【女性勞動力就業(yè)歧視問題探究11000字（論文）】

女性勞動力就業(yè)歧視問題研究TOC\o"1-3"\h\u22614摘要 312478前言 44988一、我國女性勞動力就業(yè)歧視的現(xiàn)狀 5470（一）女性就業(yè)機會不平等 59145（二）職業(yè)待遇不平等 59513（三）退休年齡和退休金待遇不平等 78640二、我國女性勞動力就業(yè)歧視的原因分析 918097（一）法律因素 928523（二）經(jīng)濟因素 914213（三）社會因素 10157611、社會對女性的角色期待略顯單一 10247842、傳統(tǒng)觀念女性角色的定位 1096243、缺乏保障女性公平就業(yè)的社會支持體系 118101（四）自身因素 1172991、女性承擔“生育”天職 11225992、女性就業(yè)成本高 1229585三、消除我國女性勞動力就業(yè)歧視的相應對策 1317631（一）健全女性勞動力立法體系，加強就業(yè)保障 1331397（二）規(guī)范勞動力市場，建立家庭津貼保險制度 1325270（三）發(fā)展靈活多樣的就業(yè)形勢，調(diào)動女性勞動力積極性 1315114（四）提高女性文化素質(zhì)，增強就業(yè)競爭力 14149561、加強職業(yè)培訓 14136562、提升女性人力資本儲量 14252903、設立新型職業(yè)崗位，鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè) 159093結論 1723313參考文獻 182145致謝 20摘要隨著全面推行第二胎政策，婦女面臨著重新就業(yè)以撫養(yǎng)子孫后代的麻煩，她們將在家庭中投入更多的時間和精力，這將對女性勞動就業(yè)產(chǎn)生一定影響。盡管現(xiàn)代女性的意識已逐漸恢復，工作場所中的女性越來越多，但女性的弱勢地位在就業(yè)質(zhì)量、晉升和就業(yè)水平方面并未改變。男女同工同酬和職業(yè)性別歧視是常見的情況，女性就業(yè)形勢不容樂觀。在這種情況，女性勞動力歧視的問題是非常值得被探討的。女性受到就業(yè)歧視的原因是，一方面，社會缺乏對女工的有效保護；另一方面，社會缺乏對女工的有效保護，婦女自身的就業(yè)競爭力很弱。但是，近年來，經(jīng)濟發(fā)展進入了快車道，勞動力需求旺盛，女性人力資源迫切需要發(fā)展。本文專門探討女性勞動力就業(yè)歧視，提出解決這些障礙的建議對策，為促進女性就業(yè)提供合理的建議。關鍵詞：女性勞動力，就業(yè)歧視，就業(yè)障礙前言隨著男女平等，女權主義的熱議，實施女性勞動力就業(yè)教育被廣大女性呼吁著。一直以來，勞動力就業(yè)是社會廣泛關注的焦點。本文從整體上分析我國女性勞動力就業(yè)現(xiàn)狀，從四個方面剖析了我國勞動力就業(yè)中存在的問題，即法律因素，經(jīng)濟因素，社會因素，自身因素，從四個方面提出了針對性的建議和對策，從女性勞動力自身需要提高個人素質(zhì)，社會應該減少性別歧視，提供支持，學校應該加強女性就業(yè)教育，政府也應該發(fā)揮行政職能，期望能提高我國女性勞動力整體就業(yè)率和就業(yè)能力。本文的理論意義主要是基于勞動力就業(yè)從性別這一視角，在一定程度上拓展我們對就業(yè)的研究思路，鼓勵女性勞動力就業(yè)意向，對我國女性勞動力就業(yè)存在的不足之處進行更為系統(tǒng)而系統(tǒng)的了解，深化對女性勞動力就業(yè)的理論研究，更好的幫助她們在勞動市場中獲得應有的權利。本文的實踐意義主要是通過對女性勞動力就業(yè)問題的研究，更全面地了解和掌握女性勞動力就業(yè)意向現(xiàn)狀，從而更加深刻理解女性勞動力的就業(yè)所面臨的問題，并積極探索實現(xiàn)女性勞動力就業(yè)順利的有效途徑，提出解決問題的對策和建議，優(yōu)化女性勞動力就業(yè)的外部環(huán)境，為女性勞動力就業(yè)提供更多支持。一、我國女性勞動力就業(yè)歧視的現(xiàn)狀（一）女性就業(yè)機會不平等婦女獲得就業(yè)機會是婦女進入勞動力市場和找到工作的先決條件。如果女性失去工作機會，她們的平等就業(yè)權利將不可避免地受到傷害。企業(yè)作為盈利單位，必然招聘工作能力強、有創(chuàng)收的員工。