薪酬福利基本知識(shí)

1、 項(xiàng)目二:薪酬福利基本知識(shí)22022-2-5Lecture by Daisy薪酬制度薪酬制度企業(yè)關(guān)于定額勞動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的制企業(yè)關(guān)于定額勞動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的制度度 體現(xiàn)勞動(dòng)者實(shí)際支出的勞動(dòng)量或?qū)嶋H取體現(xiàn)勞動(dòng)者實(shí)際支出的勞動(dòng)量或?qū)嶋H取得的勞動(dòng)成果的差別。得的勞動(dòng)成果的差別。薪酬形式薪酬形式計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的方式計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的方式 2022-2-532022-2-53 3計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制計(jì)件工資制獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼基本工資形式基本工資形式輔助工資形式輔助工資形式任務(wù)一：工資形式4（一）、計(jì)時(shí)工資（一）、計(jì)時(shí)工資根據(jù)員工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工根據(jù)員工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)

2、間來(lái)計(jì)算工資并支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的形式。資并支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的形式。 計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時(shí)間實(shí)際工作時(shí)間分類(lèi)：分類(lèi)： 月工資制月工資制 日工資制日工資制 小時(shí)工資制小時(shí)工資制 特點(diǎn)：特點(diǎn)： 鼓勵(lì)員工提高出勤率、鼓勵(lì)員工關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高；鼓勵(lì)員工提高出勤率、鼓勵(lì)員工關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高； 簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)；簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)； 讓員工更關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量。讓員工更關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量。 不能準(zhǔn)確反應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度；怠工不能準(zhǔn)確反應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度；怠工（二）、計(jì)件工資（二）、計(jì)件工資根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，

3、按預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。按預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。 工資數(shù)額工資數(shù)額=計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)*合格產(chǎn)品數(shù)量合格產(chǎn)品數(shù)量1、特點(diǎn)：、特點(diǎn)： 準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，激勵(lì)性強(qiáng)準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，激勵(lì)性強(qiáng) 可以反映同等級(jí)個(gè)人之間的勞動(dòng)差別可以反映同等級(jí)個(gè)人之間的勞動(dòng)差別 促進(jìn)個(gè)人提高工時(shí)利用率促進(jìn)個(gè)人提高工時(shí)利用率 不足：易造成片面追求數(shù)量忽視質(zhì)量；當(dāng)管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率不足：易造成片面追求數(shù)量忽視質(zhì)量；當(dāng)管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率提高時(shí)，改變定額比較困難；員工壓力大；應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲壓力提高時(shí)，改變定額比較困難；員工壓力

4、大；應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲壓力2 2、計(jì)件工資制的構(gòu)成計(jì)件工資制的構(gòu)成 （1 1）工作物等級(jí)工作物等級(jí)是根據(jù)某項(xiàng)工作的技是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)；術(shù)復(fù)雜程度和勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)； （2 2）勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它同工作物等級(jí)一起確數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它同工作物等級(jí)一起確定產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)，是實(shí)行計(jì)件工資制的定產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵；關(guān)鍵； （3 3）計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)是完成單件產(chǎn)計(jì)件單價(jià)是完成單件產(chǎn)品或作業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。品或作業(yè)的工

5、資標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額 勞動(dòng)定額的分類(lèi)勞動(dòng)定額的分類(lèi) （1）工時(shí)定額。工時(shí)定額是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完）工時(shí)定額。工時(shí)定額是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。常用每件消耗多成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。常用每件消耗多少分鐘表示。比較適合用于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜，品種多，生產(chǎn)少分鐘表示。比較適合用于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜，品種多，生產(chǎn)批量不大的企業(yè)。批量不大的企業(yè)。 （2）產(chǎn)量定額。產(chǎn)量定額是指在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)）產(chǎn)量定額。產(chǎn)量定額是指在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或規(guī)定完成一定的工作任務(wù)量的限額。常用每個(gè)品的數(shù)量或規(guī)定完成一定的工作任務(wù)量的限額。常用每個(gè)工作日完成的產(chǎn)

