工作中細節(jié)的重要性

1、細節(jié)是平凡的，是不足為奇的，一句話，一個動作，一個念想細 節(jié)像沙礫一樣微不足道，很容易被忽視，但卻不可輕視它，細節(jié)決定 成敗，聯(lián)系工作實際，我覺得應做好以下幾件事：首先，要有一種端正的工作態(tài)度和敬業(yè)的精神。細節(jié)源于態(tài)度， 態(tài)度決定一切。試想，一個不想干事的人能關注細節(jié)嗎？答案顯然是 不可能的。在工作中，我深深地體會到認真做事只是把事情做對，用 心做事才能把事情做好。只有熱愛自己的工作，工作時盡自己全能力 求完美，你周圍的每個人也會從你身上感染這種熱情向你學習。 所以， 在平時的工作中，部門負責人必須以身作則，每做一件事都要深思熟 慮，用心去工作，同時引導下屬愛崗敬業(yè)，做好本職工作，要使得部 門

2、全體成員心往一處想，勁往一處使，全心全意，聚精會神做好整個 部門工作。其次，要樹立從小事做起，重視細節(jié)的理念。細微之處見精神。 汪先生所說的“做事不貪大， 做人不計小”確實很重要。中國具有“重 小輕大，重概括輕數(shù)據(jù)”的傳統(tǒng)文化心理。凡與“小”沾邊的事物均 受到輕視。實踐證明，能否做好工作，關鍵在于是否抓住一個“小” 字。東漢的薛勤曾說“一屋不掃何以掃天下”就是這個道理。假如每 個人都能把自己所在崗位的每件事做好， 做到位，就已經(jīng)很不簡單了。 我們一定要深刻理解“簡單不等于容易，簡單的招式練到極致就是絕 招”的內涵。所以在平時的工作中，部門負責人要帶頭話大力氣做好 小事情，把小事做細， “水桶理

3、論”已是老身長談，薄弱環(huán)節(jié)切不可 放過。我們的各項工作也必須做到細而實。最后，要加強培訓，堅持學習。 “流水不腐，戶樞不蠹” ，這句 古話也可以用在人的智力上。你只有在工作中不斷學習新東西，才能 保持思維的靈動，也只有這樣才能關注到細節(jié)。諺語說，有緣千里來 相會，無緣對面不相識。 “緣”實質就是“準備” 。沒有準備的人，絕 對與“人”無緣，與“事”無緣，這種準備，從廣義上說，就是知識 的積累和準備。聯(lián)想， TCL 等企業(yè)成功的經(jīng)驗表明：培訓和學習是企 業(yè)強化“內功”和發(fā)展的主要源動力。只有通過有目的，有組織，有 計劃地培養(yǎng)企業(yè)每一位員工的學習和知識更新能力，不斷調整企業(yè)人 才的知識結構，才能保

4、證企業(yè)的持續(xù)運行和發(fā)展。作為一名中層管理 者，就必須以更大的熱情積極參加培訓，堅持不懈去學習，學習再學 習，不斷提高自己的整體素質。許多事情的成敗往往決定于一件微小的事，哥倫比亞號因為發(fā)射 前一個小數(shù)點的計算錯誤而機毀人亡。一個小數(shù)點，在我們平時計算 中也許微不足道，可關鍵時刻，卻決定了七位飛行員的命運。我們怎 么敢再說： “一點小細節(jié)而已，別在意 ”呢？治學應注重細節(jié)，不要以 “大行不顧細謹 ”為借口，大意了事，要知道，細節(jié)決定成敗。一代國學大師季羨林畢生致力于學術研究，為了了解更多不為人 知的小細節(jié)，他出外探尋走進人跡罕至的小村落；為了小細節(jié)，他研 究多年，最終成為國人敬仰的大師，這與他嚴

5、謹?shù)闹螌W態(tài)度是分不開 的。如果他只是粗略了解前人留下來的文獻，遇上一些細節(jié)部分的內 容不深究，現(xiàn)在，怕是沒幾個人知道 “季羨林 ”這個名字吧。細節(jié)決定成敗，治學如此，做人亦是如此。相信大多數(shù)人都聽說 過 “差不多先生 ”的故事。他總是說 “差不多就可以了，何必太在意 呢”。趕不上火車，只問 “一分鐘與兩分鐘差不多， 為何不等一等呢？ ” 做錯了事，也說 “兩者差不多而已。 ”笑過之后，我們應思考，不注重 細節(jié)的 “差不多先生 ”為何一次又一次失去成功的機會，最終在 “人醫(yī) 和獸醫(yī)差不多 ”的笑話中死去。做人不能 “差不多 ”，應注重每一個細 節(jié)，才能把握住機會，在成功的道路上更進一步。一個著名