下崗員工通常年齡較大且不熟練，企業(yè)會忽略這些群體并雇用熟練工人。在企業(yè)招聘的情況下，政府只能以外部政策、鼓勵企業(yè)和獎勵為指導。目前，我國的法律存在明顯漏洞，用人單位只列出只有男性滿足的工作要求，而直接排斥女性過來招聘，拒絕給女性面試或工作機會。23.6%的受訪者說，他們被拒絕是因為他們在申請過程中是女性，并且16%的受訪者曾經(jīng)歷過她們明顯比男性好，但拒絕錄用，說明女性就業(yè)機會不均等的現(xiàn)象比較普遍，就業(yè)性別歧視嚴重。案例：2021年6月,畢業(yè)生小郭看到杭州西湖區(qū)的東方烹飪職業(yè)技能培訓學校在網(wǎng)上的招聘文案。她認為自己的學歷和實習經(jīng)歷符合學校的要求，并在網(wǎng)上提交了簡歷。幾天沒有收到回復的郭靖，再次瀏覽了招聘信息，發(fā)現(xiàn)招聘頁面上寫著“限男”的要求。郭靖要求學校確認“限男”的要求。人事部的一名工作人員說，這不是性別歧視，而是這個職位的人經(jīng)常和男廚師一起旅行，這對女孩來說很不方便。“企業(yè)拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲?！惫г?月向法院提起了訴訟。11月12日，這起“浙江就業(yè)性別歧視第一案”在杭州西湖區(qū)人民法院，法官裁定，“被告以原告是一名女性，需要招募一名男性為由，直接拒絕了原告的聘用，而不是審查原告是否符合其招聘要求。”他的行為侵犯了原告平等就業(yè)的權利，歧視了原告的就業(yè)權利。（二）職業(yè)待遇不平等例如，在招聘、待遇和晉升方面對婦女的歧視和婦女的就業(yè)和發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。一些高智商的女性，包括女研究生博士最初受過教育和專業(yè)培訓，但她們的事業(yè)受到婚姻和生育的阻礙，社會剝奪了她們的工作，喪失競爭力，而且她們很難回到原來的位置。她們中的一些人由于這些原因而被迫離開該專業(yè)。勞動力市場是勞動力走向市場的重要渠道，但在我國勞動力市場普遍處于低位、混亂的管理狀態(tài)，員工在下崗后很難在勞動力市場找到一份滿意的工作。自由勞動力市場在現(xiàn)代市場的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。據(jù)調(diào)查顯示，大部分下崗人員并沒有進入勞動力市場，而是選擇了找熟人、中介介紹等方式，大大降低了工作水平和范圍。許多有知識的婦女試圖通過推遲分娩來解決這個問題，但這只是為了推遲職業(yè)中斷。因此，生育和家庭照料不僅影響婦女的學業(yè)和職業(yè)成就，而且成為許多單位拒絕婦女的原因，婚姻和分娩是婦女職業(yè)發(fā)展不可克服的障礙。性別歧視和勞動力市場針對女性的“玻璃天花板”由來已久，并且越來越明顯，根據(jù)《2018年職場調(diào)查報告》，女性的平均月收入比男性低22%。男性平均月收入8006元，女性平均月收入比男性低22%。人民幣分別為5752元和5530元，說明男女在職業(yè)生涯初期因性別差異而受到的待遇沒有顯著差異。隨著職業(yè)的發(fā)展，大多數(shù)男性的職業(yè)晉升機會比女性多，工資也相應提高，女性晉升較少，停留在基層崗位較多，男女收入差距逐漸顯現(xiàn)。此外，如圖2-1顯示我國男女薪酬差距中56%是由地區(qū)、行業(yè)、學歷以及工作經(jīng)驗等因素造成的，而其余44%的薪資差距是由性別差異或者歧視造成。數(shù)據(jù)來源：2020中國勞動力市場發(fā)展報告圖2-1男女薪酬差異不同影響因素的占比（單位：%）《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》指出，1995年我國男女收入比為85.9%，2002年女性工資水平普遍低于男性，小幅下降至84.5%，而2013年性別收入比下降到73.9%和上升到78.2%，進一步拉大了工資差距。這表明男女之間的收入差距在過去十年中并沒有縮小，而是在擴大。“玻璃天花板”問題是指女性的地位一旦達到一定水平，往往會被一道無形的天花板擋住，職業(yè)進入的瓶頸無法繼續(xù)增長，并不是因為缺乏能力或經(jīng)驗。尤其是全面二孩政策實施后，不少企業(yè)主開始擔心女性二孩會增加女性就業(yè)的經(jīng)濟成本。