鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核辦法

1、20 號關于印發(fā)×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理方法試行的通知城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院： 根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生廳關于印發(fā)?廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理方法試行的通知?桂衛(wèi)農衛(wèi)202150號的精神，為進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，建立起科學、標準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理體系，現(xiàn)制定并印發(fā)?×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理方法試行?給你們，請認真貫徹執(zhí)行。二一一年十月十八日×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效

2、考核管理方法試行為認真貫徹落實中央和自治區(qū)人民政府有關醫(yī)改工作的文件精神，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，建立起科學、標準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理體系，使衛(wèi)生院真正成為農村的健康效勞中心，使農民人人享受根本醫(yī)療和根本公共衛(wèi)生效勞，特制定本方法。一、考核原那么一堅持公開、平等、競爭的原那么，引入競爭鼓勵機制，逐步建立有鼓勵、有約束、充滿生機與活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長管理機制。二堅持以人為本的原那么，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的合法權益，確保社會和諧穩(wěn)定。三實行績效考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長連任和收入待遇獎懲掛鉤相結合的原那么。四平時工作與績效綜合考評相結合的原那么。二、考核對象城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副

3、院長可參照執(zhí)行。三、考核內容考核內容共分為十項具體指標，詳見?×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核指標?附件1。四、考核組組成城區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核領導小組，組長由城區(qū)衛(wèi)生局局長擔任，考核組成員由衛(wèi)生行政、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、醫(yī)療含中醫(yī)、財務和紀檢糾風辦等相關人員組成。五、考核程序與方法一考核工作在城區(qū)衛(wèi)生局領導下進行。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長按考核十項指標寫出工作總結報告，并報送城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核領導小組申請考核。二城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核領導小組收到申請后組織人員進行考核。三考核領導小組在聽取院長報告，

4、查閱衛(wèi)生院工作有關資料，觀察衛(wèi)生院現(xiàn)場，征求農民群眾和患者意見后對院長作出打分。打分后進行綜合評估。四打分結果在院內公示5個工作日，征求和收集職工意見。六、考核的時間與評分法考核評分每年1次，年末考核?？己嗽u分實行百分制，年末考核中如有年度考核的專項考核分值可參考折分后計入年末考核中的專項考核得分。七、考核結果應用考核結果作為崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。建議一年考核不合格、連續(xù)二年根本合格的衛(wèi)生院院長實行解聘制度。有以下幾個重要指標，即：國家根本公共衛(wèi)生效勞工程指標不按時完成任務者，不執(zhí)行根本藥物制度者，人均門診和人均住院費用年上升率超過當年農民年

5、均純收入增長水平幅度者，有嚴重的違法亂紀現(xiàn)象者，建議解聘。原那么上，考核結果分為四個等次：分值85分以上含85分為優(yōu)秀，院長可享受醫(yī)院崗位績效工資分配職工平均數(shù)的2倍；70-84分為合格，院長可享受醫(yī)院崗位績效工資分配職工平均數(shù)的1.8倍；60-69分為根本合格，院長可享受醫(yī)院崗位績效工資分配職工平均數(shù)的1.2倍；60分以下為不合格。院長可享受醫(yī)院崗位績效工資分配職工平均數(shù)的0.5倍?？己私Y果未出來之前，院長獎勵性績效工資按全院職工平均數(shù)領取，年終考核后按考核結果多還少補發(fā)放。各單位在執(zhí)行過程中，可結合實際適當調整。八、工作要求一提高認識，加強領導。增強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核工作的領導，建立

6、和完善考核機制，明確考核責任，使績效考核工作科學化、標準化，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的積極性，更好地為農民群眾提供根本醫(yī)療衛(wèi)生效勞。二明確職責，細化標準。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長考核十項指標，城區(qū)衛(wèi)生局制訂了?×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核細那么?附件2，各單位要結合實際，認真貫徹執(zhí)行。三嚴明考核紀律?？冃Э己藢嵭行l(wèi)生局局長負責制，杜絕人情考核和形式主義，對弄虛作假的人員，如有虛報，一經查實，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。附：1.×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核指標2.

