薪酬福利管理公司薪資管理規(guī)定

1、福利管理公司薪資管理規(guī)定10-7 薪資管理制度公司薪資管理制度第一章總那么薪酬的管辦理。金和福第一條 本規(guī)定根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種 理制度。第二條 員工的各項(xiàng)報(bào)酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度 第三條依據(jù)：社會(huì)同行業(yè)報(bào)酬水平制度。第二章報(bào)酬的構(gòu)成及發(fā)放原那么第四條 報(bào)酬的構(gòu)成：本公司員工指正式員工的報(bào)酬由根本工資、津貼、獎(jiǎng) 利四局部組成。一、工資局部：根本工資，年資工資，其他。二、津貼局部：職務(wù)崗位津貼，其他補(bǔ)貼。三、獎(jiǎng)金局部：績(jī)效獎(jiǎng)金，特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)，其他。四、福利局部：季節(jié)性福利，勞保福利，節(jié)假日福利，獨(dú)生子女費(fèi)，住房補(bǔ) 貼，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，

2、失業(yè)保險(xiǎn)，喪葬補(bǔ)貼，其他。第五條報(bào)酬的發(fā)放原那么：一、員工報(bào)酬是工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利累加的總和。二、績(jī)效考核與工資調(diào)整相聯(lián)系。三、代扣工程，應(yīng)交納的代扣代繳的稅金。四、員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。第三章工資確實(shí)定工資由根本工資和年資工資兩局部組成。第六條根本工資確實(shí)定：在考慮學(xué)歷的根底上確定根本工資。級(jí)別內(nèi)容金額中專或大專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)-大本畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)或中專大專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年三大本畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿一年四碩士學(xué)位獲得者試工期滿五博士學(xué)位獲得者試工期滿六博士后注試工期只發(fā)放根本生活費(fèi)，相當(dāng)于相應(yīng)學(xué)歷的80%。說(shuō)明：1. 后取學(xué)歷取得的等級(jí)和上述確定的等級(jí)出現(xiàn)不一致時(shí)，采

3、取就高不就低的原貝V。2. 學(xué)歷的認(rèn)證按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 根本工資的調(diào)整按照對(duì)員工年度考核的情況，每年3月調(diào)整一次，4月1日起執(zhí)行。第七條年資確實(shí)定：年資工資是對(duì)職工在本公司工作年限的肯定。本公司職工的年資工資自調(diào)入本公司起按年度開(kāi)始計(jì)算，年資工資以第一年100元作為基數(shù)，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年増加120元；第七年至第九年每年増加150元；第十年至第十五年每年増加 200元；第十五年以上每年增 加300元。年資工資自調(diào)出之日起停止發(fā)放。第四章二津貼確實(shí)定第八條 職務(wù)崗位津貼與崗位等級(jí)配置表:職階名稱津貼總裁副總裁三部門(mén)經(jīng)理四職員注每個(gè)職工按照所司的職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)

4、的津貼。第九條其他補(bǔ)貼:一、誤餐補(bǔ)貼：每人每天10元。二、交通補(bǔ)貼班車費(fèi):每人每月300元。三、差旅補(bǔ)貼：按財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。四、特殊行業(yè)補(bǔ)貼：司機(jī)補(bǔ)貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。五、其他補(bǔ)貼：但凡不屬于根本工資、前述各項(xiàng)津貼補(bǔ)助之外的津貼補(bǔ)貼均包括在此。其發(fā)放由部門(mén)主管提出申請(qǐng)、由總裁批準(zhǔn)。第五章獎(jiǎng)金確實(shí)定第十條績(jī)效獎(jiǎng)金：一、績(jī)效獎(jiǎng)金于每年春節(jié)前發(fā)放，其金額核定是上一年公司盈余，由總裁及各部門(mén)主管參照考核績(jī)效核定，人力資源部根據(jù)規(guī)定制表，財(cái)務(wù)部發(fā)放。二、獎(jiǎng)金額是以上一年度利潤(rùn)情況確定，確定方法：上一年度贏利/上一年度投資額M無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益 +5%=上一年的嬴利水平按贏利増加的百分比確定對(duì)應(yīng)的提取績(jī)效獎(jiǎng)金的

5、額度。三、當(dāng)贏利水平無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益+5%時(shí)，可發(fā)放獎(jiǎng)金。當(dāng)嬴利水平 時(shí)，不發(fā)放獎(jiǎng)金。在短期投資指證券投資中，當(dāng)贏利水平年度證券市場(chǎng)平均收益率時(shí)，可發(fā)放獎(jiǎng)金。當(dāng)贏利水平W年度證券市場(chǎng)平均收益率時(shí)，不發(fā)放獎(jiǎng)金。四、第一年不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，第二年開(kāi)始以第一年的贏利水平作為核定第二年績(jī)效 獎(jiǎng)金的依據(jù)。職階名稱系數(shù)總裁3副總裁三部門(mén)經(jīng)理2四職員第十一條 病、產(chǎn)假累計(jì)超過(guò)3天減發(fā)20%,超過(guò)5天缺乏9天減發(fā)40%,超過(guò)9天含9天缺乏12天減發(fā)60%,超過(guò)12天含12天免發(fā)；事假不含有薪事 假月累 計(jì)超過(guò)3天減發(fā)30%,超過(guò)5天缺乏9天減發(fā)50%,超過(guò)9天含9天 免發(fā)。正常休 假、婚假、探親假、喪假不影響?yīng)劷?。?/p>

6、十二條按照?員工績(jī)效考核制度?的考核結(jié)果在季年度根本獎(jiǎng)金中表現(xiàn)出來(lái)增加或扣除。第十三條特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡對(duì)公司做出重大奉獻(xiàn)者，經(jīng)由總裁上報(bào)、董事會(huì)批準(zhǔn)，給予一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條其他包括因特殊奉獻(xiàn)而發(fā)給的個(gè)人獎(jiǎng)金、集體獎(jiǎng)金。第十五條獎(jiǎng)金發(fā)放只適用于公司正式員工，試用期職員、見(jiàn)習(xí)期職員和臨時(shí)工不在范圍之內(nèi)。年資未滿一年的員工其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第六章福利確實(shí)定第十六條社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)員工的社會(huì)保險(xiǎn)按?X X社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行。第十七條住房公積金:員工的住房公積金按?X X住房公積金管理?xiàng)l例?執(zhí)行。第十八條其他福利：制裝費(fèi)第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份發(fā)放。每三 年發(fā)放一次制裝費(fèi)。著裝費(fèi)要用于制裝，并按辦公室管理制度要求著裝。二、每人每月勞保福利標(biāo)準(zhǔn)為元包括洗理費(fèi)等，每季度第二個(gè)月發(fā)放°三、員工的托兒費(fèi)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。四、防暑降溫費(fèi)于每年隨國(guó)家有關(guān)方法執(zhí)行。五、為確保公司正式職工的身體健康，由公司負(fù)擔(dān)并安排職工每?jī)赡牦w檢一 次。 第 十九條員工的其他勞保福利標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)企業(yè)單位勞保福利標(biāo)準(zhǔn)制定。