生完二胎后，女性的職業(yè)投資經(jīng)驗減少，影響工作效率，影響企業(yè)產(chǎn)出，從而減少女性晉升和發(fā)展的機會。女性大多處于底層，高層管理人員中女性領導者很少，根據(jù)世界經(jīng)濟論壇（WEF）發(fā)布的《2017年全球性別差距報告》，中國女性僅占公司董事會成員的9.4%。此外，根據(jù)2017年的職場調(diào)查，女性應該比男性花更多的時間獲得晉升。這意味著女性必須投入更多的時間和精力才能獲得與男性相同的晉升機會。延長評估周期，減少晉升機會。具體來說，59%的男性在兩年內(nèi)首次升職，49%的女性比男性低10個百分點。此外，44%的女性表示從未升職，男性則為31%，企業(yè)領導者的性別分布比女性低13個百分點。可見，女性進入勞動力市場后，在工作待遇和晉升方面存在性別歧視，如何消除“同工不平等”現(xiàn)象，打破“玻璃天花板”，值得思考。（三）退休年齡和退休金待遇不平等中國現(xiàn)行的勞動法規(guī)普遍規(guī)定，男性的退休年齡為60歲，女性的退休年齡為55歲，女工50年?！秶夜珓諉T法》明確規(guī)定，男性公務員的退休年齡為55歲，女性公務員的退休年齡為50歲。這種法律制度的出發(fā)點，其實是考慮到男女的生理差異，是從保障女性權益的角度發(fā)展起來的。然而，在市場形勢下，它卻產(chǎn)生了巨大的負面影響，體現(xiàn)在侵犯婦女經(jīng)濟收入、職業(yè)發(fā)展和社會地位、婦女平等就業(yè)等諸多因素上。在退休金的分配上，這種歧視體現(xiàn)的最為明顯。就平均壽命而言，女性的平均壽命是高于男性的平均壽命的，在這種情況下，越是過早的退休，越是會有更大的金錢方面的損失。而且，50-55歲這一階段的大多數(shù)女性是有繼續(xù)工作的能力，和需要工作的愿望的，但現(xiàn)在實施的勞動法剝奪了女性的這一權利。另外，在現(xiàn)實中，達到45歲以上的女員工，是企業(yè)裁員的首選。工作的年限少于男人，婦女的養(yǎng)老保險也少于男人，這減少了婦女的經(jīng)濟收入。同時根據(jù)2019年5月第一屆中國就業(yè)論壇中國婦女聯(lián)合會女研究員章中的蔣永平發(fā)表的輿論調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了女性職業(yè)生涯沉降的現(xiàn)象，顯示出中國女性，隨著收入男女間差距的擴大。2018年，城鎮(zhèn)和村莊的女性收入為男性的70.1%，男女間的收入不平衡，比2017年增加了7.4%的百分點。在收入分布方面，只有高收入階層的33.5%是女性，低收入階層的66.3%是女性。另外，高收入的男性和低收入的女性的傾向，由于年齡和教育達成的變化，本質(zhì)上沒有變化。就業(yè)質(zhì)量反映了工作者在就業(yè)過程中的收入實力，包括工作收入和福利、工作時間和工作生活平衡、就業(yè)穩(wěn)定和社會保障、社會對話、技能發(fā)展和培訓、就業(yè)關系和就業(yè)率。根據(jù)上述的女性就業(yè)調(diào)查得知，當前我國女性整體就業(yè)從行業(yè)性質(zhì)、行業(yè)待遇以及工作環(huán)境來看，女性整體就業(yè)質(zhì)量偏低，女性就業(yè)難現(xiàn)象嚴重，改進女性就業(yè)難現(xiàn)象是當前的首要任務。

二、我國女性勞動力就業(yè)歧視的原因分析（一）法律因素我國禁止勞動力市場歧視婦女的規(guī)定與國際公約接軌很難，與港臺立法水平和立法內(nèi)容存在較大差異。法律整體看起來粗糙，體現(xiàn)在以下方面：一是我國內(nèi)地現(xiàn)在還沒有針對反女性就業(yè)歧視來出臺相關規(guī)定和法律，而關于這方面的規(guī)定散見于《憲法》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權益保護法》等法律規(guī)范中，這種立法模式是混亂的。雖然這些法律規(guī)定對女性就業(yè)歧視有一定的作用，但由于法律的繁雜，定位不清晰，很難形成完整的體系，這種散亂的法律框架范圍小、規(guī)格小、法制化程度非常小，遠遠不能滿足市場經(jīng)濟，和社會發(fā)展的需要，也難以承擔女性就業(yè)管理的歷史責任。二是我國關于工作場所歧視婦女的法律規(guī)定比較模糊，對婦女工作保障的法律規(guī)定理解模糊，缺乏責任和刑罰條件，因此無法在犯罪后按規(guī)則懲處。