薪酬及福利制度PPT

1、職工薪酬及福利隆方資本管理有限公司行政部晉升發(fā)展薪酬制度1 績效考核2員工福利34CONTENTS目 錄1Salary system 薪酬制度工資構成：因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。工作時間工作日休息日節(jié)假日每天7.5小時26天制加班工資=（基本工資+補貼）加班時間（天）加班工資=(基本工資補貼)加班時間(天)員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規(guī)定員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規(guī)定, 員工考勤規(guī)定。員工考勤規(guī)定。新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算新雇員工第

2、一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算: :（實際出勤天數(shù)（實際出勤天數(shù)/ /月規(guī)定出勤月規(guī)定出勤天數(shù)）天數(shù)）* *月工資總額月工資總額支付方式：支付方式：員工工員工工資以轉帳資以轉帳方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月2020

3、日日中 途離職1 1薪 酬保密2 2 根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除個人所得稅社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險。應由個人負擔公司已預支的費用其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）2Performance appraisal績效考核業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴剩ㄐ宰龅焦娇陀^?？己私Y果與員工收入掛鉤?？己嗽瓌t銷售人員銷售人員業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標，公司將會

4、每季度調整一次。公司將會每季度調整一次。不合格,不計發(fā)當月崗位績效工資和所有獎金合格，按比例計發(fā)崗位績效工資良好，完成當月的業(yè)績，遵守公司規(guī)章制度6060-7980-100執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。履行本部門工作的行為表現(xiàn)完成工作任務的行為表現(xiàn)銷售人員行為考核標準其中：當月行為表現(xiàn)其中：當月行為表現(xiàn)考核考核（分）如下表：（分）如下表：根據(jù)個人工作態(tài)度，工作能力，每月的業(yè)績進行績效考核，總分為根據(jù)個人工作態(tài)度，工作能力，每月的業(yè)績進行績效考核，總分為100100分，分，6060分及格，先自我評分，在經理分及格，先自我評分，在經理評分，評分必須情況真實，

5、如發(fā)現(xiàn)作假將取消本月績效考核工資。評分，評分必須情況真實，如發(fā)現(xiàn)作假將取消本月績效考核工資。如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數(shù)一律為司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數(shù)一律為0 0分。分。1員工考核時間：下一月的第一個工作日。2員工考核結果公布時間：下一月的第三個工作日。1業(yè)績考核：按考核標準由財務部根據(jù)當月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。2行為考核：由銷售部經理進行。業(yè)績考核結果每月公布一次，部門行為考核結果（部門平均分）每月公布一次。員工行為考核結果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應

6、互相打聽。每月考核結果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結果也是公司決定員工調整工資級別、職位升遷和人事調動的重要依據(jù)。如對當月考核結果有異議，請在考核結果公布之日起一周內向本部門經理或行政人事部提出。本資隆方考核結果3Employee benefits員工福利喪假產假婚假國家法定節(jié)假日清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)；工作滿12個月，已辦理正式登記結婚手續(xù)的享受公司3天婚假，晚婚加4天假期；工作滿12個月，享受公司30天產假，晚育（男25周歲，女23周歲以上）加10天，難產加10天，一胎多個加10天；工作滿12個月，直系親屬死亡給予3天喪假（直系親屬包括：配偶、父母、祖

7、父母、外祖父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）福利假期01公司活動1）春節(jié)或重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放慰問金；2）公司定期或不定期組織集體活動、專業(yè)培訓，員工均有機會參加；02社會保險為了加強員工的穩(wěn)定性，保障公司員工的福利，公司給員工購買社會保險（在職半年以上）。03下午茶時間為了讓員工有充分的精力繼續(xù)工作，從16:00-16:30之間，員工可吃些水果、等食物來補充一些能量，從而提高員工的工作效率。4The promotion development晉升發(fā)展 公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調動，工資亦會相應增加晉升機會具備其它與職務要求相關的綜合能力和培