6、量表示。比較適合用于大量制造，或加工工作日完成的產(chǎn)量表示。比較適合用于大量制造，或加工時(shí)間短，自動(dòng)化程度高的企業(yè)。時(shí)間短，自動(dòng)化程度高的企業(yè)。產(chǎn)量定額與工時(shí)定額，一個(gè)用產(chǎn)品數(shù)量表示，一個(gè)用產(chǎn)量定額與工時(shí)定額，一個(gè)用產(chǎn)品數(shù)量表示，一個(gè)用時(shí)間數(shù)量表示，彼此之間互為倒數(shù)，很容易換算。時(shí)間數(shù)量表示，彼此之間互為倒數(shù)，很容易換算。 工時(shí)定額的制定方法分為四種：經(jīng)驗(yàn)估工工時(shí)定額的制定方法分為四種：經(jīng)驗(yàn)估工法，統(tǒng)計(jì)分析法，類(lèi)推比較法，技術(shù)定額法，統(tǒng)計(jì)分析法，類(lèi)推比較法，技術(shù)定額法。法。計(jì)件單價(jià)的操作計(jì)件單價(jià)的操作產(chǎn)量定額產(chǎn)量定額法法 以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作

7、量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。 某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)工資（按日加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)工資（按日或小時(shí)計(jì)算）或小時(shí)計(jì)算）/該種產(chǎn)品單位時(shí)間的產(chǎn)量定額（按日或小時(shí)計(jì)算）該種產(chǎn)品單位時(shí)間的產(chǎn)量定額（按日或小時(shí)計(jì)算）思考思考 某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1500元，經(jīng)測(cè)定，在一小時(shí)內(nèi)，一位這種等級(jí)的工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工元，經(jīng)測(cè)定，在一小時(shí)內(nèi)，一位這種等級(jí)的工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合格產(chǎn)量是的合格產(chǎn)量是5件，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？件，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？計(jì)件單價(jià)

8、計(jì)件單價(jià)= 1500 （30*8）*5=1.25元/件工時(shí)定額法工時(shí)定額法 以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工作時(shí)間作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工作時(shí)間作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。 某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資率工資率*該種單位產(chǎn)品制造所需的定額工時(shí)該種單位產(chǎn)品制造所需的定額工時(shí)計(jì)件單價(jià)的操作計(jì)件單價(jià)的操作思考：某種產(chǎn)品需要乙等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是思考：某種產(chǎn)品需要乙等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，經(jīng)測(cè)定，一位這種等級(jí)的工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所元，經(jīng)測(cè)定，一位這種等級(jí)的工

9、人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的合理工時(shí)是需的合理工時(shí)是5小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià) = 1200 （30*8） 5=25元/件4 4、計(jì)件工資的主要形式計(jì)件工資的主要形式 （1 1）直接無(wú)限計(jì)件工資制；）直接無(wú)限計(jì)件工資制； （2 2）直接有限計(jì)件工資制；）直接有限計(jì)件工資制； （3 3）累進(jìn)計(jì)件工資制；）累進(jìn)計(jì)件工資制； （4 4）超額計(jì)件工資制；）超額計(jì)件工資制； （5 5）包工工資制；）包工工資制； （6 6）提成工資制；）提成工資制； （7 7）間接計(jì)件工資制；）間接計(jì)件工資制； （8 8）綜合計(jì)件工資制。）綜合計(jì)件工資制。 綜合計(jì)件工資制

10、，即計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，綜合計(jì)件工資制，即計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且還把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)而且還把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。去。 應(yīng)發(fā)計(jì)件工資應(yīng)發(fā)計(jì)件工資= =（合格品數(shù)量（合格品數(shù)量+ +料廢品數(shù)量）料廢品數(shù)量）計(jì)計(jì)件單價(jià)件單價(jià)工廢品數(shù)量工廢品數(shù)量單位工廢品賠償金額；單位工廢品賠償金額； 特點(diǎn)：特點(diǎn)：保證綜合效益，防止顧此失彼。保證綜合效益，防止顧此失彼。 案例案例1、某員工、某員工2010年年5月加工甲類(lèi)產(chǎn)品月加工甲類(lèi)產(chǎn)品1000件，件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為800件，料廢品為件，料廢品為150件，件，工廢品為工廢品為

