印尼勞動(dòng)法中文版

印尼勞動(dòng)法中文版印尼勞動(dòng)法中文版印尼勞動(dòng)法中文版xxx公司印尼勞動(dòng)法中文版文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度印度尼西亞共和國總統(tǒng)2003年關(guān)于勞工第13號(hào)法令目錄:第一章：基本概念=2\*ROMANII-103第二章：法定基礎(chǔ)、原則和目標(biāo)=2\*ROMANII-106第三章：平等機(jī)會(huì)=2\*ROMANII-108第四章：勞工計(jì)劃和勞工信息=2\*ROMANII-108第五章：培訓(xùn)=2\*ROMANII-109第六章：工作安排=2\*ROMANII-117第七章：增加就業(yè)機(jī)會(huì)=2\*ROMANII-119第八章：外國員工的雇傭=2\*ROMANII-121第九章：勞工關(guān)系=2\*ROMANII-123第十章：保障、工資和福利=2\*ROMANII-131第一部分：保障1.殘疾人2.兒童3.婦女4.工作時(shí)間5.勞工安全及健康第二部分：工資第三部分：福利第十一章：工業(yè)關(guān)系II-146第一部分：概述第二部分：工會(huì)第三部分：企業(yè)聯(lián)合組織第四部分：雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)第五部分：三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)第六部分：公司章程第七部分：勞工共同協(xié)定第八部分：勞工糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)勞工關(guān)系糾紛罷工停業(yè)第十二章：雇傭關(guān)系結(jié)束II-163第十三章：勞動(dòng)力發(fā)展II-178第十四章：勞動(dòng)檢查II-179第十五章：調(diào)查II-180第十六章：刑事條文和行政處分II-181第一部分：刑事條例第二部分：行政處罰第十七章：過渡規(guī)定II-184第十八章：關(guān)閉規(guī)定II-1842003年第13號(hào)法令印度尼西亞共和國總統(tǒng)2003年關(guān)于勞工第13號(hào)法令伴隨著神的恩典，全能的印度尼西亞共和國總統(tǒng)，考慮到：a.為了意識(shí)到社會(huì)應(yīng)該有福利、公正、在物質(zhì)和精神上基于平等的繁榮，隨著建國五項(xiàng)原則和1945年憲法的確立，印度尼西亞國家的發(fā)展應(yīng)該在全人類和整個(gè)社會(huì)的構(gòu)建的結(jié)構(gòu)下完成。b.在國家的發(fā)展進(jìn)程中，工人扮演著非常重要的角色，和發(fā)展的目標(biāo)一樣，有著非常重要的地位。c.為了加強(qiáng)工人的品質(zhì)、增強(qiáng)工人在國家發(fā)展中的參與度和保護(hù)工人及其家人受到人格尊嚴(yán)和價(jià)值的尊重，根據(jù)工人的角色和位置，人力資源發(fā)展是必需的。d.為了實(shí)現(xiàn)工人和他們家人的福利，工人的保護(hù)要通過觀察世界商業(yè)進(jìn)步的發(fā)展，在任何情況下維護(hù)工人的基本權(quán)利確保其具有同等的機(jī)會(huì)和待遇。e.有幾條勞動(dòng)法令被認(rèn)為今后不再與人力資源發(fā)展相關(guān)，需要被廢除。f.基于對(duì)以上提到的a,b,c,d,e的考慮,有必要建立一部人力資源相關(guān)的法律。鑒于：1945年憲法中的第5條（1），第20條（2），第27條（2），第28條和第33條（1）經(jīng)過印度尼西亞共和國的眾議院和印度尼西亞共和國總統(tǒng)的聯(lián)合批準(zhǔn)判決：規(guī)定：關(guān)于人力資源事物的法案第一章總則第一條本法令中的一般名稱定義：1.勞動(dòng)事務(wù)是指所有和勞工在工作之前、中、后有關(guān)系之事物。2.勞工是指每一個(gè)能夠執(zhí)行工作，無論是為個(gè)人的需求或是社會(huì)需求而生產(chǎn)貨物或是提供服務(wù)的個(gè)人。3.員工/工人是指每一個(gè)工作并且接受薪水或其他形式津貼的個(gè)人。4.雇主是指獨(dú)立的個(gè)人、經(jīng)營者、法人實(shí)體或是其他實(shí)體以發(fā)放薪水或其他形式津貼而雇傭勞工者。5.企業(yè)家是指：a.獨(dú)立的個(gè)人、合伙或是法人實(shí)體經(jīng)營一個(gè)屬于自己的公司者；b.獨(dú)立的個(gè)人、合伙或是法人實(shí)體以獨(dú)立的方式經(jīng)營一個(gè)不屬于自己的公司者；c.在印尼境內(nèi)獨(dú)立的個(gè)人、合伙或是法人實(shí)體代表境外的公司而從事a,b款所述之事者。6.公司是指：a.以發(fā)放工資或者其他形式津貼而雇傭勞工之法人及非法人，無論隸屬于獨(dú)立的個(gè)人、合伙還是法人實(shí)體，無論是私人還是政府經(jīng)營的商業(yè)團(tuán)體。b.以發(fā)放工資或者其他形式津貼而雇傭勞工之社會(huì)團(tuán)體及其他團(tuán)體等。7.勞工計(jì)劃是指系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃的過程，是指被用于制定戰(zhàn)略方針和人力資源可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目的基礎(chǔ)和指南。8.勞工信息是指一組、一套或者一系列的和勞動(dòng)相關(guān)的有獨(dú)特意義、價(jià)值、信息的經(jīng)過處理的數(shù)字、文章、文件的數(shù)據(jù)分析。9.工作培訓(xùn)是指提供給在職工人或者潛在工人的一系列培訓(xùn)活動(dòng)，為了讓他們獲取、加強(qiáng)、發(fā)展工作能力、生產(chǎn)力、紀(jì)律、工作態(tài)度和職業(yè)道德直到達(dá)到一個(gè)期望的技能、專業(yè)水平，獲得工作、職位需要的等級(jí)資格證書做好準(zhǔn)備。10.工作能力是指獨(dú)立個(gè)人擁有的知識(shí)面、技能和工作態(tài)度與規(guī)定的水平相一致的能力。11.學(xué)徒期是指工作培訓(xùn)體系的一部分，將在培訓(xùn)學(xué)院的培訓(xùn)與直接在導(dǎo)師或富有經(jīng)驗(yàn)的工人/勞工的指導(dǎo)與監(jiān)督下生產(chǎn)商品或服務(wù)相結(jié)合以掌握特定的技能或訓(xùn)練的過程12.工作分配是指一項(xiàng)旨在符合勞工和雇主要求的活動(dòng)，勞工可以獲得適合他們才能、興趣、能力的工作，雇主可以獲得他們需要的人才。13.外國工人是指持有簽證并有意在印尼領(lǐng)土上工作的外國公民。14.勞工合同是指一份工人/勞工與企業(yè)家或雇主之間簽訂的協(xié)議，指定了當(dāng)事人的特定工作需求、權(quán)利和義務(wù)。15.雇用關(guān)系是指一名企業(yè)家與一名工人/勞工之間基于工作協(xié)議的關(guān)系，包括一部分的工作、工資和工作指令。16.工業(yè)關(guān)系是指基于建國五項(xiàng)原則和1945年印度尼西亞過喝過憲法價(jià)值體系下，在生產(chǎn)商品/服務(wù)過程中，雇主、工人/勞工和政府之間形成的激勵(lì)和制約體制。17.工會(huì)是指由企業(yè)里或企業(yè)外部的工人/勞工為了爭取、保衛(wèi)和保護(hù)工人/勞工的權(quán)利與利益，增長工人/勞工和他們的家庭的福利而發(fā)起的一個(gè)組織，自由、開放、獨(dú)立、民主、有責(zé)任心。18.雙向合作機(jī)構(gòu)（調(diào)解形式）是指一個(gè)通信和咨詢相關(guān)問題的討論區(qū)，與一個(gè)企業(yè)里工業(yè)關(guān)系有關(guān)，其成員包括已經(jīng)在對(duì)勞工事務(wù)或工人/勞工們代表負(fù)責(zé)的政府機(jī)構(gòu)注冊(cè)的企業(yè)家和貿(mào)易/工會(huì)。19.三方合作機(jī)構(gòu)（調(diào)解形式）是指一個(gè)關(guān)于勞工問題的通信、咨詢和審議的討論區(qū)，其成員包括企業(yè)家組織、工人/勞工組織和政府代表。20.公司章程是指企業(yè)家制定的一系列的規(guī)章條例，指定了工作要求、企業(yè)紀(jì)律和管理?xiàng)l例。21.勞工集體協(xié)議是指在對(duì)勞工事務(wù)或那些指定當(dāng)事人工作要求、權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)家或者企業(yè)聯(lián)盟代表負(fù)責(zé)的政府機(jī)構(gòu)注冊(cè)的企業(yè)家和貿(mào)易/工會(huì)之間的協(xié)議。22.勞工糾紛是指由于在同一企業(yè)中貿(mào)易/工會(huì)之間的權(quán)利、利益、雇傭關(guān)系終止和糾紛產(chǎn)生的意見分歧導(dǎo)致的一場企業(yè)家或者企業(yè)家聯(lián)盟與工人/勞工或者工人/勞工協(xié)會(huì)之間的沖突。23.罷工是指工人/勞工們的集體活動(dòng)，是貿(mào)易/工會(huì)有計(jì)劃地停止或減慢工作。24.停工是指企業(yè)家拒絕工人/郎功參與到工作中的行為。25.開除是指由于某一因素終止雇傭關(guān)系，導(dǎo)致工人/勞工和企業(yè)之間權(quán)利與義務(wù)的結(jié)束。26.兒童是指18歲以下的人。27.白天是指早6點(diǎn)到晚6點(diǎn)。28.一天是指24小時(shí)。29.一周是七天。30.工資是指工人/勞工接收以金錢作為報(bào)酬的表達(dá)方式的權(quán)利，從企業(yè)家或者雇主到工人/勞工，其支付的數(shù)量是由工作協(xié)議、輿論、法律和規(guī)章決定的，包括工人/勞工與家人為了已經(jīng)完成的或者即將完成的工作和服務(wù)獲得的津貼。31.勞工福利是指為了滿足物理和精神上的需要或雇傭關(guān)系內(nèi)、外的需求的一種兌現(xiàn)，可能在一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境里，可以直接或間接加強(qiáng)工作生產(chǎn)力。32.勞工監(jiān)督是指一項(xiàng)控制和強(qiáng)制勞工領(lǐng)域內(nèi)的法律法規(guī)實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)。33.部長是指對(duì)勞工事務(wù)負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)。第二章法律基礎(chǔ)，基礎(chǔ)原理和目標(biāo)第二條勞工發(fā)展要以立國五項(xiàng)基本原則和1945年憲法為法律基礎(chǔ)。