管理制度職工代表大會制度

1、（管理制度）職工代表大會制度20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有職工代表大會制度實(shí)施細(xì)則根據(jù)公司法規(guī)定：“企業(yè)通過職工代表大會和其他形式，實(shí) 行民主管理”，“職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職 工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)”，本公司于實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)， 實(shí)行公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制。為保障和發(fā)揮工會組織和職工代表大會于審議企業(yè)重大決策、監(jiān) 督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，切實(shí)保證、監(jiān) 督總經(jīng)理任期目標(biāo)的實(shí)施，特制訂本實(shí)施細(xì)則。第壹章總則第壹條職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審 議

2、重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第二條職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行 黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān) 系，于法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力。第三條職工代表大會應(yīng)保證總經(jīng)理于企業(yè)中處于中心地位，起中心作 用。積極支持總經(jīng)理行使運(yùn)營管理決策和統(tǒng)壹指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)； 總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權(quán)。 第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第五條職工代表大會行使下列職權(quán)：壹、審議建議權(quán)。定期聽取和審議總經(jīng)理的工作方案，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)營方針、年度計(jì)劃、改制方案、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引

3、進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、承包和租賃運(yùn)營責(zé)任制方案等方面的重 大問題，提出意見和建議。二、審查同意或否決權(quán)。審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措 施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。三、審議決定權(quán)。審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險(xiǎn)和其它有關(guān)職工生活福利 的重大事項(xiàng)。四、評議監(jiān)督權(quán)。于上級工會的指導(dǎo)下，評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)提出獎懲 和任免的建議。五、推薦和選舉權(quán)。于上級工會的指導(dǎo)下，有權(quán)推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。第六條總經(jīng)理對職工代表大會于其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意 見，能夠提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行， 且可方案上級主管

4、部門。職工代表大會對總經(jīng)理于其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，能 夠建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見不能統(tǒng)壹時(shí)，能夠方案上級工會。 第七條于職工代表大會上，可由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工 簽訂集體合同，且建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相 承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章職工代表 第八條 職工代表的產(chǎn)生。壹、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為代表。但當(dāng)選的代表，應(yīng)是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數(shù)群眾所擁護(hù)者。二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門為單位，依

5、照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%-30%)確定。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應(yīng)占壹定比例；部室領(lǐng)導(dǎo)干部壹般為職工代表總數(shù)的五分之壹；黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到關(guān)聯(lián)單位，由職工選舉產(chǎn)生。第九條 職工代表的任期。壹、職工代表實(shí)行常任制，每 (2 3)年改選壹次，能夠連選連任。二、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。三、職工代表于任期內(nèi)因單位內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效；調(diào)出單位，代表資格自動取消。第十條

6、職工代表的權(quán)利。壹、于職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢 三、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十壹條職工代表的義務(wù)。壹、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和 要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng) 工作。三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好 本職工作，成為職工群眾的表率。第四章組織制度第十二條召開職工代表大

7、會前，先召開預(yù)備會議，由企業(yè)工會主持， 全體職工代表參加，選出大會主席團(tuán)后，即由大會主席團(tuán)主持會議。壹、主席團(tuán)成員由職工代表中的工人、 技術(shù)人員、管理人員和黨、政、 工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。二、主席團(tuán)職責(zé)是：主持大會的召開，領(lǐng)導(dǎo)和處理大會期間的各項(xiàng)工 作；審議確定大會的議程、重要文件和事項(xiàng)；審議大會的決議和重要 決定；主持大會的表決和選舉工作等。第十三條職工代表大會壹般每半年召開壹次。每次會議必須有三分之 二之上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三會之壹之上的職工代表提議，可 臨時(shí)召開會議。第十四條職工代表大會會議議題：應(yīng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促

8、進(jìn)技術(shù)進(jìn) 步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)發(fā)展、開拓、運(yùn)營管理、用工、分配制 度和職工生活等方面的重要問題來確定。第十五條職工代表大會程序。壹、預(yù)備會議程序：選舉大會主席團(tuán)，由工會主席匯報(bào)大會籌備情況; 提出大會議題和議程建議；通過大會議題和議程；決定大會其他有關(guān) 事項(xiàng)。二、大會程序：核實(shí)人數(shù)；致開幕詞；宣布大會議程；總經(jīng)理作工作 方案；工會主席就上次決議落實(shí)情況，提案處理情況作方案；上級領(lǐng) 導(dǎo)講話；分組討論；各代表組向大會主席團(tuán)匯報(bào)；代表發(fā)言；表決大 會決議、決定和各項(xiàng)方案；致閉幕詞，大會結(jié)束。第十六條決議的形成。壹、大會主席團(tuán)根據(jù)總經(jīng)理工作方案和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議 草案。二、對決議草案進(jìn)

9、行表決以形成決議，決議以超過到會代表的半數(shù)通 過方為有效。三、對形成的決議，未經(jīng)職工代表大會同意，企業(yè)任何組織或個(gè)人無 權(quán)修改，須認(rèn)真執(zhí)行。第十七條提案審查處理制度。壹、征集提案程序。1 、擬召開職工代表大會前，由工會發(fā)出征集提案的通知，且向職工代表發(fā)放提案表。2 、職工代表于宣讀本次職工代表大會中心議題后廣泛收集意見，于調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表。提案表必須由倆人之上附議生效。3 、將提案表送交工會提案審查小組。二、提案處理程序。1 、由工會將提案分別交總經(jīng)理和職工代表大會提案小組審理，且規(guī)定期限檢查、督促完成。2 、提案無論有否價(jià)值，均應(yīng)根據(jù)書面形式于提案表中予以答復(fù)，對不夠立案條件的提

10、案退給提案人且予以說明。3 、對有價(jià)值的提案應(yīng)實(shí)施，且于下壹次職工代表大會上由工會主席方案提案的處理和落實(shí)情況。第五章工會第十八條 工會和職工代表大會。壹、公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。二、 上級工會有指導(dǎo)、 支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。三、公司工會委員會主持職工代表大會的日常工作，其工作內(nèi)容是：1 、組織職工選舉職工代表。2 、提出召開大會的方案和議題的建議；會同有關(guān)部門做好大會的籌備工作和會議的組織工作。3 、征集、整理提案，交職工代表大會提案小組審理。4、檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工群眾落實(shí)職工代表大會決議。5 、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)