女性就業(yè)保護中的許多相關法律條文，在概念上模糊，而大部分都還只是停留在表述這一環(huán)節(jié)，對其后果的懲罰規(guī)定缺失。有的條款雖然規(guī)定了處罰，并沒有具體規(guī)定損害賠償?shù)木唧w內(nèi)容；只是由勞動部行政規(guī)定改正，除此之外，對于其他沒有規(guī)定。沒有專門的預防制度，也沒有引起雇主的注意。由于規(guī)定沒有量化，這些處罰難以執(zhí)行。導致婦女享有平等的就業(yè)權利這個法律規(guī)定只是口頭上的，也只是紙面上的。（二）經(jīng)濟因素盡管我國改革開放以來，生產(chǎn)力水平有了空前的進步和提高，經(jīng)濟規(guī)模和實力有了空前的發(fā)展，但相對于包括女性勞動者在內(nèi)的我國龐大的人口而言，這種生產(chǎn)力水平、經(jīng)濟規(guī)模和實力水平及其所決定的就業(yè)總容量仍然大大落后于包括女性勞動力在內(nèi)的勞動力供給總量。我國勞動力市場目前甚至以后相當長的時期內(nèi)仍然是一個供過于求的市場。市場供過于求的總體趨勢決定了勞動力市場上必須存在激烈的工作競爭。由于生理特征和受教育程度的限制，女職工在求職競爭中自然處于劣勢（一些特殊行業(yè)，如紡織業(yè)，除了護理，護理等），這是目前總體經(jīng)濟水平的主要經(jīng)濟原因。中國整體上的女性就業(yè)率普遍低于男性，失業(yè)水平普遍高于男性。生產(chǎn)力水平對女性就業(yè)的制約還表現(xiàn)在：我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)水平遠未達到確保每個部門和技術并達到男女同等功能的水平，使得婦女可以充分照顧自己的孩子、家庭并兼顧工作。家務勞動的水平是生產(chǎn)水平的另一個解釋，這對婦女的就業(yè)也是產(chǎn)生一定程度的負面影響。（三）社會因素社會對女性角色的期待、傳統(tǒng)觀念對女性角色的定位以及社會支持體系的缺位，使得女性面臨著家庭和工作的雙重壓力，加重了女性就業(yè)歧視現(xiàn)象。1、社會對女性的角色期待略顯單一勞動力市場的性別不平等是由社會分化和分工過程逐漸形成的，勞動力市場只有社會分工的存在才能形成。社會發(fā)展長期以來，社會對女性的角色期待會更加固化，對女性的角色期待會比較單調(diào)。在中國向市場經(jīng)濟就業(yè)模式轉變的過程中，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，低層次第三產(chǎn)業(yè)對女性勞動力的巨大需求，客觀上強化了女性的劣勢特征。進一步認識和增強婦女的性別認同。信息技術及相關產(chǎn)業(yè)雖然代表了較高的水平，但女性在就業(yè)中的劣勢和依賴性正在逐步確立。等級職位為受過更多教育的女性提供了更多的就業(yè)機會，但并沒有從根本上改變女性對女性角色的社會期望。即使在高級職位上，也很少有女性擔任領導或主導職位，除非她們在技術或?qū)I(yè)上勝任。由于市場經(jīng)濟下對經(jīng)濟利益的追求，“商業(yè)化”的概念在整個社會環(huán)境中根深蒂固，一些庸俗的觀念導致服務業(yè)出現(xiàn)了所謂的“特殊服務”。在這樣的行業(yè)中，一些女性的身體被商品化和交易，伴隨著公開的侮辱、攻擊，這客觀上強化了“弱化”女性群體的想法。2、傳統(tǒng)觀念女性角色的定位雖然我國長期以來一直提倡男女平等，但一些傳統(tǒng)的“男外女內(nèi)”的性別觀念在社會中依然存在，并且仍然影響著人們的行為。在傳統(tǒng)觀念中，社會責任強調(diào)男性。家庭責任的重要性凸顯了女性的重要性，因此在傳統(tǒng)觀念下，女性將更多地定位為“賢妻良母”和“關愛家庭”。這種傳統(tǒng)的性別分工往往使女性選擇較低的職業(yè)。在傳統(tǒng)觀念的影響下，從商業(yè)角度來看，女性被認為更適合從事輕松簡單的工作，導致某些行業(yè)的一些公司在招聘過程中有意識地將女性排除在勞動力之外。有偏見的分配優(yōu)先考慮為男性員工保留的重要或高級職位。從女性的角度來看，很多女性在現(xiàn)代人的日常生活中仍受傳統(tǒng)觀念的束縛，在選擇職位時，往往從事服務業(yè)或公務員等悠閑而靈活的職業(yè)。