第三條勞工發(fā)展的執(zhí)行應(yīng)該以職能、跨部門、中央、省級(jí)和地方合作的整合作為理論基礎(chǔ)。第四條勞工發(fā)展的目標(biāo)：a.授權(quán)和最佳、富含人情地有效運(yùn)用勞工。b.創(chuàng)造公平的機(jī)會(huì)，提供適合國家、省份、地區(qū)發(fā)展需要的人力資源。c.為勞工提供保護(hù)，以保證員工福利的實(shí)施。d.改進(jìn)勞工及其家庭的福利。第三章平等機(jī)會(huì)第五條任何勞工都有相同的機(jī)會(huì)獲得工作，不能有任何歧視。第六條每個(gè)員工都有權(quán)從雇主獲得相同的待遇，不能有任何歧視。第四章勞工計(jì)劃和勞工信息第七條（1）為了勞工的發(fā)展，勞工部應(yīng)該建立勞工政策和勞工計(jì)劃。（2）勞工計(jì)劃應(yīng)該包括： a.宏觀勞工計(jì)劃 b.微觀勞工計(jì)劃（3）在制定政策，戰(zhàn)略，和實(shí)施勞工發(fā)展項(xiàng)目的過程中，政府必須以第（1）點(diǎn)作為指導(dǎo)方針。第八條（1）勞工計(jì)劃應(yīng)該建立在勞工信息的基礎(chǔ)上，而勞工信息應(yīng)包含以下內(nèi)容：a.人口和勞工b.雇用機(jī)會(huì)c.工作培訓(xùn)和工作能力d.工人生產(chǎn)力e.工業(yè)關(guān)系f.工作環(huán)境條件g.工資系統(tǒng)和工人福利h.社會(huì)雇用安全。（2）在第（1）點(diǎn)中涉及到的勞工信息應(yīng)該從所有相關(guān)組織，包括政府和私有中介獲得。（3）政府規(guī)章應(yīng)該規(guī)范獲得勞工信息的步驟和第（1）中涉及到的勞工計(jì)劃的制定和實(shí)施。第五章培訓(xùn)第九條培訓(xùn)灌輸，加強(qiáng)，和發(fā)展工作能力，以提高能力，生產(chǎn)力和福利。第十條（1）培訓(xùn)的實(shí)施需考慮市場、商業(yè)團(tuán)體的需要，無論是在雇用關(guān)系范圍內(nèi)或范圍以外。培訓(xùn)要建立在參照工作能力標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上。（2）培訓(xùn)應(yīng)該按照步驟進(jìn)行管理。（3）第（2）點(diǎn)中涉及的工作能力標(biāo)準(zhǔn)的建立過程應(yīng)該由部長決定書加以規(guī)范。第十一條勞工有權(quán)通過培訓(xùn)獲得、改進(jìn)、或發(fā)展適合自身能力、興趣和天賦的工作能力。第十二條（1）企業(yè)家有責(zé)任通過培訓(xùn)改進(jìn)和（或）發(fā)展其工人的工作能力。已經(jīng)滿足部長決定書規(guī)定需求的企業(yè)家有義務(wù)提高、發(fā)展第（1）點(diǎn)提到的工人的工作能力。（2）每個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)參與與工作相關(guān)的培訓(xùn)。第十三條（1）培訓(xùn)應(yīng)該由政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或私人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供。（2）培訓(xùn)有可能在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或工作地方進(jìn)行。（3）在提供培訓(xùn)過程中，第（1）點(diǎn)中提到的政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以與私人組織合作。第十四條（1）私有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以是印尼法律實(shí)體或個(gè)人所有的形式。（2）第（1）條中提到的私有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有義務(wù)獲得執(zhí)照或在當(dāng)?shù)匾灾薪槊x注冊(cè)。（3）由政府中介運(yùn)營的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該在當(dāng)?shù)匾哉薪槊x注冊(cè)。（4）獲得執(zhí)照的過程和第（2）、（3）條提到的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)步驟應(yīng)該由部長決定書規(guī)范。第十五條培訓(xùn)提供者有義務(wù)確保滿足以下要求： a.培訓(xùn)員的有效性 b.課程適合培訓(xùn)的級(jí)別 c.培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)的有效性 d.培訓(xùn)資金的有效性第十六條（1）有證書的私有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和注冊(cè)后的政府贊助的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以從授權(quán)中介獲得鑒定。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的授權(quán)機(jī)構(gòu)應(yīng)該是獨(dú)立的，包括社團(tuán)和政府委托人，并且應(yīng)該根據(jù)部長決定書建立。（3）第（2）點(diǎn)中涉及的授權(quán)機(jī)構(gòu)的組織與工作步驟應(yīng)該由部長決定書規(guī)范。第十七條（1）負(fù)責(zé)勞工事務(wù)的政府中介可以暫時(shí)中止與組織的合作和培訓(xùn)工作的管理，如果培訓(xùn)工作的實(shí)施： a.與第九條中涉及的培訓(xùn)指導(dǎo)不一致。 b.不能滿足第十五條規(guī)定的要求。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的暫時(shí)中止與組織的合作和培訓(xùn)工作的管理，應(yīng)該理由充分，建議修正方案，并且中止不能超過6個(gè)月。（3）暫時(shí)的中止只能適用于不滿足第9條和第15條具體規(guī)定的培訓(xùn)項(xiàng)目。（4）如果培訓(xùn)者在六個(gè)月內(nèi)不能完成第（2）點(diǎn)中涉及的建議修正方案，培訓(xùn)者將受到應(yīng)終止培訓(xùn)的制裁。（5）如果培訓(xùn)者沒有遵照?qǐng)?zhí)行上述第（4）點(diǎn)涉及到的制裁，培訓(xùn)者將受到吊銷執(zhí)照和取消培訓(xùn)者注冊(cè)的制裁。（6）暫時(shí)中止，終止，吊銷執(zhí)照，和取消培訓(xùn)者注冊(cè)的過程必須由部長決定書規(guī)范。第18條（1）在勞工參加了由政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，私有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或工作地點(diǎn)提供的培訓(xùn)之后，勞工有權(quán)得到工作技能認(rèn)證。（2）在第（1）點(diǎn)中涉及到的工作技能認(rèn)證通過工作技能證書實(shí)現(xiàn)。（3）有工作經(jīng)驗(yàn)的勞工可以，不論其工作經(jīng)驗(yàn)，參加第（1）點(diǎn)中涉及到培訓(xùn)，并獲得第（2）點(diǎn)中涉及到的工作技能證書。（4）需建立獨(dú)立的專業(yè)性認(rèn)證機(jī)構(gòu)以提供工作技能證書，（5）第（4）點(diǎn)中涉及的認(rèn)證機(jī)構(gòu)的建立過程應(yīng)該由總統(tǒng)決定書規(guī)范。第19條提供給傷殘人士的培訓(xùn)要考慮到傷殘的類型、嚴(yán)重性以及其工作能力。第20條（1）為了支持能促進(jìn)勞工發(fā)展的培訓(xùn)工作，應(yīng)該在各行業(yè)中建立作為培訓(xùn)管理工作參考的國家培訓(xùn)系統(tǒng)。（2）第（1）點(diǎn)涉及的國家培訓(xùn)系統(tǒng)的形成、機(jī)制、制度安排應(yīng)該由政府法規(guī)加以規(guī)范。第21條培訓(xùn)可以是以學(xué)徒的形式。第22條（1）學(xué)徒制度的實(shí)施應(yīng)建立在學(xué)徒和企業(yè)共同簽訂的書面學(xué)徒合同之上。（2）第（1）點(diǎn)中涉及到的學(xué)徒合同應(yīng)至少約定學(xué)徒和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及學(xué)徒時(shí)間長度。（3）任何沒有簽訂第（2）點(diǎn)中涉及到的學(xué)徒合同的學(xué)徒關(guān)系將被認(rèn)為非法，并且學(xué)徒的身份要變成企業(yè)正式工人。第23條完成學(xué)徒計(jì)劃的勞工有權(quán)得到企業(yè)或認(rèn)證中介的工作技能資格認(rèn)證。第24條學(xué)徒計(jì)劃可以在企業(yè)內(nèi)部，或培訓(xùn)組織的地點(diǎn)，或其它企業(yè)，印尼國內(nèi)或國外進(jìn)行。第25條（1）在印尼境外進(jìn)行的學(xué)徒計(jì)劃必須獲得部長或指定官員的批準(zhǔn)。（2）為了能得到第（1）點(diǎn)中涉及的批準(zhǔn)，學(xué)徒計(jì)劃的組織者必須是符合相關(guān)法律、法規(guī)的印尼法人。（3）第（1）、（2）點(diǎn)中涉及的獲得批準(zhǔn)的過程要由部長決定書加以規(guī)范。第26條（1）任何在印尼境外進(jìn)行的學(xué)徒計(jì)劃必須考慮到： a.印度尼西亞作為一個(gè)國家的尊嚴(yán)和名望 b.掌握高一級(jí)的工作技能 c.學(xué)徒的保護(hù)和福利，包括履行宗教義務(wù)的權(quán)利。（2）如果學(xué)徒計(jì)劃不能滿足第（1）點(diǎn)中的條款，部長或指定官員有權(quán)終止任何在印尼境外進(jìn)行的學(xué)徒計(jì)劃。第27條（1）部長可以要求有資格的企業(yè)組織學(xué)徒計(jì)劃。（2）在決定第（1）點(diǎn)中涉及的學(xué)徒計(jì)劃時(shí)，部長必須考慮企業(yè)、社會(huì)和國家的利益。第28條（1）為了在建立政策和培訓(xùn)與學(xué)徒統(tǒng)一，應(yīng)該建立國家培訓(xùn)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的國家培訓(xùn)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的形式、成員和工作步驟應(yīng)該由總統(tǒng)決定書加以規(guī)范。第29條（1）中央政府和/或地區(qū)政府要發(fā)展培訓(xùn)和學(xué)徒計(jì)劃。