2019年企業(yè)社會責任報告

1、2019年度企業(yè)社會責任報告浙江暉吉鋁制品有限公司一、企業(yè)概況浙江暉吉鋁制品有限公司坐落于被譽為“五金之都”的永康市，是一家專門致力于鋁制品校具的設計開發(fā)及生產(chǎn)銷售為一體的現(xiàn)代化企業(yè)，引進了先進的設備，凝聚了一批技術熟練且經(jīng)驗豐富的工程技術人員和質量管理員?，F(xiàn)公司成立于 20162016 年 8 8 月 2323 日，注冊資金達 20002000 多萬元，位于永康市五金科技工業(yè)園區(qū)內(nèi)。公司產(chǎn)品以美觀的造型，齊全的種類、實惠的價格、穩(wěn)定的質量，深受廣大教育行業(yè)用戶的青睞，有幸成為中國教育裝備行業(yè)協(xié)會會員、浙江省教學儀器設備行業(yè)協(xié)會會員，并相繼獲得了“全國質量、信譽、服務 AAAAAA 級企業(yè)”、

2、“中國自主創(chuàng)新名優(yōu)產(chǎn)品”、“中國教育裝備行業(yè)推薦產(chǎn)品”、“全國教學設備質量監(jiān)督抽查合格證書”、“中國校園健康優(yōu)秀綠色環(huán)保產(chǎn)品”、“中國著名商標”等一系列榮譽稱號。公司先后通過 ISO9001ISO9001 國際質量體系認證、ISO14001ISO14001 環(huán)境管理體系認證、OHSAS18001OHSAS18001 職業(yè)健康安全管理體系認證及行業(yè)最高綠色環(huán)保（十環(huán)）認證企業(yè)，并獲得歐盟 CECE 認證，作為產(chǎn)品遠銷海外的基礎。公司本著誠信、創(chuàng)新、務實的經(jīng)營理念，認真落實、踐行科學發(fā)展觀，實現(xiàn)多元化的發(fā)展戰(zhàn)略；堅持自主創(chuàng)新、重點跨越、持續(xù)發(fā)展、引領未來的“十六字”方針，積極推進生產(chǎn)安全型、質量效

3、益型、科技創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、和諧發(fā)展型的“五型企業(yè)”建設，強化管理、加快創(chuàng)新，經(jīng)濟效益穩(wěn)健攀升。作為一家專業(yè)生產(chǎn)鋁制品校具的年輕化企業(yè)，短短時間內(nèi)我公司已成功參與南京大學、南京工程學院、揚州大學、甘肅中醫(yī)藥大學、湖北工業(yè)大學、中國地質大學（武漢新校區(qū)）、西安外國語大學等多所國內(nèi)知名高校的校區(qū)建設，并獲得客戶的一致好評。二、社會責任履行情況公司自成立以來，始終遵守國家法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，依法決策和依法經(jīng)營，依法納稅。1 1、企業(yè)信用建設我公司連續(xù)多年被合作單位授予“守合同重信用”客戶、“優(yōu)秀供應商”，一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內(nèi)容堅持開展，在市場經(jīng)濟

4、日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，我們深知企業(yè)的信用建設是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。每年我們信用管理工作主要從以下幾個方面著手：(1)(1)由公司財務部、法務顧問牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法以及會計知識培訓。(2)(2)加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善。(3)(3)加強、完善合同檔案管理工作，改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了信用管理由行政部門統(tǒng)一管理。由相關的管理人員嚴格按照檔案的保留期限分類保存。20192019 年公司信

5、用管理工作在公司領導的大力支持下沒有發(fā)生一起合同糾紛，合同履行率達到 99%99%同時我們將進一步加強信用管理工作，通過信用管理降低企業(yè)風險，樹立良好信用形象，增強企業(yè)的競爭力。2 2、客戶責任與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的營銷文化。公司每年召開客戶大會，定期拜訪客戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客戶期望；提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長期的客戶關系，持之以恒地發(fā)展與客戶的良好關系，努力與客戶實現(xiàn)共贏。公司為實現(xiàn)快速響應客戶需求，建立了信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)信息集成共享，計劃、生產(chǎn)、采購供應、倉儲聯(lián)動，縮短交貨期。公司注重對客戶、鋼鐵及相關