11、50件，合格品的計(jì)件單價(jià)為件，合格品的計(jì)件單價(jià)為2元元/件，工廢件，工廢品單位賠償金額為品單位賠償金額為4元元/件，那么他件，那么他5月的計(jì)件工資月的計(jì)件工資為多少？為多少？ 加工合格品的計(jì)件工資加工合格品的計(jì)件工資=800*2=1600元元 料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動(dòng)料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動(dòng) 加工料廢品的計(jì)件工資加工料廢品的計(jì)件工資=150*2=300元元 加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~=50*4=200元元 計(jì)件工資計(jì)件工資=1600+300-200=1700元元案例案例2：張三張三2010年年5月加工甲、乙兩種產(chǎn)品各月加工甲、乙兩種產(chǎn)品各500件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中

12、件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中甲產(chǎn)品：合格產(chǎn)品為甲產(chǎn)品：合格產(chǎn)品為400件，料廢品為件，料廢品為75件，件，工廢品為工廢品為25件。合格品的定額工時(shí)為件。合格品的定額工時(shí)為2小時(shí)小時(shí)/件，件，工廢品單位賠償金額為工廢品單位賠償金額為3元元/件。件。乙產(chǎn)品：合格品為乙產(chǎn)品：合格品為450件，料廢品和工廢品各為件，料廢品和工廢品各為25件。合格品的定額工時(shí)為件。合格品的定額工時(shí)為1.5小時(shí)小時(shí)/件，工廢件，工廢品單位賠償金額為品單位賠償金額為2.5元元/件。件。張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。問(wèn)其元。問(wèn)其5月的計(jì)件月的計(jì)件工資？工資？小時(shí)工資率小時(shí)工資率=1200/（30*8）=5元元/小時(shí)小時(shí)

13、甲合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)甲合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=（400*2）=800 甲合格品計(jì)件工資甲合格品計(jì)件工資=800*5=4000 甲料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)甲料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=75*2=150 甲料廢品計(jì)件工資甲料廢品計(jì)件工資=150*5=750甲工廢品賠償甲工廢品賠償=25*3=75乙合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)乙合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=450*1.5=675 乙合格品計(jì)件工資乙合格品計(jì)件工資=675*5=3375乙料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)乙料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=25*1.5=37.5 乙料廢品計(jì)件工資乙料廢品計(jì)件工資=37.5*5=187.5乙工廢品賠償乙工廢品賠償=25*2.5=62.5總計(jì)件工資總計(jì)件工資=合格品計(jì)件工

14、資合格品計(jì)件工資+料廢品計(jì)件工資料廢品計(jì)件工資-工廢品賠償工廢品賠償=8175本題也可以按產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)算。本題也可以按產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)算。 5、計(jì)件工資的底薪：保障在任務(wù)不足情況、計(jì)件工資的底薪：保障在任務(wù)不足情況下工人的基本生活。下工人的基本生活。 如：保底工資計(jì)算方式：保底工資如：保底工資計(jì)算方式：保底工資=（個(gè)人（個(gè)人計(jì)件計(jì)件/計(jì)件總工資）計(jì)件總工資）X保底總工資保底總工資Lecture by Lecture by Daisy二、獎(jiǎng)金 對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給員工

15、的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。 支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家統(tǒng)計(jì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局1990年年關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定。1、特點(diǎn)：、特點(diǎn)： 單一性；單一性； 靈活性；靈活性； 及時(shí)性；及時(shí)性； 榮譽(yù)性榮譽(yù)性劃分：劃分： 周期周期月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng) 次數(shù)次數(shù)經(jīng)常性獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)經(jīng)常性獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng) 條件條件綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)2、合理規(guī)定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)合理規(guī)定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)是職工達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)條件以后，按預(yù)先的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)是職工達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)條件以后，按預(yù)先的規(guī)定付給職工

16、的獎(jiǎng)金數(shù)額。規(guī)定付給職工的獎(jiǎng)金數(shù)額。 正確地制定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，也是制定獎(jiǎng)金制度中一正確地制定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，也是制定獎(jiǎng)金制度中一個(gè)十分重要的問(wèn)題。個(gè)十分重要的問(wèn)題。 制定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的原則是：企業(yè)應(yīng)該按照職工在制定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的原則是：企業(yè)應(yīng)該按照職工在生產(chǎn)中的作用、完成獎(jiǎng)勵(lì)條件的難易程度以及生產(chǎn)中的作用、完成獎(jiǎng)勵(lì)條件的難易程度以及預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)效果的大小，來(lái)合理確定不同工作職預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)效果的大小，來(lái)合理確定不同工作職工獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。工獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。 三、津貼和補(bǔ)貼 1、廣義津貼的概念、廣義津貼的概念 廣義的津貼，是指對(duì)職工在特殊條件和工作廣義的津貼，是指對(duì)職工在特殊條件和工作環(huán)境下的特殊勞動(dòng)消耗，以及在特定條件下額環(huán)境下的特