（2）培訓(xùn)和學(xué)徒機(jī)會(huì)的發(fā)展要以提高培訓(xùn)管理和生產(chǎn)力的適當(dāng)性，質(zhì)量和有效性為方向。（3）第（2）點(diǎn)中涉及的提高生產(chǎn)力應(yīng)通過發(fā)展生產(chǎn)氛圍，工作道德，技術(shù)和經(jīng)濟(jì)行為的有效性以實(shí)現(xiàn)國家生產(chǎn)力的提高。第30條（1）為增強(qiáng)第29條（2）點(diǎn)中涉及的生產(chǎn)力，應(yīng)該建立國家生產(chǎn)力機(jī)構(gòu)。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的國家生產(chǎn)力機(jī)構(gòu)要以支持跨部門、跨地區(qū)活動(dòng)的生產(chǎn)力增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)。（3）第（1）點(diǎn)中涉及的國家生產(chǎn)力機(jī)構(gòu)的形成，成員，和建立步驟要由總統(tǒng)決定書加以規(guī)范。第六章工作安排第31條任何勞工都應(yīng)有平等的權(quán)力和機(jī)會(huì)選擇、獲得、或更換工作，并且獲得公平的待遇，不管是在國內(nèi)或國外工作。第32條（1）工作的安排應(yīng)該是建立在透明，自由，客觀，公平和平等機(jī)會(huì)，和沒有歧視的基礎(chǔ)上。（2）工作的安排要以將合適的人安排在合適的工作職位為目標(biāo)。合適的職位適合員工的技能，行業(yè)，工作能力，天賦，興趣與遵守受合法保護(hù)的權(quán)限。（3）工作的安排需考慮工作機(jī)會(huì)的平等分配以及勞工的供應(yīng)與國家地區(qū)發(fā)展的需要一致性。第33條勞工的工作安排包括：a.勞工在國內(nèi)的工作安排b.勞工在國外的工作安排第34條第33條涉及到的勞工在國外的工作安排要由法案加以規(guī)范。第35條（1）需要?jiǎng)诠さ墓椭骺梢愿鶕?jù)需要自行招聘也可以通過招聘中介獲得。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的招聘中介有義務(wù)在從招聘過程開始直到工作安排的實(shí)現(xiàn)的過程中提供保障。（3）在招聘過程中，第（1）點(diǎn)中涉及的雇主有義務(wù)保障候選人的福利，安全，以及精神和身體健康。第36條（1）第35條（1）點(diǎn)中涉及的由招聘中介進(jìn)行的勞工安排要通過工作安排服務(wù)完成。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的工作安排服務(wù)應(yīng)該整合工作安排系統(tǒng)的以下各要素： a.尋找工作者 b.職位空缺 c.職業(yè)市場信息 d.交互工作機(jī)制 e.工作安排的制度安排（3）上述第（2）中與工作安排系統(tǒng)相關(guān)的活動(dòng)可以獨(dú)立發(fā)生，并且以勞工工作安排的實(shí)現(xiàn)作為目標(biāo)。第37條（1）第35條（1）點(diǎn)中涉及到的招聘中介由以下組成:a.政府中介，對(duì)勞工事務(wù)負(fù)責(zé) b.合法的私有中介（2）為了提供工作安排服務(wù)，第（1）點(diǎn)中涉及到的私有中介有義務(wù)從部長或其他指定官員處獲得許可。第38條（1）第37條（1）點(diǎn)中涉及的招聘中介禁止直接或間接從自己找到工作的工作申請(qǐng)人處收取部分或全部工作安排費(fèi)。（2）第37條（1）點(diǎn)中涉及的招聘私有中介只可以從用人公司和一定等級(jí)和職位的已經(jīng)獲得中介公司工作安排申請(qǐng)者，收取工作安排費(fèi)。（3）第（2）點(diǎn)中涉及的等級(jí)和職位應(yīng)該由部長決定書加以規(guī)范。第七章增加就業(yè)機(jī)會(huì)第39條（1）政府有責(zé)任致力于在雇用關(guān)系之內(nèi)或以外增加工作機(jī)會(huì)。（2）政府和社會(huì)要共同致力于在雇用關(guān)系之內(nèi)或以外增加工作機(jī)會(huì)。（3）在中央或地區(qū)所有部門的政府政策要以在雇用關(guān)系之內(nèi)或以外增加工作機(jī)會(huì)為方向。（4）金融機(jī)構(gòu)，銀行或非銀行，和商界要為每項(xiàng)能為社會(huì)創(chuàng)造或增加就業(yè)機(jī)會(huì)的活動(dòng)提供便利。第40條（1）在工作關(guān)系之外增加就業(yè)機(jī)會(huì)應(yīng)該通過有效利用潛在的天然資源、人力資源和高效的生產(chǎn)技術(shù)。（2）在第（1）點(diǎn)中涉及到的增加就業(yè)機(jī)會(huì)要通過各種模式和自身發(fā)展，勞工加強(qiáng)系統(tǒng)的運(yùn)用，有效生產(chǎn)技術(shù)的運(yùn)用和發(fā)展，和有效運(yùn)用志愿者等等其他能鼓勵(lì)增加就業(yè)機(jī)會(huì)的措施。第41條（1）政府應(yīng)該確定勞工和增加工作機(jī)會(huì)的政策。（2）政府和社會(huì)應(yīng)該共同控制第（1）中涉及的政策的實(shí)施。（3）在執(zhí)行第（2）點(diǎn)中涉及的共同管理控制時(shí)，可以建立一個(gè)包含政府和社會(huì)代表的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。（4）在39和40條中涉及到的增加工作機(jī)會(huì)和第（3）點(diǎn)中涉及的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的組成應(yīng)該由政府法規(guī)加以規(guī)范。第八章外國員工的雇用第42條（1）每個(gè)雇用外國工人的雇主都有義務(wù)從部長獲得許可證。（2）雇主個(gè)人禁止雇用外國工人。（3）第（1）點(diǎn)中涉及的獲得許可證的義務(wù)不適用于外國企業(yè)辦事處在印尼招聘外國員工作為外交和顧問。（4）只能在特定職位和特定時(shí)間期限內(nèi)工作。（5）第（4）點(diǎn)中涉及的特定職位和特定時(shí)間期限要由部長決定書加以規(guī)范。（特定職位是指：管理和印尼缺乏的技術(shù)職位）（6）第（4）點(diǎn)中涉及的特定時(shí)間期限過期后不能在延長，可以由其他外國人代替。第43條（1）外國工人的雇主必須有運(yùn)用被部長或指定官員認(rèn)可的外國工人的計(jì)劃。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的運(yùn)用外國工人的計(jì)劃要包括至少以下信息：a.為什么需要外國工人服務(wù)的原因。b.外國工人在企業(yè)結(jié)構(gòu)中的職業(yè)和職位。c.外國工人的具體時(shí)間安排。d.印尼員工與外國員工合作的約定。（3）第（1）點(diǎn)不適用于政府中介，國際化中介，和外國的大使館。（4）認(rèn)可運(yùn)用外國工人計(jì)劃的步驟要由部長決定書加以規(guī)范。第44條（1）外國工人的雇主有義務(wù)遵守與職業(yè)和技能標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的法律、法規(guī)。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的與職業(yè)和技能標(biāo)準(zhǔn)要由部長決定書加以規(guī)范。第45條（1）雇用外國工人的雇主有義務(wù)：a.印尼員工與外國員工合作的約定，外國工人應(yīng)將工作技能和經(jīng)驗(yàn)傳授給印尼同事。b.教育和培訓(xùn)印尼工人，直到印尼工人有能力做外國工人現(xiàn)在正在做的工作。（2）第（1）點(diǎn)不適用于外國的主管和/或?qū)T。第46條（1）外國工人不準(zhǔn)占據(jù)人事的職位和/或特定職位。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的特定職位要由部長決定書加以規(guī)范。第47條（1）雇主有義務(wù)向每一個(gè)他雇用的外國工人支付薪金。（2）第（1）點(diǎn)不適用于政府中介，國際化的中介，社會(huì)和宗教機(jī)構(gòu)和教育機(jī)構(gòu)中的特定職位。（3）第（2）點(diǎn)中涉及到的教育機(jī)構(gòu)中的特定職位要由部長決定書加以規(guī)范。（4）薪金的數(shù)量與運(yùn)用應(yīng)該由政府規(guī)章加以規(guī)范。第48條雇主有義務(wù)在雇用關(guān)系結(jié)束后將外國員工送回國。第49條外國工人的使用和在印尼機(jī)構(gòu)教育、培訓(xùn)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)程都要由政府規(guī)章來規(guī)范。第九章勞工關(guān)系第50條勞工關(guān)系存在是由于企業(yè)與勞工之間工作協(xié)議的存在。第51條（1）工作合同可以是書面和口頭的。（2）規(guī)定詳細(xì)要求的工作合同應(yīng)該與有效的法律相一致。第52條（1）工作合同應(yīng)該建立在以下基礎(chǔ)上：a.雙方的一致同意。b.實(shí)施工作的能力和資格。c.雙方一致同意的工作的有效性和存在性。d.合同不能有違公共秩序，道德，和法律、法規(guī)。（2）如果當(dāng)事人簽訂的工作合同違反了（1）a,b的規(guī)定，合同將被廢止或取消。（3）如果當(dāng)事人簽訂的工作合同違反了（1）c,d的規(guī)定，合同將被宣布無效。第53條雇主將負(fù)責(zé)所有制定工作合同的費(fèi)用。第54條（1）書面工作合同要至少包括以下內(nèi)容：a.工作姓名、地址和從事行業(yè)b.員工的姓名、性別、年齡和住址。c.職位屬性d.工作地點(diǎn)e.工資和工資支付方式。f.雙方工作相關(guān)的權(quán)力和義務(wù)g.合同生效日期和有效期h.合同簽訂日期和地點(diǎn)。i.雙方簽字（2）第（1）條中e、f所涉及的工作合同的規(guī)定不能有違印尼法律、法規(guī)，公司的規(guī)定、勞動(dòng)協(xié)議。（3）第（1）條中涉及的工作合同雙方各持一份，具有相同的法律效應(yīng)。第55條工作合同不可更改，除非雙方同意。第56條（1）合同可以是限定時(shí)間內(nèi)的（期限或特定工作的完成）和非限定時(shí)間的。（2）限定時(shí)間的工作合同可以根據(jù)：a.期限b.一項(xiàng)特定工作的完成第57條（1）限定時(shí)間的工作合同要是書面形式的，必須使用印尼語和拉丁數(shù)字。（2）如果不是書面的，將自動(dòng)變成非限定時(shí)間的合同。（3）如果合同由印尼語和外語同時(shí)寫成，以印尼文為準(zhǔn)。第58條（1）限定時(shí)間的工作合同不能規(guī)定試用期。（2）如果（1）中涉及的工作合同規(guī)定了試用期，將無效。第59條（1）限定時(shí)間的合同只適用于以下情況：a.