聯(lián)想-員工手冊-聯(lián)想集團(tuán)對(duì)員工的管理

1、聯(lián)想-員工手冊:聯(lián)想集團(tuán)對(duì)員工的管理我們的使命為客戶：提供信息技術(shù)、工具和服務(wù)，使人們的生活和工作更加 簡便、高效、豐富多彩；為社會(huì)：服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步；為股東：回報(bào)股東長遠(yuǎn)利益；為員工：創(chuàng)造發(fā)展空間、提升員工價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量。我們的核心價(jià)值觀服務(wù)客戶精準(zhǔn)求實(shí)誠信共享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新我們的遠(yuǎn)景高科技 的聯(lián)想服務(wù)的聯(lián)想國際化的聯(lián)想人力資源規(guī)范一一人力資源部負(fù)責(zé)解釋勞動(dòng)合 同為規(guī)范用工管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，凡公司正式聘用的員工均需與 公司簽定勞動(dòng)合同。簽定勞動(dòng)合同前，員工應(yīng)在確定時(shí)限內(nèi)如實(shí)提交以下材料：1與其他單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件）；1學(xué)歷證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）；1職稱證明

2、（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）；1身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）；1指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）；1公司要求的其他必要資料。在合同期內(nèi)，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)，提供的情況或資料虛假或與事實(shí)不符, 公司將隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新員工入職培訓(xùn)為了使初到聯(lián)想集團(tuán)有限公司的新員工更容易地了解公司 的歷史和文化，樹立聯(lián)想人的自豪感和自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要 的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作之中去，所有新 進(jìn)公司員工都必須在到崗后半個(gè)月到兩個(gè)半月內(nèi)之內(nèi)，選擇時(shí)間參加入職培訓(xùn)I, 且入職培訓(xùn)成績占轉(zhuǎn)正考核的10%,無培訓(xùn)成績者將無法轉(zhuǎn)正；凡因特殊情況無法在

3、規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加“新員工入職培訓(xùn)”的，需向人力資源 部提出申請(qǐng)。入職培訓(xùn)的考核方式主要包括：培訓(xùn)期間日常表現(xiàn)的觀察記錄（紀(jì)律、態(tài)度 表現(xiàn)、個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)等）、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考試（筆試）兩部分。具體考核辦法如下：（1）如學(xué)員在入職培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任意一種情況，將視為培訓(xùn)不合格：1曠課一次；1請(qǐng)事假半天以上（含半天）；1其他違紀(jì)次數(shù)達(dá)到3次或3次以上；1無故不完成培訓(xùn)日志及培訓(xùn)總結(jié)；1筆試成績或綜合評(píng)定成績在80分以下。（2）入職培訓(xùn)期間班主任將隨時(shí)提醒違紀(jì)學(xué)員本人，并公布違紀(jì)現(xiàn)象；（3）學(xué)員在入職培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和成績占新員工試用期考核10%的權(quán)重，指 導(dǎo)人可根據(jù)人力資源部提供的成績和表現(xiàn)記錄酌情進(jìn)行評(píng)分

4、。1在入職培訓(xùn)期間班主任將留意觀察，如實(shí)記錄學(xué)員的一些特殊表現(xiàn)，以幫 助各指導(dǎo)人加強(qiáng)對(duì)新員工的了解1入職培訓(xùn)結(jié)束后，班主任將根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)期間各方面表現(xiàn)（占70%）及筆 試成績（占30%,其中10%為網(wǎng)上課件內(nèi)容），給參訓(xùn)學(xué)員一個(gè)綜合評(píng)定等級(jí)。綜 合成績90分以上（含90分）為A, 80-90分（含80分）為B；80分以下為C。對(duì)培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出、考核成績優(yōu)秀的學(xué)員，則將予以公司內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)并將 優(yōu)秀學(xué)員名單公布于公司主頁上。新員工指導(dǎo)與考核為了能幫助新員工盡快融入聯(lián)想，除了在試用期內(nèi)接受培 訓(xùn)外，公司還會(huì)安排一位指導(dǎo)人全面指導(dǎo)新員工的工作。指導(dǎo)人的工作主要包括以下內(nèi)容：1引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、

