2022發(fā)展黨員黨建經(jīng)驗交流材料

1、2022發(fā)展黨員黨建經(jīng)驗交流材料3篇發(fā)展黨員黨建經(jīng)驗交流材料xx國重汽集團黨委一直高度重視黨員發(fā)展工作，始終堅持成熟一個、發(fā)展一個的原則，嚴格落實發(fā)展黨員工作領(lǐng)導(dǎo)責任，要求各基層黨委嚴格把好“五關(guān)”，規(guī)范操作程序，嚴格按照xx市委組織部下發(fā)的年度發(fā)展黨員計劃、結(jié)構(gòu)比例，做好黨員發(fā)展工作，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。一是嚴把審查關(guān)。各基層黨委從入黨動機、前期的發(fā)展程序、對象的結(jié)構(gòu)要求、支部上報的相關(guān)材料等四個方面進行全面預(yù)審，并對申請書、自傳、入黨積極分子考察登記表、討論發(fā)展記錄、座談材料等文字進行全面審查，使入黨人員的整體素質(zhì)得到進一步優(yōu)化。二是嚴把教育培養(yǎng)關(guān)。認真落實入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人制度。每名入

2、黨積極分子必須有12名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，對積極分子進行跟蹤培養(yǎng)，實行動態(tài)管理。各基層黨委每年定期對入黨積極分子進行 培訓(xùn)，xx國重汽集團黨委組織部每年對發(fā)展對象進行集xx培訓(xùn)，重點培訓(xùn)黨的基本 知識和方針政策。培訓(xùn)結(jié)束后進行閉卷考試，考試不合格的，暫緩列為入黨積極分子和發(fā)展入黨。三是嚴把民主監(jiān)督關(guān)。要求各黨支部把黨員發(fā)展的全過程進行公示公開，廣泛接受群眾監(jiān)督。對每一名黨員發(fā)展，均在規(guī)定的發(fā)展環(huán)節(jié)進行了公示。公示期間公布監(jiān)督電話，群眾可以直接舉報，公示期間反映上來的問題，按照實事求是的原則，各基層黨委進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，分別作出相應(yīng)處理。四是嚴把工作責任關(guān)。按照“誰培養(yǎng)誰負責、誰考

3、察誰負責、誰發(fā)展誰負責”的原則，注重強化黨員發(fā)展質(zhì)量的責任追究。強化入黨介紹人的培養(yǎng)責任，對沒有如實向黨組織匯報發(fā)展人員真實情況，沒有按照程序?qū)Πl(fā)展對象進行培養(yǎng)教育，給發(fā)展黨員工作造成失誤的，追究入黨介紹人的責任；強化推薦考察xx位和干部的把關(guān)責任，對不按要求推薦、不符合標準推薦，或是考察不細致、不真實、把關(guān)不嚴、徇私舞弊的xx位或干部，追究相關(guān)責任人責任，對于造成不良影響的，給予相應(yīng)處分。五是嚴把檔案管理關(guān)。嚴格落實檔案管理要求，保障發(fā)展黨員各環(huán)節(jié)詳實可查。各基層黨委始終把組織檔案管理作為一項重要的黨建基礎(chǔ)性工作來抓，在黨員發(fā)展過程xx，黨員的檔案都經(jīng)過基層黨務(wù)工作人員嚴格把關(guān)審核，預(yù)備黨員

4、轉(zhuǎn)正后，專責人員及時將審核后的黨員組織檔案移交人事部門與人事檔案并檔，建立了黨員組織檔案移交臺帳，有效保障了組織檔案材料齊全、規(guī)范、真實，整理及時、保存合規(guī)。今后，xx國重汽集團黨委將進一步加強基層黨支部發(fā)展黨員工作細則發(fā)展黨員工作流程的培訓(xùn)工作，不斷提高黨員發(fā)展工作質(zhì)量，進一步提升黨員隊伍管理水平。（xx共xx國重型汽車集團有限公司委員會）發(fā)展黨員黨建經(jīng)驗交流材料xx市xx縣在發(fā)展黨員工作xx，在確定入黨積極分子、接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，注重考察發(fā)展對象德的表現(xiàn)，構(gòu)建黨員純潔性頭保障機制。細化考評標準。依據(jù)農(nóng)村發(fā)展黨員實際特點，實行德的正反向測評制度。印制德的正向測評票，按照個