7、15;××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核細那么附件1×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核指標序 號內   容主 要 指 標分值1國家根本公共衛(wèi)生效勞工程1.按國家和自治區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革要求完成當年國家根本公共衛(wèi)生效勞工程指標；2.協(xié)助做好艾滋病等重大公共衛(wèi)生效勞工程；312根本醫(yī)療效勞與醫(yī)療平安3.效勞數(shù)量：年門診人次數(shù)、年出院人數(shù)、中醫(yī)門診占總門診人次比例、病床使用率等適當考慮合理增長要素確定當年考核的基準數(shù)據(jù)，要求比上年度有所增長；4.效勞質

8、量： 醫(yī)療文書合格率；相關業(yè)務知識、技能考核合格率達標； 建立醫(yī)院感染管理組織，制度健全，措施落實，未發(fā)生院內感染事故；無一級醫(yī)療事故發(fā)生； 5.醫(yī)療費用：次均門診住院醫(yī)療費用和藥品費用與上年相比，增長幅度控制在合理范圍內，原那么上增長率不能超過當年物價水平增長率； 6.標準用藥：處方合理用藥比例標準；藥物使用符合臨床使用標準；發(fā)生根本藥物不良反響，及時按規(guī)定上報。門診及住院根本藥物使用比例符合要求； 253新型農村合作醫(yī)療工作7.按照?廣西壯族自治區(qū)新農合定點醫(yī)療機構管理方法?和其他規(guī)章制度的要求，做好新農合效勞管理工作。積極開展新農合政策宣傳；8.對新農合補償實行即時結報；嚴格執(zhí)行審核程序

9、，標準開展診療活動，嚴防套取騙取新農合基金行為的發(fā)生；9.及時、準確報送新農合相關信息；配合新農合管理經辦機構公示新農合報銷補償信息和基金使用情況；54根本藥物制度執(zhí)行10.100%使用國家根本藥品目錄及廣西增補目錄藥品品種并執(zhí)行零差價銷售；11.標準藥品管理，嚴格執(zhí)行自治區(qū)藥品招標采購方法，并按協(xié)議約定及時付款，適時上墻公示藥品集中采購價目表；12.合理標準醫(yī)生的用藥習慣，無亂用藥行為發(fā)生；105鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內部管理13.建立健全并落實醫(yī)護藥技、行政、后勤、進修和培訓等制度；有明確的人員管理、制度管理、設備管理、后勤效勞管理、規(guī)劃管理、庭院管理等制度并上墻公示執(zhí)行；各科室資料收集完整并建立專柜

10、；14.鄉(xiāng)、村兩級健康宣傳標語、專欄醒目標準；96村醫(yī)及村衛(wèi)生所管理15.建立鄉(xiāng)村醫(yī)生準入制度；16.建立鄉(xiāng)村醫(yī)生例會制度；17.對村衛(wèi)生室進行指導和監(jiān)管；57綜合管理18.無干部、職工上訪事件；單位不得發(fā)生刑事案件、治安案件和重特大平安事故；19.單位無“兩非案件；嚴禁開具假計生證明；單位職工無政策外生育；出生實名制登記；20.及時傳達上級有關文件精神，完成上級布置的各項工作任務；48評價與監(jiān)督21.機構評價：上級業(yè)務指導單位對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院參與或協(xié)助工作完成情況滿意度； 22.群眾評價：社會公眾滿意度；單位職工滿意度；定期召開患者及群眾座談會，開展問卷調查，有群眾及患者評價結果等。49財務管理

