勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章

1、整理課件1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)整理課件2 勞動(dòng)力供給概述 1、勞動(dòng)力的一般界定 2、勞動(dòng)力界定要素：勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力整理課件3勞動(dòng)力供給及其表達(dá)式勞動(dòng)力供給及其表達(dá)式1 1、勞動(dòng)力供給函數(shù)、勞動(dòng)力供給函數(shù)S = f S = f （X X 1 1 ，X X 2 2 ，X X 3 3 X X n n ）工資率影響下的勞動(dòng)力供給函數(shù)工資率影響下的勞動(dòng)力供給函數(shù)S = f （ W ）整理課件4 4、勞動(dòng)力供給的假設(shè) （1）理性的經(jīng)濟(jì)人 （2）勞動(dòng)力供給市場(chǎng)結(jié)構(gòu) （3）同質(zhì)假設(shè)整理課件52、勞動(dòng)力供給分類(lèi) 1、個(gè)人勞動(dòng)力供給 2、家庭勞動(dòng)力供給 3、社會(huì)勞動(dòng)力供給整理課件6 個(gè)人勞動(dòng)力供給： 青年階段

2、 中年階段 老年階段整理課件7 二、家庭勞動(dòng)力供給 與家庭的子女、負(fù)擔(dān)有關(guān) 三、社會(huì)勞動(dòng)力供給 影響因素有哪些？整理課件8 2、勞動(dòng)力供給表 3、勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)整理課件9勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)勞動(dòng)力供給的變動(dòng)WL 勞動(dòng)與閑暇的選擇無(wú)差異曲線(xiàn)整理課件10第二節(jié)第二節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)力供給個(gè)人勞動(dòng)力供給整理課件11一、效用理論一、效用理論q 效用效用 基數(shù)效用 基數(shù)效用論 序數(shù)效用 序數(shù)效用論 o 效用函數(shù)效用函數(shù)o 總效用總效用o 邊際效用邊際效用整理課件12 總效用曲線(xiàn) 邊際效用曲線(xiàn) TUMUQ整理課件13消費(fèi)者的均衡條件消費(fèi)者的均衡條件MU1 / P1 = MU2 / P2 = = MUn / Pn

3、= 整理課件14 二、勞動(dòng)與閑暇的選擇無(wú)差異曲線(xiàn) 1、勞動(dòng)與閑暇的不同效用整理課件15 如果勞動(dòng)已不是一件令人感到滿(mǎn)意的事，那么，將人們希望減少勞動(dòng)量、減少勞動(dòng)時(shí)間。此時(shí)，余暇時(shí)間可以帶來(lái)效用。如果不必支出任何補(bǔ)償，可以實(shí)現(xiàn)減少勞動(dòng)的愿望，人們會(huì)用更多的時(shí)間做自己喜歡做的事。但是，在現(xiàn)實(shí)中，減少勞動(dòng)是要付出收入下降的代價(jià)的。對(duì)人們來(lái)說(shuō)收入也是一種效用。這樣，人們就面臨著是犧牲收入增加余暇時(shí)間，還是增加勞動(dòng)時(shí)間以提高收入的選擇。這種選擇的決定原則就是效用最大化。整理課件16 2、無(wú)差異曲線(xiàn) 描述勞動(dòng)時(shí)間的不同分配給個(gè)人和家庭帶來(lái)的效用。無(wú)差異曲線(xiàn)表示給個(gè)人代來(lái)某一特定水平效用或滿(mǎn)足的實(shí)際收入和閑

4、暇時(shí)間的組合。整理課件17余暇余暇 收入無(wú)差異曲線(xiàn)收入無(wú)差異曲線(xiàn)YHabcybyahb hc ha整理課件18無(wú)差異曲線(xiàn)的特征無(wú)差異曲線(xiàn)的特征 在同一平面上有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線(xiàn),同一條無(wú)差異曲線(xiàn)上的所有點(diǎn)之間效用相同，不同的無(wú)差異曲線(xiàn)效用不同。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)效用越大。 在同一平面上任意兩條無(wú)差異曲線(xiàn)不相交。 無(wú)差異曲線(xiàn)是一條斜率為負(fù)值，凸向原點(diǎn)的曲線(xiàn)。1. 主體偏好不同，無(wú)差異曲線(xiàn)形狀不同，即不同的人具有勞動(dòng)收入替代余暇的不同比率。整理課件193、無(wú)差異曲線(xiàn)的邊際替代率、無(wú)差異曲線(xiàn)的邊際替代率 即與無(wú)差異曲線(xiàn)上任意一點(diǎn)相切的直線(xiàn)的斜率。 其經(jīng)濟(jì)含義是在主體保持效用不變的條件下，余暇時(shí)間的

