生產工人分類定級管理辦法

1、附：基本生產工人分類定級管理辦法第一章總則第一條為加快公司技能人才隊伍建設，進一步完善崗位激勵機制，鼓勵生產工人努力學習技術理論知識和實際操作技能， 不斷提高技術 素質，充分調動生產積極性，推進公司的工藝技術創(chuàng)新與進步，不斷 提高公司產品質量。結合公司實際，特制訂本辦法。第二條 執(zhí)行工時工資的公司基本生產工人適用本辦法所確定的崗位 分類與級別劃分。第三條 不同級別的基本生產工人享受相應技能津貼。第四條 本辦法對基本生產工人的分類及定級僅適用于公司內部。第二章 分類范圍、級別劃分及職責第五條 基本生產工人按公司內部現(xiàn)有生產崗位進行分類， 具體如下: （一）焊工：指從事焊接生產作業(yè)的基本生產工人，

2、包括電焊、二氧化碳保護焊、鼠弧焊、等離子自動焊；（二）鉗工：指從事產品總裝、零部件裝配作業(yè)的基本生產工人；（三）制板工：指從事廂板備料、發(fā)泡生產作業(yè)的基本生產工人；（四）噴漆工：指從事廂體噴漆作業(yè)的基本生產工人；（五）下料工：指從事下料作業(yè)的基本生產工人。第六條按照公司實際生產工藝要求，前條所列各類工種按照不同技能標準要求劃分級別，具體如下：各類工種級別劃分明細表序號工種級別1 一級工 二級工 三級工 初級工焊工2二級工初級工一級工鉗工3 一級工初級工制板工 4 一級初級噴漆5一級下料初級初級為最低級別，依次向上，三級為最高級別。第三章不同級別工種技能鑒定標準第七條 不同級別工種的具體技能鑒定

3、標準（一）焊工，具有國家頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證。1、初級工：能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。2、一級工：具有國家職業(yè)資格中級技能證書，能夠熟練運用基本技 能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定的情況下，能夠運用專門技 能完成較為復雜的工作；能夠與他人進行合作。3、二級工：具有國家職業(yè)資格高級技能證書，能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作， 包括完成部分非常規(guī)性工作；能 夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導他人進行工作或協(xié)助培訓一般 操作人員。4、三級工：具有國家職業(yè)資格技師以上級別證書，能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性工作；熟練掌握本職業(yè)

4、的關鍵操作技能技術； 能夠獨立處理和解決技術或工藝問題；在操作技能、技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創(chuàng)新；能組織指導他人進行工作；能培訓一般操作人員；具有一定的管理能力。（二）鉗工1、初級工：能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。2、一級工：具有國家職業(yè)資格中級技能證書，能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作； 并在特定的情況下， 能夠運用專門技能完成較為復雜的工作；能夠與他人進行合作。3、二級工：具有國家職業(yè)資格高級技能證書，能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作， 包括完成部分非常規(guī)性工作； 能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題； 能指導他人進行工作或協(xié)助培訓一般操作人員。（

5、三）制板工1、初級工：能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。2、一級工：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定的情況下， 能夠運用專門技能完成較為復雜的工作； 能夠與他人進行合作。（四）噴漆工1、初級工：能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。2、一級工：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定的情況下， 能夠運用專門技能完成較為復雜的工作； 能夠與他 人進行合作。（五）下料工1、初級工：能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。2、一級工：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定的情況下， 能夠運用專門技能完成較為復雜的工作； 能夠與他人進行

6、合作。第四章 考核鑒定規(guī)程第八條 各類工種人員級別的確定由公司定期組織考核鑒定，具體考核鑒定規(guī)程如下：（一）考核鑒定基本條件1、堅持工廠三三發(fā)展戰(zhàn)略，認真執(zhí)行工廠和公司的各項工作部署，熱愛專用車事業(yè)；2、 認真履行崗位職責， 鉆研技術， 敬業(yè)愛崗， 遵章守紀， 服從分配，自覺維護公司利益和榮譽；3、身體健康，能正常從事生產作業(yè)。4、 具有所申報相應級別工種所規(guī)定的理論知識和實際操作技能水平。5、由于本人直接責任，考核鑒定前一年內發(fā)生嚴重人身、質量、設備等事故或造成500 元以上經(jīng)濟損失以及因違法違紀受到治安、 刑事處罰者不得參加考核鑒定。（二）組織領導公司成立基本生產工人級別考核鑒定委員會，

7、委員會由公司領導、 有關部門領導及相關人員組成。 委員會下設辦公室， 辦公室設在公司人力資源部。（三）申報資料要求1、申請，向所在部門提出申報相應工種級別。2、個人工作總結（主要是工作業(yè)績、工作能力、日常表現(xiàn)，300 字左右） ，字跡要公整，力求文字簡練，條理清晰，實事求是。、 相關技術等級證書、 操作資格證書、 獲獎證書等原件或復印件。 3 （四）考核鑒定工作程序1、凡具備申報考核鑒定基本條件的，個人向部門提出申請并附個人工作總結。2、各部門負責組織資格和條件審查、填寫審批表（見附件1） ，提出意見。報公司人力資源部。3、考核鑒定以理論知識、實踐操作技能為依據(jù)。1）人力資源部組織對符合資格條

8、件的申報人員進行理論知識考試、實踐操作考試。理論知識考試：考試內容主要為申報人所申報的相應級別工種應掌握的生產工藝、安全知識、設備操作、維護保養(yǎng)理論知識等。實踐操作考試：考試內容主要為申報人所申報的相應級別工種應掌握的實際操作技能。2） 申請人個人考評得分的組成為理論知識分40%， 實踐操作分60%。第九條 新進公司的基本生產工人均為初級工，工作滿半年后，可由本人提出申請本工種相應級別的考試、鑒定，考試、鑒定合格后，確定相應級別。第十條公司原則上每半年進行一次各工種級別升級考核鑒定。第十一條相應級別工種人員除應嚴格遵守公司安全生產管理制度、設備管理制度、生產現(xiàn)場管理制度及相應崗位職責外， 還應

9、按照以下職責進行生產作業(yè)：（一）嚴格按照公司技術中心制訂的生產工藝中確定的各工序操作工等級標準進行生產作業(yè)；（二）各級別操作工不得進行非本級別標準的工序生產作業(yè)， 確因 生 產需要，高級別操作工可進行低于本級別標準的工序生產作業(yè)。.第五章級別技能津貼第十二條各類工種人員按照不同級別分別享受相應技能津貼。第十三條 各類工種人員技能津貼按照當月本人所在部門實際產品產量計算，即技能津貼=產量X技能津貼標準。第十四條 不同級別技能津貼標準序號工作總結：級別 技能津貼標準（元）部門意 見：日月 年部 門領導： 人力資源 部意見：日月 部長： 年 總經(jīng)理意 見日月 年 總經(jīng)理：1初級工無2一級工53二級工104三級工15第六章各類級別工種人員的管理第十五條各類工種的各級別生產作業(yè)人員經(jīng)公司組織考試、鑒定合 格后，由人力資源部統(tǒng)一建檔管理。第十六條 各類工種人員中除初級工以外其他級別生產作業(yè)人員調動 從事非原工種生產操作的，按新工種初級工對待。第十七條 各生產部門應按照本辦法及技術中心下發(fā)的生產工藝規(guī)定要求， 為各工序配備相應級別生產作業(yè)人員， 并配合技術部門進行質量追溯考核。第十八條 對于在質量追溯考核中三次以上不合格者，由技術部門提出，人