招商銀行考勤管理辦法

1、招商銀行考勤管理辦法第一章總則第一條 為加強(qiáng)我行考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，結(jié)合我行實(shí)際，特制定本辦法。第二條 我行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。第三條 支行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在支行行長領(lǐng)導(dǎo)下，由支行綜合管理部負(fù)責(zé)。第四條 支行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。第二章 考勤內(nèi)容第五條 支行考勤內(nèi)容， 包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。第六條 在勤。支行員工準(zhǔn)時到達(dá)、準(zhǔn)時離開工作崗位，即為在勤。員工在下列情況下視同在勤：（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、 開會或

2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在支行上下班。（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。 第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到 1 次處理；超過半小時不足 1 小時者，按遲到 2 次處理；超過 1 小時者，按曠工半天處理。第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退 1 次記錄；提前下班超過半小時不足1 小時，按早退 2 次處理；提前 1 小時以上下班，按曠工半天處理。第九條脫崗。支行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。員工脫崗半小時以內(nèi)者，按遲到1 次處理；超過半小時不足 1 小時者，按遲到 2

3、次處理；超過 1 小時不足 3 小時者，按曠工半天處理，超過 3 小時者，按曠工天處理。第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。第十二條曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時間不在勤，稱為曠工。第三章 假期管理第十三條 支行公休假包括雙休日、 法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。（一）節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦、五一、國慶、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等法定休假日 ,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

4、（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請假，稱為事假。下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計(jì)不超過1 小時。2、為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4 小時。 3、帶10 歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計(jì)不超過 2 小時。（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假，稱為病假。 病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為 5 天，晚婚者為 15 天（男 25 歲，女23 歲）。

5、對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。（五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假 5 天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。（六）產(chǎn)假。符合國家婚姻法及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為天（含產(chǎn)前休假天） ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假天（含法定產(chǎn)假天） 。男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假?？醋o(hù)假一般為天，符合晚育年齡的看護(hù)假天。符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的， 經(jīng)醫(yī)

6、院證明，給予 42 天的產(chǎn)假。（七）探親假。指同父母、配偶分居兩地的員工，按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。員工探望配偶，每年給予一方探親假1 次，假期為 30 天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷往返1 次路費(fèi)。員工因工作不能請?zhí)接H假的，可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費(fèi)，單位予以報銷。未婚員工探望父母，原則上每年給予探親假1 次，假期為 20 天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的， 可 2 年探望一次，假期為 45 天。往返路費(fèi)由單位予以報銷。己婚員工探望父母，每4 年給予探親假 1 次，假期為 20 天。支行 工作 1 年以上的員工從第二年起， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

7、往返路費(fèi)由單位予以報銷。員工探親時，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（八）年休假。本行工齡滿年的正式員工可享受年休假。 工齡滿年不滿年，每年可休假天；工齡滿年不滿年，每年可休假天；工齡滿年不滿年，每年可休假天；工齡滿年以上的每年可休假天。第十四條各種假期均按實(shí)際日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算。第十五條 支行員工請假，需填寫員工請假單 ，注明事由，按規(guī)定程序進(jìn)行審批。員工請假單一式兩份，一份由請假人所在行、部留存，一份交綜合管理部存檔， 作為考核的依據(jù)。假期期滿需續(xù)假時，仍須填寫員工請假單，辦理續(xù)假手續(xù)。第十六條假期審批權(quán)限：（一）支行副行長、部室總經(jīng)理（含同級職務(wù)）請假，報支行行長審批；（二）部室副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)主

8、管（含同級職務(wù)）請假 2 天以內(nèi)者，由總經(jīng)理簽署意見后，報分管行領(lǐng)導(dǎo)審批； 2 天以上者，報支行行長審批，并報送綜合管理部備案；（三）其他員工請假 2 天以內(nèi)者，由部室總經(jīng)理審批； 2 天以上至 5 天者，經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)同意后，報分管行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報送綜合管理部備案；超過 5 天以上者，經(jīng)分管行長簽字確認(rèn)，報支行綜合管理部審批，超過 10 天者，經(jīng)支行綜合管理部審核，報支行行領(lǐng)導(dǎo)審批。第十七條 凡請假者，假滿后必須按時到崗，如在綜合管理部備案者需及時向綜合管理部銷假。到崗不銷假者，視同超假對待；假滿后因特殊情況不能按時到崗的， 應(yīng)向準(zhǔn)假人和綜合管理部負(fù)責(zé)人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手