11、23.現(xiàn)金管理；收入專戶儲存，使用財政統(tǒng)一票據(jù)；固定資產管理；業(yè)務收支結余；24.嚴格執(zhí)行財務預算制度和會計制度； 310醫(yī)德醫(yī)風和紀檢工作25.嚴格執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風相關規(guī)定，堅持廉潔行醫(yī)；26.黨風廉政建設，反腐糾風工作，黨員干部黨風黨紀教育，糾正行業(yè)不正之風，對藥品集中采購、招投標，設備采購，各項公共資金運作的使用情況。4合計：100附件2×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核細那么一、國家根本公共衛(wèi)生效勞工程31分1.農民居民健康檔案5分。工作要求：按照國家標準，開展健康檔案建立工作?？己酥笜耍?00%完成國家規(guī)定指標任務農村居民電

12、子標準化建檔率?？己藰藴剩簶藴式n率完成當年任務得5分，低于當年任務60%以下不得分?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場查閱電子建檔30份并 隨訪10位農戶。2.健康教育2分。工作要求：向居民免費提供健康教育宣傳資料及培訓?？己酥笜耍?00%完成國家規(guī)定的健康教育的各項任務?？己藰藴剩和瓿少Y料任務得0.5分；宣傳欄達標得0.5分，咨詢、講座完成任務得0.5分，抽10位農村居民的知曉率達60%以上得0.5分。考核方法：實地查看、查閱檔案、圖片等資料，隨訪10位農村居民根本衛(wèi)生的知曉率。3.預防接種：3分。工作要求：為轄區(qū)內所有居住滿3個月的0-6歲兒童建立預防接種證和預防接種卡等兒童預防接種檔案， 并及時免費接種乙

13、肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、白破疫苗、麻風疫苗麻疹疫苗、麻腮風疫苗麻腮疫苗、麻疹疫苗、乙腦減毒、流腦A、流腦A+C、甲肝疫苗、出血熱疫苗雙價、炭疽疫苗、鉤體疫苗、乙腦滅活疫苗、甲肝滅活疫苗等國家免疫規(guī)劃疫苗。每半年對責任區(qū)內兒童預防接種卡進行1次核查和整理；考核指標：100%完成當年國家規(guī)定的兒童方案免疫接種率，信息報送及時準確?？己藰藴剩和瓿梢呙缃臃N率得1.5分，完成建證率得1.5分考核方法：現(xiàn)場考核、查閱有關資料，查兒童預防接種信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，查群眾投訴記錄。4.0-6歲兒童健康管理2分。工作要求：對轄區(qū)內居住的06歲兒童兒童進行健康管理。1.新生兒家庭訪視，新生兒出院后周內，醫(yī)務

14、人員到新生兒家中進行，同時進行產后訪視。2.新生兒滿月健康管理，新生兒滿28天后，結合接種乙肝疫苗第二針，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行隨訪。3.嬰幼兒健康管理，滿月后的隨訪效勞均應在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行，偏遠地區(qū)可在村衛(wèi)生室進行，時間分別在3、6、8、12、18、24、30、36月齡時，共8次。4.學齡前兒童健康管理，為46歲兒童每年提供一次健康管理效勞?？己酥笜耍?00%完成當年國家規(guī)定的兒童系統(tǒng)管理的各項指標，信息報送及時準確?？己藰藴剩和瓿尚律鷥涸L視率、兒童健康管理率、兒童系統(tǒng)管理率得2分，完成率不達任務的60%以上不得分?？己朔椒ǎ弘S機抽取納入管理的30名兒童，檢查合格率。5.孕產婦健康管理2分。工作要

15、求：對轄區(qū)內居住的孕產婦實行孕早期、中期、晚期健康管理，并實施產后訪視及產后健康檢查。孕12周前為孕婦建立?孕產婦保健手冊?，并進行第1次產前隨訪。孕1620周、2124周各進行1次隨訪，催促孕產婦在孕2836周、3740周去有助產資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構各進行1次隨訪。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室在收到分娩醫(yī)院轉來的產婦分娩信息后，應于37天內到產婦家中進行產后訪視，產后42天鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為正常產婦做產后健康檢查考核指標：100%完成當年國家規(guī)定的孕產婦系統(tǒng)管理各項指標。考核標準：完成早孕建冊率、孕婦健康管理率、產后訪視率任務得2分，不達任務的60%以上不得分?？己朔椒ǎ弘S機抽取納入管理的30名孕產婦，檢查

