確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例匯總

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例匯總 工傷認(rèn)定需要提交勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的證明，但有的企業(yè)和公司沒有和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，這就需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，到勞動(dòng)仲裁庭先進(jìn)行仲裁。下面是關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例的匯總，供大家參考。申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案一、案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人李某于2008年2月到被申請(qǐng)人某物流配送公司從事司機(jī)工作，被申請(qǐng)人沒有與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人辯稱被申請(qǐng)人雖然經(jīng)營(yíng)貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù)，但運(yùn)輸車輛均系社會(huì)雇傭，申請(qǐng)人是運(yùn)輸車輛所有人招用的，與被申請(qǐng)人沒有勞動(dòng)關(guān)系。二、查明事實(shí)：申請(qǐng)人于2008年2月到被申請(qǐng)人處從事司機(jī)工作，

2、雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2009年6月申請(qǐng)人辭職離開被申請(qǐng)人。申請(qǐng)人提交的胸卡上寫有“部門：營(yíng)運(yùn)部”、“職務(wù)：司機(jī)”，并蓋有被申請(qǐng)人的公章。兩位證人證實(shí)，申請(qǐng)人胸卡由被申請(qǐng)人發(fā)放，申請(qǐng)人工資從被申請(qǐng)人財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，有時(shí)申請(qǐng)人出車在外由證人代申請(qǐng)人領(lǐng)取，且領(lǐng)取工資時(shí)在工資發(fā)放單上有簽名。申請(qǐng)人提交的運(yùn)輸記錄單記載了申請(qǐng)人出車運(yùn)輸貨物的情況。被申請(qǐng)人只提交了車輛使用合同，合同內(nèi)容未涉及有關(guān)車輛駕駛?cè)藛T的約定。三、處理結(jié)果：申請(qǐng)人提交的證據(jù)足以相互佐證，證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作的事實(shí)。對(duì)于申請(qǐng)人的出勤記錄、工資發(fā)放明細(xì)，被申請(qǐng)人負(fù)有舉證責(zé)任，而在案件審理中被申請(qǐng)人未提交，因此，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任

3、。綜合本案事實(shí)及證據(jù)，認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。四、案例評(píng)析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為駕駛被申請(qǐng)人雇傭車輛的申請(qǐng)人，是否與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)200512號(hào))文件第一條規(guī)定，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格，申請(qǐng)人的工作由被申請(qǐng)人安排管理，被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)是被申請(qǐng)人業(yè)務(wù)的組成部分，以上情形同時(shí)具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)該文件第二條進(jìn)一步明確了在此類案件中申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任范圍，申請(qǐng)人提供了胸卡、運(yùn)輸記錄單和證人證言

4、等證據(jù)，并用以上證據(jù)證明其工作和工資發(fā)放情況，而有關(guān)申請(qǐng)人入職情況、出勤情況及工資發(fā)放情況，被申請(qǐng)人負(fù)有舉證責(zé)任，本案中以上證據(jù)被申請(qǐng)人均未提供，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)當(dāng)由其自行承擔(dān)。【事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系】怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系嗎張某自從與原單位解除勞動(dòng)合同后，一直沒有找到工作，后來張某通過朋友介紹到一家私營(yíng)企業(yè)工作，私營(yíng)“老板”面試后，考慮到張某是朋友介紹的，就決定讓他來企業(yè)上班，每月發(fā)給其一定的報(bào)酬，雙方之間從未簽訂勞動(dòng)合同。 轉(zhuǎn)眼張某在私營(yíng)企業(yè)做了三年多，去年11月初，張某到企業(yè)所在地的區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶,結(jié)果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)一直未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等

