高一導(dǎo)學(xué)案第五課

1、高一導(dǎo)學(xué)案 學(xué)科：政治 編寫(xiě)人：劉春紅 審核人：范翠萍 使用時(shí)間：2013年10月21日 班級(jí)： 姓名： 組內(nèi)評(píng)價(jià)： 教師評(píng)價(jià)： 第五課 第一框 公司的經(jīng)營(yíng)學(xué)習(xí)目標(biāo)：1、了解企業(yè)的地位、目的；2、了解有限責(zé)任公司和股份有限公司的區(qū)別和聯(lián)系；3、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的因素，企業(yè)兼并、聯(lián)合、破產(chǎn)的意義。學(xué)習(xí)重點(diǎn)與難點(diǎn)重點(diǎn)：公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展 難點(diǎn)：股份有限公司與有限責(zé)任公司的異同易錯(cuò)點(diǎn)、易混點(diǎn)：股份有限公司與有限責(zé)任公司的異同主觀題?？键c(diǎn)：企業(yè)成功做法(記住并能結(jié)合材料分析)預(yù)習(xí)自測(cè)：1、一個(gè)公司能否經(jīng)營(yíng)成功，取決于諸多因素，其中不包括（ ）A、要有正確的戰(zhàn)略定位 B、要依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自

2、己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C、要有不斷的資金投入 D、公司要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立良好的信譽(yù)和形象2、股份有限公司和有限責(zé)任公司的相同點(diǎn)是 （ ）A、可公開(kāi)向社會(huì)募股集資 B、公司均以其全部資產(chǎn)對(duì)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任C、它們由兩個(gè)以上股東組成 D、它們的股份劃分為等額股份3、中國(guó)自主品牌奇瑞汽車(chē)，2011年出口超過(guò)10萬(wàn)輛，是我國(guó)通過(guò)自主技術(shù)賺錢(qián)的汽車(chē)出口企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益大幅增長(zhǎng)。這表明企業(yè)是 （ ）A、以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織 B、以服務(wù)為目的的經(jīng)濟(jì)組織C、以出口為目的的經(jīng)濟(jì)組織 D、以創(chuàng)新為目的的經(jīng)濟(jì)組織。一、自主生疑（一）基礎(chǔ)填空1、企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的_，是_ 的細(xì)胞。2、_ ，是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式。3、公司

3、的含義：是_，全部資本由_出資，以_為目的_。4、兩種法定公司形式是_ 和_。比較有限責(zé)任公司股份有限公司公司資本（最主要區(qū)別）公司資本_劃為等額股份公司資本_劃為等額股份發(fā)起人數(shù)量50人以下2-200人股東對(duì)公司承擔(dān)的責(zé)任股東以其認(rèn)繳的_為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任股東以其認(rèn)購(gòu)的_為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任股東表決權(quán)按出資比例行駛表決權(quán)_原則公司財(cái)務(wù)不必向社會(huì)公開(kāi)注冊(cè)資本限制最低3萬(wàn)元最低_萬(wàn)元共同點(diǎn)1、 股東都對(duì)公司承擔(dān)_責(zé)任2、 都以_為目的3、 都具備科學(xué)的管理機(jī)構(gòu)5、公司的組織結(jié)構(gòu)：_是決策機(jī)構(gòu)，_是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，_是監(jiān)督機(jī)構(gòu)。 6、公司制的優(yōu)點(diǎn)：具有_ 、_和 _等優(yōu)點(diǎn)。7、公司經(jīng)營(yíng)成功的決定因素：（背

4、背更輕松）（1） _ （2） _ （3） _ （4） 企業(yè)必須遵守法律、誠(chéng)實(shí)守信、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任感（5）實(shí)行公司制改革（如何搞好國(guó)有企業(yè)改革）（6） 企業(yè)實(shí)行兼并、破產(chǎn)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合8、兼并與破產(chǎn)的目的是_ 。（二）本框知識(shí)結(jié)構(gòu)：（三）我的疑問(wèn)： 。二、互動(dòng)解疑課堂探究中國(guó)工商銀行在上海、香港兩地證券交易所掛牌上市。作為我國(guó)最大的國(guó)有商業(yè)銀行，工行上市不僅標(biāo)志著我國(guó)銀行業(yè)改革進(jìn)入一個(gè)新階段，同時(shí)也將對(duì)資本市場(chǎng)的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。當(dāng)然，上市并不代表國(guó)有商業(yè)銀行的改革畫(huà)上句號(hào)，而只是一個(gè)新的起點(diǎn)。上市既帶來(lái)機(jī)遇，也帶來(lái)挑戰(zhàn)。對(duì)于國(guó)有商業(yè)銀行來(lái)說(shuō)，更為重要的是按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，以資本充