5、部門業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)接口人。1安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓(xùn)。1根據(jù)部門工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計(jì)戈人合理安排新員工的日常 工作和階段目標(biāo)。1在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行正式面談（建議每月至少一次），根據(jù)新 員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指 導(dǎo)。1試用期滿，對(duì)新員工進(jìn)行考核，同時(shí)將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提 高和改進(jìn)。新員工試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。若新員工在試用期不符合崗位要 求，部門可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用。考勤一、公司實(shí)行打卡和登記考勤制度。無論何時(shí)上班、下班，出入辦公地 點(diǎn)都應(yīng)打卡或登記考勤。二、上班時(shí)間外出，須報(bào)

6、告直接上級(jí)，各級(jí)干部負(fù)有對(duì)自己的直接下屬進(jìn)行 監(jiān)督的職責(zé)。三、因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫考勤說明條，經(jīng)部門處級(jí)經(jīng)理 （含）以上管理人員審批，于事先或事后五個(gè)工作日內(nèi)交給考勤員。四、公司級(jí)的集中活動(dòng)，由牽頭部門統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。五、IC卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時(shí)，應(yīng)以登記進(jìn)行考勤。六、為保證每月工薪的按時(shí)發(fā)放，每月2日（含）前是上月考勤說明的截止 日期（遇節(jié)假日順延）。考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再 更改。七、因公出差不能及時(shí)交考勤說明條的員工，請(qǐng)?zhí)崾颈静块T文員在每月 2日（含）前代辦考勤說明條。特別提示：1員工可通過網(wǎng)上辦公系統(tǒng)定期查詢自己的考勤情況，以避免遲報(bào)、漏

7、報(bào)考2勤說明條。1代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確 認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到解除勞動(dòng)關(guān)系處理。1更詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱聯(lián)想集團(tuán)有限公司考勤管理規(guī)定。路徑：內(nèi)部主頁/制 度規(guī)范/人力資源部管理/行為規(guī)范著裝1員工在周一至周四的工作時(shí)間內(nèi)必須 著正裝。一？男士應(yīng)著西裝或襯衫、西褲、皮鞋、佩戴領(lǐng)帶，夏季可不佩戴領(lǐng)帶（若有 接待任務(wù)、正式會(huì)議等必須著正裝、佩帶領(lǐng)帶）。?女士應(yīng)著莊重、大方、得體的職業(yè)裝（不得穿七分褲或九分褲）。1若無接待任務(wù)，每周五可著便裝。1任何情況下不得：衣冠不整，穿短褲、超短裙，穿無領(lǐng)且無袖及過透、過 露的服裝，赤腳穿鞋、穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂??；乇軟_突為了方便工

8、作的開展，您應(yīng)主動(dòng)申明個(gè)人利益與公司利益間的潛在 沖突，并根據(jù)公司的要求采取措施回避。工薪福利聯(lián)想集團(tuán)有限公司的工薪體系包括工資、獎(jiǎng)勵(lì)和福利部分，根據(jù)員 工所在崗位和員工適崗程度確定員工工資，獎(jiǎng)勵(lì)包括公司級(jí)和部門級(jí)表彰。根據(jù) 各地政府的相關(guān)規(guī)定，公司為簽定合同的員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。公司采取下發(fā)薪制，人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬體系核算工資并代扣代繳 個(gè)人所得稅，每月15日將工資發(fā)到員工存折中，并在工資到帳后發(fā)出員工工資 單。具體制度見薪酬體系介紹和各地的福利制度。獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)1導(dǎo)向：突出公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文化導(dǎo)向1獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí): 公司級(jí)表彰部門級(jí)表彰二、處罰1管理總則：實(shí)事求是；公

9、平、公正1處罰種類：通報(bào)批評(píng)；警告；記過；留用察看6個(gè)月；解除勞動(dòng)關(guān)系1附加處罰手段：罰款1具體制度，詳見聯(lián)想集團(tuán)有限公司 處罰條例，本公司有權(quán)對(duì)各條款進(jìn)行修改。離開公司如果您因故離開公司，需提前30天向直接上級(jí)經(jīng)理提出書面申請(qǐng), 您所在部門以及人力資源部有關(guān)人員將告訴您應(yīng)辦理的手續(xù)，如歸還您持有的公 司所有的財(cái)產(chǎn)，包括文件及含有公司信息的媒體等。具體辦理離職手續(xù)細(xì)節(jié)，請(qǐng)您參考聯(lián)想集團(tuán)有限公司員工辭職工作流程。行政后勤規(guī)范一一行政后勤部負(fù)責(zé)解釋安全與保密安全問題不容忽視，請(qǐng)您 時(shí)刻注意人身與財(cái)產(chǎn)安全。1保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和您的人身安全，避免泄露公司商業(yè)機(jī)密：?進(jìn)入辦公區(qū)請(qǐng)佩帶并主動(dòng)出示胸卡；?請(qǐng)勿轉(zhuǎn)

