信用社財務(wù)工作計劃

1、信用社財務(wù)工作計劃一、制定崗位職責(zé)、完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程、加強(qiáng)各項制度落 實工作1、制定信用社會計、出納、儲蓄操作規(guī)程今年，我們財務(wù)科將按照新編財務(wù)制度和信用社日常會計、出納工作實際，結(jié)合省聯(lián)社下發(fā)的各項制度文件，制定出適用于我轄的會計、出納、儲蓄 日常操作流程。在財務(wù)管理和支付結(jié)算上，優(yōu)化會計、出納操作 的各個環(huán)節(jié)，使各項操作統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，讓信用社會計、 出納工作真正步入規(guī)范化的渠道， 切實杜絕盲目操作和操作方式 多樣化這一現(xiàn)況。另外，我們還著重抓一個試范點，由我們財務(wù) 科牽頭，現(xiàn)場指導(dǎo)，及時解決信用社在運行過程中的實際問題， 待規(guī)范化之后，再組織信用社會計、出納人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流， 從而

2、，徹底統(tǒng)一會計、出納操作流程，使信用社會計、出納工作逐步向高效科學(xué)的方向發(fā)展。2、建立信用社業(yè)務(wù)操作考核辦法，完善獎罰制度為進(jìn)一步加強(qiáng)信用社措施落實力度，提高內(nèi)勤員工業(yè)務(wù)操作能力， 切實促進(jìn)員 工按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，今年，我們財務(wù)科將全面建立、健全信 用社業(yè)務(wù)操作考核辦法，將日常業(yè)務(wù)和微機(jī)處理充分結(jié)合，加強(qiáng)內(nèi)勤員工在制度落實上的考核力度，制定出詳細(xì)的獎罰辦法，以此來有效提高員工按規(guī)程進(jìn)行業(yè)務(wù)操作意識，確保我轄各項業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)和全年業(yè)務(wù)操作安全無事故，促進(jìn)我縣年底各項財務(wù) 管理制度的全面落實。二、搞好信用社費用核定，繼續(xù)做好信用社各項常規(guī)檢查1、繼續(xù)做好信用社重要空白憑證管理工作在重要空白憑證

3、管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，提高管理水平，由于2009年我轄將計劃新設(shè)立 46個分社，重要憑證和的管理更顯重要， 特別是對主社、分社及儲蓄所重要空白憑證的分級統(tǒng)一管理方 面，除要求進(jìn)行實地檢查外， 還要求信用社內(nèi)勤主任每月必須對 主社、分社及儲蓄所的重要空白憑證進(jìn)行一次全面檢查，信用社每月必須指定專人對所轄辦公網(wǎng)點重要空白憑證進(jìn)行一次檢查， 對檢查情況還要如實填寫檢查登記薄和工作情況表，今年財務(wù)科將力爭使重要憑證管理工作再上新臺階。2、加強(qiáng)信用社往來帳管理，做好金融安全防范工作近年來，越 來越多的金融案件都發(fā)生于銀企、 行與行之間結(jié)算資金的往來過 程中，對銀行間在途資金的管理顯的越來

4、越重要。鑒于此情況， 為了防患于未然，今年我們財務(wù)科將在往年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng) 往來帳管理，確保信用社業(yè)務(wù)的安全無事故。 在往來賬務(wù)管理上， 我們財務(wù)科將一方面及時印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)信用社行社往來管理方面的相關(guān)文件；另一方面指定一名非聯(lián)行記賬人員負(fù)責(zé)對行社往 來帳的勾對工作，對社內(nèi)及銀企對帳也明確了對帳單的打印及收 回時間；三是為確保這項制度的貫徹落實，2009年，財務(wù)科繼續(xù)要求信用社在每月15日前收回對賬單，每月全面對行社、行 內(nèi)對帳單進(jìn)行認(rèn)真勾對，并對對帳情況做好記錄，責(zé)權(quán)分明；同 時加強(qiáng)銀企對帳，要求信用社一季度必須進(jìn)行一次全面對帳，下 月按賬號排列順序裝訂入檔，確保銀企間業(yè)務(wù)往來安全無事故。