女權主義學者針對這一現(xiàn)象解釋道，是因為父權制強調(diào)男女之間的社會分工。家務和育兒是女性的責任，而外部收入是男性的工作。在父權觀念和制度的影響下，進入勞動力市場時，女性首先想到的是家庭，男性首先想到的是如何找到一份高薪工作來養(yǎng)家糊口，女性必須沖破傳統(tǒng)觀念對自身觀念的束縛。3、缺乏保障女性公平就業(yè)的社會支持體系隨著人口老齡化和三個孩子的背景，女性因傳統(tǒng)的性別角色面臨著贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)孩子的雙重壓力，迫切需要社會支持來緩解女性“工作-家庭”?！八古詮募彝ブ袥_突和解放。然而，我國目前缺乏保障女性公平就業(yè)的社會支持體系。因此，女性對家庭時間和精力的投入不可避免地影響到女性的工作效率和晉升過程中，筆者從托兒設施和家庭托兒服務兩個方面進行分析，考慮到當前的具體歷史背景而不是男性。由于托兒設施結構不完善，女性工作和育兒矛盾加劇。雖然生孩子是母親的事，但這并不意味著生孩子是母親的權利和義務，養(yǎng)育孩子是一種具有正外部性的經(jīng)濟行為。然而，在市場經(jīng)濟條件下，養(yǎng)育孩子的價值并沒有得到市場的認可，養(yǎng)育孩子的責任完全落在家庭身上，女性作為家庭的主要責任必然被削弱。女性在勞動力市場的競爭優(yōu)勢。因此，雖然社會作為受益者有義務承擔撫養(yǎng)孩子的責任，但今天的中國仍然存在高昂的家庭成本、少有的公立托兒所和人滿為患的幼兒園。在我國很多幼兒園，嬰幼兒的比例只有4%，遠低于一些發(fā)達國家的50%，80%的嬰幼兒由祖父母照顧。提供的服務屈指可數(shù)，質(zhì)量差強人意，無法達到職業(yè)女性想要的標準。（四）自身因素根據(jù)《2020中國勞動力市場報告》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)女性會為了家庭而放棄事業(yè)或者選擇進入門檻低的行業(yè)，有兩個孩子的城鎮(zhèn)女性這一比例占了50.89%,是同類男性的3.35倍。根據(jù)數(shù)據(jù)可得岀由于女性自身的身體特征以及在傳統(tǒng)觀念的影響下，女性在就業(yè)是往往傾向于低層次、低保障的行業(yè)。1、女性承擔“生育”天職女性在勞動力市場上處于劣勢的主要原因是她們天生的生理特征有生育義務。女性在勞動力市場上最脆弱的地位，背后的原因。從生育率來看，25-35歲是個人事業(yè)發(fā)展的黃金時期，同時這個年齡段也是女性生育率最高的年齡，生育率之間的重疊程度生育期高。升職時的精力以及如何解決工作與育兒之間的矛盾是女性的主要選擇，因此承擔“生育”這一職業(yè)，使得女性在勞動力市場招聘時容易受到性別歧視。因此，企業(yè)認為單身女性是一個“不安全”因素，對于沒有孩子的已婚女性，企業(yè)在懷孕或分娩時面臨生育風險。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在產(chǎn)假期間，企業(yè)還必須承擔女職工在產(chǎn)假期間補充崗位的額外費用。這是雇主拒絕女性的最直接原因，也是女性員工更容易受到歧視的最直接原因。女性進入職場后，企業(yè)也開始關注女性在產(chǎn)后的育兒問題，由于女性將精力投入到育兒上，將精力投入到育兒以外的工作上，女性在勞動力市場中的競爭力大大降低。目前，隨著“三胎”政策的實施，社會上出現(xiàn)了“排號懷孕”、“計劃懷孕”的現(xiàn)象。這表明，由于女性“生育”義務，生育或不生育影響了女性在職場中的發(fā)展，減少了女性的就業(yè)機會，使得對女性的就業(yè)歧視更加嚴重。2、女性就業(yè)成本高女性承擔“生育”天職由此帶來的就業(yè)成本全部由企業(yè)承擔，使得企業(yè)在招聘時對女性多加顧慮，因此本研究對女性就業(yè)成本進行分析，進一步思考如何將女性就業(yè)成本社會化，從而緩解女性就業(yè)歧視現(xiàn)象。(1)雇用女性員工的“自然附著成本”女性就業(yè)后面臨著結婚、生育、育兒等一系列問題，因此存在一個外在因素，稱為“自然附著成本”。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間領取工資，女職工的產(chǎn)假福利由用人單位承擔，女職工產(chǎn)假期間的費用由公司承擔，這就是公司雇傭男性的直接原因。