【一線員工】薪酬管理制度

1、、目的為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享發(fā)展帶來的利益機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。二、原則公司堅持以下原則制定薪酬制度：1、按勞分配為主的原則；2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則；3、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則；4、優(yōu)化勞動配置的原則；5、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。三、薪酬結(jié)構(gòu)公司一線員工的薪酬構(gòu)架表基本工資績效考核津貼/補貼獎金應(yīng)發(fā)工資扣款實發(fā)工資考核基數(shù)分數(shù)考核工資全能工 津貼加班補貼全勤獎工齡獎特別貢 獻獎社保代 繳罰款借款/預 支款1、基本工資：基本工資參照常州市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知。根據(jù)我市

2、職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標準1680元，我司擬定員工基本工資為1680元。2、績效考核基數(shù)分配表基數(shù)級別一級二級三級四級五級六級七級基數(shù)金額320820102016202120262031202.1 員工考核基數(shù)級別根據(jù)職務(wù)高低、技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否、在本公司從業(yè)時間長短等因素確定，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后定級；2.2 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改考核基數(shù)標準；2.3 新進人員考核基數(shù)為正式員工考核基數(shù)的80% ,新進員工的考核基數(shù)級別調(diào)整由行政人事部提出初步意 見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公司

3、可視情況而定;2.4 員工晉級則增薪，降級則減薪，從批準后的1個月起調(diào)整。3、績效考核分數(shù)同等于績效考核成績。4、津貼/補貼4.1 全能工津貼4.1.1 全能工津貼是指公司補償職工在能夠按所有工序的步驟和品質(zhì)要求進行操作，效率符合各工序標情況 下準的工資補充形式；4.1.2 評定全能工須經(jīng)車間直接管理者現(xiàn)場確認并經(jīng)由總經(jīng)理批準，從批準后的1個月起調(diào)整；4.1.3 全能工必須服從任何崗位的調(diào)動，積極配合并完成工作。反之，公司將一次性扣除所有已支付的全能工津貼。4.2 加班補貼4.2.1 一線員工享受加班補貼，按照10元/小時計算；4.2.2 加班未滿半個小時的，不計算加班補貼。5、獎金5.1 員

4、工當月無缺勤的享有全勤獎50元。5.2 工齡獎5.2.1 工齡獎適用于正式簽訂勞動合同的所有員工；5.2.2 工齡以“年”為單位計算；5.2.3 新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡,以此類推。5.2.4 工齡工資設(shè)定工齡一年二年三年四年五年封頂工齡獎標準501502503504505.3 特別貢獻獎5.3.1 在企業(yè)經(jīng)任務(wù)開拓、項目管理、技術(shù)革新及技術(shù)改造等方面，為公司取得顯著經(jīng)濟效益和重大榮譽的員工，均可向本單位申請?zhí)厥猹剟?，效果顯著的可向公司申報，并予以獎勵；5.3.2 員工提供虛假數(shù)據(jù)、材料，剽竊他人成果，或以其他不正當手段騙取特殊獎

5、勵的，一經(jīng)查實，撤銷獎勵，追回獎金，在公司范圍內(nèi)給予通報批評并取消年度各類評優(yōu)資格；5.3.3 特別貢獻獎根據(jù)實際情況由總經(jīng)理審批并確定獎勵額度。6、福利6.1 法定福利公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險等失業(yè)保險。 因員工本人特殊原因不需要繳納社保的，公司按員工的保險比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中；6.2 公司為員工設(shè)置三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）禮品福利；6.3 公司為員工免費為員工提供工作餐；6.4 公司員工可享受健康體檢。7 、應(yīng)發(fā)工資= 基本工資 + 績效考核工資+ 津貼/補貼+ 獎金 + 福利8、扣款8.1 罰款是指員工違反公司各項規(guī)章制度，公司采取的相應(yīng)懲罰金額。8.2 借款或預支款由行政人事部審核經(jīng)總經(jīng)理批準后支付，原則上工作未滿一個月的新員工不得向公司借款或預支工資。9 、實發(fā)工資= 應(yīng)發(fā)工資 - 扣款四、薪酬支付1 、公司計薪周期為每月的一日至月終日，員工當月工資于下月 30 日發(fā)放，如薪酬支付日遇公休或節(jié)假日，則提前或順