行政人事部薪酬福利制度

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-薪資與福利制度 （暫行）一、目的：為規(guī)范公司的薪酬管理、 通過合理的薪酬設(shè)計(jì)發(fā)揮激勵(lì)作用， 使薪酬與崗位價(jià)值、個(gè)人能力、公司業(yè)績緊密有效的結(jié)合，特制定本制度。二、適用范圍：適用公司全體正式員工，具體分別按本制度要求執(zhí)行。三、內(nèi)容及細(xì)則：（一）本制度的原則本制度依據(jù)法律、 結(jié)合實(shí)際； 內(nèi)部公平公正； 外部吸引競爭； 績效考核掛鉤原則。（二）員工薪資總收入結(jié)構(gòu)員工薪資總收入的組成部分包括標(biāo)準(zhǔn)工資、 其他補(bǔ)助收入 （提成、各種獎(jiǎng)勵(lì)、加班工資等）及社保福利的總和。（三）公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)月薪的組成部分與詳細(xì)說明1

2、、標(biāo)準(zhǔn)工資由基本工資、崗位工資組成。2、標(biāo)準(zhǔn)月薪由標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金組成。3、加班工資：（1）服務(wù)德州撲克員工（服務(wù)員、廚師）23 點(diǎn)開始算加班，加班工資按50 元/ 小時(shí)發(fā)放。（ 2）保潔員周末值班工資按 150 元/ 天發(fā)放。（ 3）其他員工加班記存休。辦公室員工加班從上班第九小時(shí)算起，服務(wù)部實(shí)行早晚班輪班制，早班員工從上班第九小時(shí)算起，晚班員工24 點(diǎn)后記加班存休。4、日?？己霜?jiǎng)金和加薪標(biāo)準(zhǔn)及操作流程。獎(jiǎng)金池：-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-（ 1）服務(wù)部：每月所有消費(fèi)收入的 1%作為工作獎(jiǎng)勵(lì)。（ 2）廚房：每月所有消

3、費(fèi)收入的 1%作為工作獎(jiǎng)勵(lì)。（ 3）以上服務(wù)部和廚房每月獎(jiǎng)金由各部門主管分配，分配比例報(bào)總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式發(fā)放。5、試用期員工工資及轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)一般員工根據(jù)其崗位、 學(xué)歷等按 2500-3000 元計(jì)算試用期工資， 技術(shù)崗位或管理崗位報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%-95%（具體根據(jù)工作職位確定）。6、銷售部員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)薪方法按照銷售部文件執(zhí)行，不參與以上標(biāo)準(zhǔn)。（四）社保、福利：1、員工入職后享有社會(huì)保險(xiǎn)。2、每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司根據(jù)自身工作的情況發(fā)放過節(jié)費(fèi)或安排相應(yīng)的聚餐或文化娛樂活動(dòng)。3、入職員工享有午餐或晚餐補(bǔ)助，以工作餐形式發(fā)放，每人每餐費(fèi)用為10

4、-20 元。4、各部門、各崗位在每月業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)秀、個(gè)人能力突出、有特殊貢獻(xiàn)或創(chuàng)造額外價(jià)值的， 由部門主管或行政人事部報(bào)公司總經(jīng)理審批，將根據(jù)實(shí)際情況給予集體或個(gè)人一次性的獎(jiǎng)勵(lì)，集體獎(jiǎng)勵(lì)由負(fù)責(zé)人安排分配，獎(jiǎng)金額為 200-500 元。服務(wù)部、廚房因每月有獎(jiǎng)金池， 只報(bào)工作表現(xiàn)，不參與以上獎(jiǎng)金發(fā)放。5、根據(jù)公司運(yùn)營情況和生產(chǎn)安排日程，依據(jù)各員工的工作年限、職務(wù)、崗位、工作能力和表現(xiàn)，公司會(huì)選擇時(shí)機(jī)舉行外出旅游。（五）薪資發(fā)放流程1、薪資支付日期為每月10 日， 15 日發(fā)放補(bǔ)助和報(bào)銷部分（需按要求交-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊

5、，應(yīng)有盡有-發(fā)票，無票者不發(fā)放） 。遇公休日提前或錯(cuò)后1-2 個(gè)工作日發(fā)放。2、辭職或辭退員工必須根據(jù)離職交接表將工作交接完成，各級審核確認(rèn)后并簽名，由人事統(tǒng)計(jì)其考勤及工資報(bào)上級批準(zhǔn)后至財(cái)務(wù)結(jié)算。（六）薪資整體調(diào)整1、除了因職務(wù)、崗位調(diào)動(dòng)的薪資變動(dòng)外，公司于每年的年中、年終（7月份及 2 月份）進(jìn)行一次整體調(diào)薪。2、整體調(diào)薪前6 個(gè)月內(nèi)已有加薪不參與此次調(diào)薪。3、調(diào)薪依據(jù)公司的發(fā)展和營收利潤、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、行業(yè)和市場競爭變化、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物價(jià)經(jīng)濟(jì)的變動(dòng)、結(jié)合員工職務(wù)、部門崗位、個(gè)人表現(xiàn)、工作能力、工作年限、市場物價(jià)、工作目標(biāo)完成情況、業(yè)績考核成績評定其加薪幅度，一般為5%10%。4、

6、7 月 1 日至 15 日、 2 月 15 日至 28 日是調(diào)薪審核考查期，決定次月生效。附則：一、本制度由行政人事部起草和修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。二、 本制度自發(fā)布之日起生效，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。二零一三年六月三十日 苗木供應(yīng)合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205 號(hào)文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑15cm 以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價(jià)格：每株計(jì)人民幣-精品文檔 -精品文檔就在這里-

7、 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-四、該價(jià)格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣（）五、付款方式：任務(wù)完成后，10 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng)：1 、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2 米以上，厚度60cm 以上，卸車前完整不破裂。2 、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm 以上，縱扎草繩間隙在2cm 以下。繩桿高度40cm，纏冠高度2 米。3 、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動(dòng)，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負(fù)責(zé)。4 、乙方必須按照甲方時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量要求按時(shí)送苗。（送苗地點(diǎn)，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務(wù)完成居全市前三名。5 、苗木結(jié)算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，因不符合合同條款中苗木規(guī)格要求的