5、。于是，張某去找“老板”要求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，“老板”不予理睬，張某幾經(jīng)交涉未果，只能到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳歷年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)依法予以受理。庭審答辯 勞動(dòng)仲裁委在開庭審理時(shí)，張某提出自己在企業(yè)工作已三年多，當(dāng)初確實(shí)是通過熟人介紹進(jìn)入該企業(yè)，進(jìn)去以后企業(yè)未與我簽訂勞動(dòng)合同，本人一直從事產(chǎn)品售后服務(wù)、修理工作。同時(shí)，張某向仲裁委員會(huì)提交了其工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄及上門為用戶修理產(chǎn)品時(shí)單位出據(jù)的介紹信等有關(guān)證據(jù)。另外，張某在購(gòu)房向銀行貸款時(shí)，企業(yè)出具的證明張某系本企業(yè)職工等證據(jù)。 而企業(yè)在庭審答辯時(shí)認(rèn)為，張某不是企業(yè)的員工，當(dāng)初是看在朋友的面子上讓他有口飯

6、吃，他本人也承諾只要有口飯吃就好了，現(xiàn)在反過來提出要求。其實(shí)雙方之間沒有任何關(guān)系，更沒有勞動(dòng)關(guān)系只是朋友關(guān)系，不存在為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題。同時(shí)，企業(yè)向仲裁委提交了所有職工工資單名冊(cè)，在名冊(cè)上沒有張某的名字，因此，企業(yè)對(duì)張某提出的要求不予同意。勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為，雙方當(dāng)事人雖未簽訂勞動(dòng)合同，但張某向勞動(dòng)仲裁委提供的有關(guān)工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄、以及介紹信、企業(yè)出具的張某系本單位職工等證據(jù)材料，足以證明張某與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而企業(yè)則否認(rèn)與張某具有勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有提供相關(guān)證據(jù)予以佐證。 所以，雙方當(dāng)事人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為張某補(bǔ)繳歷年的社會(huì)保

7、險(xiǎn)費(fèi)。案件評(píng)析 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供了其在用人單位工作時(shí)所發(fā)的工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄、以及勞動(dòng)者為客戶上門服務(wù)、修理時(shí)用人單位出具的介紹信等證據(jù)材料。而企業(yè)予以否認(rèn)，卻不能提供相關(guān)的證據(jù)來證明該勞動(dòng)者與用人單位不具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系? 根據(jù)勞動(dòng)部勞社部發(fā)(2005)12號(hào)文關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服

8、務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用紀(jì)錄;(四)考勤紀(jì)錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。 由此可見，張某與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)張某要求確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，并為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求均予以支持。 【勞動(dòng)爭(zhēng)議條例】關(guān)于請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案的案例案情2002年4月12日至2004年3月11日期間，公民葉某將其所有的貨車掛靠于某汽車運(yùn)輸公司。掛靠關(guān)系存續(xù)期間，汽車運(yùn)輸公司系該車輛的行車和營(yíng)運(yùn)的車主，該車由葉某以汽車運(yùn)輸公司的名義從事貨物營(yíng)運(yùn)。2002年7月15日，葉某與陳某簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定葉某聘請(qǐng)陳某為貨車的駕駛員，為葉

9、某從事貨物營(yíng)運(yùn)，陳某的勞動(dòng)報(bào)酬由葉某支付。2003年3月18日，陳某駕駛該貨車承運(yùn)貨物途中，發(fā)生交通事故受重傷。陳某因工傷待遇問題與汽車運(yùn)輸公司發(fā)生爭(zhēng)議，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求確認(rèn)申訴人陳某與某汽車運(yùn)輸公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。案件處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)依法審理裁決確認(rèn)申訴人陳某與被訴人某汽車運(yùn)輸公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。案件分析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：掛靠關(guān)系存續(xù)期間，掛靠人基于其與被掛靠人之間的民事約定聘用勞動(dòng)者，該勞動(dòng)者的用工主體為何方。即在本案中，葉某聘陳某架掛靠車輛從事營(yíng)運(yùn)、為其提供有償勞動(dòng)的行為是否屬于被掛靠人汽車運(yùn)輸公司的勞動(dòng)用工行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