10、借胸卡；?客人來訪進(jìn)入辦公區(qū)域，請(qǐng)協(xié)助辦理胸卡并全程陪同；?不需通宵加班的員工，請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)留宿; 如需要，須經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；?請(qǐng)將需銷毀的保密文件封袋并交保潔員回收；?在辦公區(qū)域如遇未帶胸卡的陌生客人單獨(dú)行動(dòng)，請(qǐng)您主動(dòng)詢問其來意并妥 善處理。防火安全，人人有責(zé)：?請(qǐng)?jiān)谥付▍^(qū)域吸煙；?請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線；?節(jié)假日請(qǐng)將用電設(shè)備斷電：?千萬不要挪用消防設(shè)施設(shè)備；?發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)時(shí)請(qǐng)主動(dòng)采取有效行動(dòng)并在第一時(shí)間內(nèi)通知保衛(wèi)。保護(hù)公司和您的財(cái)產(chǎn)，妥善保管鑰匙：?請(qǐng)勿私配房門、辦公位鑰匙；?需調(diào)整辦公位時(shí)，請(qǐng)事前提需求；同時(shí)請(qǐng)歸還原辦公位鑰匙，勿移動(dòng)辦公位家具。資產(chǎn)資產(chǎn)采購：請(qǐng)按流程操作，單價(jià)2000元

11、以上的資產(chǎn)采購請(qǐng)通過行政后 勤部采購，個(gè)人采購將不予報(bào)銷；您對(duì)名下資產(chǎn)負(fù)有保管職責(zé)，遇資產(chǎn)丟失、損壞、轉(zhuǎn)移時(shí)，請(qǐng)通知資產(chǎn)管理 員按規(guī)定辦理手續(xù)；請(qǐng)不要私自拆裝辦公設(shè)備。通訊接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)聯(lián)想 人的良好形象，請(qǐng)您做到以下幾點(diǎn)：1接打電話請(qǐng)自報(bào)家門，并使用禮貌用語（您好！我是*部*）；1在電話中設(shè)置問候語及留言，并及時(shí)聽取客戶留言，日清日畢；1當(dāng)您離開辦公位時(shí)，請(qǐng)將電話轉(zhuǎn)至本人手機(jī)或同事的電話；鄰座沒人時(shí)，請(qǐng)代接電話，留言并及時(shí)轉(zhuǎn)告；1除因公需要經(jīng)IT系統(tǒng)營運(yùn)服務(wù)事業(yè)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)處同意外，請(qǐng)不要用辦公 電話撥號(hào)上網(wǎng)或撥打信息臺(tái)；1撥打長途電話時(shí)請(qǐng)盡量使用I

12、P功能，并控制通話時(shí)長；1請(qǐng)勿用因公密碼撥打私人長途；1請(qǐng)您在公司內(nèi)盡量不向總機(jī)、前臺(tái)查詢內(nèi)部電話號(hào)碼，以保留足夠的線路 接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。1為保證通訊順暢，有報(bào)銷額度的員工請(qǐng)于每天8:00-22:00將手機(jī)、呼機(jī) 保持良好的開機(jī)狀態(tài)；1請(qǐng)勿使用手機(jī)開電話會(huì)議。環(huán)境社會(huì)、公司環(huán)境資源維護(hù)靠大家。1節(jié)約資源，請(qǐng)從小事做起：辦公用機(jī)設(shè)置休眠、下班及時(shí)關(guān)燈、關(guān)分體空 調(diào)、關(guān)辦公用機(jī)、節(jié)約用水和用紙。1保持辦公位整潔，請(qǐng)您擦拭辦公位后將小方巾放回原處或放在辦公位顯眼 處，確保我們每天都能用上干凈的小方巾。1請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)用餐，防止殘食污染環(huán)境。1請(qǐng)將有毒有害廢棄物（硒