16、訪視率10位。6.老年人健康管理2分。工作要求：要求每年對轄區(qū)內65歲及以上常住居民的老年人提供1次健康管理效勞，對發(fā)現(xiàn)已確診的原發(fā)性高血壓和2型糖尿病等患者納入相應的慢性病患者健康管理。考核指標：100%完成當年國家規(guī)定的老年人管理的各項指標任務。考核標準：完成老年人健康管理率、健康體檢表完整率任務得2分，不達任務的60%以上不得分?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場抽查30位老年人健康管理檔案。7.高血壓患者健康管理2分。工作要求：要求對轄區(qū)內35歲及以上的原發(fā)性高血壓患者每年提供至少4次面對面隨訪；每次提供效勞后及時將相關信息記入患者的健康檔案?？己酥笜耍?00%完成當年國家規(guī)定的高血壓病人管理指標任務?？?/p>

17、核標準：完成高血壓患者健康管理率、高血壓患者標準管理率、管理人群血壓控制率任務得2分，不達任務的60%以上不得分?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場抽查30位高血壓患者健康檔案。8.2型糖尿病患者健康管理2分。工作要求：對確診的2型糖尿病患者，每年提供4次免費空腹血糖檢測，至少進行4次面對面隨訪，每次提供效勞后及時將相關信息記入患者的健康檔案?？己酥笜耍?00%完成當年國家規(guī)定的糖尿病人管理的指標任務?？己藰藴剩和瓿商悄虿』颊呓】倒芾砺?，糖尿病患者標準健康管理率，管理人群血糖控制率任務得2分，不達任務的60%以上不得分?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場抽查30位2型糖尿病患者健康檔案。9.重性精神疾病患者管理2分。工作要求：對轄區(qū)

18、內診斷明確、在家居住的重性精神疾病患者進行患者信息管理，分類干預，健康體檢，對應管理的重性精神疾病患者每年至少隨訪4次?？己酥笜耍?00%完成當年國家規(guī)定的重性精神病人管理的各項指標任務?？己藰藴剩和瓿芍匦跃窦膊』颊吖芾砺?、重性精神疾病患者標準管理率、重性精神疾病患者穩(wěn)定率任務得2分，不達任務60%以上不得分?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場抽查10位重性精神疾病患者管理檔案。10.傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理2分。工作要求：發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似病人時；某種傳染病就診數(shù)突然增多，有可能發(fā)生爆發(fā)、流行時；歷史上未曾出現(xiàn)過或本地

19、罕見的傳染病時；急性傳染病病例死亡時；數(shù)天內就診多例同一病癥不明原因的急性疾病時。在2小時內，以最快的通訊方式報告并同時進行網(wǎng)絡直報。其他乙、丙類傳染病病人、疑似病人和規(guī)定報告的傳染病病原攜帶者在診斷后24小時內網(wǎng)絡直報，結核病任務完成。考核指標：100%完成當年國家規(guī)定或市、縣、自治區(qū)規(guī)定的傳染病及公共衛(wèi)生突發(fā)疫情處理的各項指標任務?？己藰藴剩和瓿扇蝿盏?分，不達任務60%以上不得分。 考核方法：現(xiàn)場考核，并與相關部門核對查閱相關資料。11.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管效勞標準1分。工作要求：對轄區(qū)內居民進行食品平安信息報告、職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導、飲用水衛(wèi)生平安巡查、學校衛(wèi)生效勞、非法行醫(yī)和非法采供血信息報告等

