XXXX員工福利制度

1、XXXX 有限責(zé)任公司員工福利制度為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法、黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法等法律法規(guī)，結(jié)合 XXXX 有限責(zé)任公司 （以 下簡(jiǎn)稱公司 ）的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本員工福利制度 ?？倓t第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬， 是公 司薪酬體系的重要組成部分。 建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀 情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第三條 本制度適用于 XXXX 有限公司 （以下簡(jiǎn)稱公司 ），以及公司投資控股的企 業(yè)。第一章 福利待遇的種

2、類第四條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇， 以及根據(jù)企業(yè)自身 條件設(shè)置的福利待遇。第五條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：（ 一 ） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（四）房屋公積金第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門， 并記入個(gè)人養(yǎng)老保 險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第七條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：（ 一 ） 補(bǔ)貼福利（二）休假福利（三）退休福利（四）培訓(xùn)福利（ 五 ） 設(shè)施福利第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定， 公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 20%。另外

3、，個(gè)人需繳納 6%，且這 一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到 8%第九條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì) 算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 2%；另外，個(gè)人需繳納 1%；農(nóng)民合同制 工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。第十條 工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì) 算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 1%；另外，個(gè)人需繳納 0.5 %；特殊崗 位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療 保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個(gè)人需繳納4%；

4、第十二條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：（1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：（2）高溫降暑費(fèi)：（3）勞動(dòng)保護(hù)物品（4）公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十三條 休假福利：（1）婚假：適齡員工婚假 3 天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件 （男 25 歲、女 23 歲）的員工 婚假 10 天；(2) 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7 天，可 合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的 (含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同 )，給予 15-30 天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 (均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù) 部門的診斷證明。 )(3) 哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可 給予哺乳

5、假，最長(zhǎng)不超過 270 天；(4) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20 天(包括住返路程 )。已婚員工的父母家住外地， 每四年享受一次探親假。(5) 喪假：?jiǎn)T工直系親屬 (父母、配偶、兒女 )亡故，喪假 3 天。(6) 工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷 須持有指定醫(yī)院證明， 辦理工傷申請(qǐng)， 并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 報(bào)企管部備案。 凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的， 其后果原則上由個(gè)人自 負(fù)。第十四條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí) 施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教 育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn) 管理制度。第十五條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情 操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根 據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。第三章 福利待遇的給付第十六條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十七條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第十八條 享受假期福利的員