5、3、科學(xué)核定信用社財務(wù)費用信用社費用指標(biāo)及各項財務(wù)經(jīng)營指 標(biāo)核定是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到信用社全年目標(biāo)計劃的完成。 今年，我們將按照上級行和聯(lián)社辦公會要求，認(rèn)真測定、科學(xué)核 算各項財務(wù)費用指標(biāo)。為此，我們財務(wù)科將著重從三方面入手：（1）以年終決算報表數(shù)字為基礎(chǔ)，認(rèn)真分析上年財務(wù)數(shù)據(jù)，合 理核定當(dāng)年各單位費用支出。（2）組織信用社進(jìn)行一次全年經(jīng)營 情況預(yù)測，并結(jié)合有關(guān)金融政策和本年工作需要， 認(rèn)真編制2009 年度財務(wù)收支計劃，特別是對營業(yè)費用支出，要對每項支出寫出 充分的理由，經(jīng)聯(lián)社審查批準(zhǔn)后，按計劃執(zhí)行。4、搞好信用社財務(wù)常規(guī)檢查工作為確保信用社每筆費用支出的合法、合規(guī)，執(zhí)行好全年費用核定

6、限額，防止信用社各種超費用、 繞費用開支現(xiàn)象。今年，我們財務(wù)科將加大對財務(wù)開支的檢查力 度。一方面財務(wù)科將開展常規(guī)費用開支檢查，另一方面進(jìn)行不定期的檢查，并還將在 2009年試行把信用社數(shù)據(jù)盤和原始憑證抽 到聯(lián)社進(jìn)行異地非現(xiàn)場檢查，最終目的就是要讓信用社的每筆費 用開支合法、合規(guī)，以此逐步增強(qiáng)聯(lián)社對信用社費用開支的現(xiàn)場 和非現(xiàn)場監(jiān)管力度，為2009年全面完成各項財務(wù)指標(biāo)打下基礎(chǔ)。三、搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)，將優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作常抓不懈1、搞好信用社業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，做好信用社技能比賽工作信用社 內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)全轄的支付結(jié)算和會計核算的重任，素質(zhì)的高低直 接影響信用社的辦公效率和核算水平， 為此，內(nèi)

7、勤業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技 能比賽就成為財務(wù)科每年工作中不可缺少的一部分， 今年我們將 通過以下幾方面提高全轄員工的素質(zhì)。（1）繼續(xù)搞好業(yè)務(wù)技能比賽工作沒有比賽就沒有競爭，沒有競 爭就不能進(jìn)步，所以，技能比賽我們將繼續(xù)組織下去，并要根據(jù) 實際對考核內(nèi)容進(jìn)行改革，把日常工作中切實需要提高和掌握的 技能作為考試中的重點。2009年度，我們將繼續(xù)開展包括百張 掀打、日常業(yè)務(wù)操作、會計報表輸入等方面的技能比賽。通過比賽，充分調(diào)動信用社員工業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的積極主動性，另外在考試方式上，我們也將采取多樣化的方式，比如，先由信用社進(jìn)行 初選，聯(lián)社同時組織進(jìn)行全轄技能比賽，以此來提高比賽的競技性、可比性，并實行重獎重罰，以

8、此激勵全體員工增強(qiáng)自身素質(zhì) 的積極性。（2）對全轄內(nèi)勤員工進(jìn)行業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)今年我們財務(wù)科將制定 信用社會計、出納、儲蓄操作規(guī)程，為了使信用社員工真正將操 作規(guī)程較好地運用于實際，2009年我們將開展一次針對新業(yè)務(wù) 操作規(guī)程的培訓(xùn)工作，通過此項培訓(xùn)使員工將各項業(yè)務(wù)操作要點 全面接受，使制定的操作規(guī)程起到應(yīng)有的效用。（3）搞好信用社儲蓄所微機(jī)建設(shè)培訓(xùn)工作 2009年度，我轄將計 劃設(shè)立46個新的儲蓄分社，實現(xiàn)儲蓄辦公的微機(jī)化是必然，上 點工作要求時間緊、任務(wù)重，如何高效、穩(wěn)妥地做好上點工作是 我們需要解決的問題，為此，我們將首先由財務(wù)科制定出XX縣聯(lián)社儲蓄所上點方案，對儲蓄、對公系統(tǒng)的上點工作進(jìn)行一 個總體部署，然后從每個信用社抽調(diào)一名微機(jī)技術(shù)能手，對上點方案進(jìn)行培訓(xùn)，對日常辦公程序使用過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題和基 本的操作步驟，進(jìn)行集中全面的培訓(xùn)，尤其是對對公、儲蓄系統(tǒng) 移植操作流程和注意事項的講解，經(jīng)過組織培訓(xùn)來不斷提高信用 社員工的微機(jī)操作能力和一般性問題的解決能力，最終一方面高效、穩(wěn)妥地完成新儲蓄所的上點工作；另一方面讓每個信用社微 機(jī)管理員的微機(jī)操作水平真正上一個新臺階。2、繼續(xù)做好信用社優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作隨著金融部門間競爭的日 益加大和人們思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)形象好壞在 經(jīng)營管理中顯的越來越重要， 而對外禮儀