5、變化，與勞動(dòng)收入變化之比。公式：MRS = h / y =余暇的邊際效用收入的邊際效用整理課件20 無(wú)差異曲線(xiàn)上有無(wú)數(shù)個(gè)點(diǎn)，每一個(gè)點(diǎn)都表示一個(gè)閑暇與收入的組合，任何一個(gè)組合與其他組合相較，閑暇與收入之間的替代比值均不同。因此邊際替代率有無(wú)數(shù)個(gè)值，并且在曲線(xiàn)上從左向右表示邊際替代率遞減。 邊際替代率絕對(duì)值的遞減是無(wú)差異曲線(xiàn)凸向原點(diǎn)的原因。整理課件21二、預(yù)算約束線(xiàn)二、預(yù)算約束線(xiàn)收入約束式： Y = w hYh閑暇 勞動(dòng)收入約束線(xiàn)O整理課件22不同的收入約束線(xiàn)不同的收入約束線(xiàn)h1 h2 h3Yy3y2y1整理課件23三、約束條件下的效用最大化 主體均衡：主體均衡： 余暇 - 收入無(wú)差異曲線(xiàn)說(shuō)明個(gè)人

6、的主觀愿望和偏好，收入約束線(xiàn)反映個(gè)人的現(xiàn)實(shí)條件。主體均衡即在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。主體均衡的條件：主體均衡的條件：W = MRS 即工資率= 邊際替代率整理課件24主體均衡主體均衡U 1U 2U 3caYHb整理課件25約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)調(diào)約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)調(diào)整整1. 收入變化與收入效應(yīng)收入變化與收入效應(yīng)U 2U 1HYh2 h1yab整理課件262. 工資變化與替代效工資變化與替代效應(yīng)應(yīng)YHUaChahbYY1b整理課件273. 收入效應(yīng)與替代效應(yīng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)YHUaChahc hbYcYbbYa閑暇 勞動(dòng)整理課件28WW1W2W3

7、 h1 h2 h3 H 個(gè)人勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)個(gè)人勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)整理課件29 第四節(jié)第四節(jié) 以家庭為單位的勞動(dòng)力供給以家庭為單位的勞動(dòng)力供給 妻子不工作也能得到的家庭收入稱(chēng)為 ？ ？收入。如果 ？多，收入的邊際效用下降，余暇的邊際 ？ 提高。 基本基本收入替代率道格拉斯法則：道格拉斯法則： 1. 丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率 越低。越低。 2. 妻子能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，她妻子能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，她 的勞動(dòng)力參與率越高。的勞動(dòng)力參與率越高。整理課件30第四節(jié) 社會(huì)勞動(dòng)力供給q 勞動(dòng)力參與率及其影響因素勞動(dòng)力參與率及其影響因素q勞動(dòng)參與率勞動(dòng)參與率 反映

8、一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo) 總?cè)丝趧趧?dòng)參與率= 勞動(dòng)力人口/ 總?cè)丝赬 100%法定勞動(dòng)年齡人口勞動(dòng)參與率= 法定勞動(dòng)年齡中的 勞動(dòng)力人口/ 總?cè)丝赬 100%年齡別（性別）勞動(dòng)參與率= 某年齡（性別）勞動(dòng)力人口/ 與分子 同范圍人口X 100%整理課件31（二）勞動(dòng)參與率的影響因素（二）勞動(dòng)參與率的影響因素宏觀因素宏觀因素1、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況2、社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策、社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策3、勞動(dòng)適齡人口、勞動(dòng)適齡人口4、國(guó)家教育事業(yè)的發(fā)展、國(guó)家教育事業(yè)的發(fā)展5、勞動(dòng)與社會(huì)保障制度、勞動(dòng)與社會(huì)保障制度整理課件32 與個(gè)人和家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素 1、性別 2、工資政策和工資關(guān)系 3、工資水平 4、個(gè)人非勞動(dòng)收入 5、居民家庭生產(chǎn)率的變化整理課件33四、經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)參與率假說(shuō)四、經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)參與率假說(shuō)假說(shuō)的前提條件假說(shuō)的前提條件: 男性成年人 的勞動(dòng)參與率對(duì)經(jīng)濟(jì)周期不存在靈敏的反應(yīng)性,他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者與失業(yè)者角色的變化,而不是勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力之間的變化。 上述勞動(dòng)群體是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一級(jí)勞動(dòng)力。 與之相對(duì)的是二級(jí)勞動(dòng)力。起勞動(dòng)力參與 率對(duì)經(jīng)濟(jì)周期反應(yīng)較美觀，主要由中年