5、人品德、家庭美德、社會公德、職業(yè)道德等方面列舉德的具體表現(xiàn)，劃分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。印制德的反向測評票，將不孝敬父母、不忠于配偶、不關(guān)愛子女、不團結(jié)鄰里；參與聚眾鬧事、打架斗毆、賭博活動，搞封建迷信活動；不關(guān)心集體事務(wù)、阻撓或破壞村集體事業(yè)建設(shè)；亂搭亂建、破壞環(huán)境、違法生育；不講誠信、坑蒙拐騙等5大項20小項評價指標，合理分配分值，實行百分制考核。突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在黨支部確定入黨積極分子時，向全體與會黨員和群眾代表發(fā)放德的正向測評票，了解入黨申請人的道德表現(xiàn)。在黨支部研究確定發(fā)展對象前，向黨員和群眾代表發(fā)放德的反向測評票；同時，廣泛征求公安、計生、金融、信訪等部門的意見，形成德的專項考

6、察報告，在會議表決前宣讀。黨委審批前，縣委組織部指派專人同發(fā)展對象談話，將日常生活xx德的表現(xiàn)作為必談內(nèi)容，作進一步考察。在召開預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正支部大會前，向黨員和群眾代表進一步發(fā)放德的反向測評票，全面了解預(yù)備黨員德的表現(xiàn)。對德的測評結(jié)果，在每一環(huán)節(jié)測評后書面向黨員、群眾公示。注重結(jié)果運用。在確定入黨積極分子環(huán)節(jié)，對德的表現(xiàn)所得優(yōu)秀票數(shù)低于總票數(shù)2/3的，不得推薦為入黨積極分子。將德的考察報告作為發(fā)展對象審查環(huán)節(jié)的重要依據(jù)，對在德的表現(xiàn)xx存在突出問題的，經(jīng) 調(diào)查核實后實行一票否決。在德的反向測評xx，對考核結(jié)果80分以上，通過黨員、群眾代表會議和上級黨委審核的可以進入下一環(huán)節(jié)；對綜合考核在60分

7、以下的取消進入下一環(huán)節(jié)資格；考核結(jié)果在60分至80分之間的，經(jīng)黨支部大會討論報經(jīng)上級黨委批準，可延長培養(yǎng)考察期，延期后仍存在明顯問題的取消其資格。（xx共xx縣委組織部）發(fā)展黨員黨建經(jīng)驗交流材料為保證黨員發(fā)展質(zhì)量，把好黨員隊伍“入口”關(guān)，xx市xx區(qū)堅持從頭抓起，在培養(yǎng)入黨積極分子環(huán)節(jié)，探索建立了“設(shè)崗培養(yǎng)”考察機制，提高黨員的發(fā)展質(zhì)量。一是搭建崗位培養(yǎng)平臺。以社區(qū)黨組織為xx位，設(shè)立入黨積極分子社情民意收集崗、政策法規(guī)宣傳崗、民事糾紛調(diào)解崗、轄區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督文明崗等10個崗位，每個崗位都有具體的 責任目標和考核管理辦法。入黨積極分子采取自愿報崗與黨組織定崗相結(jié)合的方式確定崗位，并在黨務(wù)公開欄內(nèi)進

8、行公示，接受黨員和群眾的監(jiān)督。二是實施崗位跟蹤考察。社區(qū)黨組織為每名入黨積極分子建立履崗記事本，記錄入黨積極分子日常履行崗位職責情況，定期聽取入黨積極分子履崗情況匯報，每季度對入黨積極分子履崗情況進行一次考核。每半年組織黨員和居民代表對入黨積極分子履行崗位職責情況進行一次民主評議，評議結(jié)果記入入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表。入黨積極分子培養(yǎng)到期后，街道黨工委組成考察組，采取座談、走訪、調(diào)查問卷等形式，考察了解入黨積極分子在“培養(yǎng)崗位”上的現(xiàn)實表現(xiàn)，并針對存在的問題，向入黨積極分子提出今后 努力方向。三是根據(jù)崗位表現(xiàn)定發(fā)展。把入黨積極分子履行崗位職責情況，作為確定黨員發(fā)展對象的重要依據(jù)。根據(jù)考察和評議情況，對履行崗位職責好、能夠以黨員標準嚴格要求自己、贏得