在市場經(jīng)濟條件下，只有社會勞動才能得到認可，家務勞動不能帶來市場認可的價值。但是家務勞動和工作一樣會占據(jù)時間和精力，所以企業(yè)為了追求利潤最大化必然會排斥這種“性別虧損”，區(qū)位非市場勞動支付成本。因此，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)對男性具有優(yōu)勢，成本相對較低，而且由于產(chǎn)后的工資水平不能低于產(chǎn)前水平，用人單位承擔了勞動力成本。(2)隱性支岀成本由于“生育”的使命，女性對工作條件的要求更高。比如采礦、煤炭等后勁高的行業(yè)，就不適合女性。此外，女性主要負責家務。職業(yè)流動性如此之大，出差頻繁的工作對她們的要求也更高，所以女性在工作的過程中需要多加注意。相比之下，男性的工作條件比女性差，并且不需要為分娩或產(chǎn)假提供補償。因此，男性的勞動力成本遠低于女性，在市場經(jīng)濟中追求經(jīng)濟利潤最大化的企業(yè)傾向于雇傭男性。在傳統(tǒng)女性角色心理的影響下，部分女性婚后可能不得不將時間分配給家人，請假照顧家人，嚴重影響工作效率，構成女性就業(yè)成本高于男性，加劇了對女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象

三、消除我國女性勞動力就業(yè)歧視的相應對策（一）健全女性勞動力立法體系，加強就業(yè)保障國家有義務保護公民的職業(yè)權利；它應依法提供積極的就業(yè)機會和條件，并確保它不僅是政府對勞動力市場有效干預的體現(xiàn)，也是國家文化的體現(xiàn)。社會正義和人權的發(fā)展的重要指標。在法律，法規(guī)和規(guī)章的“錄用”或“任命”一章中，如《勞動法》、《國家公務員發(fā)》以及《黨政領導干部選拔任用工作條例》，其中對性別平等方面應明確添加合法性，信仰平等和民族平等的條款。在已頒布的《社會保險法》中，生育社會保障應納入基本社會保險范圍，國家，企業(yè)和個人應合理分擔分娩費用，從根本上減輕女性就業(yè)壓力和生育負擔，生育費用，對于《女工勞動保護規(guī)定》，應擴大規(guī)定的適用范圍，并在用人單位的集體合同中納入女工勞動保護的內(nèi)容。應根據(jù)最新研究結果，修改女性禁忌勞動的范圍；對于女職工的勞動保護資金，政府應當適當分擔用人單位女性勞動者的勞動保護資金。（二）規(guī)范勞動力市場，建立家庭津貼保險制度婦女在社會中發(fā)揮著重要作用，是社會發(fā)展的重要組成部分。為了確保國家的穩(wěn)定和發(fā)展，我們必須努力在市場經(jīng)濟中創(chuàng)造性別平等，不僅要大力防止經(jīng)濟中的性別歧視，還要提高各行各業(yè)的性別意識，使上述措施能夠有效地運行社會保障體系。增加女性就業(yè)成本的主要因素是承擔生育責任和撫養(yǎng)孩子的責任。許多國家都以極大的福利以保護育兒家庭的利益，降低女性在就業(yè)方面的成本。我國可以貫徹國際社會的通行做法，根據(jù)我國實際情況逐步制定“家庭津貼”政策：一、以孩子出生到中學畢業(yè)作為領取家庭津貼的時間，而且不同年齡段的費用不盡相同，標準也不同；其次，生育家庭除享受補貼外，還可領取一孩基本家庭補貼和二孩基本補貼，增加家庭津貼，不僅能促進“全面二孩”政策的落實，也不會鼓勵家庭失控生育。第三，家庭補貼費用主要由政府承擔，政府在托兒方面的責任明確。最后，家庭津貼政策的制定和實施要保證公平性和靈活性，真正實現(xiàn)托兒費用的轉移。（三）發(fā)展靈活多樣的就業(yè)形勢，調(diào)動女性勞動力積極性鑒于該國目前的情況，女性更有可能在第三產(chǎn)業(yè)中找到工作。因此，要促進女性就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結構之間的緊密聯(lián)系，加大發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的力度。為了促進女性更好的就業(yè)，整個社會必須解決影響婦女的就業(yè)問題并創(chuàng)造新的就業(yè)機會。在同崗位與男性競爭時，要開拓女性的身心特點，尋求合適的職業(yè)領域，發(fā)揮女性的優(yōu)勢，從而形成就業(yè)方面的優(yōu)勢。從自身特點來看，婦女更擅長溝通和協(xié)調(diào)人際關系。