10、法第二條、第十六條，原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號(hào))第二條的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體作為用人單位用工，適用勞動(dòng)法;用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同;如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的，則屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。申訴人陳某與被訴人汽車運(yùn)輸公司之間雖沒有簽訂勞動(dòng)合同，但葉某將其所有的貨車掛靠被訴人汽車運(yùn)輸公司后，被訴人汽車運(yùn)輸公司在法律關(guān)系上成為該車行車的車主和營(yíng)運(yùn)主體。葉某系公民個(gè)人，其不具備勞動(dòng)法律規(guī)定的作為用人單位的主體資格。被訴人汽車運(yùn)輸公司是一家具備獨(dú)立法人資

11、格的用人單位，葉某是以被訴人汽車運(yùn)輸公司的名義從事汽車營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)，其為營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)而聘用申訴人陳某的行為應(yīng)視為被訴人汽車運(yùn)輸公司聘用的工作人員。因此，陳某的用人單位應(yīng)為被訴人汽車運(yùn)輸公司，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 【勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議】勞動(dòng)者在多個(gè)單位工作，怎么確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系【案情】郭先生自2001年1月10日起在某房地產(chǎn)集團(tuán)公司(北京)任廣告創(chuàng)意總監(jiān)，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，并辦理了檔案、社保等手續(xù)。同年6月10日集團(tuán)公司將郭先生派至上海分公司任職，并由上海分公司負(fù)責(zé)為其辦理工資、社保等手續(xù)，但其檔案仍在集團(tuán)公司。后上海分公司被撤銷，集團(tuán)公司通知上海分公司善后事宜由集團(tuán)公司處理，并通知郭先生回北京報(bào)

12、到，但后來集團(tuán)公司通知其回家等安排。至2002年8月份，郭先生仍未得到集團(tuán)公司的任何通知，無奈之下他只好先到一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司工作，但未辦理任何手續(xù)。后來，在2003年、3月份，郭先生因經(jīng)紀(jì)公司效益不好，只好要求集團(tuán)公司為其安排工作崗位。但集團(tuán)公司答復(fù)說：郭先生是上海分公司的員工，與集團(tuán)公司無關(guān)，并且上海分公司現(xiàn)在已經(jīng)被注銷。而且郭先生不僅一直都沒有來集團(tuán)公司上班，還在房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司上班。并且郭先生與集團(tuán)公司勞動(dòng)合同也已經(jīng)期滿了，他早已經(jīng)和集團(tuán)公司沒有任何關(guān)系了。無奈之下，郭先生提出勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)他與集團(tuán)公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求集團(tuán)公司支付他自2002年4月起至今的生活費(fèi)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

13、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委經(jīng)過審理認(rèn)為：郭先生與集團(tuán)公司仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)法的保護(hù)。郭先生與集團(tuán)公司建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，郭先生是在集團(tuán)公司的要求下到上海分公司工作的，雖由上海分公司為其發(fā)放工資，且辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，但郭先生與上海分公司并未簽訂勞動(dòng)合同，并且在上海分公司被撤銷時(shí)，集團(tuán)公司通知郭先生回來報(bào)到。顯然集團(tuán)公司在對(duì)郭先生行使管理權(quán)，這屬于勞動(dòng)關(guān)系的核心本質(zhì)，故認(rèn)定郭先生與集團(tuán)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。又因勞動(dòng)合同期滿后，雙方未辦理相關(guān)的終止手續(xù)，且雙方均未發(fā)出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，故應(yīng)認(rèn)定雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。故裁決集團(tuán)公司支付郭先生生活費(fèi)，并由社保部門核定后集團(tuán)公司為郭先生補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！景?/p>

14、例分析】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，并且一般賠償責(zé)任不低于70%。通常，該條款被看做是否認(rèn)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，顯然雙重勞動(dòng)關(guān)系是得不到法律保護(hù)的。雙重勞動(dòng)關(guān)系不僅得不到法律保護(hù)，而且后建立勞動(dòng)關(guān)系(屬無效勞動(dòng)關(guān)系)的單位和個(gè)人應(yīng)承擔(dān)前一勞動(dòng)關(guān)系造成損失的連帶賠償責(zé)任。那么我們可以得出的結(jié)論就是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系具有唯一性。但我國(guó)也不是完全否認(rèn)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，在符合某些特殊條件的情況下，勞動(dòng)者也可以和兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，但是這種勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐操作中較少。勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見