17、殊勞動(dòng)消耗，以及在特定條件下額外生活費(fèi)用的支出給予合理補(bǔ)償?shù)囊环N工資形外生活費(fèi)用的支出給予合理補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。式。 2、統(tǒng)計(jì)口徑的津貼、補(bǔ)貼、統(tǒng)計(jì)口徑的津貼、補(bǔ)貼 按照關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，津貼，按照關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，津貼，是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼。包括：因其它特殊原因支付給職工的津貼。包括： 1）、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼；、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼； 2）、保健性津貼；、保健性津貼； 3）、技術(shù)性津貼；、技術(shù)性津貼； 4）、年功性津貼；、年功性津貼； 5）、其它津貼。、其它津貼。

18、補(bǔ)貼，是指為了保證職工工資水平不受物價(jià)影補(bǔ)貼，是指為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如，肉類(lèi)價(jià)格補(bǔ)貼、動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如，肉類(lèi)價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。水電貼等。 任務(wù)二、薪酬制度一一、設(shè)計(jì)薪酬的理論依據(jù)、設(shè)計(jì)薪酬的理論依據(jù)3P3P理論（個(gè)人定薪原則）理論（個(gè)人定薪原則） PositionPosition：以崗定薪以崗定薪為崗位付酬為崗位付酬 Performan

19、cePerformance：以業(yè)績(jī)定薪以業(yè)績(jī)定薪為業(yè)績(jī)付為業(yè)績(jī)付酬酬 PersonPerson：以能力定薪以能力定薪為能力付酬為能力付酬 3P3PM M理論理論 支付薪酬的三種方法支付薪酬的三種方法2022-2-526二、常見(jiàn)的二、常見(jiàn)的薪酬制度薪酬制度常見(jiàn)的常見(jiàn)的薪酬制度薪酬制度以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)組合薪酬結(jié)構(gòu)其他新型薪酬結(jié)構(gòu)（如年資型工資制年資型工資制）等級(jí)工資制的類(lèi)型等級(jí)工資制的類(lèi)型年資型工資年資型工資職位型工資職位型工資多元型工資多元型工資職能型工資職能型工資 （一）、職位型工資制度（一）、職位型工資制度 也稱(chēng)也稱(chēng)以工作為導(dǎo)向的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)

20、。以工作為導(dǎo)向的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)。 職位型工資制也可以稱(chēng)為職位型工資制也可以稱(chēng)為崗位型工資制，崗位型工資制，也有稱(chēng)為也有稱(chēng)為職職務(wù)型工資制務(wù)型工資制的。的。 職位型工資制，其職位型工資制，其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的職位等級(jí)或崗位等級(jí)據(jù)是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的職位等級(jí)或崗位等級(jí)。 職位型工資制有兩種具體形式。職位型工資制有兩種具體形式。 一種是崗位等級(jí)工資制，一種是崗位等級(jí)工資制，通常用于工人。工人通常用于工人。工人工資等工資等級(jí)決定于通過(guò)工作評(píng)價(jià)確定的崗位等級(jí)。級(jí)決定于通過(guò)工作評(píng)價(jià)確定的崗位等級(jí)。 另一種是職位等級(jí)工資制，另一種是職位等級(jí)工資制，通常用于職

21、員（及國(guó)家公通常用于職員（及國(guó)家公務(wù)員）。務(wù)員）。職位工資等級(jí)決定于通過(guò)職位分類(lèi)確定的職職位工資等級(jí)決定于通過(guò)職位分類(lèi)確定的職位等級(jí)。位等級(jí)。2022-2-530以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)年齡與工齡年齡與工齡技術(shù)與培訓(xùn)水平技術(shù)與培訓(xùn)水平職位（或崗位）價(jià)值職位（或崗位）價(jià)值績(jī)效（生產(chǎn)量、銷(xiāo)售量績(jī)效（生產(chǎn)量、銷(xiāo)售量）職務(wù)工資（職務(wù)工資（87%）績(jī)效工資（績(jī)效工資（3%）工齡工資及其他（工齡工資及其他（10%） 優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)： 保證了同工同酬保證了同工同酬 避免按工人資格支付工資而企業(yè)不需要這種資避免按工人資格支付工資而企業(yè)不需要這種資格的情況格的情況 將權(quán)、責(zé)、利結(jié)合起來(lái)將權(quán)、責(zé)、

