停工醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同

1、停工醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同孫某在某外資公司已工作了2年，雙方合同期截止于20某年某月某日。合同到期前1個(gè)月，孫某因突感胃部不適前往醫(yī)院檢查，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)已患有一定程度的胃潰瘍。醫(yī)院決定孫某病假1個(gè)月，期間進(jìn)行階段性醫(yī)療，并出具了為期1個(gè)月的病假單。1個(gè)月后，孫某到醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)院檢查后建議孫某再休息1個(gè)月，待病愈后再恢復(fù)工作，并又出具1個(gè)月的病假單。病假期滿，孫某回到公司恢復(fù)上班，但是公司人事部長卻給了她一張終止勞動(dòng)合同的通知書，并告知孫某其與公司的勞動(dòng)合同按期已于1個(gè)月前終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已于1個(gè)月前終止，要求孫某辦理終止合同手續(xù)，公司則支付孫某結(jié)算到終止日

2、的工資。孫某認(rèn)為不再續(xù)簽合同可以接受，但公司應(yīng)當(dāng)支付合同到期后又1個(gè)月的病假工資。公司認(rèn)為合同終止后不必支付工資，雙方于是發(fā)生爭議。雙方理由孫某認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，自己可以享受一定的停工醫(yī)療期，在法定的停工醫(yī)療期間，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資。公司認(rèn)為：公司不再與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同，孫某的勞動(dòng)合同期限屆滿終止，孫某勞動(dòng)合同終止后與公司已無勞動(dòng)關(guān)系，孫某在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。分析：本案雙方爭議的焦點(diǎn)在于孫某的停工醫(yī)療期跨過了勞動(dòng)合同的終止期限，孫某還能否享受勞動(dòng)合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。根據(jù)

3、該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動(dòng)合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動(dòng)關(guān)系。上海市人民政府發(fā)布的關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定規(guī)定：“醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限；醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過某個(gè)月”。以上規(guī)定明確了勞動(dòng)者的醫(yī)療期性質(zhì)和停工醫(yī)療期限，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。那么，在停工醫(yī)療期內(nèi)能否終止勞動(dòng)合同呢？上海市勞動(dòng)合同條例第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至以下情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，遇到勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動(dòng)合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失。根據(jù)以上規(guī)定，本案中孫某在合同期限屆滿前進(jìn)入停工醫(yī)療期，在合同期限屆滿后仍在停工醫(yī)療期內(nèi)，即停工醫(yī)療期跨過了勞動(dòng)合同終止期限，則勞動(dòng)合同應(yīng)