員工入職手續(xù)辦理細則、流程、表格

1、.新員工入職手續(xù)辦理細則目錄第一條 目的2第二條 適用范圍2第三條 職責(zé)2第四條 入職程序21、 入職前22、 報到23、 入職后待辦事項24、 轉(zhuǎn)正評估3附則 :3;.新員工入職手續(xù)辦理細則第一條目的規(guī)范員工入職與試用管理工作。第二條適用范圍適用于公司新員工及試用期管理工作。第三條職責(zé)1、 行政人事專員負責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。2、 用人部門負責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。3、 行政人事主管負責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督及試用期的考核工作。4、 公司總經(jīng)理負責(zé)員工入職轉(zhuǎn)正錄用的審批工作。第四條入職程序1、 入職前行政辦公室結(jié)合公司相關(guān)制度及時為新員工配備辦公用品，填寫行政手續(xù)辦理清單。行

2、政人事專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單。并聯(lián)系廣告公司為新員工制作工作牌。2、 報到新員工首先到行政人事部報到，詳細填寫員工履歷表、入職承諾書；并提交四張一寸免冠照片、身份證原件及真實有效的學(xué)歷證明原件以及與前一工作單位解除勞動關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫承諾書）。行政人事部安排新員工到所屬部門報到，由部門主管向新員工介紹導(dǎo)師及公司同事，為其安排座位、申領(lǐng)辦公用品，并讓新員工在行政手續(xù)辦理清單上簽字確認。部門主管與新員工進行座談交流，雙方就“工作意向、職業(yè)規(guī)劃”等內(nèi)容進行溝通了解。行政人事專員在考勤機上設(shè)置新員工個人信息（當(dāng)日開始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編，讓

3、其對公司有一個初步的認識和了解。3、 入職后待辦事項行政人事部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度及各部門職能與關(guān)系等方面。所在部門負責(zé)人安排對新員工進行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。;.經(jīng)過培訓(xùn)后員工正式上崗，行政人事部主管與部門主管確定入職員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資等級，由總經(jīng)理同意后，告知新員工，并簽署薪資確認單。新員工試工期為一周，試用期 2 個月。試工期滿試用合格后轉(zhuǎn)入試用期，試用不合格者給予勸退處理，試工期無薪，新員工入職滿一個月時，由行政人事部與其面談，了解其導(dǎo)師及所在部門主管對其工作的評價以及新員工對工作、所在部門

4、、公司等各方面的看法，并讓其填寫新員工試用月度報告表。4、 轉(zhuǎn)正評估員工試用期滿，新員工將轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤唤o行政人事部。行政人事部安排轉(zhuǎn)正評估，員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由所在部門經(jīng)理對其專業(yè)技能、學(xué)習(xí)理解能力、反應(yīng)溝通能力等進行評估。所在部門主管的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用?？偨?jīng)理根據(jù)所在部門主管、行政人事部的評估意見對員工轉(zhuǎn)正進行審批。附則 :1、 本細則由行政人事部制定，解釋權(quán)歸行政人事部。2、 人力資源部有權(quán)根據(jù)實際情況對本細則進行修訂。3、 本細則自頒布之日起開始執(zhí)行。綜合部2017年9月 1日附表：表一：行政手續(xù)辦理清單表二：薪資確認單表三：員工履歷表表四：新員工

5、試用月度報告表;.附表一：行政手續(xù)辦理清單姓名性別部門( 填寫已領(lǐng)取的辦公物資)行政部意見行政辦公室意見：新員工簽字：日期：1. 行政辦公室需按公司辦公用品配備制度，準(zhǔn)確和及時的為新員工配置辦公用品，確保新員工入職后能夠正常工作。備注2. 此表填寫完畢后需報行政人事部備案附表二：新員工薪資確認單_先生 / 女士：歡迎您應(yīng)聘到本公司，根據(jù)公司薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將您的薪資待遇確定如下：試用期崗位工資_元，試用期滿轉(zhuǎn)正崗位基本工資_元。試用期工資自_年 _月 _日起開始計算。新員工確認簽字：日期：注：試用期不參與績效考核，但享有公司福利津貼，具體規(guī)定參見薪酬管理制度。;.附表三員工信息登記表

6、部門及崗位： _入司時間： _姓名性別民族籍貫政治面貌婚姻狀況出生照片身份證號日期最高學(xué)歷所獲職稱及資格證書所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時間參加工作時間戶口所在地檔案所在地郵編固定電話聯(lián)系地址手機號碼Email 地址入司渠道（）介紹（）網(wǎng)站（）報紙（）招聘會教育情況（按學(xué)歷層次由高至低填寫）起始時間學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)學(xué)歷證明人電話培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點所獲證書工作情況起止時間工 作 單 位部門職務(wù)證明人電話家庭成員關(guān)系姓名住址單位聯(lián)系電話注：本人保證以上所填寫內(nèi)容全部屬實，否則當(dāng)無條件接受本公司解除勞動關(guān)系的處理。本人簽字：;.新員工試用期月度報告表報告期間：年月日至年月日姓名專業(yè)試用期崗位實

7、習(xí)部門部門主管導(dǎo)師月度工作情況小結(jié)本月的提升和成長總結(jié)自身的不足和改進計劃對公司或部門的建議或意見;.導(dǎo)師評估（以下每個指標(biāo)100 分，最后取所有指標(biāo)的平均分）能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容評分評分理由責(zé)任傾向、進取傾向心理素質(zhì)情緒穩(wěn)定性吃苦耐勞態(tài)度謙虛謹慎文檔管理公文寫作專業(yè)技能資料整合辦公自動化禮賓接待知識技能文書表達協(xié)調(diào)溝通能力語言表達協(xié)調(diào)能力組織計劃事務(wù)執(zhí)行自我管理能力學(xué)習(xí)適應(yīng)創(chuàng)新變通導(dǎo)師意見主管意見;.附五：入職承諾書_有限公司：本人于年月日已被貴公司招錄試用，擔(dān)任職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承諾：一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復(fù)印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保

8、證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊、制度匯編，并承諾在入職后三日內(nèi)認真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。七、在離職后，不得單獨或聯(lián)合

9、他人實施任何有損公司利益和形象的行為。承諾人簽名：年月日;.附六：承諾書_有限公司：本人于年月日已被貴公司招錄試用，擔(dān)任職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承諾：一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復(fù)印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。現(xiàn)因個人原因，原單位不能提供離職證明，責(zé)任在我本人，與貴公司無關(guān)。若由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和損失均由本人承擔(dān)。二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊、制度匯編，并承諾在入職后三日內(nèi)認真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。

10、四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。七、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。承諾人簽名：年月日;.新員工入職手續(xù)辦理流程設(shè)計流程標(biāo)準(zhǔn) /重點負責(zé)人入職前報到入職后轉(zhuǎn)正評估;.配備辦公用品準(zhǔn)備入職所需資料和表單制作工作牌新員工填寫相關(guān)表格，提交個人證件資料安排座位，申領(lǐng)辦公用品座談交流考勤信息錄入，制度匯編發(fā)放入職培訓(xùn)培訓(xùn)崗位培訓(xùn)確定薪資等級面談滿月跟進試用期月度報告表轉(zhuǎn)正申請員工自評轉(zhuǎn)正評估部門經(jīng)理評估總經(jīng)理審批按公司規(guī)章制度配置資料及表單齊全提供資料給廣告公司證件齊全、真實用品齊全溝通了解“職業(yè)規(guī)劃”等信息新員工初步認識公司針對公司文化、制度等內(nèi)容的培訓(xùn)針對崗位技能部