22、利結(jié)合起來(lái) 缺點(diǎn)：缺點(diǎn)： 過(guò)分強(qiáng)調(diào)崗位的價(jià)值、忽視同等級(jí)崗位上職工過(guò)分強(qiáng)調(diào)崗位的價(jià)值、忽視同等級(jí)崗位上職工的技術(shù)差別的技術(shù)差別 工資晉升只有職位等級(jí)晉升一條通道工資晉升只有職位等級(jí)晉升一條通道 （二）（二）、能力工資制、能力工資制 確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是勞動(dòng)者按照確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是勞動(dòng)者按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)確定的技術(shù)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)確定的技術(shù)等級(jí)或業(yè)務(wù)等級(jí)。等級(jí)或業(yè)務(wù)等級(jí)。 職能工資制也可以簡(jiǎn)單地理解為技能型工資制職能工資制也可以簡(jiǎn)單地理解為技能型工資制或能力型工資制?；蚰芰π凸べY制。 職能型工資制有兩種具體形式：職能型工資制有兩種具體形式： 一

23、種是技術(shù)等級(jí)工資制，一種是技術(shù)等級(jí)工資制，或稱(chēng)技能等級(jí)工資制?；蚍Q(chēng)技能等級(jí)工資制。適用于技術(shù)工種的工人。工人的工資等級(jí)通過(guò)按適用于技術(shù)工種的工人。工人的工資等級(jí)通過(guò)按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定；照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定； 一般來(lái)說(shuō)，實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制，設(shè)置一般來(lái)說(shuō)，實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制，設(shè)置普通工、普通工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師六初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師六個(gè)等級(jí)個(gè)等級(jí)就可以了。就可以了。 另一種是職務(wù)等級(jí)工資制，另一種是職務(wù)等級(jí)工資制，包括管理職務(wù)等級(jí)工資包括管理職務(wù)等級(jí)工資制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。管理人員的工資等級(jí)制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資

24、制。管理人員的工資等級(jí)按照其具備擔(dān)任某行政等級(jí)職務(wù)的任職能力資格確定；按照其具備擔(dān)任某行政等級(jí)職務(wù)的任職能力資格確定；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資等級(jí)通過(guò)按照各級(jí)各類(lèi)職務(wù)的業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資等級(jí)通過(guò)按照各級(jí)各類(lèi)職務(wù)的業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件考評(píng)達(dá)到的職務(wù)等級(jí)資格務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件考評(píng)達(dá)到的職務(wù)等級(jí)資格確定。確定。2022-2-535以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)年齡與工齡年齡與工齡技術(shù)與培訓(xùn)水平技術(shù)與培訓(xùn)水平職位（或崗位）價(jià)值職位（或崗位）價(jià)值績(jī)效（生產(chǎn)量、銷(xiāo)售量）績(jī)效（生產(chǎn)量、銷(xiāo)售量）技術(shù)等級(jí)工資（技術(shù)等級(jí)工資（80%）績(jī)效工資（績(jī)效工資（10%）職務(wù)津貼（職務(wù)津貼（10%） 優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)： 以能力水平高低確定工資等級(jí)，不受職位數(shù)量以能力水平高低確定工資等級(jí)，不受職位數(shù)量限制限制 保證勞動(dòng)力調(diào)整的靈活性保證勞動(dòng)力調(diào)整的靈活性 缺點(diǎn)：缺點(diǎn)： 忽視工作難度、重要性，同工同酬難以保證忽視工作難度、重要性，同工同酬難以保證 技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)不平等技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)不平等 工資標(biāo)準(zhǔn)都處于上限，導(dǎo)致人工成本高，導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)都處于上限，導(dǎo)致人工成本高，導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格過(guò)高或利潤(rùn)下降產(chǎn)品價(jià)格