工作能一次性完成或工作是暫時(shí)的；b.工作的完成不能超過3年；c.季節(jié)性工作；d.工作與新產(chǎn)品，新活動(dòng)，或試驗(yàn)階段的產(chǎn)品有關(guān)。（2）限定時(shí)間的合同不能轉(zhuǎn)變成永久合同。（3）限定時(shí)間的合同可以延長或更新。（4）限定時(shí)間的合同不能長于兩年并且可以延長最多一年。（5）延期要在合同結(jié)束至少7天前通知員工。（6）合同只能在合同到期后30天更新，并且只能更新一次，最長兩年。（7）不符合（1）（2）（4）（5）（6）的合同將轉(zhuǎn)變成非限定時(shí)間的合同。（8）其他內(nèi)容將在部長決定書中規(guī)范。第60條（1）非限定時(shí)間的合同可以有最長3個(gè)月的試用期。（2）（1）中涉及的試用期工資不能低于最低工資。第61條（1）工作合同可以結(jié)束如果：員工死亡；合同過期；法庭判決或勞工糾紛協(xié)調(diào)結(jié)果；在公司合同中有特定情況描述，公司章程或員工集體協(xié)議規(guī)定由于企業(yè)家死亡或者公司售賣導(dǎo)致的所有權(quán)變更，遺留給繼承人，或者作為捐贈(zèng)，工作合同不會(huì)終止。（2）企業(yè)所有權(quán)狀況改變，新的企業(yè)家應(yīng)該負(fù)責(zé)滿足工人/勞工的權(quán)利，除非是轉(zhuǎn)讓合同中有所聲明。（3）如果企業(yè)家、個(gè)人死亡，他的繼承人可以與工人/勞工進(jìn)行商定后，終止合同。（4）根據(jù)法律法規(guī)、工作合同的規(guī)定、公司規(guī)章和集體勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果員工去世，他或她的繼承人可以得到員工的福利。第62條在限定時(shí)間合同中，如果一方以非上述原因終止合同關(guān)系，她或他須向另一方支付與剩余合同時(shí)間內(nèi)工資等值的費(fèi)用。第63條如果非限定時(shí)間工作合同是口頭作出的，雇主須向員工發(fā)一份指定信，指定信須包括以下內(nèi)容：a.員工的姓名和地址;b.開始工作的日期;c.工作性質(zhì);d.工資總額.第64條企業(yè)可以通過書面合同將其部分工作承包給其他公司。第65條（1）承包給另一家企業(yè)部分工作的合同應(yīng)該在書面合同的規(guī)定下進(jìn)行。（2）第（1）條中涉及的承包工作必須滿足下面的要求：a.工作可以與主要活動(dòng)分離完成。b.工作可以是直接或間接轉(zhuǎn)交交給完成工作方。c.工作完全是企業(yè)的輔助活動(dòng)。d.工作不能直接抑制生產(chǎn)進(jìn)程。（3）第（1）條中涉及的承包商必須是法人。（4）第（2）條中涉及的企業(yè)應(yīng)該至少能夠提供和原公司同樣的保護(hù)和工作條件，傭金應(yīng)該和法律法規(guī)相一致。（5）任何的變更和對(duì)在第（2）條中提到的需求的增加應(yīng)該由部長決議深入規(guī)范。（6）第（1）條中涉及的承擔(dān)工作中的雇傭關(guān)系可以由承包公司與勞工簽訂的書面合同規(guī)定。（7）第（6）條中涉及的雇傭關(guān)系可以根據(jù)非限定期限的合同或限定期限的合同滿足第59條的要求。（8）如果第（1）、（3）條中涉及的都沒有滿足，與承包商簽訂工作合同的企業(yè)可以依法以雇主的身份對(duì)勞工/工人負(fù)責(zé)。（9）如果第（8）條中涉及的從承包商到承包企業(yè)雇傭關(guān)系改變，工人/勞工與承包企業(yè)的雇傭關(guān)系可以服從第（7）條中涉及的雇傭關(guān)系第66條（1）勞動(dòng)供應(yīng)商的工人/勞工不是一定要被雇主利用去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的主要活動(dòng)或與生產(chǎn)流程直接相關(guān)的活動(dòng)，除了附屬服務(wù)的活動(dòng)或間接與生產(chǎn)流程相關(guān)的活動(dòng)。（2）為附屬服務(wù)的活動(dòng)或間接與生產(chǎn)流程相關(guān)的活動(dòng)提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)供應(yīng)商必須滿足以下要求：a.在工人/勞工與勞動(dòng)供應(yīng)商之間存在雇傭關(guān)系；b.上述a條中涉及到的雇傭關(guān)系中合適的雇傭合同應(yīng)該滿足第59條的要求和當(dāng)事人簽訂的非限定時(shí)間的書面工作協(xié)議。c.勞動(dòng)力提供商應(yīng)該對(duì)工資、福利保護(hù)、工作條件和可能激化的爭論負(fù)責(zé)；d.勞動(dòng)力提供的企業(yè)與使用勞動(dòng)力的企業(yè)之間的合同應(yīng)該書面簽訂，包括這部法令提到的要求。（3）勞動(dòng)力提供商應(yīng)該從負(fù)責(zé)勞工事務(wù)的政府機(jī)構(gòu)獲得一個(gè)合法的商業(yè)實(shí)體執(zhí)照。（4）如果（1）a,b點(diǎn),(2),(3)條不能滿足，使用勞動(dòng)力提供商的服務(wù)的企業(yè)應(yīng)該依法成為勞動(dòng)力提供商提供的工人/勞工的雇主，對(duì)他們負(fù)責(zé)。第十章保障、工資和福利第一節(jié)保障第一小節(jié)殘疾員工第67條（1）雇用殘疾員工的雇主有義務(wù)根據(jù)殘疾的類型和嚴(yán)重性提供保護(hù)。（2）第（1）條中涉及到的殘疾員工的保護(hù)應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)實(shí)行。第二小節(jié)兒童第68條企業(yè)家不允許雇傭兒童。第69條（1）第68條涉及到的免除事項(xiàng)規(guī)定13到15歲的可以給予輕工作，但不能影響他們的各項(xiàng)發(fā)展。（2）雇傭兒童做輕工作的企業(yè)家要滿足以下需求：a.必須有父母或監(jiān)護(hù)人的書面同意;b.企業(yè)和其父母或監(jiān)護(hù)人之間必須簽署工作合同;c.一天最長工作時(shí)間為三個(gè)小時(shí);d.工作不能影響學(xué)校上課;e.保證工作安全和健康;f.清楚的雇傭關(guān)系;g.按照合同發(fā)放工資(3)第（2）條中的a,b,f,g點(diǎn)涉及到的規(guī)定應(yīng)該滿足工作環(huán)境須與成年人的工作環(huán)境分隔開。第70條（1）兒童可以在工作場所工作，作為學(xué)校教育的課程或培訓(xùn)的部分。（2）第（1）中涉及的兒童要至少14歲。（3）第（1）中涉及的工作應(yīng)該符合以下條件：a.提供清晰的工作說明，指導(dǎo)、監(jiān)督工作的進(jìn)程；b.保證工作安全和健康。第71條（1）為了發(fā)展自身的天賦和興趣，兒童可以工作。（2）第（1）中涉及的雇傭兒童的企業(yè)家有義務(wù)滿足以下需求：a.要處于孩子們父母或者監(jiān)管人的直接監(jiān)督下；b.一天最長工作時(shí)間為三個(gè)小時(shí);c.工作條件和環(huán)境要像學(xué)校時(shí)光一樣，不得阻礙他們各方面的發(fā)展；（3）第（1）、（2）中涉及的發(fā)展兒童天賦和興趣的工作規(guī)定應(yīng)該在部長決議中規(guī)定。第72條如果兒童要與成年工人/勞工一起工作，兒童的工作環(huán)境要與成人的分開。第73條如果兒童在工作場所，他們應(yīng)被認(rèn)為是在工作，除非有其他證據(jù)證明。第74條（1）禁止任何人以最壞的方式雇傭童工。（2）第（1）中涉及的雇傭童工的最壞方式包括：a.所有的工作以奴役的形式或者類似于奴役的形式；b.雇傭兒童參與色情交易、色情書刊的生產(chǎn)、色情演出和賭博；c.雇傭兒童參與酒精飲品、毒品、影響精神的藥物和其他上癮藥物的生產(chǎn)與交易；d.所有有害健康、安全、精神的工作。（3）第（2）的d點(diǎn)中涉及的損害童工健康、安全、精神的工作要由部長決議規(guī)定。第75條（1）政府有義務(wù)努力解決雇傭關(guān)系之外工作的童工遇到的問題。（2）第（1）中涉及的努力應(yīng)該由政府規(guī)章規(guī)定。第3小節(jié)婦女第76條（1）禁止雇用18歲以下的女性在晚上11點(diǎn)到早上7點(diǎn)工作。（2）企業(yè)禁止雇用有醫(yī)生單據(jù)證明可能損害她們本身或胎兒健康的孕婦在晚上11點(diǎn)到早上7點(diǎn)之間工作。（3）如果企業(yè)雇用婦女在晚上11點(diǎn)到早上7點(diǎn)之間工作，企業(yè)應(yīng)：a.提供營養(yǎng)充足的食物和飲用水；b.保持工作環(huán)境的莊重和安全；（4）如果婦女勞工在晚上11點(diǎn)到早上5點(diǎn)之間工作，企業(yè)家有義務(wù)負(fù)責(zé)送其回家。（5）第（3）、（4）點(diǎn)涉及到的規(guī)定應(yīng)該由部長決議規(guī)定。第四小節(jié)工作時(shí)間第77條（1）每名企業(yè)家都有義務(wù)遵守工時(shí)的規(guī)定。（2）第（1）中涉及的工時(shí)包括：a.每天7小時(shí)，每周6天，總工作時(shí)間40小時(shí)；b.每天8小時(shí)，每周5天，總工作時(shí)間40小時(shí);（3）第（2）中涉及的工時(shí)不適用于特定的行業(yè)或工作類型。（4）第（3）中涉及的工時(shí)應(yīng)該由部長決議規(guī)范。第78條（1）如果企業(yè)要求員工加班，必須滿足： a.得到相關(guān)員工的同意 b.最多加班時(shí)間是每天3小時(shí)，每周14小時(shí)。（2）企業(yè)要求加班要付加班費(fèi)。（3）第（1）條b點(diǎn)涉及到的加班不適用于特定行業(yè)或特定工作。（4）第（2）、（3）條涉及到的加班和加班費(fèi)應(yīng)該由部長決議規(guī)范。第79條（1）企業(yè)有義務(wù)允許員工休息和休假。（2）修假時(shí)間如下： a.連續(xù)工作四小時(shí)后，至少休息半小時(shí)，休息時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。每周連續(xù)6個(gè)工作日，休息日為一天，或者連續(xù)工作5天，休息日為兩天。 b.連續(xù)工作12個(gè)月后，每年的休假為最多12天。 c.員工在同一個(gè)公司連續(xù)工作到第7和第8年各有至少1個(gè)月的休假，但是員工將在這兩年內(nèi)沒有每年十二天的休假。此種休假將每六年進(jìn)行一次。（3）上訴第（2）點(diǎn)要在工作合同，公司章程或集體勞工合同中列明。（4）第（2）條d點(diǎn)涉及到的長期休假只適用于特定企業(yè)工作的工人/勞工。（5）第（4）條涉及到的特定企業(yè)要由部長決議規(guī)范。第80條企業(yè)有義務(wù)為員工提供機(jī)會(huì)完成宗教義務(wù)。第81條（1）如果女性員工在其月經(jīng)期間感覺到疼痛，并通知企業(yè)，女性員工可以不用在月經(jīng)的第一、二天工作。