?；方?jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本

1、內部管理制度系列危化品經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度（標準、完整、實用、可修改）i.GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號：FS-QG-29525危化品經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度Rewardandpunishmentsystemforproductionsafetyofhazardouschemicalcompanies說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。1 .目的為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，特制定本制度。2 .適用范圍本制度適用于公司內部安全生產(chǎn)工作績效的考核和獎懲。3 .職

2、責3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。3.2 安全生產(chǎn)管理部門負責安全獎懲管理辦法的監(jiān)督實施；負責獎懲檔案的建立。3.3 財務部門負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ谩? .工作程序4.1 懲罰：根據(jù)“誰主管，誰負責；誰由問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。4.1.1 懲罰的范圍4.1.1.1 員工人身傷害事故的考核部門發(fā)生人員傷亡事故，對事故負有責任的部門領導和事故責任者，依據(jù)傷害程度和性質進行處罰。4.1.1.2 安全管理4.1.1.2.1 違章指揮或強令員工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。4.1.1.2.2 違章違紀，情節(jié)嚴

3、重，性質惡劣者。4.1.1.2.3 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。4.1.1.2.4 事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。4.1.1.2.5 對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。4.1.1.2.6 對提由的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。4.1.1.2.7 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。4.1.2 懲罰類型4.1.2.1 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報批評、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。4.1.2.2 經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、

4、降低工資、扣除獎金等。4.1.2.3 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4.1.2.4 性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。4.1.3 懲罰程序4.1.3.1 經(jīng)濟處罰由相關部門提由處理意見，報分管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行4.1.3.2 行政處罰由相關部門提由處理意見，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。4.2 獎勵4.2.1 獎勵的范圍4.2.1.1 在安全技術、安全管理方面積極采取先進技術和經(jīng)驗，提由重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；4.2.1.2 認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針

5、、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作曲顯著成績的；4.2.1.3 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。4.2.1.4 遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作者。4.2.1.5 及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。4.2.1.6 在安全管理崗位上盡職盡責，做由貢獻者。4.2.1.7 發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使員工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失的。4.2.1.8 積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進部門、班組、個人。4.2.1.9 按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。4.2.2 獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。4.2.3 獎勵程序4.2.3.1 安全生產(chǎn)先進班組和個人，由部門填寫安全工作獎懲考核表上報安全生產(chǎn)管理部門，經(jīng)審核后報公司領導批準通過。4.2.3.2 先進部門由安全生產(chǎn)管理部門填寫安全工作獎懲考核表，報公司領導審批執(zhí)行。4.2.3.3 對第4.2.1條有關人員和部門的獎勵，由部門提由，