20、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作?？己酥笜耍盒l(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告率95%以上，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督巡查100%?？己藰藴剩和瓿蓤蟾婧脱膊槿蝿盏?分，不達任務60%不得分?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場考核，并查閱相關資料。12.艾滋病等重大公共衛(wèi)生效勞工程7分。1艾滋病干預管理工作要求：把艾滋病防控工作納入工作標準，按照上級要求開展全民防治艾滋病宣傳、轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)務人員防治艾滋病和知識培訓和行為干預、流調和高危人群干預等綜合防治管理工作?？己酥笜耍好磕曛辽匍_展1次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生效勞人員、村衛(wèi)生室和轄區(qū)內等艾滋病防治技術人員相關知識培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生的艾滋病防治知識知曉率到達100%；有防治艾滋病宣傳欄和固定標語；轄區(qū)內艾滋病

21、感染者和病人隨訪率等達上級要求。考核標準：按要求完成培訓任務得1分，不完成不得分；知曉率達標得1分，不達標不得分；設置和擺放宣傳欄、宣傳資料得2分；艾滋病感染者和病人隨訪率等達標得1分?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場查看相關資料和進行現(xiàn)場調查。2其他各地按照當年其他重大公共衛(wèi)生效勞工程實施方案執(zhí)行，完成率以當年各地制定的標準為考核任務，按實際完成率計分。二、根本醫(yī)療效勞和醫(yī)療平安25分考核內容及評分方法：1.年門診人次數(shù)不超上年度門診人次的10%突發(fā)重大疫情等情況除外得5分，中醫(yī)門診比上年度增長得1分，年住院人數(shù)不超當年門診人次的10%得5分。2.門診處方平均費用和住院平均費用控制在上年度物價增漲率以內得5分

22、，人均藥品費用醫(yī)改后與醫(yī)改前同期相比降幅達15%以上得5分。 3.出現(xiàn)一級醫(yī)療事故得0分、二級得1分、三級得2分，四級得3分，無醫(yī)療事故得4分。三、新型農村合作醫(yī)療工作5 分 考核內容及評分方法：1.建立新農合管理組織，有相對固定的管理人員，并建立健全審核、自查、轉診、學習、宣傳、基金平安保障等新農合相關規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行1分。2.設置新農合宣傳欄，積極開展新農合政策宣傳，并提供新農合政策咨詢效勞，并上墻公布新農合就診和報銷流程等新農合政策信息0.5分。3.配合新農合管理經辦機構公示新農合報銷補償信息和基金使用情況0.5分。4.組織開展新農合業(yè)務學習，及時、準確、全面報送新農合相關信息和材料

23、，公布投訴舉報 ，及時有效處理與新農合相關的投訴事件0.5分。5.HIS系統(tǒng)與新農合信息系統(tǒng)對接0.5分。6.對新農合補償實行即時結報1分。7.嚴格執(zhí)行就診審核程序，標準開展診療活動，不發(fā)生套取騙取新農合基金行為1分。四、根本藥物制度執(zhí)行10分考核內容及評分方法：1. 100%使用國家根本藥品目錄及廣西新增非目錄藥品并實行零差率銷售5分?？己朔椒ǎ弘S機查看20張?zhí)幏胶筒v及藥品采購執(zhí)行情況。 評分細那么：100%使用目錄內藥品并零差率銷售得 5分，違規(guī)不得分。2.標準藥品管理，嚴格執(zhí)行自治區(qū)藥品集中采購方法并及時按協(xié)議付款，適時上墻公示藥品集中采購價目表3分。考核方法：查看采購原始憑證，現(xiàn)場查

