科室獎金分配方案1

1、共享知識分享快樂科室獎金分配方案為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理，體現(xiàn)多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，將各種工作量及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化、量化，建立把工作業(yè)績、質(zhì)量與考核緊密掛鉤的分配機(jī)制，以激發(fā)科室職工公平競爭意識，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)科室社會效益和經(jīng)濟(jì)收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。一、獎金的構(gòu)成獎金分配由三部分構(gòu)成：總獎金 =A( 科室基金 )+B( 基本獎金 )+C( 績效獎金 )A=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士可分配獎金） *35%B=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士可分配獎金） *15%C=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士可分配獎金） *50%二、醫(yī)、技、護(hù)獎金分

2、配比例=1.2:1.0:0.8三、獎金分配計算說明醫(yī)生、技術(shù)、護(hù)士先按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎金，再按步驟計算醫(yī)生、護(hù)士個人獎金。1、獎金 AA=科室基金 =醫(yī)生（技術(shù)、護(hù)士）可分配獎金*35%，共100 分?？剖抑魅危ㄗo(hù)士長）依據(jù)各項考核指標(biāo)的結(jié)果分配頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂個人獎金?？剖一鹬饕荚u: （ 1）參加全院大會和科室會議的到會率在95%以上并遵守會場紀(jì)律得10 分；（ 2）積極參加醫(yī)院和科室組織安排的各項活動，工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從指揮，得 20 分；（3）當(dāng)月工作無任何差錯，得20 分；（ 4）滿意度調(diào)查在90%以上，得 10 分 ; （ 5）當(dāng)月無遲到、早退、脫崗得

3、 20 分 ; （6）科室衛(wèi)生維持、機(jī)器維護(hù)保養(yǎng)及各表格登記及時，得20 分。科室基金的分配計算方法: 個人所得的科室基金獎勵a=A/ 科室醫(yī)（技、護(hù)）個人得分之和* 個人實得分。（科主任、助理、護(hù)士長按100 分計算。）2、獎金 BB=基本獎金 =醫(yī)生（護(hù)士）可分配獎金）*15%，根據(jù)職工個人職稱及工作年限來進(jìn)行分配。醫(yī)護(hù)職稱系數(shù)：職稱系數(shù)職稱系數(shù)科主任助理1.8主治醫(yī)師1.6護(hù)士長1.6執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.4主管護(hù)師1.4執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、技師1.2護(hù)頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂師1.2護(hù)士、技士1.0無職稱0.8試用期醫(yī)生、 護(hù)士無獎金 , 取得相應(yīng)職稱并聘請或工作每滿 5 年以上則套入上一級別系數(shù)計算

4、，士級則按原級計算?；惊劷鸬姆峙溆嬎惴椒? 個人所得的基本獎金b=B/ 醫(yī)生( 護(hù)士 ) 系數(shù)總和 * 個人系數(shù)。3、獎金 CC=績效獎金 =醫(yī)生（護(hù)士）可分配獎金 *50%，根據(jù)績效考核進(jìn)行分配?？己藘?nèi)容（醫(yī)生） ：個人經(jīng)濟(jì)總收入（20%）；門診人次（ 20%）；住院床日數(shù)（ 20%）；住院手術(shù)人次（ 15%）；門診手術(shù)人數(shù)（ 5%）；收住院人數(shù)（ 20%）。( 各項比例可根據(jù)每月考評側(cè)重點進(jìn)行調(diào)整 )個人所得績效獎金 c=C/ 科室經(jīng)濟(jì)總收入 * 個人經(jīng)濟(jì)收入*20%+C/科室門診總?cè)藬?shù) * 個人門診人數(shù) *20%+C/科室總住院床日數(shù) * 個人床日數(shù) *20%+C/科室住院手術(shù)總?cè)舜?

5、* 個人住院手術(shù)人次 *15%+C/科室門診小手術(shù)總?cè)舜?* 個人門診小手術(shù)人次 +C/ 科室總收住院人數(shù) * 個人收住院人數(shù) *20%。護(hù)士考核內(nèi)容：辦理入、出院人數(shù)、醫(yī)囑錄入人數(shù)、肌注、靜脈輸注人數(shù)等計算出分值。( 具體由護(hù)理組定出各工作量頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂分值 )護(hù)士個人績效獎金分配計算方法： =C/ 科室護(hù)士工作總分值 * 護(hù)士個人分值科主任、護(hù)士長績效分 =科室平均績效 *1.2 四、個人總資金計算個人獎金 =(a+b+c)* 醫(yī)療質(zhì)量考核（%）=(a+b+c)*(1 ±考核加減率)醫(yī)療質(zhì)量考核以 95 分為滿分，每下降 1 分扣減 1%獎金，每增加 1 分獎 1%獎金