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1、工作志管理辦法1. 目的為了加強(qiáng)工作的計(jì)劃性， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，特制定本辦法。2. 適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工。3. 職責(zé)與權(quán)限辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門的工作志進(jìn)行抽查，每周至少一次。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)抽查直接下級(jí)的工作志。4. 工作日志員工上班后首先列出當(dāng)天要處理的重點(diǎn)工作；在工作過(guò)程中要即時(shí)記錄工作情況，遇到特殊情況要及時(shí)匯報(bào)；當(dāng)天工作結(jié)束后，員工應(yīng)簡(jiǎn)要總結(jié)當(dāng)天主要工作完成情況。如有特殊問(wèn)題或建議也可寫出。部門經(jīng)理對(duì)本部門每天的工作進(jìn)展情況要有清晰的了解。5. 工作周志高層及中層管理人員應(yīng)有工作周志，即應(yīng)有周工作計(jì)劃和周工作總結(jié)；周五下午應(yīng)結(jié)合公司月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門月度工作計(jì)劃及本

2、周工作進(jìn)展情況，對(duì)下周工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排。至下周一上班前，總結(jié)本周工作完成情況，分析存在的主要問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，并以書面形式報(bào)送辦公室。6. 月度述職匯報(bào)每月 1-3 日，對(duì)本人上月工作情況進(jìn)行總結(jié)，形成述職報(bào)告,并上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)的工作完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，填入述職報(bào)告中。7. 罰則除去休假或請(qǐng)假期間， 公司所有員工均需填寫工作志。 每缺一次工作日志，罰款 10 元；每缺一次周志，罰款 50 元。8. 附則本管理辦法由辦公室負(fù)責(zé)起草和解釋。高層、中層領(lǐng)導(dǎo)工作日志日期：月日至月日一般員工工作日志日期：月日至月日姓名崗位本人工作安排工作完成情況序號(hào)工作任務(wù)存在的問(wèn)題、需要的工作支持或建議：工作周志日期：月日至月日姓名崗位周工作計(jì)劃工作完成情況序號(hào)工作任務(wù)存在的問(wèn)題、需要的工作支持或建議：述職報(bào)告2003 年月述職人崗位名稱本職工作完成情況上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

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