（2）第（1）點(diǎn)需要在工作合同和公司章程或集體勞工合同中列明。第82條（1）女性員工在產(chǎn)前和產(chǎn)后各有個(gè)月的休假。（2）女性員工在流產(chǎn)后有個(gè)月或者產(chǎn)科醫(yī)生要求的醫(yī)藥治療的時(shí)間的休假。第83條如果女性員工需要哺乳嬰兒，企業(yè)有義務(wù)為其提供機(jī)會(huì)。第84條第79條（2）b,c,d點(diǎn)，第80條，第82條中的假期都是帶薪（100％）假期。第85條（1）員工沒有義務(wù)在公共假期工作。（2）如果工作的類型與性質(zhì)要求持續(xù)進(jìn)行或者根據(jù)工人/勞工與企業(yè)間簽訂的合同的規(guī)定，企業(yè)可以要求員工在公共假期工作。（3）第（2）條涉及的要求工人/勞工在公共假期工作的同時(shí)，企業(yè)家要付加班費(fèi)。（4）第（2）條涉及到的工作類型、性質(zhì)要由部長決議規(guī)范。第5小節(jié)職業(yè)安全和健康第86條（1）每個(gè)員工都有權(quán)在以下方面受到保護(hù)：a.職業(yè)安全和健康b.道德和尊嚴(yán)c.人格尊嚴(yán)和宗教價(jià)值受到尊重。（2）為了保護(hù)工人/勞工的安全，實(shí)現(xiàn)最佳生產(chǎn)力，職業(yè)健康和安全計(jì)劃應(yīng)該被規(guī)范。（3）第（1）（2）條涉及到的保護(hù)要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定。第87條（1）每個(gè)企業(yè)都有義務(wù)建立與企業(yè)管理系統(tǒng)相一致的健康、安全管理系統(tǒng)。（2）第（1）條涉及到的職業(yè)安全和健康管理系統(tǒng)的應(yīng)用規(guī)定要由政府規(guī)章規(guī)范。第二節(jié)薪金第88條（1）從人類視角來看，每個(gè)工人/勞工都有權(quán)利謀生是得當(dāng)?shù)?。?）為了實(shí)現(xiàn)第（1）條涉及到的，政府要建立薪金政策保護(hù)工人/勞工。（3）第（2）條涉及到的保護(hù)工人/勞工的薪金政策應(yīng)該包括：a.最低工資；b.加班費(fèi)；c.缺勤的工資支付；d.工作內(nèi)容之外不得不執(zhí)行的活動(dòng)的工資支付；e.應(yīng)休假期的應(yīng)付工資；f.工資支付的形式和方式；g.工資的罰款與扣除；h.能夠計(jì)算工資的其他事件；i.均衡的工資結(jié)構(gòu)和比例；j.遣散費(fèi)的支付；k.計(jì)算收入稅的工資。（4）像第（3）條a點(diǎn)涉及到的，政府應(yīng)該考慮到生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展根據(jù)適當(dāng)?shù)纳嫘枨笤O(shè)定最低工資。第89條（1）第88條（3）的a點(diǎn)涉及到的最低工資應(yīng)該包括：a.地方最低工資；b.地方各行業(yè)的最低工資。（2）第（1）條涉及到的最低工資的設(shè)定應(yīng)該以滿足適當(dāng)?shù)纳嫘枨鬄閷?dǎo)向。（3）第（1）條涉及到的最低工資應(yīng)該由政府在考慮到地方工資委員會(huì)或區(qū)域市長的建議決定。（4）第（2）條涉及到的適當(dāng)?shù)纳嫘枨蟮膶?shí)現(xiàn)與階段要由部長決議規(guī)范。第90條（1）企業(yè)支付員工的工資不準(zhǔn)低于各地區(qū)各行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）企業(yè)如果不能支付最低工資，可以允許推遲支付。（3）第（2）條涉及到的延期支付工資的程序要由部長決議規(guī)范。第91條（1）工作合同或協(xié)定書中的工資數(shù)額不能低于法律、法規(guī)中規(guī)定的數(shù)額。否則，合同或協(xié)議將宣布無效，并且企業(yè)將按照法律、法規(guī)支付員工工資。（2）如果合同里設(shè)定的工資違反了法律法規(guī)的規(guī)定，這份合同將被宣布無效，企業(yè)家必須按照法律法規(guī)的規(guī)定支付工人/勞工工資。第92條（1）企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的級(jí)別，職位，工齡，教育和能力制定薪金的結(jié)構(gòu)和范圍。（2）企業(yè)要根據(jù)財(cái)政狀況和生產(chǎn)力，階段性地更新員工薪金。（3）第（1）條涉及到的薪金的結(jié)構(gòu)和范圍的規(guī)定要由部長決議規(guī)定。第93條（1）如果員工沒有工作，企業(yè)可以不支付工資。（2）上訴第（1）點(diǎn)中涉及的不支付工資的情況不適用于以下情況：員工因病不能工作女性員工在月經(jīng)的第1和第2天因疼痛不能工作。員工因結(jié)婚（3天），子女結(jié)婚（2天），兒子行割禮（2天），子女洗禮（2天），妻子生產(chǎn)和流產(chǎn)（2天），或配偶、（養(yǎng)）子女、（岳）父母（2天）或其他家人去世（1天）而不能工作。員工因履行國家義務(wù)而不能工作。員工因履行宗教義務(wù)而不能工作。員工愿意工作，但由于企業(yè)自身的過失或企業(yè)原本可以避免的阻礙而使員工不能工作。員工正在執(zhí)行休息的權(quán)力。員工在履行工會(huì)的義務(wù)并得到企業(yè)的允許。員工正在接受企業(yè)要求的教育或培訓(xùn)。（3）如果員工長期生病不能工作，員工的薪金應(yīng)該按照以下方式計(jì)算：缺席的前四個(gè)月，該得100％的工資。缺席的第二個(gè)四個(gè)月，該得75％的工資。缺席的第三個(gè)四個(gè)月，該得50％的工資。缺席的第四個(gè)四個(gè)月，該得25％的工資。（4）在（2）條c點(diǎn)涉及到的工人不得不缺席期間，工資數(shù)量要按照以下規(guī)定：a.如果工人/勞工結(jié)婚，應(yīng)該有權(quán)享有3天工資。b.如果工人/勞工的子女結(jié)婚，應(yīng)該有權(quán)享有2天工資。c.如果工人/勞工的兒子行割禮，應(yīng)該有權(quán)享有2天工資。d.如果工人/勞工的子女受洗禮，應(yīng)該有權(quán)享有2天工資。e.如果工人/勞工的妻子生產(chǎn)或流產(chǎn)，應(yīng)該有權(quán)享有2天工資。f.如果工人/勞工的配偶、（養(yǎng)）子女、（岳）父母去世，應(yīng)該有權(quán)享有2天工資。g.如果工人/勞工的其他家人去世，應(yīng)該有權(quán)享有1天工資。（5）第（2）點(diǎn)中涉及的款項(xiàng)要在工作合同、公司章程、集體勞工合同中列明。第94條如果工資是由基本工資和固定津貼組成的，固定工資不能少于兩者總和的75％。第95條（1）員工有意或無意違反公司規(guī)定，都要受到強(qiáng)制罰款。（2）如果企業(yè)有意或無意延遲支付員工工資，企業(yè)將受到員工薪金一定比例的罰款。（3）政府要規(guī)定對(duì)于企業(yè)家的罰款和工人/勞工的工資支付。（4）如果企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)倒閉或清算，支付員工的薪金將列為首位。第96條任何工資或與雇用關(guān)系有關(guān)的支付款將在2年后過期。第97條第88條涉及到的關(guān)于適當(dāng)收入、工資政策，適當(dāng)生存需要，工人工資保護(hù)，第89條涉及到的最低工資的設(shè)定，第95條（1）（2）（3）點(diǎn)涉及到的強(qiáng)制罰款的相關(guān)規(guī)定要由政府規(guī)章規(guī)范。第98條（1）為了提供政府設(shè)立的工資政策規(guī)劃的注意事項(xiàng)，發(fā)展國家薪資體系，應(yīng)該建立國家薪資委員會(huì)、省工資委員會(huì)、地方工資委員會(huì)。（2）第（1）條涉及到的委員會(huì)的成員包括政府、企業(yè)聯(lián)盟、工會(huì)、大學(xué)和專家的代表。（3）國家薪資協(xié)會(huì)成員要由總統(tǒng)決定任命或開除；地方薪金委員會(huì)成員由地方官員任命或開除。（4）第（1）（2）條涉及到的薪資委員會(huì)構(gòu)建的程序，成員組成，任命、開除成員的程序，以及委員會(huì)的工作流程與職責(zé)要由總統(tǒng)決議規(guī)范。第3節(jié)福利第99條（1）員工和其家庭有權(quán)加入社會(huì)保險(xiǎn)（2）第（1）條涉及到的社會(huì)保險(xiǎn)要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第100條（1）為了改善員工和其家庭的福利，企業(yè)要提供福利設(shè)施。（2）福利設(shè)施的提供要考慮員工對(duì)于福利設(shè)施的需求和企業(yè)的提供能力。（3）第（1）（2）條涉及到的根據(jù)員工/勞工的需求和企業(yè)家的提供能力提供的福利設(shè)施的類型和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定要由政府規(guī)章規(guī)范。第101條（1）為了提高工人/勞工的福利，應(yīng)該建立工人/勞工的福利社。（2）政府、企業(yè)和員工或工會(huì)要努力發(fā)展第（1）條涉及到的員工福利社。（3）第（1）條涉及到的建立工人/勞工福利社應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。（4）第（2）條涉及到的工人/勞工福利社的發(fā)展要由政府規(guī)章規(guī)范。第十一章工業(yè)關(guān)系第一節(jié)總章第102條（1）在處理工業(yè)關(guān)系時(shí)，政府要執(zhí)行建立政策的功能，提供服務(wù)，控制，對(duì)違反勞工法律法規(guī)的行為采取有效措施。（2）在處理工業(yè)關(guān)系時(shí)，工人/勞工和工會(huì)要履行自己的義務(wù)，確保生產(chǎn)力，民主的實(shí)現(xiàn)愿望，增強(qiáng)工作技能和專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的貿(mào)易，為成員和家人爭取福利。（3）在處理工業(yè)關(guān)系時(shí)，企業(yè)家和他們的聯(lián)盟要履行建立合伙關(guān)系，發(fā)展貿(mào)易往來，是雇傭關(guān)系多元化，以透明、民主、聲張正義的方式為員工提供福利。第103條工業(yè)關(guān)系要通過以下各項(xiàng)完成：工會(huì)企業(yè)聯(lián)合組織雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司章程勞工共同協(xié)定勞工法律、法規(guī)勞工糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)第二節(jié)工會(huì)第104條（1）每個(gè)員工都有權(quán)組織和加入工會(huì)。