安全環(huán)保管理規(guī)定(試行辦法)

1、安全環(huán)保管理規(guī)定（試行辦法）安全環(huán)保工作管理考核規(guī)定為認(rèn)真貫徹落實(shí)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、中華人民共和 國(guó)職業(yè)病防治法、云南省安全生產(chǎn)條例等有關(guān)安全生產(chǎn)，職業(yè)衛(wèi) 生法律法規(guī)，堅(jiān)持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的安全生產(chǎn)方針， 落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)， 遏制 各類傷亡事故的發(fā)生，根據(jù)昆鋼集團(tuán)公司、控股公司安全生產(chǎn) 管理的有關(guān)制度和要求，經(jīng)公司安委會(huì)討論決定制定水泥建 材集團(tuán)公司安全工作管理考核規(guī)定，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。（一）適用范圍：本辦法適用于全水泥集團(tuán)公司范圍內(nèi)對(duì)傷亡事故、責(zé)任事故的考核。（二）事故等級(jí)的劃分：1 . 一般事故，是指造成

2、3人以下死亡，或10人以下重 傷的事故；2 .較大事故，是指造成 3人以上10人以下死亡，或者 10人以上50人以下重傷的事故；3 .重大事故，是指造成 10人以上30人以下死亡，或 者50人以上100人以下重傷的事故；4 .特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷的事故。（三）事故的責(zé)任追究1.事故的行政責(zé)任追究 事故單位行政第一責(zé)任人未依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé), 致事故發(fā)生的，按事故等級(jí)予以處分：(1)凡一年內(nèi)發(fā)生一般事故一次，給予行政警告處分。(2)凡一年內(nèi)發(fā)生較大事故一次，給予行政降職處分。(3)凡一年內(nèi)發(fā)生重大事故一次，給予行政撤職處分。(4)凡一年內(nèi)發(fā)生特別重大事

3、故一次，給予行政撤職處分。(5)凡一年內(nèi)發(fā)生一般事故兩次以上的單位，對(duì)事故 單位行政第一責(zé)任人給予行政降職以上處分。(6)遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)事故，違章指揮造成重傷以上 事故的直接責(zé)任人給予行政撤職處分。(7)凡發(fā)生重傷以上的事故單位，年內(nèi)取消任何先進(jìn) 集體、先進(jìn)(優(yōu)秀)個(gè)人的評(píng)選資格。(8)凡發(fā)生工亡事故，事故單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體都必須 向水泥集團(tuán)黨委寫由書面檢查，從中吸取教訓(xùn)。(9)事故發(fā)生單位對(duì)事故發(fā)生負(fù)有責(zé)任并涉嫌犯罪的， 依法追究事故單位行政第一責(zé)任人刑事責(zé)任。(10)合資公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)董事會(huì)考核。2.事故的經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究(1)對(duì)事故單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核發(fā)生工亡1人/次，扣事故單位當(dāng)月工

4、資總額的15%發(fā)生重傷1人/次，扣事故單位當(dāng)月工資總額的10%發(fā)生輕傷1人/次，扣事故單位當(dāng)月工資總額 5%各單位必須將考核執(zhí)行情況報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。事故單位遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)事故，視事故影響程度， 對(duì)事故單位加重考核。（2）對(duì)事故單位領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核若發(fā)生傷亡事故，按照事故的類別分別按以下比例扣減 年度工資總額（實(shí)行全年累計(jì)考核）：凡一年內(nèi)發(fā)生工亡 1人/次的事故（一起事故導(dǎo)致兩 人重傷視同一人工亡），對(duì)事故單位負(fù)責(zé)人扣減年度工資總 額的5%副職按1正職的80困口減。事故相關(guān)責(zé)任人扣減年 度工資總額的5%同時(shí)還要按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的扣罰 規(guī)定及數(shù)額進(jìn)行扣款，兩者同時(shí)并罰。凡一年內(nèi)

5、累計(jì)發(fā)生 2人/次工亡的事故，對(duì)事故單位 負(fù)責(zé)人扣減年度工資總額的10%副職按照正職的80困口減;事故相關(guān)責(zé)任人扣減年度工資總額的10%同時(shí)還要按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的扣罰規(guī)定及數(shù)額進(jìn)行扣款，兩者同時(shí)并罰。凡一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生 3人以上（含3人）工亡的事故， 對(duì)事故單位負(fù)責(zé)人扣減年度工資總額的20%副職按照正職的80咐口減；事故相關(guān)責(zé)任人扣減年度工資總額的20%;同時(shí)還要按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的扣罰規(guī)定及數(shù)額進(jìn)行扣款，兩者同時(shí)并罰發(fā)生重傷1人/次，對(duì)事故單位負(fù)責(zé)人扣減 3000元， 副職按照正職的80咐口減。事故相關(guān)責(zé)任人扣減 1500元。發(fā)生輕傷1人/次，對(duì)事故單位負(fù)責(zé)人扣減1500元，副職按照