24、看。評分細那么：按藥房標準化管理要求現(xiàn)場查驗；執(zhí)行自治區(qū)藥品集中采購方法并及時付款，適時上墻公示藥品集中采購價目表，不達要求，此項不得分。3.合理標準醫(yī)生的用藥習慣2分?？己朔椒ǎ翰榭?00張?zhí)幏?。評分細那么：門診處方書寫內容及格式符合規(guī)定，合理使用抗生素、激素、注射劑等，無重復用藥、配伍禁忌等，處方合理用藥比例達90%以上得2分。五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內部管理9分考核內容及評分方法：1.建立健全并落實醫(yī)護藥技、行政、后勤、進修和培訓等制度，各項制度要標準存檔并學習執(zhí)行1分。2.各科室資料收集完整并建立專柜保存完好1分。3.人員結構與崗位設置合理2分：其中根本公衛(wèi)人員一般、中心衛(wèi)生院占衛(wèi)技30%、25

25、%1分；科室設置健全參照桂人社發(fā)2021189號要求1分。4.設備管理1分：1000元以上醫(yī)療設備建檔率達100%得1分，隨即抽查10件設備。5.規(guī)劃管理1分：有衛(wèi)生院總體規(guī)劃，并落實有近期和中長期規(guī)劃，規(guī)劃要經院職工職工代表大會通過并有記錄。6.庭院管理2分：院容院貌干凈整潔，每周進行一次衛(wèi)生評比，實行衛(wèi)生檢查制度，指定專人每天檢查室內外衛(wèi)生，有檢查記錄，工作環(huán)境及病員休息環(huán)境干凈舒適1分；庭院單位庭院綠化，無垃圾、無積水、無雜草、無亂搭亂建、無亂張貼、道路平整、公共設施破損；垃圾日產日清，及時清運，垃圾坑、垃圾處置點四周干凈，無明顯異味；診室、侯診室、辦公室有廢紙簍，地面清潔，衛(wèi)生間干凈無

26、異味，辦公桌椅、診臺、衣柜、工作臺、文件柜、書柜光亮明凈1分。7.鄉(xiāng)、村兩級健康宣傳標語、專欄醒目標準0.5分。8.衛(wèi)技人員培訓率達 100%0.5 分。六、村醫(yī)及村衛(wèi)生室管理5分 考核內容及評分方法：1.建立鄉(xiāng)村醫(yī)生準入制度1分。協(xié)助城區(qū)衛(wèi)生行政部門把好鄉(xiāng)村醫(yī)生準入關，本行政區(qū)域內上崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生全部具備執(zhí)業(yè)資格并經執(zhí)業(yè)注冊。2.建立鄉(xiāng)村醫(yī)生例會制度1分。制定有鄉(xiāng)村醫(yī)生例會制度和例會方案，每年至少召開6次鄉(xiāng)村醫(yī)生例會，對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行工作安排、開展業(yè)務知識講座和監(jiān)管，鄉(xiāng)村醫(yī)生參訓率達 95%，得1分。3.對村衛(wèi)生室進行業(yè)務指導和監(jiān)管3分。1建立統(tǒng)一的7項制度得到0.5分。2對鄉(xiāng)村醫(yī)生開展根本公共

27、衛(wèi)生效勞和根本醫(yī)療效勞至少進行2次指導得0.5分。3村衛(wèi)生室統(tǒng)一收費標準，價格符合要求，開展一體化管理的村衛(wèi)生室實行統(tǒng)一財務管理、村衛(wèi)生室設備有臺帳得0.5分。實施一體化管理后考核4村衛(wèi)生室按根本用藥目錄用藥得0.5分；村衛(wèi)生用藥定點采購、統(tǒng)一配送得0.5分。實施一體化管理和根本藥物制度后考核5落實鄉(xiāng)村醫(yī)生補助政策，完成年度村醫(yī)績效考核工作得0.5分。七、綜合管理工作4分 考核內容及評分方法：1.無干部、職工上訪事件；單位不得發(fā)生刑事案件、治安案件和重特大平安事故1分。2.方案生育管理1分。單位無“兩非案件，單位職工無政策外生育，如有一票否決得0分；無出具虛假方案生育證明，單位沒有受到計生及有關部門通報批評的得1分。3.及時傳達上級有關會議精神得1