15、(勞社部發(fā)200312號(hào))中規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，我國(guó)政府認(rèn)可非全日制的勞動(dòng)者可以和一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。那么可以得出結(jié)論，在某些情形下非全日制用工關(guān)系上有可能會(huì)存在雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部發(fā)1995309號(hào)文指出，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定解除情形主要是“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”的情形，且依據(jù)法律的規(guī)定雙方于此情形應(yīng)當(dāng)依法履行終止手續(xù)。而針對(duì)原國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定(已失效)第13條所說的“勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，

16、以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除”的情形，勞動(dòng)部發(fā)1995309號(hào)文第28、29和31條規(guī)定，對(duì)被收容審查、拘留或逮捕，被依法追究刑事責(zé)任判處拘役、3年以下有期徒刑或緩刑的和被勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)者，都由用人單位單方考慮是否要依法解除勞動(dòng)合同。按上述內(nèi)容的規(guī)定，顯然勞動(dòng)合同履行中發(fā)生了特定情況時(shí)，并不當(dāng)然致使勞動(dòng)合同自行終止，而由企業(yè)依法行使權(quán)利，當(dāng)企業(yè)不選擇解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同在規(guī)定的期限內(nèi)繼續(xù)有效存在。綜上，從法律上找不到勞動(dòng)合同自行終止的情況，所以無法得出勞動(dòng)關(guān)系可以自行終止的結(jié)論。也就是說勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)采取默示的方式解除，必須由雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人以明確作為的方式作出意思表示。通過上述分析

17、，我們可以看出郭先生與集團(tuán)公司之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系。(1)郭先生與集團(tuán)公司在雙方的勞動(dòng)合同存續(xù)期間一直有勞動(dòng)關(guān)系。首先，郭先生與集團(tuán)公司建立有勞動(dòng)合同關(guān)系，那么其與其他公司無法建立勞動(dòng)關(guān)系，除非先與集團(tuán)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。但我們從案例中可以看出，雙方并沒有以明示的方式發(fā)出解除通知，辦理解除手續(xù)，同時(shí)集團(tuán)公司還管理郭先生的檔案。其次，郭先生到分公司也是接受集團(tuán)公司的安排，顯然集團(tuán)公司在對(duì)郭先生行使管理權(quán)。最后，在上海分公司被撤銷時(shí)，集團(tuán)公司又一次對(duì)郭先生行使管理權(quán)，要其回北京報(bào)到;另外郭先生未與分公司訂立勞動(dòng)合同，而這里社保、工資等不能作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。綜上我們可以得出結(jié)論，郭先生與集團(tuán)公司在

18、勞動(dòng)合同存續(xù)期間雙方一直存在勞動(dòng)關(guān)系，而與分公司以及后來的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司建立的都是勞務(wù)關(guān)系。(2)在勞動(dòng)合同期滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)存在。勞動(dòng)合同期滿后，集團(tuán)公司和郭先生都沒有明確向?qū)Ψ奖硎具^終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的意思。因雙方都未行使解除的權(quán)利，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)法第23、99條勞動(dòng)合同法第44、69、91條違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第6條勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 【工傷協(xié)議書】工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷事故 應(yīng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系蒙陰縣某建筑公司下屬工程處承包了一項(xiàng)建筑工程項(xiàng)目，后又將該建筑工程項(xiàng)目的勞務(wù)施工轉(zhuǎn)包給了自然人王某。王某無建筑工程

19、施工資質(zhì)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照。雙方簽訂了施工安全責(zé)任協(xié)議書和勞務(wù)費(fèi)協(xié)議書，勞務(wù)費(fèi)協(xié)議書約定：“工程處負(fù)責(zé)提供工程主材料，并監(jiān)督工程的施工。王某負(fù)責(zé)組織施工?！彪S后王某便招用李某等人開始施工，李某等人員的管理、具體工作安排、工資的發(fā)放由王某負(fù)責(zé)。2010年8月19下午13時(shí)許，李某在上班途中發(fā)生交通事故受傷。事故發(fā)生后，該工程處負(fù)責(zé)人支付了李某大部分醫(yī)療費(fèi)。但該工程公司未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷，李某向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，終因無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求確認(rèn)自己與該建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)20051