（2）工會(huì)有權(quán)收取和管理費(fèi)用并對(duì)工會(huì)的財(cái)政，包括游行財(cái)政負(fù)責(zé)。（3）游行財(cái)政的數(shù)量和收取費(fèi)用的步驟要由聯(lián)盟法規(guī)章程規(guī)范。第三節(jié)企業(yè)聯(lián)合組織第105條（1）每個(gè)企業(yè)都有權(quán)組織和加入企業(yè)聯(lián)合組織。（2）企業(yè)聯(lián)盟的相關(guān)規(guī)定要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定。第四節(jié)雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)第106條（1）每個(gè)員工超過50人的企業(yè)都有義務(wù)建立雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。（2）雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的功能是溝通和咨詢企業(yè)勞工事務(wù)。（3）雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的成員要包括管理人員代表和由員工民主選舉，代表與員工利益的員工代表。（4）第（1）（3）條涉及到的雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)成員的建立程序要由部長決議規(guī)范。第五節(jié)三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)第107條（1）三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)要提供建議、意見給和其他參與制定勞工事務(wù)政策和解決方案的組織。（2）三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)應(yīng)該由以下各部分組成： a.國家和省級(jí)，地區(qū)、市級(jí)三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu) b.國家各部和省級(jí)，地區(qū)、市級(jí)各部三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。（3）三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的成員包括政府、企業(yè)聯(lián)盟和工會(huì)的代表。（4）第（1）條涉及到的三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的組織構(gòu)架和程序要由政府規(guī)章規(guī)范。第六節(jié)公司章程第108條（1）員工超過10人的每個(gè)企業(yè)都有義務(wù)建立一套公司章程。公司章程將在部長或其他指定官員批準(zhǔn)后生效。（2）但是第（1）點(diǎn)不適用于已經(jīng)有勞工共同協(xié)定的企業(yè)。第109條企業(yè)應(yīng)制定公司規(guī)則，條例并且對(duì)其負(fù)責(zé)。第110條（1）公司章程的制定要考慮勞工代表的建議和意見。（2）如果公司已經(jīng)建立工會(huì)，第（1）條涉及到的員工代表應(yīng)該是工會(huì)官員。（3）如果在公司里沒有工會(huì)，第（1）條涉及到的員工代表應(yīng)該是有職位，或者是雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的成員或是在公司民主選舉的能夠代表他們利益的代表。第111條（1）公司章程要至少包括以下內(nèi)容：企業(yè)的權(quán)力和義務(wù)員工的權(quán)力和義務(wù)工作環(huán)境企業(yè)紀(jì)律和規(guī)章制度公司章程的有效期（2）公司章程不能違反法律、法規(guī)。（3）公司章程有效期為兩年，在過期后要更新。（4）在公司章程有效期內(nèi)，如果工會(huì)要求協(xié)商制定勞工共同協(xié)定，企業(yè)有義務(wù)照做。（5）如果第（4）點(diǎn)中的協(xié)商失敗，現(xiàn)存的公司章程將繼續(xù)有效直到過期。第112條（1）在提交公司章程給部長或其他指定官員審批的時(shí)候，審批最長時(shí)間為30天。（2）如果公司章程滿足了第111條的第（1）、（2）點(diǎn)，而在30天內(nèi)部長或其他指定官員沒有審批，那么公司章程將被認(rèn)為已經(jīng)通過了審批。（3）如果公司章程沒有滿足第111條的第（1）、（2）點(diǎn)，部長或其他指定官員要書面通告企業(yè)修正其中內(nèi)容。（4）在收到修正公司章程的書面通知后的14個(gè)工作日內(nèi)，企業(yè)有義務(wù)重新上交更正后的公司章程。第113條（1）在公司章程過期前，如果企業(yè)要做任何修改須與員工代表協(xié)商。（2）在修改后，公司章程要通過部長或其他指定官員的審批。第114條企業(yè)有義務(wù)向員工闡明、解釋和宣傳公司章程的修改。第115條制定、使公司章程合法化的步驟程序要由部長決議規(guī)范。第七節(jié)勞工共同協(xié)定第116條（1）已經(jīng)在政府勞工事務(wù)部門注冊(cè)的（多個(gè)）工會(huì)要和（多個(gè)）企業(yè)簽訂勞工共同協(xié)定。（2）第（1）條中涉及到的勞工共同協(xié)定應(yīng)該以商議的形式規(guī)劃。（3）勞工共同協(xié)定要用印尼語和拉丁數(shù)字編寫。（4）如果勞工共同協(xié)定不是由印尼語編寫，必須由專業(yè)翻譯員按照第（3）條的規(guī)定翻譯成印尼語。第117條如果第116條（2）涉及到的商議沒有達(dá)成一致，應(yīng)該通過工業(yè)關(guān)系爭論解決方案解決。第118條一個(gè)企業(yè)只能有一份勞工共同協(xié)定，且適用于企業(yè)全部員工。第119條（1）如果企業(yè)只有一個(gè)工會(huì)，企業(yè)里超過一半的員工是工會(huì)成員，企業(yè)唯一的工會(huì)有權(quán)利代表員工與企業(yè)家協(xié)商勞工共同協(xié)定。（2）第（1）條涉及到的企業(yè)里只有一個(gè)工會(huì)，但是成員數(shù)量沒有達(dá)到企業(yè)員工數(shù)量的一半，如果工會(huì)能夠取得企業(yè)里一半以上工人的支持，那么這個(gè)工會(huì)可以代表工人與企業(yè)協(xié)商勞工共同協(xié)定。（3）如果工會(huì)沒有獲得第（2）條涉及到的超過企業(yè)一半以上工人的支持率，那么根據(jù)第（2）條涉及到的投票程序，工會(huì)需要6個(gè)月后再一次提出需求，與企業(yè)協(xié)商勞工共同協(xié)定。第120條（1）如果企業(yè)里有多個(gè)工會(huì)，這個(gè)有權(quán)代表工人與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商勞工共同協(xié)議的工會(huì)應(yīng)該有多于企業(yè)員工半數(shù)的成員。（2）如果第（1）條涉及到的要求沒有滿足，那么企業(yè)里的工會(huì)可以形成聯(lián)盟，直到這個(gè)聯(lián)盟得到公司50%以上員工的支持，有資格代表員工與企業(yè)協(xié)商勞工共同協(xié)定。（3）如果（1）（2）條的規(guī)定沒有實(shí)現(xiàn)，那么工會(huì)要由各個(gè)工會(huì)成比例數(shù)量的成員組成一個(gè)協(xié)商團(tuán)隊(duì)。第121條第119、120條涉及到的工會(huì)成員要有成員卡片。第122條第119條（2）點(diǎn)涉及到的投票要由委員會(huì)執(zhí)行，這個(gè)委員會(huì)是由員工代表和工會(huì)官員組成，工會(huì)官員受負(fù)責(zé)勞工事務(wù)的政府官員和企業(yè)家監(jiān)督。第123條（1）勞工共同協(xié)定有效期是2年。（2）根據(jù)企業(yè)與工會(huì)的書面協(xié)議，第（1）條涉及到的勞工共同協(xié)定的有效性可以延長不超過1年。（3）要提前3個(gè)月開始下一次的勞工共同協(xié)定的商討。（4）為了防止第（3）條涉及到的協(xié)商失敗，已存在的勞工共同商定要保留一年的有效性。第124條（1）勞工共同協(xié)定要包括至少以下方面;職員的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)、工人的權(quán)利和義務(wù)有效期和生效期各方牽涉人員的簽名（2）勞工共同協(xié)定的規(guī)定不能違反法律法規(guī)。（3）如果勞工共同協(xié)定的內(nèi)容違反了第（2）條涉及到的法律法規(guī)，矛盾的規(guī)定應(yīng)該聲明無效。第125條如果當(dāng)事人同意更改勞工共同協(xié)定，那么改變的部分是已存在的勞工共同協(xié)定中不可分割的一部分。第126條（1）企業(yè)家，工會(huì)，工人/勞工有責(zé)任執(zhí)行勞工共同協(xié)定的規(guī)定。（2）企業(yè)家和工會(huì)有責(zé)任通知所有的員工勞工共同協(xié)定的內(nèi)功和更改的部分。（3）企業(yè)必須出資將勞工共同協(xié)定打印并分發(fā)給每個(gè)員工第127條（1）企業(yè)家和工人/勞工制定的工作協(xié)議不能違反勞工共同協(xié)定。（2）如果第（1）條涉及到的工作合同規(guī)定違反勞工共同協(xié)定，那么工作合同中特殊的規(guī)定是無效的。第128條如果工作合同不包括勞工共同協(xié)定中規(guī)定的規(guī)章條例，那么應(yīng)該以勞工共同協(xié)定的特殊條例為準(zhǔn)。第129條（1）只要企業(yè)里有工會(huì)，禁止企業(yè)家用公司章程替換勞工共同協(xié)定。（2）如果企業(yè)里不再有工會(huì)而且勞工共同協(xié)定被公司章程所替代，那么公司章程的規(guī)定公司章程不能低于勞工共同協(xié)定的規(guī)定。第130條（1）如果企業(yè)里只有一個(gè)工會(huì)，已經(jīng)失效的勞工共同協(xié)定要延期或更新，那么要延期或更新的勞工共同協(xié)定不能做出119條涉及到的規(guī)定。（2）如果企業(yè)里有多個(gè)工會(huì)，工會(huì)商定的最后協(xié)議不再滿足第120條（1）的要求，已經(jīng)失效的勞工共同協(xié)定要延期或更新，那么就要由成員數(shù)量超過企業(yè)50%的工會(huì)和商定最后協(xié)議的工會(huì)一起實(shí)施，最后協(xié)議的商定是通過建立成員是各個(gè)工會(huì)成比例組成的商定團(tuán)隊(duì)。