其它：行政人事部：年月日當(dāng)事人確認(rèn)本人已將資料、財(cái)物全部交

16、還，各項(xiàng)離職手續(xù)均已按規(guī)定辦妥。本人承諾并確保不外泄在職期間所了解的一切公司相關(guān)商業(yè)信息與技術(shù)、設(shè)計(jì)等各種公司秘密。確認(rèn)從即日起與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，今后所從事的一切活動(dòng)與公司無(wú)關(guān)。離職人簽名：年月日備在年度公司培訓(xùn)計(jì)劃表序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)類型部門培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)形式培訓(xùn)地點(diǎn)123456789101112培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)考核方法費(fèi)用預(yù)算備注加培訓(xùn)記錄表勞動(dòng)合同簽收表序號(hào)姓名勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)者簽名簽收日期備注起止簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同通知書(shū)因以下原因：1、您尚未和我司簽訂勞動(dòng)合同。2、您與我司的簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。請(qǐng)您于年月日前書(shū)面回復(fù)我司，您是否同意簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同。如您在年月日前沒(méi)有書(shū)面回復(fù)我司是否簽訂（續(xù)訂），則視為您不同意簽訂（續(xù)訂），我司與您的勞動(dòng)關(guān)系將于年月日終止。*有限公司年月日簽收回執(zhí)：本人已收到*有限公司于年月一日發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)，并已經(jīng)閱讀理解該續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)內(nèi)容。簽字：日期：?jiǎn)T工書(shū)面回復(fù)*有限公司：我同意與貴司簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同。簽字:日期:*有限公司：我不同意與貴司簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同。簽字：日期：解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)因2公司決定于年月日解