5、足、內(nèi)控嚴(yán)密、效益良好和較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)。只有如此，今日資本市場(chǎng)中的“明星”，才能進(jìn)而成為今后的“常青樹(shù)”。1、中國(guó)工商銀行股票上市說(shuō)明它是由原來(lái)的國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行改造為什么樣的公司？其特征和優(yōu)點(diǎn)有哪些？ 2、結(jié)合材料分析中國(guó)工商銀行要成為“常青樹(shù)”取決于哪些因素？ 三、內(nèi)化遷移1、世界500強(qiáng)的中國(guó)公司是國(guó)家電網(wǎng)公司、上海寶鋼集團(tuán)公司、和記黃埔有限公司以及上海汽車(chē)工業(yè)（集團(tuán)）總公司。對(duì)這些公司的認(rèn)識(shí)正確的有 其全部資本被劃分為若干等額股份 可以向社會(huì)公開(kāi)募股集資 股東的身份是固定不變的 是以盈利為目的的A B C D 2、蒙牛乳業(yè)有限公司在香港聯(lián)合交易所主板掛牌上市，此舉又創(chuàng)了個(gè)第“中國(guó)

6、民族乳品企業(yè)中第一個(gè)在海外上市”。從材料可知，蒙牛乳業(yè)有限公司是這樣一種企業(yè)法人它通過(guò)發(fā)行股票籌集資本 它把全部資本分為等額股份 它的股東人數(shù)為2個(gè)以上50個(gè)以下股東僅以其認(rèn)購(gòu)的股份對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限清償責(zé)任A B C D3、2012年1月，中國(guó)三一重工股份有限公司聯(lián)合中信產(chǎn)業(yè)基金共同收購(gòu)世界混凝土機(jī)械第一品牌德國(guó)普茨邁斯特控股有限公司100%的股權(quán)。收購(gòu)?fù)瓿珊?，三一重工將擁有其技術(shù)、專利及遍布全球的基地和銷售體系。該收購(gòu)行為的主要作用是(C)A.增加三一重工的核心技術(shù)輸出 B.擴(kuò)大三一重工利用外資的規(guī)模C.提高三一重工的國(guó)際市場(chǎng)占有率 D.提升普茨邁斯特的國(guó)際品牌形象4、微博，微信，微電影，等

7、“微”事物不斷出現(xiàn)，“微時(shí)代”帶來(lái)大變革。順應(yīng)“網(wǎng)絡(luò)微時(shí)代”對(duì)“微文化”的需求，某公司設(shè)計(jì)人員充分發(fā)揮智能手機(jī)觸摸屏的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)當(dāng)代人內(nèi)心童趣及強(qiáng)烈的角色感，成功開(kāi)發(fā)了一款休閑益智游戲。使人們利用零散的時(shí)間就能順手玩上幾分鐘。目前該游戲全球下載量超過(guò)7億次，為這家原來(lái)僅有12名員工、一度瀕臨破產(chǎn)的公司在兩年時(shí)間里賺進(jìn)500歐元，創(chuàng)造了移動(dòng)游戲領(lǐng)域的神話。該公司成功的主要原因是（D）A.融入創(chuàng)意元素增加商品的使用價(jià)值 B.用創(chuàng)新勞動(dòng)提高文化商品的價(jià)值量C.把滿足消費(fèi)者需求作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的 D.依靠新穎的設(shè)計(jì)形成自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)總結(jié)反思： 高一導(dǎo)學(xué)案 學(xué)科：政治 編寫(xiě)人：劉春紅 審核人：范翠萍 使用

8、時(shí)間：2013年10月23日班級(jí)： 姓名： 組內(nèi)評(píng)價(jià)： 教師評(píng)價(jià)： 第五課 第二框 新時(shí)代的勞動(dòng)者學(xué)習(xí)重點(diǎn)與難點(diǎn)重點(diǎn)：如何解決就業(yè)問(wèn)題 難點(diǎn)：樹(shù)立正確的就業(yè)觀易錯(cuò)點(diǎn)、易混點(diǎn)： 就業(yè)觀（選擇題）主觀題（包括圖表題）?？键c(diǎn)：怎樣解決就業(yè)難問(wèn)題（國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者）；如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。課前自測(cè)1、要在社會(huì)貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”方針。從根本上說(shuō)，這是因?yàn)椋?）A、勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉 B、勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)C、勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴 D、勞動(dòng)是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出2、 現(xiàn)實(shí)生活中，有人沒(méi)活干，可修腳技師等職業(yè)卻后繼無(wú)人；不少大學(xué)生非高薪

