電商電子商務(wù)公司勞動(dòng)合同書(shū)

1、勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào):甲方（單位）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：戶(hù)籍所在地地址：居民身份證號(hào)碼：簽訂日期 年 月 日甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商致的基礎(chǔ)上，同意簽訂勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動(dòng)合同期限第一條、本合同期限類(lèi)型為 期限合同。本合同生效日期 年月日，終止日期 年月日，其中試用期 天。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與甲、乙雙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：第四條、 1、

2、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；第五條、2、遵守甲方的規(guī)章制度；第六條、3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；第七條、4、忠于職守，勤奮工作；第八條、5、履行保守甲方商業(yè)秘密， 不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、工作時(shí)間和休息休假第九條、選擇實(shí)行以下第二種工時(shí)制度:1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。2、 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。3、 實(shí)行不定時(shí)工作制度。休息和休假依據(jù)中華人民共和國(guó)以及福建省、廈門(mén)市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第十一條、在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月以法定貨幣（人民幣）形式按月足額支付乙

3、方工資，發(fā)薪日為每月日。乙方基本工資不低于元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十二條、甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條、甲方不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，最遲應(yīng)在工資支付周期一個(gè)自然月內(nèi)應(yīng)足額付清乙方工資。第十四條、甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十五條、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間， 應(yīng)支付不低于乙方工資的 150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的

4、工資報(bào)酬。五、 社會(huì)保險(xiǎn)第十六條、 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十七條、 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條、 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十九條、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙

5、方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第二十條、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、 勞動(dòng)紀(jì)律第二十一條、 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第二十二條、 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條、 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi) 容。第二十四條、訂

6、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十五條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：第二十七條、1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；第二十八條、2、以欺詐手段訂立本合同的；第二十九條、3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；第三十條、4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；第三十一條、5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；第三十二條、6、被依法追究刑事責(zé)任的；第三十三條、7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；第三十四條、8

7、、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；第三十五條、9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十六條、甲方按照第二十二條第 7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。第三十七條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可 以解除合同。第三十八條、乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第T四條終止、解除本合同：第三十九條、1、患職業(yè)病或者因工負(fù)

8、傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第四十條、2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；第四十一條、3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十二條、4、距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的職工；第四十三條、5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的；第四十四條、6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條、乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完畢所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。第四十六條、乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。第四十七條、1、在試用期內(nèi)的；第四十八條、2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

9、；第四十九條、3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；第五十條、4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；第五十一條、5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十二條、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前90 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第五十三條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第五十四條、甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給乙方

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十五條、有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：第五十六條、1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的；第五十七條、2、甲方故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的；第五十八條、3、甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；第五十九條、4、違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。第六十條、甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó) 家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：第六十一條、1、

11、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；第六十二條、2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；第六十三條、3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；第六十四條、4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诹鍡l、甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)。第六十六條、乙方有第二十二條第 3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第六十七條、乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原 在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第六十八條、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十九條、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以?xún)?nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān) 的費(fèi)用。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第七十條、保守商業(yè)秘密，約定乙方有義務(wù)和責(zé)任對(duì)甲方的商業(yè)秘密保密，不得直接或間接 向與甲方有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的第三方泄密。乙方若違反本協(xié)議，給甲方造成一定的