13、鼓、墨盒、電池、簽字筆芯、涂改液、光盤、磁 盤等）放入各樓層文印室的有毒有害垃圾筒內(nèi)，以便統(tǒng)一回收處理；1請(qǐng)愛護(hù)公物，不要隨意刻劃。郵政1郵寄物品找指定郵寄商，私人郵寄物品，請(qǐng)以現(xiàn)金支付費(fèi)用。1內(nèi)部公文傳遞請(qǐng)投內(nèi)轉(zhuǎn)信箱，與工作無關(guān)的物品請(qǐng)自理。宿舍宿舍安全和諧的氛圍靠您創(chuàng)造。1符合條件者，按流程申請(qǐng)；退宿當(dāng)天辦理手續(xù)，將鑰匙交回，以便宿舍管理員及時(shí)返還押金并準(zhǔn)確計(jì)費(fèi);1不得留宿他人、私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓床位；1不從事非法或影響他人的活動(dòng)。會(huì)議室儀器借用1請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)訂，妥善保管；1按時(shí)歸還，以避免影響其他會(huì)議的正常使用。復(fù)印卡（適用于北京平臺(tái)在聯(lián)想大廈辦公人員）1請(qǐng)您妥善保管復(fù)印卡，調(diào) 至其它平臺(tái)辦公或

14、離崗時(shí)，請(qǐng)到復(fù)印卡管理員處辦理退還手續(xù)。1遇丟失或損壞時(shí)，請(qǐng)及時(shí)到復(fù)印卡管理員處辦理掛失手續(xù)，丟失或辦理新 卡需交60元工本費(fèi)。車輛預(yù)訂與使用：準(zhǔn)時(shí)乘車，以保證您和他人的辦事效率，發(fā)生變化時(shí)，請(qǐng) 至少提前30分鐘與車輛調(diào)度聯(lián)系，征得同意后方可變更。信息管理規(guī)范一一IT系統(tǒng)服務(wù)營運(yùn)服務(wù)事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋公司對(duì)MIS的使用 有若干嚴(yán)格的規(guī)定，事關(guān)DON通信、病毒防治、上網(wǎng)計(jì)算機(jī)使用軟驅(qū)及光驅(qū)等方 面，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀公司有關(guān)規(guī)定。這里特別提請(qǐng)您注意如下幾個(gè)方面：1在公司內(nèi)請(qǐng)您不要用計(jì)算機(jī)玩游戲、看影碟，聽音樂；1利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理；1未經(jīng)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)不要拷貝公司

15、擁有版權(quán)或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件;1研發(fā)網(wǎng)和測試網(wǎng)必須與辦公網(wǎng)嚴(yán)格分開；1辦公用機(jī)不得安裝存在安全隱患的軟件；1辦公用機(jī)必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區(qū)；外來軟盤和光盤使用前必須進(jìn)行病毒檢查工作；辦公用機(jī)未加密碼，不的設(shè)立完全共享；1辦公用機(jī)及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IP地址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得 隨意配置使用；1請(qǐng)勿使用非法軟件；1請(qǐng)勿濫用網(wǎng)絡(luò)資源。保密規(guī)范一一企劃部負(fù)責(zé)解釋保密行為規(guī)范秘密文件要標(biāo)識(shí)，秘密信息妥保 管，保密信息慎傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密快報(bào)告。知識(shí)產(chǎn)權(quán)在您正式加入聯(lián)想集團(tuán)時(shí).，您會(huì)與公司簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議, 這是一份具有法律約束力的文件，請(qǐng)您注意不要違背協(xié)議中的各項(xiàng)條

16、款。根據(jù)協(xié) 議，您在聯(lián)想集團(tuán)工作期間，在職務(wù)工作中形成研究、開發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)行 國家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，決不能公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜?何商業(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有 公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開發(fā)出來的。財(cái)務(wù)管理規(guī)范一一財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋簽字責(zé)任管理一一業(yè)務(wù)經(jīng)辦人業(yè)務(wù)經(jīng)辦 人指具體經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的承辦人，對(duì)經(jīng)辦事項(xiàng)承擔(dān)如下責(zé)任：1嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度和流程規(guī)范。1保證公司資源的有效利用。1保證所經(jīng)辦業(yè)務(wù)及原始票證的真實(shí)性。1保證實(shí)際發(fā)生金額與申請(qǐng)報(bào)賬金額