20、2號(hào))第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！北景钢?，王某無建筑工程施工資質(zhì)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該用工主體責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)。仲裁委遂裁決：確認(rèn)王某與某建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系【工傷糾紛訴訟時(shí)效】關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用訴訟時(shí)效問題確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系已明確列為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，應(yīng)屬民事意義上的確認(rèn)之訴，根據(jù)民法理論，三類“訴”中只有給付之訴和變更之訴適用訴訟時(shí)效制度，確認(rèn)之訴不受訴訟時(shí)效限制，但調(diào)解仲裁法及配套規(guī)定并未明確確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用仲裁時(shí)效。

21、實(shí)務(wù)操作中感覺，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系涉及社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷認(rèn)定等勞動(dòng)者切身利益，特別是國(guó)有企業(yè)改制中涉及早期勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的確認(rèn)并予安置處理問題，具積極的社會(huì)意義。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議律師認(rèn)為，依據(jù)舉證規(guī)則，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件中，勞動(dòng)者負(fù)有舉證責(zé)任，但是勞動(dòng)者提供的證據(jù)所體現(xiàn)的時(shí)間可能存在超出一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制，但因?yàn)閷儆诖_認(rèn)之訴，應(yīng)不受上述時(shí)效的限制，應(yīng)根據(jù)證據(jù)情況，給予認(rèn)定，舉判例如下。案情舉例2000年3月王某到某五金件制造公司工作。2007年底，因公司要搬遷到外地，王某辭去了工作，公司按照程序，與王某簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并給王某發(fā)放了11241元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今年春節(jié)過后，王某找到了一份新工作

22、，但在體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)肺部有問題。醫(yī)生懷疑是塵肺職業(yè)病，建議他立即做職業(yè)病鑒定。按照規(guī)定，職業(yè)病鑒定需原單位配合。王某立即找到了原單位負(fù)責(zé)人，但對(duì)方只承認(rèn)王某2005年進(jìn)入公司，工種為組裝工。此后，王某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但仲裁認(rèn)為王某2007年12月與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，至2008年3月提起仲裁時(shí)已超過60日申訴時(shí)效，駁回了王某的申訴。今年4月，王某向鎮(zhèn)海區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)其在2000年3月至2007年12月與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，工種為金屬拋光。說法法院審理后認(rèn)為，本案的類別為確認(rèn)之訴，需要解決的是當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系，并不涉及對(duì)實(shí)體上的權(quán)利義務(wù)糾紛的處理，因此，不適用時(shí)效制度，所以

23、不存在王某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)是否超過申訴時(shí)效的爭(zhēng)議。法院同時(shí)認(rèn)為，公司按照工作滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向王某發(fā)放了11241元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而王某2007年4月至2007年11月間的每月工資為人民幣1400元左右，因此，可以推斷王某在該公司工作已近8年時(shí)間。相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但公司未提供充足證據(jù)證明其與王某的勞動(dòng)關(guān)系是從2005年6月才開始的，因此，法院認(rèn)定王某與公司勞動(dòng)關(guān)系的開始時(shí)間為2000年3月。對(duì)于王某的工種問題，根據(jù)其兩名工友的出庭作證及公司的相關(guān)文書的證明，法院認(rèn)定王某當(dāng)初的工種為金屬拋光。 沒簽合同難確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系幸有工作服來“作證”2009年3月，王某經(jīng)人介紹到費(fèi)縣某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。干了不到半個(gè)月，王某在工作中不幸摔傷，住院治療花去5000多元。出院以后，王某找到公司要求認(rèn)定工傷，并賠償醫(yī)療費(fèi)。但公司負(fù)責(zé)人卻表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，均沒有王某的相關(guān)資料，王某和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此拒絕賠償。無奈之下，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)自己和公司之間的勞