社會工作者或社區(qū)工作者可以用作女性就業(yè)選擇，因為這些工作可以使女性充分發(fā)揮出自身的長處。社區(qū)就業(yè)是擴大就業(yè)和社區(qū)服務，依靠社區(qū)職位，動員和組織社會力量開展社會化服務，向社區(qū)尋求工作，為社區(qū)居民提供服務和便利活動的結合。社區(qū)中蘊藏著巨大的就業(yè)機會，其資本密集度低、勞動強度弱、勞動時間靈活、就業(yè)門檻低等特點，可以為女性提供廣闊的就業(yè)空間，可以使女性在家中工作，從而顧及女性照顧家庭的需要，可以拓寬女性就業(yè)范圍，讓女性在這一領域保持自身的優(yōu)勢。（四）提高女性文化素質(zhì)，增強就業(yè)競爭力1、加強職業(yè)培訓提高婦女文化素質(zhì)的可以從提升教育水平的角度入手，消除封建觀念的影響，并在法律上保障婦女的平等受教育權。加大女童入學和升學率的力度，加強監(jiān)督引導，防止女童輟學，并給予一定的經(jīng)濟資助。加強對女性勞動力的相關職業(yè)培訓，并為此建立終身的教育體系?，F(xiàn)代高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉型要求女性勞動力素質(zhì)的不斷提高，而素質(zhì)的提高則需要建立和完善完整的職業(yè)培訓體系和終身教育體系?，F(xiàn)在“終身職業(yè)”正在消亡，許多職業(yè)選擇已成為一種趨勢，而希望在青年時期終生積累足夠知識或技能的傳統(tǒng)觀念不再可行。因此，終身教育已成為探索人們的潛力并增強人們在就業(yè)中的競爭力的“支持站”。婦女應使用多種方法加強自我學習，及時進行“充電”，在這過程中，不斷學習新的知識，掌握更多的技能，以此來適應不斷變化的社會環(huán)境。應注意積極的學習，以及學習并掌握必需的知識和技能。不斷增加知識量，改變知識體系，從一個知識組到多個知識方向，完善知識結構，時刻充實自己，提高自我，不斷塑造新的自我，使他們成為不可替代的新知識女性和專業(yè)專家已成為社會主義現(xiàn)代化建設中合格的復合型人才。只有這樣，婦女才能在市場經(jīng)濟的浪潮中立于不敗之地。2、提升女性人力資本儲量首先，更新用人理念，自己克服現(xiàn)有理念的局限。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟結構的變化伴隨著就業(yè)結構的變化，女性就業(yè)結構與傳統(tǒng)就業(yè)結構相比也在發(fā)生重大變化。女性有更多的就業(yè)選擇，很多女性都取得了驚人的成績，在各個行業(yè)都超過了男性。隨著信息技術的發(fā)展和時代的變遷，職業(yè)并不是一成不變的，所以從女性自身的角度來看，她們的就業(yè)觀念必須跟上時代的發(fā)展，不應該受到職業(yè)的限制女性應提前規(guī)劃自己的生活和職業(yè)發(fā)展，以生育為主題，平衡兩者之間的矛盾，將影響降到最低。建立積極的性態(tài)度。當前，社會積極鼓勵女性就業(yè)，女性就業(yè)較為廣泛，女性創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對較好。在新時代背景下，女性首先要重新審視和重新定義自己的社會角色。計劃生育政策除了控制人口外，促進婦女就業(yè)，防止繁瑣的家務勞動和生育成為婦女進入勞動力市場的障礙，鼓勵婦女在勞動力市場上充分展示自己的價值，具有重要的目的。然而，“男主外，女主內(nèi)”的觀念一直延續(xù)到今天，女性必須大膽打破傳統(tǒng)觀念。首先，女人要了解自己，在某種程度上女人并不遜色于男人。我們要不斷提高自身素質(zhì)，認清時代需求，與時俱進，保持領先，在不斷創(chuàng)造社會價值中實現(xiàn)自身生命的價值。其次，女性要不斷提高自我意識，找出自己的長處和短處，通過對各種工作的分析，逐步找到適合自己的職位，制定適合自己職位的人生規(guī)劃。提高女性勞動力競爭力。提高女性整體就業(yè)競爭力，要不斷加強女性知識教育和勞動技能教育，提高女性受教育比例，提高女性受過高等教育的比例，提高女性在正規(guī)就業(yè)中的比重。只有提高女性的整體素質(zhì)，打破對女性企業(yè)角色的傳統(tǒng)認知，改變企業(yè)對女性角色單一期望的現(xiàn)象，才能逐步消除就業(yè)歧視，增加女性就業(yè)機會。