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領(lǐng)料員崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)設(shè)定表領(lǐng)料員崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)設(shè)定表年度/季度： 職位：領(lǐng)料員關(guān)鍵考核項目績效標(biāo)準(zhǔn)占比計算方式信息來源周期基準(zhǔn)目標(biāo)1溢料、缺料、錯料次數(shù)2次/月035每次扣3.5分班組長、統(tǒng)計反應(yīng)每天2生產(chǎn)線停工待料時間次數(shù)1次/月020每次扣4分班長反應(yīng)每天3現(xiàn)場不合格品堆放超過3天1次/月010每次扣2分班組長、統(tǒng)計反應(yīng)每月4現(xiàn)場待退溢料超過1天1次/月010每次扣2分班長反應(yīng)每月5提案改善1次/月0次/月101、 無提案（0分）2、 提交提案但未被采納（+1分）3、 提交提案被采納（效益5000元以上+6分；效益10005000元+4分；效益1000元以下+2）TQM辦/提案統(tǒng)計表每月61、 違反車間規(guī)章制度1次/月0次/月10大于基準(zhǔn)一次每次扣2分主管/通告批評每天2、違反公司規(guī)章制度1次/月0次/月大于基準(zhǔn)一次每次扣3分（罰款金額/10）總經(jīng)辦/通報批評、違紀(jì)處罰單每月7出勤1次/月0次/月151、 曠工（-5/次）2、 先停工后補(bǔ)假（-2/次）3、 先停工后補(bǔ)假，特殊原因（-1/次）4、 遲到、早退（5分鐘以內(nèi)-0.5/次）5、 遲到、早退（5分鐘以上-1/次）6、 遲到、早退月累計30分鐘（-3/月）7、 事假、病假超過標(biāo)準(zhǔn)次數(shù)（-1/天）8、 口頭請假（-1/次）統(tǒng)計員/考勤卡、請假單每月81、溝通協(xié)調(diào)能力10參考

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