6、企業(yè)家窮 困時曾到垃圾堆撿垃圾，挑完之后，他總將垃圾裝回原處，這一切被 一位老板看在眼里，他說： “一個人能注重這一細節(jié)，為他人著想， 在工作中一定可以顧及細節(jié) ”。于是老板給了這位窮困的人機會，最 終取得成功。細節(jié)決定成敗，做人如此，做事更是如此。為人處事或是學習，都不僅僅是把握大局就可以了。許多成功的 關鍵總是隱藏在一些不被人注意的小細節(jié)中，你注意到了，便能走對 道路，你錯過了，便可能失去這枚通往成功的鑰匙。有人說，成功之門總是虛掩著，看你有沒有能力發(fā)現(xiàn)并推開它。 我想，細節(jié)便是通向成功之門的關鍵。成敗總在一瞬之間，將細節(jié)部 分做好了，你只需輕輕一推，成功便在你眼前。 培養(yǎng)注重細節(jié)的習慣，

7、是個人與企業(yè)共同發(fā)展的必然要求，我們可以 從以下幾方面著手去培養(yǎng)： 重在堅持。細節(jié)是一種思維與行動意識的高效組合。誰都想做好每件 事，但有的人就是做不好，一件事不是這里出錯就是那里出錯。不能 說他們不努力，但問題就是發(fā)生了，原因就是沒有堅持細節(jié)習慣的培 養(yǎng)：一段時間做到了認真執(zhí)著， 一段時間又懶散松懈， 做事有頭無尾， 總是半途而廢，這樣就無法真正養(yǎng)成注重細節(jié)的好習慣。 培養(yǎng)習慣是經(jīng)過“曲不離口，拳不離手” ，經(jīng)過“韋編三絕”，最終實 現(xiàn)“百煉成鋼” 的一個過程。 每一個成功者所具備的成功品質與能力， 都是由無數(shù)個細節(jié)習慣的積累而成的。因此，一旦養(yǎng)成良好的細節(jié)習 慣，就不會再被刻意堅持好習慣與

8、糾正壞習慣的矛盾心情所累，相反 那種水到渠成、收放自如的自控能力會讓你于輕輕松松中勝人一籌。 改變觀念。不注重細節(jié)的人，在日常工作中往往對其他注重細節(jié)的人 和事也不會正確對待， 比如，他們會給精打細算的人冠以 “斤斤計較、 小家子氣”的稱謂，對善意的提醒會惡言相加，對關系自己生命安全 的問題卻常抱有僥幸心理，這都是主觀上未對細節(jié)重視的行為體現(xiàn)。 只有在思想上對細節(jié)足夠重視了， 才能使自己的行為嚴格要求。 因此， 要成為優(yōu)秀員工，首先要改變舊觀念，提倡細節(jié)決定成敗的觀念。從點滴小事做起。細節(jié)存在于我們身邊的每一件小事之中。嚴格遵 守工作時間，上班不要遲到，下班時不早退，不因私事影響工作，良 好的

9、工作態(tài)度是細節(jié)； 節(jié)約一滴水、 一張紙、一度電， 養(yǎng)成隨手關燈、 關門窗的習慣是細節(jié)；所出具的數(shù)據(jù)、撰寫的文章、產(chǎn)品的工藝指標 都做到?jīng)]有差錯是細節(jié)；對經(jīng)手的事，從時間、地點的確定，到準備 什么、如何應對都有全盤考慮是細節(jié)；生活中對同事、朋友的一句問 候、一聲勸勉，累時端上一張椅子，渴時遞上一杯水是細節(jié)；生產(chǎn)中 減少跑、冒、滴、漏，實現(xiàn)安全無事故、設備無故障、裝置長周期運 行是細節(jié)；對每一個工藝指標的變化，每一臺設備的維護及運行情況 都做到心中有數(shù)，這些都是細節(jié)。當養(yǎng)成關注細節(jié)的習慣后，你就會發(fā)現(xiàn)，無論待人接物，還是工作進展，都會順手許多，效率也會大大 提高。培養(yǎng)自我控制的能力。每個人都兼具感

10、性與理性，對大小瑣事都想 用理智作衡量是不可能的，而且大部分行為都是以感情為出發(fā)點的， 這是人性真實的一面。通常因為別人的一句話，便耿耿于懷，動輒勃 然大怒，血液充滿腦部，根本無法自我控制，等到情緒過后，才來懊 悔當初，這是一般人的通病。因個人某方面致命的弱點或缺陷而歸于 失敗的人不在少數(shù)。這樣的人，一定要培養(yǎng)自我控制的能力，克服浮 躁的情緒。要經(jīng)常想到自己的弱點、自己的不足，既要自我崇尚、有 信心，更要自我檢查、隨時修正，不斷地自我完善、自我提高。只有 能自我克制的人，才能不為外界環(huán)境所左右，靜下心來的時候才能更 加做好細節(jié)的小事。對自己一定要“苛刻” 。養(yǎng)成任何好習慣，都要從嚴要求自己。每天 做好工作計劃，準備好備忘錄，事無巨細一件一件地完成。正如人們 所說的，完成一件小事比計劃中的大事更有效。對上級下達的工作任 務，要身先士卒，爭取每一件事情都做到位，不能敷衍了事。只有在 一系列細枝末節(jié)上對自己嚴格要求，才能在不知不覺中讓一直困擾自 己的粗心大意的毛病漸漸地銷聲匿跡?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈?。 ”如果說人生真有生命線的話，那么這條線 是由無數(shù)的點組成的， 每一