6、正職的80咐口減。事故相關(guān)責(zé)任人扣減 500元。合資公司，提交董事會(huì)討論執(zhí)行。（四）安全管理工作考核1 .強(qiáng)化反“三違”行為的管理，凡在檢查中發(fā)現(xiàn)有 “三違”行為者，將根據(jù)昆明鋼鐵控股有限公司“三違”行為考核管理辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定，按“ A、B、C'三 類行為的考核金額對(duì)個(gè)人進(jìn)行考核，并做到“四不放過(guò)”。如因違章作業(yè)和違章指揮發(fā)生的工亡事故， 對(duì)事故直接責(zé)任 人和相關(guān)責(zé)任人考核年度工資總額的 10%并給予待崗三個(gè) 月的處理。2 .如因違章作業(yè)和違章指揮導(dǎo)致發(fā)生重傷事故，對(duì)事 故直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人考核工資1500元，并給予待崗一個(gè)月的處理。3 .發(fā)生輕傷事故對(duì)事故，直接責(zé)任人和相

7、關(guān)責(zé)任人給 予考核工資500元的處理。4 、不斷強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化安全管理，如在檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全基礎(chǔ)管理不到位，管理軟件不完善、不齊全，安全管 理臺(tái)帳填寫不規(guī)范，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理不規(guī)范，事故隱患檢 查、排查、整改工作落實(shí)不到位，不按照職業(yè)安全衛(wèi)生管 理規(guī)定的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的單位，扣減第一責(zé)任人和直接責(zé) 任人200500元的處理。5 .各類安全報(bào)表（月、季、年）、各種活動(dòng)總結(jié)、檢查 情況匯報(bào)以及整改回復(fù)不按規(guī)定的內(nèi)容和時(shí)間上報(bào)，考核單位工資總額1000元。6 .為了將安全責(zé)任落到實(shí)處，各單位必須執(zhí)行安全保 證金制度，用于對(duì)各單位和個(gè)人安全責(zé)任的落實(shí)情況進(jìn)行管 理和考核（外用工要求勞務(wù)公司執(zhí)行）。對(duì)安

8、全保證金的具體使用情況作如下規(guī)定：（1）個(gè)人安全保證金個(gè)人上交：公司領(lǐng)導(dǎo)每人每年不少于1000元，職工每人每年不少于 200元。若一年內(nèi)未發(fā)生任何工傷事故或重大險(xiǎn)肇事故者，所上交的個(gè)人安全保證全部返還給個(gè)人，同時(shí)按照個(gè)人上交額100%勺標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在一年之內(nèi)，若發(fā)生輕傷事一次，扣罰個(gè)人交納安全保證金的30%取消個(gè)人應(yīng)得的安全獎(jiǎng)；在一年之內(nèi)，如發(fā)生重大險(xiǎn)肇事一次，扣罰個(gè)人交納 的安全保證金的50%,取消個(gè)人應(yīng)得的安全獎(jiǎng)。在一年之內(nèi)，如發(fā)生重傷者，扣罰個(gè)人交納的安全保證金的80%取消個(gè)人應(yīng)得的安全獎(jiǎng)在一年之內(nèi)，如發(fā)生工亡事故者，將全額扣除個(gè)人交 納的安全保證金，取消個(gè)人應(yīng)得的安全獎(jiǎng)。各單位

9、對(duì)個(gè)人交納的安全保證金，由本單位財(cái)務(wù)代行保管。個(gè)人安全獎(jiǎng)，由各單位按月預(yù)提后進(jìn)入生產(chǎn)成本，每 年的年末根據(jù)安全管理情況，寫報(bào)由告各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后計(jì)提發(fā)。(2)單位安全保證金單位交納安全保證金金額，分為二個(gè)檔次，上年銷售 收入在1億(含1億元)元以上的，交納 10萬(wàn)元；上年銷 售收入在1億元一下的，交納 5萬(wàn)元。單位安全保證金，由集團(tuán)財(cái)務(wù)代管。集團(tuán)對(duì)各單位的安全考核，直接從單位安全保證金中扣除。單位安全保證金不實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。(五)安全獎(jiǎng)設(shè)置：為豉勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，本著有獎(jiǎng)有罰的原則，對(duì)全年 無(wú)重傷以上事故的單位和領(lǐng)導(dǎo)，按以下辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：(1)對(duì)單位的獎(jiǎng)勵(lì)：凡全年無(wú)重傷以上事故的單位， 根據(jù)各單位日常安全綜合管理和年度安全考評(píng)情況，分別按先進(jìn)、表?yè)P(yáng)和一般等檔次給予一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)。(2)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)：凡全年無(wú)重傷以上事故的單位，給予單位負(fù)責(zé)人增加3000元的獎(jiǎng)勵(lì)，副職按照正職的80喊勵(lì)。(3)對(duì)工作完成情況較好的相關(guān)管理部門，由公司安 全生產(chǎn)部提由建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。(六)附則：(1)本規(guī)定只限于公司對(duì)各單位安全生產(chǎn)管理的實(shí)施， 各單位可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際制定本單位對(duì)各部 門、車間(作業(yè)區(qū))、班組的安全管理考核辦法。(2)火災(zāi)事故、設(shè)備事故、負(fù)同等責(zé)任以上的交通事 故，傷亡人數(shù)達(dá)到本規(guī)定的處罰范圍的，參照本規(guī)定執(zhí)行。(3)對(duì)事故的報(bào)告