（3）如果企業(yè)里有多個(gè)工會(huì)，工會(huì)商定的最后協(xié)議不再滿足第120條（1）的要求，已經(jīng)失效的勞工共同協(xié)定要延期或更新，那么勞工共同協(xié)定的延期或更新要根據(jù)第120條的（2）（3）點(diǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第131條（1）為了防止工會(huì)的瓦解或者企業(yè)所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓，存在的勞工共同協(xié)定應(yīng)該保持有效期至有效期滿。（2）如果一個(gè)有勞工共同協(xié)定的企業(yè)和另一個(gè)有勞工共同協(xié)定的企業(yè)合并，那么勞工共同協(xié)定要給予員工更多的利益。（3）如果一個(gè)沒有勞工共同協(xié)定的企業(yè)和另一個(gè)沒有勞工共同協(xié)定的企業(yè)合并，那么要使用已有的勞工共同協(xié)定直到其到期。第132條（1）如果沒有在勞工共同協(xié)定中規(guī)定，那么應(yīng)該在其簽訂之日其開始生效。被當(dāng)事人簽訂過的勞工共同協(xié)定要在對(duì)勞工事務(wù)負(fù)責(zé)的政府機(jī)構(gòu)注冊(cè)登記。第133條與勞工共同協(xié)定的簽訂、延期、更改和注冊(cè)步驟程序相關(guān)的規(guī)定要有部長決議規(guī)范。第134條為了實(shí)現(xiàn)工人和企業(yè)家的權(quán)利與義務(wù)，政府有義務(wù)管理勞工法律的實(shí)現(xiàn)和確保他們遵守與執(zhí)行。第135條勞工法律法規(guī)的實(shí)施是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)工人/勞工，企業(yè)家和政府有責(zé)任的工業(yè)關(guān)系。第八節(jié)處理勞工糾紛的機(jī)構(gòu)和中介第一小節(jié)勞工糾紛第136條（1）企業(yè)家和工人/勞工或工會(huì)有責(zé)任努力解決勞工關(guān)系糾紛，通過商議達(dá)成一致。（2）如果第（1）條涉及到的商議沒有達(dá)成一致，企業(yè)家和工人/勞工或工會(huì)要通過法律途徑解決勞工關(guān)系糾紛。第二小節(jié)罷工第137條因協(xié)商失敗而導(dǎo)致的合法、有序、和平的罷工是工人和工會(huì)的基本權(quán)利。第138條（1）當(dāng)沒有違反法律規(guī)定罷工運(yùn)動(dòng)繼續(xù)上演的時(shí)候，工人/勞工和工會(huì)可以試圖邀請(qǐng)其他工人/勞工加入。（2）第（1）條涉及到的被邀請(qǐng)加入罷工運(yùn)動(dòng)的工人/勞工可以接受或拒絕邀請(qǐng)。第139條爭取公眾利益的罷工運(yùn)動(dòng)或企業(yè)可能危害人類生命的活動(dòng)，應(yīng)該安排在避免破壞公眾利益或危害他人安全的方式下。第140條（1）在罷工前至少七天，工人和工會(huì)有義務(wù)向企業(yè)和當(dāng)?shù)卣畷鎴?bào)告。（2）上訴第（1）點(diǎn)中涉及到的書面通知應(yīng)包含以下內(nèi)容： a.罷工開始和結(jié)束的日期、時(shí)間和時(shí)長。 b.罷工地點(diǎn) c.罷工原因 d.罷工聯(lián)盟主席或秘書的簽字和/或每個(gè)參與罷工并對(duì)罷工負(fù)責(zé)的主席和秘書的簽字。（3）如果罷工沒有任何工會(huì)參加，罷工的組織者和/或負(fù)責(zé)人應(yīng)在在書面通知上簽字。（4）如果罷工沒有遵照第（1）點(diǎn)中的條款，為了保護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和公司財(cái)產(chǎn)，企業(yè)可以采取以下措施：a.阻止罷工在生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行。b.阻止罷工的工人在企業(yè)出現(xiàn)。第141條（1）收到第140條涉及到的罷工意圖信件的政府機(jī)構(gòu)和管理人員的代表有責(zé)任發(fā)出承認(rèn)收據(jù)。（2）罷工之前，負(fù)責(zé)勞務(wù)事物的政府機(jī)構(gòu)有責(zé)任通過會(huì)議或協(xié)商解決在沖突雙方之間可能導(dǎo)致罷工出現(xiàn)的問題。（3）如果第（2）條涉及到的討論達(dá)成協(xié)議，協(xié)議要由當(dāng)事人簽訂，負(fù)責(zé)勞務(wù)事物的政府機(jī)構(gòu)的責(zé)任人見證。（4）如果第（2）條涉及到的討論沒有達(dá)成協(xié)議，負(fù)責(zé)勞務(wù)事物的政府官員有責(zé)任向解決勞工糾紛的認(rèn)可機(jī)構(gòu)之處罷工的問題與起因。（5）如果第（4）條涉及到的討論沒有達(dá)成協(xié)議，那么基于企業(yè)家與對(duì)罷工負(fù)責(zé)的工會(huì)或持票人責(zé)任的罷工之間協(xié)商，罷工可能持續(xù)或臨時(shí)終止或完全終止。第142條（1）任何不滿足第139條和第140條的罷工都是不合法的。（2）第（1）條涉及到的不合法罷工的合法結(jié)果要由部長決議規(guī)范。第143條（1）沒有人能阻止工人和工會(huì)有序、和平、合法地罷工。（2）禁止逮捕和/或拘留和平、有序、合法罷工的工人或工會(huì)成員。第144條在第140條所述的罷工中企業(yè)禁止： a.用企業(yè)外的工人取代罷工的工人。 b.在罷工時(shí)或罷工后以任何形式懲罰或報(bào)復(fù)工人和工會(huì)成員。第145條勞工為了得到企業(yè)違反了的權(quán)利而罷工時(shí)，勞工應(yīng)該得到工資。第三小節(jié)停工第146條（1）停工是企業(yè)因?yàn)檎勁惺〔糠只蛉客Ｖ构ぷ骰緳?quán)利。（2）企業(yè)不能因?yàn)閱T工或工會(huì)提出正當(dāng)要求而停工。（3）停工必須按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第147條會(huì)損害公眾利益或有害于人類生存的企業(yè)停工應(yīng)該被禁止，企業(yè)包括醫(yī)院，為公眾提供干凈水源的企業(yè)，通信控制中心，電子中心，天然氣制造工業(yè)和鐵路交通管理。第148條（1）要停工的企業(yè)家有責(zé)任在停工之前至少7天向員工或工會(huì)和負(fù)責(zé)勞務(wù)事物的當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)提供書面通知。（2）第（1）條涉及到的停工通知書至少要包括：a.停工開始和結(jié)束的時(shí)間b.停工原因（3）第（1）條涉及到的通知書應(yīng)該由企業(yè)家或相關(guān)企業(yè)的管理人員簽訂。第149條（1）直接接收第148條涉及到的停工書面通知的員工或工會(huì)和負(fù)責(zé)勞務(wù)事物政府機(jī)構(gòu)要發(fā)出認(rèn)可收據(jù)標(biāo)明日期和接收時(shí)間。（2）停工之前和停工期間，負(fù)責(zé)勞工事務(wù)的政府機(jī)構(gòu)要通過安排會(huì)議和雙方當(dāng)事人之間討論直接解決停工起因問題。（3）如果第（2）條涉及到的討論達(dá)成協(xié)議，要由當(dāng)事人簽訂，負(fù)責(zé)勞務(wù)事物的政府機(jī)構(gòu)見證。（4）如果第（2）條涉及到的討論沒有達(dá)成協(xié)議，負(fù)責(zé)勞務(wù)事物的政府機(jī)構(gòu)要向解決勞工糾紛授權(quán)機(jī)構(gòu)直接指出罷工原因。（5）如果第（4）條涉及到的討論沒有達(dá)成協(xié)議，基于企業(yè)家和工會(huì)之間的協(xié)商，停工可能持續(xù)或臨時(shí)終止或完全終止。（6）如果出現(xiàn)以下情況時(shí)，第148條的（1）和（2）涉及到的通知不是必需的：a.員工或工會(huì)違反第140條涉及到的罷工程序；b.員工或工會(huì)違反在工作合同、公司章程、集體勞工協(xié)議、法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。第十二章雇傭關(guān)系結(jié)束第150條雇傭關(guān)系結(jié)束的條款要包括無論是否是法人實(shí)體的商業(yè)發(fā)生的雇傭關(guān)系的結(jié)束，還有個(gè)體、合伙、法人實(shí)體的企業(yè)，國有企業(yè)，社會(huì)事業(yè)，其他行政事業(yè)，支付工資或其他形式報(bào)酬雇傭員工。第151條（1）企業(yè)，員工和/或工會(huì)，和政府必須盡一切可能阻止開除發(fā)生。（2）開除必須與工會(huì)或員工協(xié)商。（3）如果協(xié)商失敗企業(yè)只能在從勞工糾紛部門處得到?jīng)Q定書后，才能開除員工。第152條（1）請(qǐng)求從勞工糾紛部門得到的決定書的請(qǐng)求書要列明開除員工的真正原因。（2）如果第151條（2）涉及到的已經(jīng)商議，第（1）條涉及到的決定書要被處理勞工糾紛的機(jī)構(gòu)接受。（3）如果雇傭關(guān)系結(jié)束的意圖在經(jīng)過協(xié)商之后沒有達(dá)成一致，關(guān)于雇傭關(guān)系結(jié)束要求要由處理勞工糾紛的機(jī)構(gòu)決定。第153條（1）企業(yè)不能因?yàn)橐韵略蜷_除員工：員工因病超過12個(gè)月不能工作，并且有醫(yī)生的書面證明。員工因履行法律、法規(guī)規(guī)定的國家義務(wù)而不能工作。員工因履行宗教義務(wù)而不能工作。員工因結(jié)婚而不能工作。員工因懷孕、生產(chǎn)、流產(chǎn)或哺乳嬰兒而不能工作。員工與同一企業(yè)的其他員工有血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系，除非在勞工共同協(xié)定或公司章程中有所表述。員工成立或加入工會(huì)；員工在工作時(shí)間外或得到企業(yè)允許在工作時(shí)間內(nèi)或根據(jù)工作合同、公司章程、共同勞工協(xié)定參與工會(huì)活動(dòng)。員工向相關(guān)部門報(bào)告企業(yè)的犯罪行為。因信念、宗教、政治傾向、種族、膚色、性別、生理狀況或婚姻狀況的不同。員工因工傷而永久殘疾或受傷；或員工在工作中生病并被醫(yī)科證明恢復(fù)時(shí)間不確定。（2）企業(yè)如果因上述原因開除員工，將被認(rèn)為是無效的，企業(yè)要重新招聘被解雇的員工。第154條在以下情況中，不須經(jīng)過第151條的第（3）點(diǎn)中的步驟：被解雇的員工還在試用期，并且預(yù)先有書面的協(xié)定被解雇的員工在沒有企業(yè)強(qiáng)迫和威脅的情況下自愿提交書面的辭職書，或者工作合同到期。