XX公司《考勤管理制度》范本(很規(guī)范)1.doc

1、XX公司考勤管理制度范本（很規(guī)范）1XX科技有限公司公司文件【2012】104號簽發(fā)人：考勤管理制度第一章總則一、目的為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定， 特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范 圍內(nèi)的全資子公司。第二章工作制度一、基本工作時間實行五天工作制，每周工作 5天，每天工作8小時。上班時間：8:30 12:00 13:30 18:00實習實驗室上班時間：8:0011:30 13:0017:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng))1、公司執(zhí)行

2、上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守 工作時間。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班 打卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間， 凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。第三章加班與值班管理制度1、定義公司提倡員工應在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成 工作任務。加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工 作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公

3、司安排的額外工作任 務而照常工作的情況。除本章4 (2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須 事先得到直接主管以上的審批同意， 未事先審批通過的加班為無效加班。2、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過 36小時。3、加班費標準(1)公休日加班：計發(fā) 200%的加班工資。(2)法定節(jié)假日加班：計發(fā) 300%的加班工資。(3)加班小時工資的計算方法：加班小時工資=(月基本工資)/20.92/8(4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請、審批、確認流程(1)須提前直面填寫加班申請，寫明事由和加班起止時 間，經(jīng)相關主管審批簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提 前填寫加班申請的，應在加班后兩

4、個工作日內(nèi)提交紙面申請， 弁提交給部門主管批準。(2)有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤(打卡) 記錄的交集。(3)原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參 觀、非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。第四章各類假期規(guī)定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休 1天以上 的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明， 但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：(1)病假在6個月以內(nèi)的：連續(xù)工齡V 10年，病假期間的

5、基本工資按 50%計發(fā)10年0連續(xù)工齡V 20年，病假期間的基本工資按 60%計發(fā)20年0連續(xù)工齡V 30年，病假期間的基本工資按 70%計發(fā)連續(xù)工齡)30年，病假期間的基本工資按 80%計發(fā)(2)病假在6個月以上的：連續(xù)工齡V 10年，病假期間的基本工資按 40%計發(fā)10年0連續(xù)工齡V 20年，病假期間的基本工資按 50%計發(fā)20年0連續(xù)工齡V 30年，病假期間的基本工資按 60%計發(fā)連續(xù)工齡)30年，病假期間的基本工資按 70%計發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司 所在地同期最低工資標準的 80%給予醫(yī)療救助費。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及

6、以 上領導批準后才能離崗。2、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過 半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。3、事假期間不計發(fā)基本工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計入有效工作時間。6、請事假最小單位為半小時。7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年 休假。8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。2、婚假天數(shù):早婚：按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男22周歲）結(jié)婚的， 可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，

7、可 享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期 間包含公休日。4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休 1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡， 可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過 6天, 喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。2、喪假期間發(fā)放100 %工資。3、喪假期間包含公休日。4、喪假計入有效工作時間。五、計劃生育假期1.符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕

8、期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。孕 期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。(2)懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假20天； 三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假 50天。對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術 的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期 間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工資。(3)產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的， 增加15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 7天；多胞胎生育的，每多一嬰 兒增加產(chǎn)假15天。以上假期包含公休日，計入有效工作時間， 計發(fā)100%基本工資。女方實行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪

9、產(chǎn) 假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使 用完畢。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā) 100% 工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的， 經(jīng)過醫(yī)務部 門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。(4)哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時 間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳 時間增加30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合弁使用， 直至嬰兒年滿一周歲。計入有效工作時間。發(fā)放100%工資。(5)其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關規(guī)定處理。2.不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下 規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的， 其 孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予適 當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效 工作時間。對沒有生育指標的女員工， 且以前未接受節(jié)育手術的， 意外 懷孕