6、行業(yè)的研究，預測客戶需求及變化，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，努力提供超值服務來滿足并超越客戶期望。3 3、供方責任公司致力于與供方建立共擔風險、共享利益、合作雙贏的友好伙伴關系，保障供方的合法權益，與誠信供方建立長期穩(wěn)定的合作關系。與供方建立通暢的溝通渠道，聘請專家對供方進行 IS09001IS09001、成本管理、采購管理、供方評估等培訓。不斷挖掘供方資源，縮短運輸距離與改變運輸條件相結合，既減少運輸?shù)哪芎?，又降低采購成本，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏。在投訴與爭議處理方面，公司高度重視與客戶及供方的溝通和交流，采用多種途徑和方法，識別客戶及供方的需求或投訴，在多方面為客戶及供方提供多層次、多渠道、全

7、天候的服務。對原輔材料及產(chǎn)品實行質量追蹤和持續(xù)改進。4 4、員工責任公司全面貫徹黨的各項政策，努力提高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基礎工作，積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快公司前進步伐做出了積極貢獻。4.14.1 貫徹勞動法，完善薪酬體系公司嚴格遵守勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等法律法規(guī)，依法與員工簽訂勞動合同，保護員工的合法權益。公司依法制定并實施公司員工休假實施辦法 等內(nèi)部管理制度， 建立了規(guī)范化的薪酬福利體系。 公司按時、足額向員工發(fā)放勞動報酬，為員工繳納五險一金等，使員工充分享受到公司成果，努力提高員工生活水平。伴隨著公司的發(fā)展，員工的工

8、資收入水平也在不斷提高。4.24.2 貫徹勞動制度，保障員工利益公司認真貫徹勞動保護制度，通過多種渠道保障員工利益，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，定期對員工工作安全進行檢查，經(jīng)常組織員工參加安全知識培訓、競賽、消防安全應急處理和逃生演練，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。4.34.3 為員工搭建發(fā)展的舞臺公司視員工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的資源，建立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，努力為員工搭建展示才能的舞臺。公司建立健全考核激勵機制，積極營造人盡其才、競爭有序的良好和諧環(huán)境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質。公司設有培訓廠長、培訓主任等專職崗位，分批、按

9、需、有針對性組織培訓。公司積極開展企業(yè)文化培訓和基層崗位專業(yè)技能競賽活動，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。通過為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的各種舉措，公司已形成了敬業(yè)愛崗、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業(yè)風氣，達到公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的共贏。4.44.4 為員工搭建參政的平臺公司采取多種途徑與員工溝通，發(fā)揚民主，采納民意，構建和諧穩(wěn)定的關系。公司設有黨委和工會，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關心和重視員工的合理需求：依據(jù)國家公司法和公司綜合管理制度等的規(guī)定，確保員工在公司治理中享有充分的權利；公司還設立總經(jīng)理信箱，方便員工

10、與總經(jīng)理的溝通交流：鼓舞士氣的重要平臺。4.54.5 為員工搭建文化平臺完善保障體系除了按照國家和地方標準執(zhí)行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、探親保障、食堂與住宿保障等體系，使員工在各方面都體會到公司的溫暖，充分調動了員工的積極性和創(chuàng)造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，開設健身房、閱覽室等文化娛樂活動場所，并定期舉辦職工運動會、技能比武大賽、知識競賽、征文比賽等多種形式的文娛活動，在娛樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。5 5、安全健康責任公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創(chuàng)新工作機制，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健