根據(jù)工作合同、公司章程、勞工共同協(xié)定和法律、法規(guī)規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡。員工死亡。第155條（1）沒有第151條（3）涉及到的處理勞工關(guān)系糾紛機(jī)構(gòu)決定的雇傭關(guān)系的終結(jié)是無效的。（2）只要沒有勞工糾紛解決部門決定書，企業(yè)和員工必須繼續(xù)履行各自義務(wù)。（3）如果企業(yè)家繼續(xù)支付員工工資或員工可以正常享受其他權(quán)利，仍然要結(jié)束工人的雇傭關(guān)系，企業(yè)家將違反第（2）條涉及到的規(guī)定第156條（1）如果企業(yè)解雇員工，企業(yè)有義務(wù)支付遣散費(fèi)和/或一部分費(fèi)用作為獎(jiǎng)金和補(bǔ)償。遣散費(fèi)的計(jì)算方法如下：工作1年不到的員工，1個(gè)月工資工作1-2年的員工，2個(gè)月工資工作2-3年的員工，3個(gè)月工資工作3-4年的員工，4個(gè)月工資工作4-5年的員工，5個(gè)月工資工作5-6年的員工，6個(gè)月工資工作6-7年的員工，7個(gè)月工資工作7-8年的員工，8個(gè)月工資工作8年以上的員工，9個(gè)月工資（2）獎(jiǎng)金的計(jì)算方法是：工作3到6年的員工，2個(gè)月工資工作6到9年的員工，3個(gè)月工資工作9到12年的員工，4個(gè)月工資工作12到15年的員工，5個(gè)月工資工作15到18年的員工，6個(gè)月工資工作18到21年的員工，7個(gè)月工資工作21到24年的員工，8個(gè)月工資工作24年以上的員工，10個(gè)月工資（3）補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是：a.沒有過期且沒有用掉的年度假期b.送員工及其家人回到原來地方的交通花費(fèi)c.住房補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助：離職費(fèi)或服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的15％d.工作合同，公司規(guī)定或集體勞工協(xié)議規(guī)定的其他補(bǔ)助。（4）應(yīng)該按照第（2）（3）（4）條涉及到的遣散費(fèi)計(jì)算的變化，服務(wù)獎(jiǎng)金的總數(shù)在雇傭期間支付給工人的補(bǔ)助要由政府規(guī)章加以監(jiān)管。第157條（1）作為計(jì)算遣散費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，包括： a.基本工資 b.所有形式的固定津貼（2）如果員工的工資是按照天數(shù)計(jì)算，那么一個(gè)月的工資等于30天的工資（3）如果員工的工資是按照生產(chǎn)產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算，那么員工的每天工資等于前12個(gè)月內(nèi)員工的日平均工資，并且不能低于該地區(qū)最低工資。（4）如果員工的工作跟氣候有關(guān)，且工資是按照生產(chǎn)產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算，那么月工資等于前十二個(gè)月的平均工資。第158條（1）企業(yè)可以在以下情況下，解雇員工：偷竊或夾帶公司產(chǎn)品和/資金。提供虛假或偽造信息，并導(dǎo)致公司損失。在工作場所醉酒，食用或散布毒品、精神藥品或其他能上癮的物品。不道德或下流、猥褻的行為或在工作場所賭博。毆打，脅迫，恐嚇其他員工。唆使其他員工實(shí)施違法員工。有意或無意地破壞公司財(cái)產(chǎn)或適公司財(cái)產(chǎn)受到威脅，并導(dǎo)致公司損失。在工作場所中，有意或無意地使其他員工受到威脅。泄漏公司機(jī)密。其他判決5年或更多年限地有期或無期徒刑地犯罪行為。（2）第（1）點(diǎn)中涉及地行為必須有以下證據(jù)：a.員工被當(dāng)場抓住b.員工承認(rèn)其行為c.公安部門的報(bào)告并且有最少兩個(gè)目擊證人。（3）員工因第（1）點(diǎn)中的原因被解雇，可以得到第156條（4）點(diǎn)中涉及的補(bǔ)償。（4）第（1）點(diǎn)提到的員工職責(zé)和職能不能直接代表企業(yè)家的利益，企業(yè)家可以分發(fā)工資的數(shù)量和支付工資的程序或方式應(yīng)該由工作合同，公司規(guī)章，集體勞工協(xié)議決定。第159條如果員工不愿意接受第158條（1）點(diǎn)涉及到的終止，工人可以向解決勞工糾紛的機(jī)構(gòu)提出訴訟。第160條（1）如果員工被司法部門拘留并且拘留的原因與企業(yè)無關(guān)，企業(yè)不必支付員工工資，但企業(yè)有義務(wù)對(duì)其贍養(yǎng)或撫養(yǎng)人提供補(bǔ)助：一個(gè)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)人：工資的25％兩個(gè)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)人：工資的35％三個(gè)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)人：工資的45％四個(gè)或更多贍養(yǎng)或撫養(yǎng)人：工資的50％（2）第（1）點(diǎn)中涉及的補(bǔ)助不能超過6個(gè)月（3）企業(yè)可以開除員工，如果員工因拘留等司法程序不能工作6個(gè)月以上（4）在第（3）點(diǎn)中涉及的6個(gè)月內(nèi)，如果員工被司法部門證明無罪，企業(yè)要重新招聘員工。（5）如果在6個(gè)月內(nèi)，員工被宣判有罪，企業(yè)可以解雇員工。（6）第（3）（5）點(diǎn)中涉及的解雇不需要?jiǎng)诠ぜm紛部門的決定書。（7）員工在第（3）（5）點(diǎn)中涉及的情況下被解雇之后有權(quán)得到一倍的獎(jiǎng)金和一倍的補(bǔ)償。第161條（1）如果員工違反了工作合同，公司章程或勞工共同協(xié)定，并且企業(yè)給予了第1、2、3次警告信以后，企業(yè)可以解雇員工。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的每次警告信有效期為6個(gè)月，除非在工作合同，公司章程或勞工共同協(xié)定中有特殊規(guī)定。（3）第（1）點(diǎn)中涉及到的員工雇傭關(guān)系結(jié)束，員工有權(quán)得到一倍的遣散費(fèi)，一倍的獎(jiǎng)金和一倍的補(bǔ)償。第162條（1）員工如果自愿辭職，有權(quán)得到補(bǔ)償金。（2）自愿辭職的員工不能直接代表企業(yè)的利益，除非是按照第156條（4）點(diǎn)涉及到的，可以支付給他們的補(bǔ)償金，遣散費(fèi)的數(shù)量與支付方式應(yīng)該按照工作合同，公司章程或集體勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定。（3）員工因第（1）點(diǎn)中涉及的原因辭職，必須滿足以下要求：a.提前30天提交辭職信；b.為企業(yè)服務(wù)不受合同制約；c.繼續(xù)履行職責(zé)直到辭職那天。（4）自愿辭職不需要?jiǎng)诠ぜm紛部門的決定書。第163條（1）當(dāng)公司的地位改變，被吞并，融合，更換所有權(quán)時(shí)，如果員工不愿繼續(xù)雇傭關(guān)系，勞工應(yīng)得到一倍的遣散費(fèi)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)償。（2）如果是公司愿繼續(xù)雇傭關(guān)系，公司應(yīng)支付兩倍的遣散費(fèi)，一倍的獎(jiǎng)金和補(bǔ)償?shù)?64條（1）如果公司連續(xù)兩年虧損，公司可以裁員，但須支付員工一倍的遣散費(fèi)，服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償。（2）公司必須提供財(cái)政報(bào)告證明第（1）點(diǎn)中涉及到的連續(xù)兩年虧損。（3）如果公司是因?yàn)楣靖母锒脝T公司須支付員工兩倍的遣散費(fèi)，一倍的獎(jiǎng)金和補(bǔ)償。第165條如果公司倒閉，公司可以終止合同關(guān)系，但須支付員工一倍的遣散費(fèi)，獎(jiǎng)金和補(bǔ)償。第166條如果員工死亡，公司須支付其繼承人工兩倍的遣散費(fèi)，一倍的獎(jiǎng)金和補(bǔ)償。第167條（1）當(dāng)員工退休時(shí)，如果企業(yè)有加入養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)不必支付遣散費(fèi)，獎(jiǎng)金和補(bǔ)償。（2）如果員工的養(yǎng)老退休金少于兩倍遣散費(fèi)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)償?shù)目偤?，企業(yè)要支付其差額。（3）如果員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金是由企業(yè)和職工共同支付，那么遣散費(fèi)就是其中企業(yè)支付的那部分養(yǎng)老金。（4）第（1）（2）（3）條涉及之外的規(guī)定要在工作合同或公司章程或集體勞動(dòng)協(xié)議中制定。（5）如果員工沒有加入養(yǎng)老保險(xiǎn)，在員工退休時(shí)，企業(yè)要支付其2倍的遣散費(fèi)，獎(jiǎng)金和1倍的補(bǔ)償。（6）第（1）（2）（3）條涉及到的有權(quán)得到退休金的員工，根據(jù)法律法規(guī)有權(quán)得到養(yǎng)老津貼。第168條（1）如果員工連續(xù)曠工5天以上，沒有遞交附有效證明的書面解釋，并且公司已書面召喚其兩次，員工將被認(rèn)為是自動(dòng)辭職。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的書面解釋最遲要在重新回到工作的第一天遞交。（3）在第（1）點(diǎn)中涉及的自動(dòng)辭職中，企業(yè)要支付員工補(bǔ)償金。第169條（1）如果出現(xiàn)以下情況，工人/勞工會(huì)向解決勞工糾紛的機(jī)構(gòu)提出正式要求終止與企業(yè)的雇傭關(guān)系：a.虐待、粗魯?shù)匚耆杌蛲{員工；b.勸說或命令職工從事違反法律法規(guī)的犯罪活動(dòng)；c.連續(xù)三個(gè)月（及以上）不支付工資；d.不履行對(duì)職工的承諾的義務(wù)；e.命令職工完成工作內(nèi)容外的工作；f.命令職工執(zhí)行工作合同規(guī)定之外的危害生命、安全、健康，精神的工作。（2）由于（1）中涉及到的原因終止雇傭關(guān)系，工人有權(quán)獲得2倍的遣散費(fèi)，1倍的獎(jiǎng)金，補(bǔ)償金。（3）如果負(fù)責(zé)解決勞工關(guān)系糾紛的機(jī)構(gòu)