2019年三支一扶考試法律常識(shí)模擬試題

1、2019 年三支一扶考試法律常識(shí)模擬試題1.下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是 ( ) 。A. 小王與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定有三個(gè)月的試用期B. 小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同C. 小李入職第一個(gè)月工作16天后要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)D. 小黃入職工作三個(gè)月后單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)2.勞動(dòng)爭議：指在 勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間因 勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù) 發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于 勞動(dòng)爭議的 是：( )A. 職工甲因工傷未能獲得保險(xiǎn)賠償而與工廠爭執(zhí)B. 甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾C. 職工甲因工作調(diào)動(dòng)而與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門發(fā)生爭執(zhí)D. 某廠職工

2、甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾3.我國已經(jīng)頒布施行的 勞動(dòng)法屬于( ) 。A. 行政法B. 社會(huì)法C. 經(jīng)濟(jì)法D. 民法4.在現(xiàn)實(shí)生活中，按勞分配統(tǒng)籌表現(xiàn)為按 勞動(dòng)者的( ) 實(shí)行分配。A. 勞動(dòng)時(shí)間B. 勞動(dòng)貢獻(xiàn)C. 勞動(dòng)數(shù)量D. 勞動(dòng)質(zhì)量5.下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是 ( ) 。A. 小王與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定有三個(gè)月的試用期B. 小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同C .小李入職第一個(gè)月工作 16天后要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.小黃入職工作三個(gè)月后單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)1. 答案： D解析：A項(xiàng)，關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定： 勞動(dòng)

3、者被用人單位錄用后，雙方能夠在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用 期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。故 A項(xiàng)準(zhǔn)確。B項(xiàng)，勞動(dòng)合同法笫 38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合 同(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故 B項(xiàng)準(zhǔn)確。C項(xiàng)， 社會(huì)保險(xiǎn)法第 58 條規(guī)定，用人單位理應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為 其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn) 登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其理應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故C項(xiàng)準(zhǔn)確。D項(xiàng)，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不能三個(gè)月 后再繳納，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。2. 答案： A解析： 勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵要件有： (1) 勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間，結(jié)合

4、選項(xiàng)來看，在A項(xiàng)中，“.職工甲”與“.工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即 爭執(zhí)的雙方符合(1)，在B項(xiàng)中，“.甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動(dòng)力 使用者，不符合(1)，故排除B項(xiàng)。在C項(xiàng)中，“.職工甲”與“.當(dāng)?shù)?的勞動(dòng)部門”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“ .當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門”不屬于“ .職 工甲”的使用者，故排除C項(xiàng)。在D項(xiàng)中，“某廠職工甲與職工乙” 都屬于勞動(dòng)者，不符合(1)，故排除D項(xiàng)，所以，本題答案為A選項(xiàng)。3. 答案： B解析： 反壟斷法、反不正當(dāng)競爭法、環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、 金融法、計(jì)劃和產(chǎn)業(yè)政策法、國有企業(yè)法，等。這些現(xiàn)代法律主要是 解決經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、就業(yè)、社會(huì)保障等社會(huì)性的問題。這些法 律既

5、不是公法也不是私法，所以歐洲大陸法系國家的法學(xué)家在公法和 私法之外，就有了“社會(huì)法”的提法。我國現(xiàn)行的社會(huì)法勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、未成年保護(hù)法、老年人權(quán)益保 護(hù)法、婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、礦山安全法、 紅十字會(huì)法、公益事業(yè)捐贈(zèng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，所 以從法律屬性來說，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇。故準(zhǔn)確答案為 B4. 答案： B解析： 按勞分配是分配個(gè)人消費(fèi)品的社會(huì)主義原則，即在生產(chǎn)資料社 會(huì)主義公有制條件下，對社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要的社會(huì)扣除以后， 按照各人提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。勞動(dòng)貢獻(xiàn) 包括勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量，所以，本題選擇 B選項(xiàng)5. 答案： D解析：A項(xiàng)，關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定： 勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方能夠在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。故 A項(xiàng)準(zhǔn)確。B項(xiàng)，勞動(dòng)合同法笫38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故 B項(xiàng)準(zhǔn)確。C項(xiàng)， 社會(huì)保險(xiǎn)法第 58條規(guī)定，用人單位理應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為 其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