17、的一致。1同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)申請(qǐng)，必須一次進(jìn)行，嚴(yán)禁分拆申請(qǐng)以逃避授權(quán)管理。其它角色（業(yè)務(wù)審核人、業(yè)務(wù)審批人、最終復(fù)核人）的定義及責(zé)任詳見聯(lián) 想集團(tuán)有限公司簽字責(zé)任管理規(guī)定V2. 04借款與報(bào)銷借款報(bào)銷應(yīng)本著誠信的原 則，如有弄虛作假者，將根據(jù)情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的行政及經(jīng)濟(jì)處罰。公司的借款原則是：前帳不清，后帳不立。借款需按照財(cái)務(wù)發(fā)布的有關(guān)簽字 權(quán)限借款審批。報(bào)銷時(shí)請(qǐng)您按規(guī)定填寫報(bào)銷單，并經(jīng)具有公司規(guī)定的簽字權(quán)限人簽字， 報(bào)銷發(fā)票抬頭需注明公司名稱。借款超期未報(bào)管理：1所有借款30日內(nèi)未報(bào)銷且無批準(zhǔn)的“滯報(bào)說明申請(qǐng)”在財(cái)務(wù)部或大區(qū)財(cái) 務(wù)處備案者進(jìn)入黃牌期；1黃牌后30日內(nèi)未報(bào)銷的，暫緩發(fā)放當(dāng)事

18、人50%工薪，報(bào)銷后補(bǔ)發(fā)原緩發(fā)工 薪；1黃牌后60日內(nèi)未報(bào)銷的，停發(fā)當(dāng)事人全月工薪，直至報(bào)銷完畢后補(bǔ)發(fā)工薪。具體規(guī)定詳見聯(lián)想集團(tuán)有限公司借款報(bào)銷規(guī)定市內(nèi)交通費(fèi)1指公司員工 在本人工作地的城市因公（不含部門活動(dòng)）外出、加班所發(fā)生的出租車費(fèi)、公共交 通薩用CJ '1因工作需要必須加班且事前經(jīng)直接上級(jí)認(rèn)可的，工作日加班至21： 00以 后或節(jié)假日加班可報(bào)銷加班交通費(fèi)。1填寫報(bào)銷單和“出租車票報(bào)借審批清單”，直接上級(jí)審批后報(bào)銷。加班餐費(fèi)1指因加班或工作誤餐在公司外部就餐支出。1公司外部用餐的標(biāo)準(zhǔn)為20元/人次。超標(biāo)準(zhǔn)部分不予報(bào)銷。1報(bào)銷時(shí)須注明就餐人數(shù)、姓名、及加班事由，經(jīng)直接上級(jí)審批后報(bào)銷。

19、招待費(fèi)1招待支出須事先向?qū)徟苏?qǐng)示同意。1借款報(bào)銷時(shí)填寫借款報(bào)銷單和招待費(fèi)支出清單，經(jīng)相應(yīng)審批人審批。1 一次招待支出2000元以下，審批人為部門總經(jīng)理或授權(quán)人；2000元以上，審批人為主管高級(jí)副總裁。禮品費(fèi)1原則上須從內(nèi)部領(lǐng)用，外購禮品須提前申請(qǐng)。1借款報(bào)銷時(shí)須填寫禮品費(fèi)支出審批清單。1報(bào)銷時(shí)發(fā)票上沒有注明禮品名稱等信息的，須附購物清單。1單價(jià)500元以內(nèi)，部門總經(jīng)理或授權(quán)人審批；單價(jià)500元以上，主管高級(jí)副總裁審批。物料借用1根據(jù)實(shí)際需求填寫借用/歸還辦理單，經(jīng)審批人批準(zhǔn)、借出部 門借用專管員審核通過后到倉儲(chǔ)部門辦理。1外部借用（如客戶試用借用），借用人必須取得外部客戶在聯(lián)想物品收貨 單上的簽字。為防范風(fēng)險(xiǎn)，建議加蓋客戶單位公章。1借用到期管理：1）借用人應(yīng)在申請(qǐng)的期限內(nèi)及時(shí)歸還借用物料或辦理借用轉(zhuǎn)俏售，同一借 用事項(xiàng)不得續(xù)借、轉(zhuǎn)借。2）到期未還的，進(jìn)入30天的警告期。警告期內(nèi)歸還或轉(zhuǎn)銷售者，免于處罰。3）警告期內(nèi)沒歸還或轉(zhuǎn)銷售的，從超期之日起計(jì)算（含30天警告期），對(duì) 借用人處以10元/天件的罰款。具體規(guī)定詳見聯(lián)想集團(tuán)物料借用管理規(guī)定V2. 06差旅管理1出差申請(qǐng)需 填寫出差申請(qǐng)總結(jié)表，報(bào)部級(jí)簽字人批準(zhǔn)。1票務(wù)、賓館預(yù)訂：