9、不去，非管理崗位不去，臟、累、重活不干。這些現(xiàn)象表明（ ）A、 國(guó)家應(yīng)提供更多就業(yè)崗位 B、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利C、勞動(dòng)者要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀 D、勞動(dòng)者要樹(shù)立職業(yè)平等觀3、勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是：（ ）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè) B、取得勞動(dòng)報(bào)酬C、依法簽訂勞動(dòng)合同 D、自覺(jué)地履行勞動(dòng)義務(wù)一、自主生疑（一）基礎(chǔ)填空就業(yè)的意義1、勞動(dòng)是_的創(chuàng)造者。勞動(dòng)者是生產(chǎn)過(guò)程的_，在生產(chǎn)力發(fā)展中起_作用。2、就業(yè)是_，對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。能夠創(chuàng)造財(cái)富，_取得報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，促進(jìn)人的_.就業(yè)問(wèn)題3、當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)_4、解決就業(yè)的途徑： 國(guó)家（黨和政府）：實(shí)施積極的_,制定就業(yè)_; 勞

10、動(dòng)者：增強(qiáng)就業(yè)_； 樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念：樹(shù)立_擇業(yè)觀，_就業(yè)觀，_觀；_就業(yè)觀。依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：是什么？我國(guó)勞動(dòng)者享有的權(quán)利：平等的_的權(quán)利；取得勞動(dòng)_的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)_的權(quán)利；接受_培訓(xùn)，享受社會(huì)_，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。為什么？_的本質(zhì)要求；保障勞動(dòng)折主人翁地位的_；調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性的_.怎么辦？國(guó)家：加快建立勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法，打擊損害勞動(dòng)者的行為勞動(dòng)者：依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)；通過(guò)投訴、_、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、_等途徑進(jìn)行維護(hù)。（2） 本框知識(shí)結(jié)構(gòu)： 我的疑問(wèn)： 二、互動(dòng)解疑

11、探究某校組織高一(1)班的同學(xué)對(duì)某社區(qū)居民下崗失業(yè)和再就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查，統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下：社區(qū)勞動(dòng)力：現(xiàn)有勞動(dòng)力2 032人，2年內(nèi)預(yù)計(jì)新增勞動(dòng)力195人，下崗失業(yè)或曾下崗失業(yè)405人，初中文化水平以下者163人，約占41%初級(jí)技工及無(wú)技術(shù)等級(jí)的人員306人，約占76%，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)281人，就業(yè)企業(yè)個(gè)體和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)196人，集體企業(yè)65人，其他20人就業(yè)領(lǐng)域第二產(chǎn)業(yè)63人，第三產(chǎn)業(yè)218人（注：部分下崗失業(yè)人員拒絕就業(yè)服務(wù)中心提供的服務(wù)性工作崗位）。(1)上述材料反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中存在什么問(wèn)題？(2)請(qǐng)運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)，為政府提供幾條解決上述問(wèn)題的建議。三、內(nèi)化遷移1、2013年1月，青島缺

12、工人數(shù)約20萬(wàn)。由于新生代農(nóng)民工對(duì)增加勞動(dòng)報(bào)酬、改善勞動(dòng)條件提出了新要求，企業(yè)招工對(duì)技術(shù)工種需求加大，而大量農(nóng)民工職業(yè)技能素質(zhì)相對(duì)較低，使青島出現(xiàn)了農(nóng)民工就業(yè)難和企業(yè)用工難。這啟示我們，要解決“兩難問(wèn)題”(B)企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件維護(hù)勞動(dòng)者利益政府應(yīng)統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者就業(yè)企業(yè)應(yīng)提供更多的引導(dǎo)和扶持勞動(dòng)者應(yīng)合理定位，提高勞動(dòng)技能A B C D2、2012年針對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，國(guó)家采取了一攬子擴(kuò)大就業(yè)的政策措施，這必然會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)重大影響。(轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接 你認(rèn)為這些政策措施合理的傳導(dǎo)順序是(B)獲得工資收入刺激居民消費(fèi)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模 增加就業(yè)崗位A BC D3、在接受某媒體關(guān)于“你幸福嗎？”為主題

13、的采訪時(shí)，武漢的小張說(shuō)“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時(shí)工，每月工資只有900元，節(jié)假日要加班，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，即使這樣，因?yàn)闆](méi)有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們(D)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必須建立健全社會(huì)保障制度勞動(dòng)者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同，權(quán)益無(wú)法得到保障企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益該勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)直接到法院起訴用人單位A B C D4、被稱為“黑色革命”的我國(guó)山西的煤炭企業(yè)兼并重組工作已經(jīng)取得了階段性成果。過(guò)兼并重組使煤礦裝備水平得到提升，井下危險(xiǎn)崗位和從業(yè)人員將大幅減少，煤礦百萬(wàn)噸死亡人數(shù)將減少74%，事故發(fā)生率將降低60%。這有利于(B)維護(hù)勞動(dòng)者生命安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者主人翁地位的最終確立國(guó)家通過(guò)行政手段維護(hù)市場(chǎng)秩序企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一A B C D總結(jié)反思： (1)材料反映了我國(guó)就