11、康素質，深化安全健康管理：加大監(jiān)督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生產(chǎn)長效機制，生產(chǎn)安全事故逐年降低公司成立了安全環(huán)保部，領導、協(xié)調全公司的生產(chǎn)安全、消防安全工作。公司安環(huán)部每季召開一次，及時對公司安全生產(chǎn)、消防安全方面的重大決策進行研究、布置，切實落實國家、地方各級政府有關安全生產(chǎn)和職工勞動保護的政策、法規(guī)，維護員工的安全健康權益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的順行。公司成立了公司、廠、車間三級勞動保護監(jiān)督檢查委員會，并在每個班組設立勞動保護檢查員，加強對公司安全生產(chǎn)和勞動保護的監(jiān)督檢查，確保各項勞動保護措施方案落實到位。公司建立健全了安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，負責公司職業(yè)安全衛(wèi)生的綜合監(jiān)督管理工作，下屬

12、各單位也建立了較為完備的安全管理機構，車問、班組設有專職安全員，公司安全生產(chǎn)的各項制度、措施能快捷有效地在基層得到落實。公司重視安全生產(chǎn)制度建設，覆蓋了安全生產(chǎn)的各個領域，對公司多年來保持持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產(chǎn)責任指標體系，層層落實安全生產(chǎn)責任制。公司總經(jīng)理與各分廠部門負責人簽訂安全生產(chǎn)責任狀，細化、強化各橫向職能部門的安全生產(chǎn)責任，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的綜合治理。各單位按照公司及本單位安全生產(chǎn)責任制度要求，層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀，層層分解安全生產(chǎn)目標，層層落實安全生產(chǎn)責任，并結合實際制訂安全生產(chǎn)責任狀檢查與考核細則，確保安全生產(chǎn)責任落到實處。公司強調職業(yè)危害的

13、源頭預防，以營造安全、健康、衛(wèi)生的工作場所，保障職工職業(yè)健康為目標，預防和減少職業(yè)病和其他疾病對職 C C 的危害。通過對職業(yè)健康監(jiān)護、健康檢查、識別健康隱患，記錄員工的衛(wèi)生管理和康復管理。職業(yè)健康檢查有：上崗前、在崗期間、離崗時和急性職業(yè)病危害的健康檢查：對接觸各種職業(yè)病危害的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護； 對外協(xié)單位人員的職業(yè)健康活動進行監(jiān)督。 開展預防職業(yè)病危害因素調查、辨識和申報工作，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，開展崗位職業(yè)病危害因素定期測評。開展職業(yè)性健康監(jiān)護，建立職工職業(yè)健康檔案，建立職業(yè)病患者管理檔案。6 6、環(huán)境保護責任為了實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，保持公司的競爭力，保證公司產(chǎn)品未來的生存空間，推進

14、節(jié)能環(huán)保已成為公司發(fā)展的必然選擇。長期以來，公司通過對生產(chǎn)設備的不斷更新改造，逐步提升設備的環(huán)保、節(jié)能水平，將環(huán)保與節(jié)能作為推行清潔生產(chǎn)的兩大重要手段，努力實現(xiàn)廢物的資源化、無害化和最小化，生產(chǎn)用水量逐年下降，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減排、增效”，達到了本輪清潔生產(chǎn)審核的預期目標。在節(jié)能減排方面，堅持精益生產(chǎn)，以“節(jié)能、降耗、減污、增效”為目標，以原材料和能源為重點，實施工藝、設備改進，加強過程控制、廢棄物管理和員工技能提升等。積極投身各項公益事業(yè)企業(yè)與社會的關系是一種生態(tài)平衡關系，社會是企業(yè)利益的來源，企業(yè)從周圍環(huán)境汲取營養(yǎng)，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關系，從而求得更好地發(fā)展。公司始終乘持“優(yōu)秀的企業(yè)必須要回報社會”的理念，積極參加社會公益事業(yè)，全力踐行企業(yè)社會責任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統(tǒng)美德。公司在長期公益實踐中，本著務實、創(chuàng)新的精神感召員工，共同幫助別人擺脫困境，塑造和諧社會。公司號召全體員工為困難職工捐款，并組織慰問活動，向困難職工送去了真誠問候。公司用實際行動樹