因此，政府必須加強政策和財政努力，同時確保男女享有平等的教育機會。二是努力學習，與時俱進。當今時代是一個不斷發(fā)展的時代，面對日新月異的新世界，知識與時俱進，女性的人力資本不斷增加。3、設立新型職業(yè)崗位，鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè)隨著經(jīng)濟結構的逐步轉變，適合女性的工作不再局限于傳統(tǒng)的制造業(yè)和服務業(yè)，隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)的變革，適合女性的新工作不斷涌現(xiàn)。中國的就業(yè)結構發(fā)生了重大變化，女性在招聘過程中擁有更大的職業(yè)選擇自主權，女性可以根據(jù)自己的技能和興趣選擇最合適的工作。而且，隨著科技的發(fā)展，男女之間的工作差距逐漸縮小，女性憑借自己的獨特優(yōu)勢，可以勝任任何職位。隨著知識和信息經(jīng)濟的到來，需要的是具有知識和思想的新一代工作，這對大多數(shù)女性提出了更大的挑戰(zhàn)。面對不同的就業(yè)模式，女性必須做好調(diào)整崗位、努力學習、增加知識儲備、更新觀念、隨時就業(yè)創(chuàng)業(yè)的準備。隨著女性就業(yè)機會的擴大，創(chuàng)業(yè)是最好的就業(yè)機會，應積極鼓勵女性創(chuàng)業(yè)。一是在社會上倡導創(chuàng)業(yè)理念，鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè)，改變女性傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，樹立現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念。不同的世界創(chuàng)造了不同的就業(yè)模式。大眾傳媒積極宣傳創(chuàng)業(yè)，在社區(qū)內(nèi)積極宣傳女性創(chuàng)業(yè)的典型模式，強化女性的奮斗和獨立，弘揚傳統(tǒng)的“男外女內(nèi)主”。性別平等的思想觀念和就業(yè)意識在全社會形成。二是為女性創(chuàng)造了良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。作為女性創(chuàng)業(yè)的推動者，政府可以減稅，加大對女性創(chuàng)業(yè)者的補貼力度，降低女性創(chuàng)業(yè)者的成本。三是設立支持女性創(chuàng)業(yè)專項資金，擴大資金來源，出臺政策吸引女性創(chuàng)業(yè)專項資金、女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠貸款等女性創(chuàng)業(yè)，同時民間資本支持女性創(chuàng)業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)，確保創(chuàng)業(yè)成功率。

結論女性是勞動力市場的重要主體，隨著生產(chǎn)力的提高和科學技術的進步，兩性之間在體力上差異已明顯趨于淡化。社會工作為智力水平與男子相同的婦女提供了更多的就業(yè)和就業(yè)機會，婦女參與社會生活不僅有助于社會發(fā)展，而且有助于她們的發(fā)展。我國還是發(fā)展中國家，各種資源都很匱乏，如果聽任女性人力資源白白浪費，將是一件非常遺憾的事情。消除婦女就業(yè)中基于性別的歧視需要采取雙重的體制辦法與文化，整個社會應提高對婦女社會價值觀的認識，促進婦女和男子的和諧健康發(fā)展，以便創(chuàng)造有利的社會環(huán)境。聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織婦女經(jīng)濟和社會發(fā)展進程，一個與社會相容、與性別和諧發(fā)展的就業(yè)制度，只有通過納入國家政策的方針，才能在整個社會中實現(xiàn)。公共輿論在社會教育方面的指導，法律和規(guī)章保障，以及男女平等文化性別“兩性平等”的概念，現(xiàn)代文明的象征，“公平、正義、開放”必須是人才選擇的原則，消除就業(yè)中長期存在的性別歧視禍害需要整個社會的共同努力。

參考文獻[1]李增旭.淺析女性勞動力就業(yè)歧視及解決對策[