9、續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對待。第十八條 請、銷假手續(xù)均由本人親手辦理。如遇突發(fā)疾病或突發(fā)事件未能及時辦理請假手續(xù)者， 可委托他人代理或事后補(bǔ)辦， 但必須充分說明理由。第四章 考勤管理第十九條 全支行實(shí)行上下班指紋機(jī)簽到考勤制度。支行全體員工上午上班與下午上班均要簽到。各部門應(yīng)嚴(yán)格建立考勤記錄，備案審查。第二十條 員工上、下班未簽到又不能提供合理理由或證明的，按照曠工半天處理。員工漏簽到或因公出差、 市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時， 本人應(yīng)于次日填寫員工考勤說明單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報綜合管理部備案。第二十一條 員工工作中途需外出辦理公務(wù)前，本人應(yīng)填寫員工班中外出說明單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報綜合管理部

10、備案。員工外出事項(xiàng)辦理完畢返回崗位后， 應(yīng)及時到綜合管理部簽到， 到崗不簽到者，視同超期對待； 因特殊情況當(dāng)日不能按時到崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部負(fù)責(zé)人說明原因， 電話續(xù)期，并在返回單位后補(bǔ)辦超期手續(xù)，否則，超期時間按脫崗對待。第二十二條 支行綜合管理部應(yīng)按月向各部室反饋考勤情況，部室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后簽字。 部室對考勤數(shù)據(jù)有疑問的， 可以向綜合管理部申請查詢、確認(rèn)。第五章 獎勵和處罰第二十三條 員工當(dāng)月第一次遲到 （早退）提醒注意，給予口頭警告，第二次遲到（早退），給予 50 元經(jīng)濟(jì)處罰，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并在上次基礎(chǔ)上加倍處罰（即 100 元），第四次經(jīng)濟(jì)處罰 200 元，第

11、五次處罰 400 元。當(dāng)月累計(jì) 6 次遲到（早退）的，給予書面警告處分，取消當(dāng)月績效工資分配資格，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。第二十四條員工按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假的，基本工資和崗位工資全額發(fā)放， 績效工資和年度獎勵酌情按不同比例發(fā)放，原則上產(chǎn)假按 60%；護(hù)理假、婚假、喪假、探親假按 85%；公休假按 100%發(fā)放。員工當(dāng)月病假超過三天（不含） 、事假超過一天（不含）的，按實(shí)際請假天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的比例扣發(fā)崗位工資和獎勵工資，其中，當(dāng)年病假累計(jì)超過 6 個月、事假累計(jì)超過 10 天但不滿 30 天者停發(fā)其績效工資和年度獎勵工資；當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到

12、或超過 30 天者免職或提請解雇。第二十五條 員工加班必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，并事前報綜合管理部備案。加班原則上由部室安排輪休，不再領(lǐng)取加班費(fèi)；不能輪休的，經(jīng)支行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。加班后因工作原因不能輪休， 又未領(lǐng)取加班工資的， 員工季度內(nèi)所請的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷， 也可以用年度探親假相抵減。對抵銷（抵減）不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。抵銷（抵減）程序。季末，由請假人提出抵銷（抵減）申請，寫明季度請病假、事假天數(shù)及季度實(shí)有加班天數(shù)，經(jīng)行、部審查并加注意見后，報綜合管理部辦理具體抵銷（減）病、事假手續(xù)。第二十六條員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。員工每曠工半天，給予經(jīng)濟(jì)處罰 500 元，員工每曠工天，扣除當(dāng)月績效工資的 1/4 ，當(dāng)月累計(jì)曠工 5 天以上或全年累計(jì)曠工 15 天以上者，給予書面