工資計算方法

1、草案）一、分配原則 : 以崗定員、定資、定責，固定工資與浮動工資相結合， 能者多勞、多勞多得的分配原則。二、工資構成：基本工資 +崗位工資 +績效工資 +生活津貼 +技能工資 + 加班工資 +計件工資。三、月考勤計算標準：以當月實際天數(shù)為準， 26 天為滿勤。四、各項工資的計算方法1 、基本工資：月基本工資標準全勤天數(shù)出勤天數(shù) =實發(fā)工資例:月基本工資標準為 800元，全勤天數(shù)為 26 天，出勤天數(shù)為 24天。 其計算方法為： 800 26 24=元。2 、崗位工資：月崗位工資標準全勤天數(shù)出勤天數(shù) =實發(fā)工資（其 計算方法與基本工資計算方法相同） 。3 、績效工資：月績效工資計算標準以每月各部

2、門及管理人員考核 實際得分樹計發(fā)績效工資。及計算方法為： （1）實際得分 90 分以上 （含 90 分）全額計發(fā)績效工資。（2）實際得分 90分以下，按實際得 分數(shù)的 %計發(fā)績效工資。（車間員工工資以實際工作件數(shù)計發(fā)， 標準另 行規(guī)定）。例：月績效工資 300 元，考核實際得分 80 分，其計算方法為30080%=240元。4 、生活津貼：月生活津貼標準全勤天數(shù)出勤天數(shù)=實發(fā)工資例：月生活津貼標準 100元，全勤天數(shù)為 26 天，出勤天數(shù)為 24 天。 其計算方法為： 100 26 24=元。5 、技能工資：月技能工資標準全勤天數(shù)出勤天數(shù) =實發(fā)工資。 （經(jīng)考核或總經(jīng)理特批人員可享受此待遇）

3、。例：月技能工資標準為 300 元，全勤天數(shù)為 26 天，出勤天數(shù)為 24 天。其計算方法為： 300 26 24=元。6 、加班工資：月基本工資標準全勤天數(shù)加班天數(shù) =實發(fā)工資 例：月基本工資標準為 800元，全勤天數(shù)為 26 天，加班天數(shù)為 5 天， 其計算方法為： 800 26 24=元。7 、計件工資：按照計件工資具體標準另行制訂。8 、工齡工資：月工齡工資標準全勤天數(shù)加班天數(shù) =實發(fā)工資 在職員工工齡滿一年的，工齡工資 100元/ 月（每增加工齡一年增加 工資 100元）；滿兩年工齡 200 元/月，滿三年工齡 300元/月，以此 類推。工齡滿二十年為工資上限。工齡不滿一年的不予計發(fā)

4、。例：月工齡工資標準 100元，全勤天數(shù)為 26 天，出勤天數(shù)為 24 天。 其計算方法為： 100 26 24=元。9 、同崗位工資級別規(guī)定：A: 廠長及以上崗位工資分為 10 級。一級（標準見附表，為目前最 低計薪標準，）。二級標準，即在一級的績效工資標準上增長 500 元。 三級標準，即在二級的績效工資標準上增長 500 元，以此類推。B ：部門主管、及以上的工資分為 10級。一級（標準見附表，為目 前最低計薪標準，）；二級標準，即在一級的績效工資標準上增加 300 元，三級標準，即在二級的績效工資標準上增長 300 元，以此類推。C ：車間主任、工段長、班組長的工資分為 10 級。一級（標準見附 表，為目前最低計薪標準， ）。二級標準，即在一級的績效工資標準上 增長 150元。三級標準， 即在二級的績效工資標準上增長 150元，以 此類推。D ：普通員工工資分為 10 級。一級（標準見附表，為目前最低計薪 標準，）。二級標準，即在一級的績效工資或基本工資標準上增長 100 元。三級標準，即在二級的績效工資或基本工資標準上增長 100 元， 以此類推。五、工資標準見附件六、廠長的工資和級別提、 降由主管經(jīng)理簽批。 車間主任、 班組長及 以下人員的工資、級別的提降由下屬單位的主管廠長提出申請報主管 總經(jīng)理