公司雇傭員工合同

1、公司雇傭員工合同雇傭合同甲方雇傭方 ： 乙方受聘方 ： 甲乙雙方根據(jù)國家和 市 有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止 其 中 年 月日至 年 月日為見習(xí)期 /試用 期 ，合同期滿雇傭關(guān)系自然終止。2. 雇傭合同期滿前一個月， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂雇傭合同。3. 簽訂雇傭合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和 市另有規(guī)定可以延長 推遲退休年齡 時間 的，可在乙方到達 法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂雇傭合同。4. 本合同期滿后， 任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂雇傭合同的， 應(yīng)在合同期滿 前 一個

2、月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為 天，即從 年 月 日起至 年 月 日止。第三條工作崗位1. 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位雇傭合同， 明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、 工作能力和表現(xiàn)， 可以調(diào)整乙方 的 工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1. 甲方實行每周工作 小時，每天工作 小 時的工作制度。2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方的 人 身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況， 按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必 要 的勞動保護用品。4. 甲方可根據(jù)工作

3、需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第五條工 作報酬1. 根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定， 甲方按月支付乙方工資，為 元人民幣。2. 甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育 等假期。5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、 待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲辦1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 自覺服從甲方的 管 理、教育。3. 甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定， 依照乙方的工作實績、 奉獻大小給 予 獎勵。4. 乙方如

4、違反甲方的規(guī)章制度、 勞動紀(jì)律， 甲方按市政府和單位的有 關(guān) 規(guī)定經(jīng)予處分。第七條病假和事假1. 乙方請病假， 須憑甲方指定的醫(yī)生證明， 乙方在一個合同期 年或 學(xué)年 內(nèi)，累計病假不滿 天，工資 按照 %發(fā)給 ;超過 天后，甲方有權(quán)解除雇傭合同 ;假設(shè)未解除合同，工資將按 % 發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由 甲 方支付 ;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2. 乙方請事假須經(jīng)甲方同意， 甲方將按日扣發(fā)工資， 在合同期 年或 學(xué)年 內(nèi)，事假累計不得超過 天， 連續(xù)事假不得超過 天：超過 天，將扣發(fā) 天工資。 未經(jīng)甲方 同意而 擅離職守 的，曠

5、 職 天，扣 發(fā) 天工資， 情節(jié)嚴(yán)重的， 甲方有權(quán)解除合同， 并追究乙方的違 約 責(zé)任第八條雇傭合同的變更、終止和解除1. 雇傭合同依法簽訂后， 合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)， 任 何 一方不得擅自變更合同。 確需變更時， 雙方應(yīng)協(xié)商一致， 并按原簽訂 程 序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2. 雇傭合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 雇傭合同即自 行 終止。在雇傭合同期滿一個月前， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂雇傭合 同。3. 甲方單位被撤消，雇傭合同自行終止。4. 經(jīng)雇傭合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，雇傭合同可以解除。5. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。

6、(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或雇傭單位規(guī)章制度的 ;(3) 成心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 ;(4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 ;(5) 被依法追究刑事責(zé)任的。雇傭合同甲方 (雇傭方 )： 乙方 (受聘方 )： 甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止 其 中 年 月日至 年 月 日為見習(xí)期 /試用 期，合同期滿雇傭關(guān)系自然終止。2. 雇傭合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。3. 簽訂雇傭合同的期限，

7、不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和 市另有規(guī)定可以延長 推遲 退休年齡 時間 的，可在乙方到達 法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂雇傭合同。4. 本合同期滿后， 任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂雇傭合同的， 應(yīng)在合同期滿 前 一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為 天，即從 年 月 日起至 年 月 日止。第三條工作崗位1. 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位雇傭合同， 明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、 工作能力和表現(xiàn)， 可以調(diào)整乙方 的 工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1. 甲方實行每周工作 小時，每天工作 小時的工作制

8、度。2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方的 人 身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況， 按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要 的勞動保護用品。4. 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第五條工作報酬1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為元人民幣。2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、 待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲辦

9、1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3. 甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定， 予 獎勵。依照乙方的工作實績、 奉獻大小給4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、 勞動紀(jì)律， 甲方按市政府和單位的有 關(guān) 規(guī)定經(jīng)予處分。第七條病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期 年或 學(xué)年 內(nèi)，累計病假不滿 天，工資按照 %發(fā)給;超過 天后，甲方有權(quán)解除雇傭合同 ;假設(shè)未解除合同，工資將按 % 發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由 甲 方支付 ;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2

10、.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期 _ 年或 學(xué)年 內(nèi)，事假累計不得超過 天， 連續(xù)事假不得超過 天：超過 天，將扣發(fā) 天工資。 未經(jīng)甲方 同意而 擅離職守 的，曠 職 天，扣 發(fā) 天工資，情節(jié)嚴(yán)重的， 甲方有權(quán)解除合同， 并追究乙方的違 約 責(zé)任。第八條雇傭合同的變更、終止和解除1.雇傭合同依法簽訂后， 合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)， 任何 一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂 程 序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.雇傭合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 雇傭合同即自行 終止。在雇傭 合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同

11、意，可以續(xù)訂雇傭合3. 甲方單位被撤消，雇傭合同自行終止。4. 經(jīng)雇傭合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，雇傭合同可以解除。5. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或雇傭單位規(guī)章制度的 ;(3) 成心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 ;(4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 ;(5) 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有以下情形之一的， 甲方可以解除雇傭合同， 但應(yīng)提前三十天以書 面 形式通知受聘方。(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 也不愿從事 甲 方另行安排適當(dāng)工作的 ;(2) 乙方不

12、能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作 的 ;(3) 雇傭合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的雇 傭 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達成協(xié)議的 ;(4) 乙方不履行雇傭合同的。7. 有以下情形之一的，甲方不能終止或解除雇傭合同(1) 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有以下情形之一的，乙方可以通知雇傭單位解除雇傭合同。 (1) 在試用期內(nèi)的(2)甲方未按照雇傭合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除雇 傭合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第九條違